• Home
  • |
  • Blog
  • |
  • 可以不要勞健保嗎?雇主千萬別以身試法!

2024-08-29

可以不要勞健保嗎?雇主千萬別以身試法!

「可以不要勞健保嗎?」 這是許多雇主心中的疑問,特別是在面臨營運壓力時,可能會想節省成本。不過,仍有人質疑,勞保都要破產了,不繳勞保可以吧? 人力專家表示,答案恐怕沒有這麼簡單,勞保是強制性社會保險、雇主的法定義務,並非企業福利。根據勞動法規,雇主不得以任何事由拒絕為員工加保,若雇主未幫勞工辦理勞保,經勞保局查明屬實,將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。因此,即使有疑慮,雇主仍需履行法定義務,為員工辦理勞保,避免觸犯法律。

勞健保不可不繳,違法代價高

許多僱主可能會心存僥倖,認為可以透過各種方式規避勞健保的繳納義務,例如:將員工列為「非正式員工」或「外包人員」,藉此逃避責任。然而,這種做法不僅違法,更可能造成嚴重的後果。勞健保是國家提供的社會安全制度,保障勞工在生病、失業、退休等情況下能獲得基本生活保障。僱主有義務為員工投保,讓員工享受到勞健保的保障,這不僅是法律責任,更是企業社會責任的表現。

「勞健保不可不繳」這句話絕非危言聳聽。根據勞動基準法,僱主必須為所有受僱者辦理勞保及健保。僱主若未依法辦理勞健保,將面臨以下嚴重的後果:

違法後果:

  • 高額罰款:勞保局查獲僱主未依法辦理勞健保,將處以未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍的罰鍰,同時還會被追繳欠繳的保險費。例如,員工每月勞保費為新台幣1,500元,僱主未替員工投保一年,就需要繳納約新台幣90,000元的罰款,這是一筆不容小覷的金額。
  • 刑事責任:若僱主惡意規避勞健保,甚至涉及偽造文書、詐欺等行為,將可能面臨刑事責任,例如被判處有期徒刑或罰金。
  • 員工權益受損:僱主未替員工辦理勞健保,員工在生病、失業、退休時就無法獲得勞健保的保障,不僅會造成員工經濟上的損失,更會影響員工的健康和生活品質。
  • 企業形象受損:僱主違法行為會損害企業形象,降低企業信譽,甚至影響員工士氣,造成員工流失,對企業的長遠發展造成負面影響。

僱主應該瞭解,為員工辦理勞健保是法定義務,也是企業應負的社會責任。逃避勞健保的繳納義務,只會帶來更多的風險和損失。僱主應該積極履行法定義務,保障員工的權益,建立一個良好的勞資關係,才能讓企業永續經營。

瞭解勞健保:僱主法定義務,不可輕忽

勞工保險與全民健康保險是台灣社會重要的安全網,目的在於保障勞工在工作或生活中遇到風險時,能獲得必要的經濟與醫療協助,讓他們能夠安心工作、生活。許多僱主可能認為勞健保只是「額外支出」,卻往往忽略了它背後的法定義務和重要性。 僱主必須瞭解,依據勞動基準法及相關法規,僱用員工的企業,就必須替員工辦理勞健保,這是法律賦予的責任,絕非可選擇項目。

為什麼勞健保是僱主的法定義務?

以下是勞健保為僱主法定義務的幾個重要原因:

  • 保障勞工權益:勞健保提供勞工在工作中發生意外或疾病時,能獲得醫療及經濟上的保障,使其免於因疾病或意外而陷入困境,確保勞工的基本生活安全。
  • 維持社會公平:勞健保的制度設計,讓每位勞工都能獲得平等的保障,不論其工作性質、薪資高低,都能享有基本的醫療與經濟保障,讓社會更加公平。
  • 促進社會安定:勞健保制度的健全運作,能降低社會不安定因素,讓社會更穩定發展,也促進社會經濟的成長。
  • 建立良好勞資關係:僱主履行法定義務,為員工辦理勞健保,能建立良好的勞資關係,提升員工對企業的信任度與向心力,有利於企業的長遠發展。

除了以上幾點,僱主更應該瞭解,未為員工辦理勞健保,將面臨嚴重的法律後果。除了需要補繳未加保期間的保險費,更可能面臨高額罰款,甚至面臨刑事責任。

因此,僱主應當積極瞭解勞健保相關法規,並依法履行法定義務,為員工辦理勞健保,才能確保企業的合法經營,同時也為員工提供應有的保障,建立良好勞資關係,創造雙贏局面。

可以不要勞健保嗎?雇主千萬別以身試法!

可以不要勞健保嗎?. Photos provided by unsplash

可以不要勞健保嗎?僱主別以身試法

或許您會想,如果公司規模小,僱用的人數不多,或者員工是兼職性質,是否可以不用幫他們繳納勞健保?這樣的想法,可千萬不能有!法律規範明確,只要僱用勞工,不論全職或兼職,都必須為其辦理勞健保,這是一項不可逃避的法定義務。

為什麼勞健保這麼重要?

勞工保險和健保是政府為保障勞工權益所設立的社會安全制度,目的是在勞工因疾病、生育、失業、死亡或職災等狀況發生時,提供必要的經濟及醫療保障,讓他們能維持基本生活,安心復健,並減輕家庭負擔。

而僱主作為僱用單位,有責任為員工提供安全的工作環境,也必須負擔起員工的基本福利保障。如果僱主未依法為員工辦理勞健保,不僅會面臨罰款,更會讓員工失去應有的社會保障,可能導致他們在遭遇意外或疾病時,面臨更大的經濟壓力和生活困頓。

勞健保法規明文規定,不可輕忽

勞動基準法第22條規定:「僱主應為其所僱用之勞工投保勞工保險。」勞保局也明訂,僱主必須為所有受僱者投保勞工保險,無論是全職、兼職、臨時工、派遣工或外籍勞工等,都必須依法納保。

此外,僱主若未為員工辦理勞健保,經勞保局查明屬實,除了要補繳應繳保費外,還會依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。這是一筆不小的經濟負擔,也可能造成企業經營上的困擾。

不繳勞健保,後果不堪設想

為了避免觸犯法律,僱主必須履行法定義務,為員工辦理勞保。除了避免高額罰款之外,更重要的是保障員工權益,讓員工擁有安心工作環境,也讓企業營運更具可持續性。

作為僱主,應該瞭解勞健保的重要性,並積極履行法定義務,避免以身試法,造成不必要的困擾和損失。建議您諮詢專業的勞動法務專家,以瞭解更詳細的勞健保法規,確保企業合法合規地運營。

可以不要勞健保嗎?僱主別以身試法
項目 內容
適用範圍 所有僱用勞工,不論全職或兼職,都必須辦理勞健保
重要性 保障勞工權益,提供疾病、生育、失業、死亡或職災等情況的經濟及醫療保障
僱主責任 為員工提供安全工作環境,負擔員工基本福利保障
法規依據 勞動基準法第22條規定:「僱主應為其所僱用之勞工投保勞工保險。」
未辦理勞健保的後果 補繳應繳保費,並核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰
建議 諮詢專業的勞動法務專家,瞭解更詳細的勞健保法規

勞健保罰則嚴厲,僱主不可心存僥倖

除了高額罰款外,未為員工辦理勞健保還會面臨其他嚴重的後果。舉例來說,如果員工發生意外或疾病,僱主將無法依法申請勞保給付,需自行負擔所有醫療費用。另外,員工也可能因未享有勞保保障而產生心理壓力,影響工作效率。長期下來,不僅會增加企業經營成本,更可能損害企業形象,不利於企業發展。

勞健保相關罰則說明:

  • 未加保罰款:未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。
  • 未繳保費罰款:每期應繳保費1.5倍之滯納金,並加計利息。
  • 其他法律責任:可能面臨行政罰、民事賠償甚至刑事責任。

除了上述罰則,僱主還需負擔員工因未加保而產生的醫療費用,以及可能發生的勞資糾紛等額外成本。這些成本往往遠高於勞健保的繳費金額,對企業財務造成極大負擔。此外,僱主未履行法定義務,也會損害員工的權益,降低員工對企業的信任度,不利於企業長期發展。

因此,僱主應重視勞健保法規,瞭解相關規定,並積極履行法定義務。除了為員工辦理勞健保外,也要定期檢視勞健保相關資料,確保資料正確無誤,避免因疏忽而觸犯法律,造成不必要的損失。

可以不要勞健保嗎?結論

「可以不要勞健保嗎?」答案很明確:不行!勞健保是僱主法定義務,也是保障員工權益的社會安全網。逃避勞健保繳納義務,不僅會面臨高額罰款,更可能損害企業形象,不利於企業長期發展。因此,僱主應當積極履行法定義務,為員工辦理勞健保,建立良好勞資關係,讓企業永續經營。

僱主在僱用員工時,應當重視勞健保相關法規,瞭解相關規定,並積極履行法定義務。不僅要為員工辦理勞健保,也要定期檢視勞健保相關資料,確保資料正確無誤。唯有如此,才能保障員工的權益,建立良好的勞資關係,讓企業穩定發展。

可以不要勞健保嗎? 常見問題快速FAQ

1. 僱主可以選擇不幫員工繳勞健保嗎?

根據台灣勞動法規,僱主有法定義務替所有受僱者辦理勞工保險和全民健康保險,不得以任何理由拒絕。無論員工是全職、兼職、臨時工、派遣工或外籍勞工,都必須依法納保。

2. 如果公司規模小,僱用的人數不多,是否可以不用繳勞健保?

不行。無論公司規模大小,只要有僱用勞工,就必須為其辦理勞健保。這是法律規定,並非企業福利。

3. 不繳勞健保會面臨哪些後果?

僱主未為員工辦理勞健保,將面臨嚴重的法律後果,包括:

  • 高額罰款:未加保期間應負擔勞保保險費 4 倍及就保保險費 10 倍的罰鍰。
  • 追繳欠繳保費:勞保局會追繳未繳的保費,並加計利息。
  • 刑事責任:若僱主惡意規避勞健保,甚至涉及偽造文書、詐欺等行為,將可能面臨刑事責任。
  • 員工權益受損:員工在生病、失業、退休時就無法獲得勞健保的保障。
  • 企業形象受損:僱主違法行為會損害企業形象,降低企業信譽。

建議僱主積極瞭解勞健保相關法規,並依法履行法定義務,保障員工權益,避免觸犯法律。

Related Posts

微型企業勞基法攻略!保障員工權益的關鍵秘訣

微型企業勞基法攻略!保障員工權益的關鍵秘訣

企業人才培育:打造卓越團隊的秘訣

企業人才培育:打造卓越團隊的秘訣

2024年勞健保極致攻略:掌握級距調整,省錢有道!

2024年勞健保極致攻略:掌握級距調整,省錢有道!

談判技巧秘笈:掌握職場談判必學策略

談判技巧秘笈:掌握職場談判必學策略

Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}
>