公司沒有勞健保？別擔心！勞動法規專家教你如何維護你的權益

在台灣工作，卻發現公司沒有幫你辦理勞健保？別擔心！這可是攸關你自身權益的重要問題。根據勞動法規，雇主有義務為員工投保勞健保，若公司未依規定申報，雇主將面臨4倍應繳保費的罰鍰，更必須賠償員工因此所受的損失。

違反勞動法，公司沒有勞健保的後果

在台灣，勞動法規明文規定僱主必須為員工投保勞工保險和全民健康保險，這是僱主應盡的義務，也是員工的權益保障。然而，有些公司為了節省成本，可能未依規定為員工投保，這種行為不僅違法，更會對員工造成嚴重的損失。

公司未申報勞健保的後果，員工可能面臨以下困境:

• 沒有勞保保障: 勞保是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，可以獲得醫療、失業、退休等各項保障，若沒有勞保，員工在面臨這些狀況時，將失去應有的保障，也無法享有相關的補助金。
• 沒有健保保障: 健保是提供全民醫療保障的制度，若沒有健保，員工看病時將需要自費支付高額的醫療費用，對於經濟狀況不佳的員工而言，將造成沉重的負擔。
• 無法享有勞工相關福利: 除了醫療、失業、退休保障外，勞保還提供生育給付、職災給付等福利，員工若沒有勞保，將無法享有這些福利。
• 勞工權益受損: 僱主未依規定為員工投保，代表僱主可能在其他勞動權益保障方面也存在問題，例如工資未依法計算、加班費未依規定發放等，這將嚴重損害員工的權益。

更重要的是，僱主未依規定投保勞健保，不僅是違法行為，更會面臨罰款和賠償責任。僱主必須為員工的損失負責，並且負擔相關罰鍰。

因此，員工應主動瞭解自身勞工權益，並積極維護自身權益。若發現公司未依規定為員工投保，應積極尋求專業協助，例如向勞工局申訴或尋求律師諮詢，以確保自身權益不受損害。

僱主未依規定投保勞保的後續罰則

除了罰鍰外，僱主未依規定投保勞保還會面臨許多後續罰則，這些罰則可能導致僱主損失慘重，甚至面臨法律責任。

1. 補繳勞保費及滯納金

如果僱主未依規定投保勞保，勞保局會追溯補繳應繳的勞保費，並且依法加收滯納金。滯納金的計算方式是依照拖欠的期間，以年利率 15% 計算。也就是說，拖欠的時間越久，需要支付的滯納金就越多。

舉例來說，假如一名員工的月薪為 30,000 元，僱主未為他投保勞保 6 個月，那麼需要補繳的勞保費大約是 30,000 元 x 6 個月 x 勞保費率 (約 20%) = 36,000 元。再加上 15% 的年利率，6 個月的滯納金大約是 36,000 元 x 15% x 6/12 = 2,700 元。總計需要補繳的金額為 36,000 元 + 2,700 元 = 38,700 元。

2. 勞保年資認證受影響

員工的勞保年資是退休金、失業給付、生育給付等勞保福利的依據，如果僱主未依規定投保勞保，員工的勞保年資就會受到影響。當員工想要申請這些勞保福利時，就會因為沒有足夠的勞保年資而無法領取。

這對員工來說是一個很大的損失，因為他們辛苦工作多年，卻因為僱主的疏忽而無法獲得應有的保障。因此，員工有權要求僱主補繳勞保費，並補辦勞保年資的認證。

3. 影響員工退休金

勞保年資的不足也會影響員工的退休金。員工的退休金是依照勞保年資以及平均月薪計算，如果勞保年資不足，退休金的金額就會減少。這對員工來說是一個非常嚴重的損失，因為退休金是他們一生辛苦工作的成果，一旦退休金減少，他們將面臨經濟上的困境。

4. 影響員工失業給付

員工失業時，可以申請失業給付，但失業給付的金額也是依照勞保年資計算。如果僱主未依規定投保勞保，員工的勞保年資不足，失業給付的金額就會減少。這對員工來說是一個沉重的打擊，因為他們在失業時已經面臨經濟壓力，如果失業給付又減少，將會讓他們的經濟狀況雪上加霜。

5. 影響員工生育給付

員工生育時，可以申請生育給付，但生育給付的金額也是依照勞保年資計算。如果僱主未依規定投保勞保，員工的勞保年資不足，生育給付的金額就會減少。這對員工來說是一個很不利的影響，因為生育是人生大事，需要大量的開銷，如果生育給付減少，將會增加他們的經濟負擔。

6. 影響員工勞工保險相關福利

勞工保險除了退休金、失業給付、生育給付外，還包括職災保險、醫療保險等項目。如果僱主未依規定投保勞保，員工的勞工保險相關福利也會受到影響。

例如，如果員工在工作中發生意外，需要就醫治療，但僱主未依規定投保職災保險，員工可能就需要自行負擔所有的醫療費用，造成巨大的經濟壓力。

7. 影響員工健保費

勞工保險與全民健保息息相關，如果員工沒有勞保，就可能無法享有健保的保障。這表示員工必須自行繳納健保費，而且健保費率通常比勞保費率高，對員工來說是一個額外的負擔。

此外，如果員工因病住院，需要支付高昂的醫療費用，可能也會因為沒有健保而難以負擔。這將會對員工的生活造成很大的影響。

總之，僱主未依規定投保勞保，不僅會被處以罰鍰，還會面臨許多後續罰則，例如補繳勞保費、滯納金、影響員工的勞保年資、退休金、失業給付、生育給付等，甚至可能影響員工的健保費，對員工的權益造成嚴重的損害。

公司沒有勞健保. Photos provided by unsplash

公司沒有勞健保的代價：僱主未申報勞保的後果

公司沒有幫員工辦理勞保，除了會面臨嚴重的罰款，也會造成員工在工作過程中意外發生時，無法獲得應有的保障。以下是公司未申報勞保的具體後果：

1. 勞工受傷或生病時，無法獲得勞保給付

• 醫療給付：勞工在工作中受傷或生病，必須自行負擔醫療費用，無法獲得勞保的醫療給付，造成經濟負擔。
• 傷病給付：勞工因工作受傷或生病而無法工作，無法獲得勞保的傷病給付，造成生活困頓。
• 失能給付：勞工因工作受傷或生病導致失能，無法獲得勞保的失能給付，生活難以自理。
• 死亡給付：勞工不幸在工作中意外死亡，家屬無法獲得勞保的死亡給付，喪失重要的經濟來源。

除了上述的勞保給付之外，公司未申報勞保還會造成以下的負面影響：

2. 影響退休生活規劃

公司未幫員工申報勞保，員工就無法累積勞保年資，影響未來退休金的計算，退休生活品質也會受到影響。

3. 影響個人信用

公司未幫員工申報勞保，員工無法獲得勞保的投保證明，可能會影響個人信用，例如無法申請貸款、信用卡等。

4. 影響個人權益

公司未幫員工申報勞保，員工在工作中發生勞資爭議時，無法獲得勞保的保障，權益受到損害。

公司未申報勞保的後果非常嚴重，不僅會造成員工在工作過程中意外發生時的經濟損失，還會影響員工的退休生活和個人信用。因此，建議您在工作前，一定要確認公司是否有幫您辦理勞保，若公司沒有幫您辦理，請盡快向勞工局申訴，或尋求律師諮詢，維護您的權益。

公司未申報勞健保的代價：僱主需負擔員工損失

除了上述的罰則之外，僱主未依規定申報勞健保，還可能面臨更嚴重的後果。最重要的是，公司未申報勞健保的代價：僱主需負擔員工因此所受的損失。

勞工的損失：

醫療費用：當員工因疾病或意外受傷時，如果沒有勞保，就必須自行負擔所有的醫療費用，造成沉重的經濟負擔。
失能或死亡補償：如果員工因工作而造成失能或死亡，沒有勞保，家屬就無法獲得失能或死亡的補償，難以應對突如其來的重大損失。
退休金：員工在退休後，如果沒有勞保年資，將無法領取退休金，生活保障將會嚴重不足。
其他權益：員工除了醫療、失能、死亡補償和退休金之外，還可能喪失其他勞保給付，例如生育給付、傷病給付、失業給付等。

僱主需要承擔的賠償：

醫療費用：僱主必須負擔員工因工作而造成的疾病或意外受傷的醫療費用。
失能或死亡補償：僱主必須負擔員工因工作而造成的失能或死亡的補償。
其他損失：僱主可能還需要負擔員工因沒有勞保而遭受的其他損失，例如喪失工作機會、無法獲得貸款等等。

僱主應盡的責任：

僱主有義務為員工申報勞健保，這不僅是法律責任，更是對員工的保障。員工在工作中可能面臨各種風險，勞健保是保障員工的基本權益，讓他們在遭遇突發狀況時，能夠獲得適當的協助和補償。

僱主如何避免違法：

瞭解勞動法規：僱主必須瞭解勞動法規，清楚瞭解申報勞健保的流程和規定，避免違法。
聘請專業人士：僱主可以聘請專業人士協助處理勞健保申報，以確保申報程序的正確性。
與員工溝通：僱主應該與員工清楚溝通勞健保相關事宜，讓員工瞭解自身的權益和保障。

員工如何維護自身的權益：

瞭解自身權益：員工應該瞭解自身的勞動權益，包含勞健保的申報、給付和相關規定。
主動詢問僱主：員工可以主動詢問僱主是否已為其辦理勞健保，以及相關的申報文件。
保存相關證據：員工可以保存相關證據，例如工作合約、薪資單等，以備日後需要。
尋求專業協助：員工遇到勞動權益爭議時，可以尋求專業協助，例如向勞工局申訴，或尋求律師諮詢。

總結：

公司未申報勞健保是嚴重的違法行為，僱主需負擔員工因此所受的損失，並面臨罰則。員工也應該積極維護自身的權益，並瞭解相關的申訴管道，保障自己的利益。

公司沒有勞健保結論

面對「公司沒有勞健保」的狀況，員工千萬不要輕忽！這不僅僅是僱主違法行為，更直接影響您在工作中意外發生時，無法獲得應有的保障。您需要積極維護自身權益，避免蒙受經濟損失和生活困頓。若您發現公司沒有幫您辦理勞保，請務必：

• 主動詢問僱主： 積極詢問公司是否已為您辦理勞健保，並要求查看相關申報文件。
• 保留相關證據： 保存工作合約、薪資單等相關證據，以便日後需要。
• 尋求專業協助： 遇到勞動權益爭議時，應盡快向勞工局申訴，或尋求律師諮詢，以保障自身權益。

瞭解您的權益，積極維護，才能在工作中擁有安全保障，安穩度過每一天。

公司沒有勞健保 常見問題快速FAQ

1. 公司沒有幫我辦勞健保，我能怎麼辦？

發現公司沒有幫您辦理勞健保，您應該盡快採取行動！

1. 確認是否真的沒有勞健保：仔細檢查您的薪資單、勞保投保單、健保卡等文件，確認公司是否真的沒有幫您辦理勞健保。
2. 與公司主管或人事部門溝通：先試著與公司主管或人事部門溝通，瞭解公司未幫您辦理勞健保的原因，以及他們是否會補辦。
3. 蒐集相關證據：保留所有與工作相關的證據，例如工作合約、薪資單、加班紀錄等，以備日後申訴之用。
4. 向勞工局申訴：如果與公司溝通無效，您可以向勞工局申訴，提出您的訴求，勞工局會協助您處理相關事宜。
5. 尋求律師協助：若申訴無法解決問題，或您需要更多法律上的協助，可以尋求律師的諮詢。

2. 公司說會補辦勞健保，但一直沒有動作，我該怎麼辦？

公司如果遲遲未幫您補辦勞健保，您可以採取以下行動：

1. 再次與公司溝通：再次與公司主管或人事部門溝通，瞭解他們為何尚未補辦勞健保，以及他們預計何時完成。
2. 記錄溝通內容：記錄您與公司的溝通內容，包括時間、地點、對話內容等，以備日後申訴之用。
3. 寄發存證信函：您可以寄發存證信函給公司，要求他們在期限內補辦勞健保，並告知若未在期限內補辦，您將採取法律行動。
4. 向勞工局申訴：如果您已經寄發存證信函，但公司仍然未補辦勞健保，您可以向勞工局申訴，並提供您所蒐集的證據。

3. 公司沒有幫我辦勞健保，我需要負擔哪些責任嗎？

公司沒有幫您辦理勞健保，您不需要負擔任何責任，因為這是僱主的義務，而非您的責任。

您應該積極維護自身權益，並向公司或勞工局申訴，要求公司補辦勞健保。
如果公司沒有補辦勞健保，導致您在工作中發生意外或疾病，公司必須負擔相關的賠償責任。