勞健保是公司付嗎？雇主負擔70%！

許多剛踏入職場的年輕人，對勞健保的費用分擔方式感到困惑。大家常常會問：「勞健保是公司付嗎？」其實，勞健保費用並非完全由公司支付，而是雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%的模式。也就是說，雇主會幫你支付大部分的勞健保費用，而你只需要負擔一小部分。此外，職業災害保險的費用則由雇主全額負擔。

勞健保分攤：僱主負擔，省心省力

剛踏入職場，總是會擔心很多事情，像是薪水、工作內容、同事相處等等，而勞健保的費用分攤也是不少人感到困惑的地方。很多人可能會想，勞健保費用需要自己全部負擔嗎？其實不用擔心，台灣的勞健保制度設計，就是希望能夠減輕勞工的負擔，讓大家都能安心工作。

勞健保分攤：僱主負擔70%！

在台灣，勞健保費用分攤的比例是：僱主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%。換句話說，你只需要負擔一小部分的勞健保費用，大部分的費用都是由僱主幫你支付的。 這樣一來，你就不用擔心因為勞健保費用而影響到自己的生活品質，可以更專注於工作，安心打拼事業。

省心省力：僱主代繳勞健保

除了費用分攤比例，更棒的是，僱主還會幫你代繳勞健保費用。也就是說，你不用自己去繳費，也不用擔心忘記繳款，僱主會直接幫你處理好。這就減輕了你的負擔，讓你不用擔心繳費問題，能夠專注於工作，提升工作效率。

這樣的勞健保分攤制度，不僅僅是減輕你的經濟負擔，更是保障你的權益。有了勞健保，你可以享受到醫療保健服務，也可以在生病或受傷時，獲得一定的醫療補助，讓你不用擔心因病而導致經濟負擔，可以安心休養，早日康復。

所以，當你踏入職場，看到薪資條上扣除的勞健保費用，不要感到緊張，這只是你應繳的20%，而僱主則負擔了70%，政府也補助了10%。你可以放心地投入工作，因為你的勞健保已經由僱主和政府共同守護著！

僱主負擔勞健保費用，為員工提供保障

很多剛踏入職場的新鮮人，對於勞健保的費用分擔方式可能感到困惑。到底勞健保是誰付的呢？其實，在台灣的勞動法規中，僱主扮演了重要的角色，承擔了大部分的勞健保費用，為員工提供保障。

具體來說，勞健保費用的分攤比例為：僱主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%。這表示，你作為員工，只需要負擔一小部分的勞健保費用，大部分都由僱主支付。這項制度充分體現了僱主對員工的保障責任，也讓員工能安心地工作，無須擔心高額的保險費用。

僱主負擔勞健保費用，帶來以下益處：

• 降低員工負擔：員工只需要支付少量的勞健保費用，可以減輕經濟壓力，專注於工作表現。
• 保障員工權益：勞健保保障員工在生病、受傷或失業時，能獲得醫療和生活上的保障，提升員工的福利與安全感。
• 提升公司形象：僱主積極負擔勞健保費用，展現了重視員工福祉的企業文化，提升公司形象和競爭力。
• 穩定勞動力：良好的福利制度，有助於留住人才，減少員工流動率，建立穩定的勞動力。

當你瞭解到僱主負擔了大部分的勞健保費用，你就能更明白僱主對你的照顧和保障。這不僅是法律規範，更是僱主對員工的責任，也是建立良好勞資關係的基礎。

勞健保是公司付嗎？. Photos provided by unsplash

勞健保國家買單，政府補助10%

除了僱主和勞工共同分擔外，政府也扮演了重要的角色，提供部分補助，減輕勞工的負擔，也確保社會福利的健全運作。

政府補助的用意

政府對於勞健保費用的補助，不僅是為了減輕勞工的經濟壓力，更是為了讓更多人享受到健保的保障。健保制度是社會安全的重要一環，政府積極參與，確保全民都能夠享受到基本的醫療照護，即使在面臨疾病或意外時，也不至於因龐大的醫療費用而陷入困境。

政府補助的比例

目前政府對於勞健保費用的補助比例為10%，也就是說，勞健保的總費用中，有10%是由政府負擔。雖然政府補助的比例看似不高，但累積起來也是相當可觀的金額，對於健保制度的運作起著重要的支撐作用。政府的補助，讓更多人可以享受到醫療服務，也間接地減輕了僱主的負擔，促進了勞資雙方的合作。

政府補助的效益

政府對於勞健保費用的補助，帶來以下效益：

• 提升勞工福利： 減輕勞工負擔，讓勞工能夠更專心於工作，提升勞動力，促進經濟發展。
• 促進社會公平： 確保全民都能夠享受到基本的醫療照護，減少因病致貧的現象，促進社會公平正義。
• 健全社會福利： 維持健保制度的運作，確保醫療資源的穩定供應，保障社會大眾的健康福祉。

總之，政府的補助，是勞健保制度中不可或缺的一部分。政府的積極參與，不僅減輕了勞工的負擔，也促進了社會福利的健全運作，讓台灣的勞動環境更加友善、公平與安全。

勞健保費用分攤正解：僱主負擔，保障勞工權益

瞭解勞健保費用分攤機制，不僅能幫助你掌握自身權益，更能讓你安心投入職場。很多人認為勞健保費用完全由僱主負擔，其實這是一種誤解。勞健保的費用分攤，是政府、僱主和勞工三方共同負擔的制度，這也是台灣社會福利制度的一部分。

勞健保費用分攤比例：

• 僱主負擔 70%：僱主承擔大部分的勞健保費用，展現對員工的保障和責任。這也反映出勞動法規的保護，確保員工擁有基本醫療保障。
• 勞工負擔 20%：員工僅需負擔一小部分的勞健保費用，相對輕省。這也是員工共同參與勞健保制度的象徵，共同維護健康保障。
• 政府補助 10%：政府的補助展現了對勞健保制度的重視，也提供一定的財務支持，確保勞健保制度的永續經營。

這種分攤機制是為了讓更多人可以享有勞健保的保障，減輕員工的經濟負擔，同時也促進僱主積極參與勞健保制度，形成良性的循環。

因此，勞健保費用分攤不是單純的僱主支出，而是三方共同承擔的責任，保障了勞工的基本醫療權益，也體現了台灣社會的互助精神。

作為一名勞動法務顧問，我建議你多多瞭解勞健保相關知識，除了確保自身權益，也能更好地融入職場環境。

勞健保是公司付嗎？結論

總而言之，勞健保並非完全由公司支付，而是僱主、勞工和政府三方共同分擔的制度。僱主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%，這項制度的設計目的在於減輕勞工的經濟負擔，讓大家都能安心工作。當你看到薪資條上扣除的勞健保費用，不用擔心，因為僱主已經幫你支付了大部分費用。

當你聽到「勞健保是公司付嗎？」這個問題時，你可以自信地說：「雖然不是完全由公司支付，但僱主負擔了大部分的費用，政府也提供了補助，我們只需要負擔一小部分。」 這樣的勞健保制度，保障了我們的醫療權益，也讓我們可以更專注於工作，安心打拼事業。

勞健保是公司付嗎？ 常見問題快速FAQ

勞健保費用是公司全部負擔嗎？

勞健保費用並非完全由公司支付，而是由僱主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%的模式。也就是說，僱主會幫你支付大部分的勞健保費用，而你只需要負擔一小部分。

為什麼勞健保要分攤？

勞健保分攤制度是為了讓更多人可以享有勞健保的保障，減輕員工的經濟負擔，同時也促進僱主積極參與勞健保制度，形成良性的循環。

我需要自己繳納勞健保費用嗎？

你需要繳納勞健保費用，但金額僅為總費用的20%，大部分的費用由僱主負擔。 僱主通常會從你的薪資中直接扣除你的勞健保費用，你不用自己去繳納。