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2024-08-29

公司一定要保勞健保嗎?超過5人雇主不可不知的社會保險

經營小型企業,人力資源管理是不可或缺的一部分。許多老闆在雇用員工時,經常會問:「公司一定要保勞健保嗎?」答案是肯定的!根據台灣勞動法規,只要公司雇用員工超過5人,就必須依法為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三種社會保險是保障員工權益的必要措施,雇主必須了解相關法規,並確實為員工辦理相關保險,以避免違法行為。

僱用5人以上?勞健保不可不知的義務

許多小型企業老闆對於勞健保的相關規定感到困惑,特別是公司規模不大時,常會想:「公司一定要保勞健保嗎?」、「員工才幾個人,需要辦理那麼多手續嗎?」。其實,依法規定,只要公司僱用員工滿5人以上,就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險,這些都是政府強制規定的社會保險。

為何僱用滿5人以上必須辦理勞健保?

許多老闆可能會認為,員工少,公司規模小,沒有必要辦理勞健保。但這其實是一種錯誤的觀念!根據勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法等相關法規,僱用員工滿5人以上,就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這是政府為保障勞工權益而制定的強制性規定,並非企業主可自行選擇是否辦理。

違規後果不可輕忽

如果企業未依法辦理勞健保,將會面臨以下後果:

  • 罰款:勞工保險局、就業保險局及勞工職業災害保險局會依法開罰。
  • 追繳保險費:企業必須補繳未繳的保險費,並支付利息。
  • 損害勞工權益:未辦理勞健保,員工若發生工傷或疾病,將無法獲得相關保障。
  • 影響企業形象:違法行為會嚴重影響企業形象,導致客戶信任度下降。

因此,企業主應該瞭解相關法規,積極辦理勞健保,避免違法行為,同時保障員工的權益。

公司一定要保勞健保嗎?滿五人僱主應知曉的社會保險責任

許多小型企業老闆可能會想,公司真的要強制為員工投保勞健保嗎?答案是:是的!根據台灣勞工保險條例與全民健康保險法,僱用員工滿五人以上的公司,必須為員工投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。這些保險並非可有可無的福利,而是法律規定的義務,其目的在於保障勞工在職期間及退休後的生活保障,同時也減輕企業在員工生病或意外事故時的負擔。

那麼,公司需要承擔哪些責任呢?

  • 勞工保險:

    包含失能、老年、死亡、生育、傷病及失業等六項給付。僱主需依法繳納保費,並為員工辦理投保手續,保障員工在工作期間因意外或疾病造成的傷害或失能,以及退休後的經濟安全。

  • 就業保險:

    旨在協助失業勞工渡過失業期間,僱主需依法繳納保費,並為員工辦理投保手續。員工若失業,可依法申請失業給付,以維持基本生活,並協助其尋找新的工作。

  • 全民健康保險:

    為全民提供基本醫療保障,僱主需依法繳納保費,並為員工辦理投保手續。員工可享有健保給付,包括住院、門診、藥品、檢查等醫療費用,減輕醫療負擔,確保員工享有基本醫療服務。

瞭解上述社會保險的責任,對於僱主而言是至關重要的。不僅能保障員工的權益,避免違法罰款,更能建立良好的企業形象,提升員工的歸屬感,進而提升企業的競爭力。

公司一定要保勞健保嗎?超過5人雇主不可不知的社會保險

公司一定要保勞健保嗎?. Photos provided by unsplash

公司勞健保義務不可迴避!超過5人僱主必知

除了上述的強制性勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險,僱主更需要了解相關的繳費義務,才能確保符合法規要求。這些社會保險的費用,是由僱主和員工共同負擔,僱主需要依法繳納一定比例的費用。未依法繳納,可能會面臨罰款等法律責任。

瞭解公司勞健保繳費的相關細節

  • 勞工保險:僱主需要繳納僱主保險費,員工則繳納員工保險費。僱主保險費的計算方式依產業別而有所不同,員工保險費則根據員工的薪資等級計算。
  • 就業保險:僱主需要繳納僱主保險費,員工則不需要繳納。僱主保險費的計算方式,則根據員工的薪資總額計算。
  • 勞工職業災害保險:僱主需要繳納僱主保險費,員工不需要繳納。僱主保險費的計算方式,則根據員工的職業類別及工資總額計算。

除了繳費義務外,僱主也要注意相關的申報程序。僱主需要定期向勞保局申報員工的保險資料,並繳納保險費用。申報程序包含線上申報、郵寄申報等方式。僱主需要依照勞保局的規定,準時申報及繳費,避免違法行為。

此外,僱主也要了解員工的相關權益。員工有權享有勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的保障,僱主必須依法提供這些福利。例如,員工發生職業災害時,可以向勞工保險局申請職業災害給付;員工失業時,可以向勞保局申請失業給付等。僱主必須瞭解員工的權益,並依法提供相關的福利。

公司勞健保的相關規定繁複,僱主需要花費時間去了解。如果您對相關規定有任何疑問,歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問,以確保您符合法規要求,並保障員工的權益。

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公司勞健保義務不可迴避!超過5人僱主必知
保險種類 繳費義務 計算方式 備註
勞工保險 僱主、員工 僱主:依產業別而有所不同
員工:根據員工薪資等級計算
就業保險 僱主 根據員工的薪資總額計算 員工不需要繳納
勞工職業災害保險 僱主 根據員工的職業類別及工資總額計算 員工不需要繳納

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瞭解公司保勞健保必要性:超過5人僱主不可不知

許多小型企業老闆會抱持著「公司規模小,員工不多,應該不用辦勞健保吧?」的想法,但事實上,依據台灣勞動法規,僱用員工滿5人以上,就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些社會保險是政府為了保障勞工權益而制定的強制性制度,任何僱主都不可逃避。

為什麼公司一定要為員工辦理勞健保呢?這不僅僅是法律上的義務,更是企業對員工負責任的表現。勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險分別提供不同的保障,讓員工在面臨意外、疾病、失業等風險時,能獲得經濟上的支持,免於陷入困境。

勞工保險:保障員工的基本生活

勞工保險是保障員工基本生活的重要制度,主要涵蓋以下項目:

  • 疾病給付:員工因疾病而無法工作時,可以獲得醫療費用及生活補助。
  • 生育給付:員工生育時,可以獲得生育津貼及產假補助。
  • 失能給付:員工因意外或疾病導致失能時,可以獲得失能津貼。
  • 死亡給付:員工因意外或疾病死亡時,家屬可以獲得死亡撫卹金。

就業保險:失業時的經濟安全網

就業保險是協助員工在失業期間獲得經濟補助的制度,主要涵蓋以下項目:

  • 失業給付:員工失業後,可以獲得失業津貼,維持基本生活。
  • 職業訓練補助:員工失業後,可以獲得職業訓練補助,提升技能,增加就業機會。
  • 創業貸款:員工失業後,可以申請創業貸款,自己創業,創造就業機會。

勞工職業災害保險:意外傷害的保障

勞工職業災害保險是保障員工在工作中發生意外傷害的制度,主要涵蓋以下項目:

  • 醫療給付:員工因工作災害受傷或罹患職業病時,可以獲得醫療費用補助。
  • 失能給付:員工因工作災害導致失能時,可以獲得失能津貼。
  • 死亡給付:員工因工作災害死亡時,家屬可以獲得死亡撫卹金。

僱主為員工辦理勞健保,除了是法律義務,更是一種企業責任。這不僅是保障員工在生活和工作中遇到的風險,也是維護員工權益,提升員工向心力的重要表現。

公司一定要保勞健保嗎?結論

總而言之,「公司一定要保勞健保嗎?」的答案是肯定的!只要您的公司僱用員工滿5人以上,就必須依法辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些社會保險不僅是保障員工權益的必要措施,也反映了企業對員工的責任與重視。辦理勞健保,不僅能避免違法行為、罰款等後果,更能建立良好的企業形象,提升員工的歸屬感,進而提升企業的競爭力。

身為小型企業老闆,您應該瞭解相關法規,積極辦理勞健保,並與員工共同分享這些保障,建立良好的勞資關係。如果您對公司勞健保有任何疑問,建議諮詢專業的人力資源顧問,以獲得更完整的資訊,並確保您符合法規要求,保障您的企業和員工的權益。

公司一定要保勞健保嗎? 常見問題快速FAQ

公司只有5個人,需要辦勞健保嗎?

根據台灣勞動法規,僱用員工滿5人以上,就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。所以,即使公司只有5個人,也需要辦理勞健保。

沒有辦理勞健保,會有哪些後果?

未依法辦理勞健保,將會面臨以下後果:

  • 罰款:勞工保險局、就業保險局及勞工職業災害保險局會依法開罰。
  • 追繳保險費:企業必須補繳未繳的保險費,並支付利息。
  • 損害勞工權益:未辦理勞健保,員工若發生工傷或疾病,將無法獲得相關保障。
  • 影響企業形象:違法行為會嚴重影響企業形象,導致客戶信任度下降。

公司規模小,辦理勞健保手續很麻煩嗎?

辦理勞健保手續並不複雜,現在政府提供許多線上申報平台,可以方便快速完成。建議您諮詢專業的人力資源顧問,他們可以協助您瞭解相關程序,並提供辦理手續的協助。

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Eva


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