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2024-09-05

負責人勞保費自付額:公司投保與工會投保的稅金節省攻略

準備創業的您,是否對「負責人勞保費自付額」感到困惑?將勞保投保於公司,您需要自付 90% 的保費,確實比投保工會高。然而,其中雇主負擔的 70% 可以認列為公司的費用,這對您公司節省稅金可是大有幫助!本文將帶您深入了解公司投保與工會投保的差異,並提供實用的稅金節省攻略,讓您在創業初期,輕鬆選擇最合適的勞保投保方案。

公司與工會投保的負責人勞保費自付額差異

準備創業的您,一定會面臨到如何為自己投保勞保的選擇,而這也直接影響到您每月的自付保費金額。一般而言,負責人可以選擇將勞保投保於公司或工會,兩種投保方式的保費負擔並不相同,需要仔細評估才能找到最適合您的方案。

公司投保

將勞保投保於公司,適用於勞保條例第15條規定,保費分為三部分:

  • 被保險人自付 20%
  • 僱主負擔 70%
  • 政府負擔 10%

這代表著負責人需要自付 90% 的保費,比投保工會高出許多。然而,僱主負擔的 70% 可認列為公司費用,有助於節省公司所得稅,這點對於公司營運來說是相當有利的。

工會投保

選擇投保工會,則適用於勞保條例第31條的規定,負責人只需要自付 100% 的保費,不用繳納僱主部分。這項方案對於公司初期資金有限,負擔不起僱主部分保費的負責人來說,是一個較為輕鬆的選擇。

然而,工會投保也有一些限制,例如:

  • 只能選擇與公司營運業務相關的工會投保。
  • 工會投保的保費通常比公司投保高。
  • 工會投保無法享受僱主部分的節稅優勢。

總而言之,公司投保和工會投保各有優缺點,需要根據公司營運狀況及個人財務狀況綜合評估,才能選擇最適合的方案。

僱主部分保費節稅優勢

將勞保投保於公司除了負擔較高的自付額外,也帶來了顯著的節稅優勢。這是因為僱主負擔的70%保費可認列為公司的費用,進而減少公司應繳稅款。以下是僱主部分保費節稅優勢的詳細說明:

1. 降低公司所得稅負擔

當公司將勞保投保於公司,僱主負擔的保費70%可以認列為公司的費用,這部分費用可直接從公司營利所得中扣除,進而降低公司應繳的所得稅。舉例來說,若公司營利所得為100萬元,而僱主負擔的勞保費為10萬元,則公司可以將這10萬元認列為費用,所得稅計算基礎就會變成90萬元,有效降低了公司所得稅負擔。

2. 增強公司財務穩定性

由於公司可以將僱主負擔的保費認列為費用,進而減少應繳稅款,公司可將節省的稅金運用於營運資金、設備投資或員工福利等方面,有利於增強公司的財務穩定性和競爭力。

3. 提高公司稅務規劃效率

將勞保投保於公司可以有效利用稅務規劃的工具,透過將保費費用化來降低公司所得稅負擔,同時提高公司整體稅務規劃的效率,為公司創造更大的財務效益。

4. 強化員工福利

將勞保投保於公司不僅是節稅的策略,更體現了公司對於員工福利的重視。公司為員工投保勞保,保障員工的權益,同時也能吸引更多優秀人才加入公司,提升企業的競爭力。

5. 提升公司形象

將勞保投保於公司可以展現公司重視員工福利的良好形象,提升公司在社會上的信譽度,有利於公司長遠發展。

總而言之,將勞保投保於公司可以有效降低公司所得稅負擔,提高公司財務穩定性和競爭力,並展現公司重視員工福利的良好形象。然而,是否將勞保投保於公司,仍需根據公司實際營運狀況以及財務狀況進行綜合考量。

負責人勞保費自付額:公司投保與工會投保的稅金節省攻略

負責人勞保費自付額. Photos provided by unsplash

負責人勞保費自付額考量:評估公司營運狀況

準備創業的您,在規劃勞保投保方案時,除了考慮自付金額之外,更重要的是要評估公司營運狀況。公司初期往往資金有限,需要謹慎規劃每項支出。因此,您需要根據公司實際狀況,選擇最適合的勞保投保方式,纔能有效降低創業成本,安心投入事業經營。

以下提供兩個重要考量因素,幫助您做出更明智的選擇:

  • 公司財務狀況:
  • 創業初期,公司財務狀況通常較為吃緊,必須精打細算。若公司能負擔僱主部分的70%保費,且這部分支出可認列為費用節省稅金,則將勞保投保於公司是比較有利的選擇。然而,若公司初期資金有限,負擔僱主部分保費較為吃力,則建議先投保工會,待公司營運穩定後再轉投保於公司。

  • 公司發展目標:
  • 除了短期財務狀況之外,您也需要考量公司長期的發展目標。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃,將勞保投保於公司可以建立完善的人力資源管理制度,並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模,則投保工會可能更符合實際需求,並能節省公司在勞保上的支出。

總之,選擇勞保投保方案並非單純的成本考量,而是需要根據公司營運狀況、財務狀況以及發展目標,綜合評估後做出最有利的決策。建議您與專業的勞務顧問諮詢,深入瞭解各項方案的優缺點,並找到最適合您公司的方案,讓您安心創業,順利邁向成功。

負責人勞保費自付額考量:評估公司營運狀況
考量因素 說明
公司財務狀況 創業初期,公司財務狀況通常較為吃緊,必須精打細算。若公司能負擔僱主部分的70%保費,且這部分支出可認列為費用節省稅金,則將勞保投保於公司是比較有利的選擇。然而,若公司初期資金有限,負擔僱主部分保費較為吃力,則建議先投保工會,待公司營運穩定後再轉投保於公司。
公司發展目標 除了短期財務狀況之外,您也需要考量公司長期的發展目標。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃,將勞保投保於公司可以建立完善的人力資源管理制度,並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模,則投保工會可能更符合實際需求,並能節省公司在勞保上的支出。

根據公司營運狀況決定勞保投保方案

創業初期,資金往往有限,需要謹慎評估各項支出。負責人勞保投保方案的選擇,直接影響著個人負擔的保費金額,因此需要根據公司的營運狀況進行合理的規劃。

以下幾個因素可以幫助您做出明智的決策:

  • 公司營運狀況:
    • 公司資金充足: 若公司資金充裕,能輕鬆負擔僱主部分的70%保費,且這部分的保費支出可以認列為公司費用,進而降低稅金負擔,那麼選擇將勞保投保於公司將是一個合適的選擇。
    • 公司資金有限: 若公司資金有限,初期需要盡可能降低成本,則可以考慮先投保工會,以降低個人負擔的保費。
  • 公司預期發展:
    • 預期快速發展: 若預期公司未來快速發展,營收穩定成長,則可以考慮將勞保投保於公司,享受僱主負擔保費的節稅優勢。
    • 預期緩慢發展: 若預期公司未來發展緩慢,營收穩定但成長有限,則可以先投保工會,待公司營運穩定後再轉投保於公司。
  • 個人財務狀況:
    • 個人財務穩健: 若個人財務狀況穩健,可以負擔較高的勞保費用,則可以選擇將勞保投保於公司,享受節稅優勢。
    • 個人財務吃緊: 若個人財務狀況吃緊,需要降低個人負擔的保費,則可以考慮先投保工會,待財務狀況改善後再轉投保於公司。

    無論您選擇將勞保投保於公司或工會,都需要仔細評估各項因素,並選擇最適合您個人和公司的方案。

    負責人勞保費自付額結論

    創業初期,負責人勞保費自付額的選擇至關重要,它不僅影響個人財務負擔,也影響著公司整體的稅務規劃和發展。將勞保投保於公司,雖然自付額較高,但可以享受僱主負擔保費的節稅優勢,有利於公司長期發展。然而,若公司初期資金有限,則可以先投保工會,待公司營運穩定後再轉投保於公司。無論選擇哪種方案,都需要根據公司營運狀況、財務狀況以及發展目標綜合評估,選擇最適合的方案,才能輕鬆創業,順利邁向成功。

    建議您在規劃負責人勞保費自付額時,多加諮詢專業的勞務顧問,深入瞭解各項方案的優缺點,並制定最佳的投保策略。只有選擇最適合自己的方案,才能真正降低創業成本,安心投入事業經營,創造美好的未來!

    負責人勞保費自付額 常見問題快速FAQ

    1. 公司投保和工會投保,哪一種比較便宜?

    這取決於您的公司營運狀況。公司投保雖然自付額比較高 (90%),但僱主負擔的 70% 可以認列為公司費用,減少公司稅金負擔。若公司能負擔僱主部分的費用且能有效節稅,公司投保可能更划算。反之,工會投保自付額較低 (100%),但無法享受節稅優勢,適合公司初期資金有限的情況。

    2. 將勞保投保於公司,真的可以節省公司所得稅嗎?

    是的。公司投保,僱主負擔的 70% 保費可以認列為公司費用,這部分費用可直接從公司營利所得中扣除,進而降低公司應繳的所得稅。舉例來說,若公司營利所得為 100 萬元,而僱主負擔的勞保費為 10 萬元,則公司可以將這 10 萬元認列為費用,所得稅計算基礎就會變成 90 萬元,有效降低了公司所得稅負擔。

    3. 公司投保和工會投保,有什麼其他需要考量的因素嗎?

    除了自付金額和節稅優勢外,您還需要考慮公司發展目標和個人財務狀況。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃,公司投保可以建立完善的人力資源管理制度,並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模,工會投保可能更符合實際需求,並能節省公司在勞保上的支出。個人財務狀況穩健,可以負擔較高的勞保費用,則可以選擇公司投保;若個人財務狀況吃緊,需要降低個人負擔的保費,則可以考慮工會投保。

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Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

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