勞健保員工負擔多少？雇主負擔比率指南

對於企業主而言，了解員工的勞健保負擔比例至關重要，這直接影響公司的人力成本和員工福利。您是否也曾好奇「勞健保員工負擔多少？」 根據規定，員工只需自付20%的勞健保費用，其餘部分則由雇主負擔70%，政府負擔10%。

僱主必知：勞健保員工負擔多少？

作為企業主，瞭解勞健保的負擔比例，對於精準掌握人力成本和提升員工福利至關重要。勞健保制度實施多年，早已成為保障員工基本生活與健康的社會安全網，但其中包含的複雜計算方式，往往讓許多僱主感到困惑。

勞健保負擔比率：勞工、僱主、政府三方分擔

根據現行規定，勞健保費用由勞工、僱主和政府三方共同負擔，其中：

• 勞工自付 20%：員工每月從薪資中扣除 20% 的費用，作為勞健保的個人負擔。
• 僱主負擔 70%：僱主需支付員工勞健保費用的 70%，作為僱主應負的社會責任。
• 政府補助 10%：政府補助 10% 的費用，減輕勞工和僱主的負擔，確保健全的勞健保制度運作。

這項三方分擔的制度，旨在減輕員工的負擔，並鼓勵僱主積極參與勞健保，共同為社會福利做出貢獻。而政府的補助，則能有效降低勞健保費率，確保更多人能享受到健全的醫療保障。

釐清勞健保負擔比例，掌握人力成本

瞭解勞健保的負擔比例，對於企業主而言至關重要，這直接影響著公司的人力成本支出。僱主需要清楚瞭解員工的勞健保自付額，以及僱主應負擔的金額，才能更精準地規劃人力成本，進行財務管理。

例如，若公司員工月薪 30,000 元，則勞健保費用計算如下：

• 員工自付：30,000 元 x 20% = 6,000 元
• 僱主負擔：30,000 元 x 70% = 21,000 元
• 政府補助：30,000 元 x 10% = 3,000 元

僱主需瞭解，這項負擔比例並非固定，而是會隨著員工薪資的變動而有所調整。因此，企業主應定期檢視員工薪資和勞健保費用的計算，確保資料的準確性。

勞健保自付額：員工負擔20%詳解

勞健保自付額是員工在勞健保制度中的責任，也是企業主在管理員工成本時需要了解的重點。根據勞健保條例規定，員工僅需負擔20%的勞健保費，其餘部分由僱主和政府共同分擔。理解員工自付額的計算方式和相關細節，對於企業主的營運和員工福利都至關重要。以下將詳細說明員工自付額的計算方式和重要觀念：

勞健保自付額計算方式：

• 薪資範圍：員工自付額的計算基準為員工的薪資，包含基本工資和加班費、獎金等，但排除年終獎金、紅利和退休金等項目。
• 費率：目前勞健保費率為8.5%，其中員工自付20%、僱主負擔70%、政府負擔10%。換言之，員工每月需繳納薪資的1.7%作為勞健保自付額。
• 計算公式：員工自付額 = 薪資 x 8.5% x 20% = 薪資 x 1.7%

員工自付額的繳納方式：

• 僱主代扣代繳：僱主通常會在員工薪資中直接扣除勞健保自付額，並將員工和僱主應負擔的勞健保費繳至勞保局。
• 員工自行繳納：在特定情況下，例如自僱者或沒有僱主的自由工作者，需要自行繳納勞健保費，包括自付額的部分。

企業主需瞭解員工自付額的計算方式和繳納流程，並定期核對員工的勞健保繳納狀況，確保合乎規定。同時，僱主也應將勞健保自付額相關資訊透明化，讓員工瞭解自身的權利和義務。

勞健保員工負擔多少？. Photos provided by unsplash

勞健保員工負擔比率解析：勞工、僱主、政府各司其職

勞健保的負擔比率，其實是勞工、僱主、政府三方共同分攤，呈現出一個互相扶持、共同承擔的社會責任體系。以下將更深入解析各方在勞健保負擔中的角色：

勞工自付20%，減輕經濟負擔

如同前文所述，勞工在勞健保制度中負擔比例最低，僅需支付其月薪的 20%。這表示，勞工只需支付一小部分費用，就能享受到完整的勞健保保障，包括醫療、生育、失能、死亡等項目。這項制度設計，減輕了勞工的經濟負擔，使他們能夠專注於工作，創造更美好的生活。

僱主負擔70%，積極參與社會保障

作為員工的僱主，負擔比例相對較高，需支付員工月薪的 70%。這顯示了僱主在社會保障體系中扮演著重要的角色。僱主負擔的 70% 不僅是對於員工的福利承擔，更是一種社會責任的體現。僱主透過參與勞健保制度，不僅提供員工基本保障，也促進社會安定，創造良善的經營環境。

政府負擔10%，保障勞工權益

政府在勞健保體系中承擔 10% 的負擔，展現了政府對勞工權益的重視。政府的參與不僅是財務上的支持，更代表著制度上的保障。政府透過政策規劃、監督管理等方式，確保勞健保制度的公平與健全，維護勞工權益，促進社會公平正義。

勞健保負擔比率的意義

勞健保負擔比率的設定，並非隨機，而是經過仔細的考量和平衡。通過合理的比例分攤，有效減輕了勞工的經濟壓力，同時保障了僱主的經營成本和政府的財政支出，形成一個穩固且可持續的社會保障體系。

勞健保僱主負擔義務：政府補助踏實經營

雖然勞健保的負擔比例由勞工、僱主、政府三方分擔，但對於企業主來說，瞭解勞健保的僱主負擔義務，對於穩定經營、提升競爭力至關重要。政府為減輕僱主負擔，提供了一定的補助機制，讓企業主在依法繳納勞健保的同時，也能享受到政府的政策支持，安心經營。

政府補助方案：降低企業營運成本

政府針對勞健保提供多種補助方案，減輕企業的負擔，協助企業穩定發展。常見的補助方案包含：

• 薪資補貼：政府針對特定產業或特定族羣，提供薪資補貼，減輕企業的用人成本。
• 創業貸款：政府提供創業貸款，協助新創企業解決資金不足的問題，並減輕創業初期的勞健保負擔。
• 職業訓練補助：政府補助企業辦理職業訓練，提升員工技能，降低企業的人力成本，同時提高員工的競爭力。
• 其他補助：政府不定期推出各項補助方案，例如針對特定產業的研發補助、節能減碳補助等，都能幫助企業降低營運成本，安心發展。

善用政府資源：掌握補助資訊

政府提供多種補助方案，但許多企業主往往不清楚如何申請，或錯過了申請時機。因此，建議企業主：

• 關注政府相關網站：定期瀏覽勞動部、經濟部等政府網站，掌握最新補助資訊。
• 諮詢專業機構：尋求專業的勞工法規顧問、人力資源管理公司等機構的諮詢，瞭解自身符合哪些補助方案，如何順利申請。
• 善用政府資源：積極申請符合資格的補助方案，減輕企業負擔，提升競爭力。

瞭解政府補助方案，並積極申請，不僅能減輕企業的勞健保負擔，更能提升企業的營運效益，讓企業主安心經營，穩定發展。

勞健保員工負擔多少？結論

瞭解「勞健保員工負擔多少？」對企業主而言至關重要。本文詳細解析了勞健保費用分攤的機制，包括員工負擔 20%、僱主負擔 70% 以及政府補助 10%。透過掌握這項比例，企業主能精準計算人力成本，同時瞭解政府提供的補助方案，降低營運負擔。企業主更需將勞健保資訊透明化，讓員工瞭解自身權益和義務，共同營造良好的勞資關係。

此外，本文也強調了勞健保制度的社會意義，它不僅是保障員工基本生活與健康的社會安全網，更是一個由勞工、僱主和政府三方共同參與的社會責任體系。透過合理的分擔機制，有效減輕了勞工的經濟壓力，同時也促進了企業的穩定經營和社會的公平正義。

因此，企業主應積極瞭解勞健保相關規定，並善用政府提供的資源，為員工提供完善的福利保障，同時也能為企業的永續發展奠定堅實基礎。

勞健保員工負擔多少？ 常見問題快速FAQ

員工自付的勞健保費率是多少？

根據勞健保條例規定，員工僅需負擔 20% 的勞健保費，目前勞健保費率為 8.5%，因此員工每月需繳納薪資的 1.7% 作為勞健保自付額。

僱主是否需要支付員工的勞健保自付額？

僱主通常會在員工薪資中直接扣除勞健保自付額，因此僱主不需要額外支付員工的勞健保自付額。但是，僱主需要負擔員工勞健保費用的 70%，這部分費用是僱主需要自行支付的。

政府會補助多少勞健保費用？

政府在勞健保體系中承擔 10% 的負擔，這表示政府會支付員工月薪的 10% 作為勞健保費用。政府的補助有助於減輕勞工和僱主的負擔，確保健全的勞健保制度運作。