公司負責人身兼公司經營者，也同時是勞保被保險人，您是否曾想過，公司負責人可以退勞保嗎？答案是肯定的！根據勞保法規，公司負責人可以申請退保勞保。您只需填寫勞工保險退保申請表，確認被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日等資訊完整無誤，並加蓋投保單位印章及負責人印章即可完成申請。接下來，就讓我們一起來了解詳細的退保申請流程，輕鬆完成退保程序吧！
符合公司負責人退保資格
公司負責人是否可以退保勞保，取決於您是否符合相關規定。根據勞保法規，公司負責人可選擇退保勞保，但需要滿足以下條件：
1. 公司負責人已不再擔任公司職務
公司負責人必須已經不再擔任公司任何職務，例如：董事長、總經理、執行長等，且公司也已辦理相關變更登記。
2. 公司負責人沒有繼續擔任其他工作
退保後，公司負責人不能繼續擔任其他工作，也不可領取薪資或報酬。若有其他工作，則應繼續參加勞保，不得申請退保。
3. 公司負責人沒有領取勞保退休金
公司負責人若已領取勞保退休金，則不可再申請退保勞保。
4. 公司負責人沒有領取勞保失業給付
公司負責人若已領取勞保失業給付，則不可再申請退保勞保。
符合以上條件的公司負責人，便可以依法辦理退保勞保手續。
注意: 公司負責人退保勞保後，將不再享有勞保相關福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付、職災給付等。建議您在申請退保前，應充分了解相關規定，並評估自身狀況，確認退保是否符合您的需求。
符合公司負責人退保資格
公司負責人退保勞保並非所有人都能申請，必須符合特定條件才能辦理。以下列舉幾個常見的退保條件：
1. 公司負責人已退休
當公司負責人因年老退休而不再擔任公司職務，並符合勞工保險條例退休年齡的規定，便可以申請退保。退休年齡依勞動基準法規定，男性年滿65歲，女性年滿60歲，或依勞工保險條例第59條規定，經勞工保險局覈定為身心障礙者，其身心障礙程度符合勞工保險條例第62條規定者，即可辦理退休。
2. 公司負責人已辭職或解僱
當公司負責人因故辭職或被公司解僱，不再擔任公司職務，便可申請退保。需注意的是，如果負責人辭職後，仍以合夥人或其他名義繼續參與公司營運，則無法申請退保。公司負責人辭職或解僱後，應在離職日起30天內向勞工保險局提出退保申請。
3. 公司負責人已辦理停業或解散
當公司負責人所經營的公司已辦理停業或解散，不再經營公司業務，則可以申請退保。公司辦理停業或解散後，應立即向勞工保險局提出退保申請。
4. 公司負責人已取得其他保險
當公司負責人已取得其他保險，例如農保、公保等，可以選擇退保勞保。需注意的是，退保後無法享有勞保的相關福利，因此需仔細考量後再決定是否退保。
5. 公司負責人符合其他特殊情況
除了上述幾種常見的退保條件外，也可能存在其他特殊情況，例如公司負責人因病無法工作、或出國定居等，需要向勞工保險局提出申請，並提供相關文件證明，才能辦理退保。
提醒您：以上僅供參考，實際退保條件可能依據相關法規有所不同。建議您在申請退保前，務必先向勞工保險局諮詢，確認自己是否符合退保資格，並瞭解相關流程，避免因申請文件不完整或資訊錯誤而導致退保失敗。
公司負責人可以退勞保嗎？. Photos provided by unsplash
公司負責人可以退勞保嗎：瞭解退保資格
公司負責人是否可以退保勞保，是許多公司老闆關心的問題。根據勞工保險條例的規定，公司負責人是可以申請退保的。然而，並非所有公司負責人都符合退保資格，必須符合以下條件才能申請退保：
符合退保資格條件
- 已年滿65歲，且已投保勞保滿15年：符合此條件的公司負責人，可以選擇辦理退休退保，並領取老年給付。
- 符合勞保條例第24條規定者：例如，因公司停業、轉職、死亡等原因，符合勞保條例第24條規定者，也可以辦理退保。
- 未滿65歲，但已投保勞保滿15年，且同時符合下列條件者：
- 因健康因素，無法繼續工作。
- 經醫師診斷後，確認符合勞工保險條例第44條規定者。
除了上述條件之外，還需要滿足其他相關規定，例如：退保時不能有欠繳勞保費的情況等。建議公司負責人在申請退保之前，先向勞保局諮詢，確認自身是否符合退保資格，避免因資格不符而無法辦理退保。
| 條件 | 說明 |
|---|---|
| 已年滿65歲，且已投保勞保滿15年 | 可選擇辦理退休退保，並領取老年給付 |
| 符合勞保條例第24條規定者 | 例如，因公司停業、轉職、死亡等原因 |
| 未滿65歲，但已投保勞保滿15年，且同時符合下列條件者： |
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勞保申辦顧問協助公司負責人退勞保，輕鬆退保不煩惱
如果您是公司負責人，對於退保勞保感到困惑，別擔心！勞保申辦顧問可以提供您全方位的協助，讓您輕鬆完成退保流程，免除繁瑣的申辦手續。以下將為您詳細說明勞保申辦顧問如何協助您退保勞保：
1. 瞭解個人情況與退保資格
- 顧問會深入瞭解您的公司狀況，例如公司規模、員工人數、負責人職務等，以及您個人希望退保的原因和時間。
- 協助您確認是否符合退保資格。例如，您是否已經達到法定退休年齡、是否已離職或停業等。
- 提供專業的諮詢服務，解答您對於退保的各種疑難雜症，讓您對於退保流程更加了解。
2. 協助準備退保申請文件
- 協助您填寫勞工保險退保申請表，確保表格內容完整無誤，並符合勞保局的規定。
- 提供相關文件準備的指引，例如身分證影本、勞保投保單位證明等，確保您備齊所需文件。
- 協助您確認文件是否完整，並確認文件內容是否正確，避免因文件錯誤造成退保申請失敗。
3. 協助遞交退保申請
- 協助您將退保申請文件送交勞保局，確保申請文件能夠準時送達，並避免因遞交延誤而影響退保生效時間。
- 協助您追蹤退保申請進度，確保您的申請能夠順利完成，並及時通知您退保生效時間。
- 協助您處理退保相關事宜，例如退保費用、退保證明等，讓您無後顧之憂。
透過勞保申辦顧問的協助，您可以省下大量時間和精力，輕鬆完成退保手續。此外，顧問的專業知識和經驗，也能確保您的退保申請能夠順利完成，避免因錯誤操作而造成不必要的損失。
公司負責人可以退勞保嗎？結論
公司負責人可以退勞保嗎？答案是肯定的！只要您符合相關條件，例如已退休、已辭職或解僱、公司已停業或解散等，都可以依法辦理退保手續。然而，退保後將不再享有勞保相關福利，因此建議您在申請退保前，應充分了解相關規定，並評估自身狀況，確認退保是否符合您的需求。
若您對於退保流程感到困惑，勞保申辦顧問可以提供您專業的協助，從瞭解個人情況與退保資格，到準備申請文件及遞交申請，都能為您提供完善的服務，讓您輕鬆完成退保流程，無後顧之憂。
公司負責人可以退勞保嗎？ 常見問題快速FAQ
1. 公司負責人什麼時候可以退保勞保？
公司負責人退保勞保需符合特定條件，常見情況包括：已退休、已辭職或解僱、公司已停業或解散、已取得其他保險，或其他特殊情況。建議您先諮詢勞保局，確認自己是否符合退保資格。
2. 公司負責人退保後，會有哪些影響？
公司負責人退保後，將不再享有勞保相關福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付、職災給付等。退保前請務必評估自身狀況，確認退保是否符合您的需求。
3. 公司負責人退保勞保需要哪些文件？
公司負責人申請退保勞保，需要準備勞工保險退保申請表，並確認被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日等資訊完整無誤。此外，可能需要提供其他文件，例如：身分證影本、勞保投保單位證明等，建議您諮詢勞保局或勞保申辦顧問，以瞭解所需文件。
