勞健保雇主負擔揭密：政府補貼 10%，雇主負擔多少？

雇用員工，除了薪資之外，勞健保也是不可或缺的成本支出。許多企業主對於「勞健保雇主負擔多少？」感到困惑，究竟政府補貼的 10%，雇主又需要負擔多少呢？根據《勞工保險條例》，勞工保險提供生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是雇主必須為員工加保的制度。一般勞保的收費比例是按照「勞工自費 20%、雇主 70%、政府 10%」的比例計費，也就是說，您需要負擔員工勞保費用的 70%。

勞健保僱主負擔 70%：明文規定保障員工權益

台灣的勞工保險制度是國家重要的社會安全網，保障勞工在面臨生育、傷病、失能、老年及死亡等風險時，能獲得基本的經濟保障。這項制度由政府、僱主和勞工共同分攤，其中僱主負擔的比例佔了大宗，目的在於確保員工享有最基本的保障，並降低企業營運的風險。依據《勞工保險條例》，僱主必須為受僱員工投保勞工保險，並且負擔員工勞保費的 70% ，而政府補助 10%，員工則自付 20%。 這樣的比例設計，體現了政府對於勞工權益的重視，也提醒企業主們，為員工投保勞工保險不僅是法定義務，更是一種對員工的責任和保障。

僱主負擔 70% 的勞保費，看似是一筆不小的支出，但換個角度思考，這也是企業投資員工福利的一種方式。當員工享有勞保的保障，就能安心工作，減少因意外或疾病而造成經濟負擔的壓力。健康的員工，更有能力發揮工作潛力，為企業創造更高的價值。此外，僱主依法繳納勞保費，也能避免因勞資糾紛而產生額外的法律風險和經濟損失。

勞工保險制度的存在，是為了建立一個公平且安全的勞動環境，保障勞工的基本權益，也減輕企業在面對勞工風險時的負擔。僱主負擔 70% 的勞保費，不僅是法定義務，更是一種社會責任，體現了企業對員工的關懷和對社會的貢獻。瞭解相關規定，纔能有效管理企業人力成本，同時保障員工權益，創造雙贏局面。

政府補貼 10%，剩下的僱主負擔多少？

瞭解了政府補助 10% 的部分，您可能會好奇，剩餘的 90% 中，僱主到底需要負擔多少呢？答案是 70% ！這 70% 的負擔比例，看似高，但實際上，卻是保障員工權益的關鍵。

舉例來說，假設您的員工月薪為 $30,000 元，按照現行勞保費率計算，其月繳保費為 $1,150 元。其中，員工需要自行負擔 20%，也就是 $230 元，剩下的 $920 元則由僱主負擔。而這 $920 元中，政府補助了 $115 元，所以您實際上需要負擔的是 $805 元。

您可能會想，這 70% 的負擔比例是否過高？其實，這 70% 的負擔比例是政府考量多項因素後制定的，包括：

• 保障勞工權益：勞保制度的設立，就是為了在勞工生病、受傷或年老時，能獲得基本的經濟保障。政府透過補助部分費用，減輕僱主的負擔，並讓僱主願意為員工投保，確保勞工的權益。
• 促進社會穩定：勞保制度的完善，有助於社會的穩定。當勞工有保障時，他們的工作意願和生產力會提高，進而促進經濟發展。
• 降低社會福利負擔：當勞工在生病、受傷或年老時，沒有勞保的保障，就需要仰賴社會福利。政府透過補助部分費用，降低了社會福利的負擔，並讓社會資源能更有效地運用。

因此，雖然僱主需要負擔 70% 的勞保費，但這卻是保障員工權益，促進社會穩定，降低社會福利負擔的必要支出。而您只要瞭解相關規定，做好勞健保的申報和管理，就能輕鬆掌握人力成本，有效經營您的企業。

勞健保雇主要負擔多少？. Photos provided by unsplash

勞保費率精算：用人單位負擔成本分析

瞭解勞保費率的計算方式，才能精準掌握企業的人力成本，並進行有效的財務規劃。以下列舉幾個重要因素，影響勞保費率的計算：

1. 薪資等級

勞保費率的計算是以員工的薪資為基礎，根據薪資的不同，會分為不同的費率等級。越高的薪資等級，勞保費率也越高，僱主需負擔的比例也相對增加。

舉例來說，如果員工月薪為 40,000 元，則其勞保費率為 1,324 元，僱主需要負擔 926.8 元，政府補助 132.4 元，員工自行負擔 264.8 元。

2. 僱用人數

勞保費率也受到僱用人數的影響，僱用人數越多，僱主負擔的勞保費率可能會有更優惠的方案。許多保險公司會針對大型企業提供折扣，例如團體保險等，減少企業整體的人力成本支出。

3. 產業別

不同的產業別，勞保費率也可能有所不同。某些產業的勞工在工作中存在著較高的風險，因此需要繳納較高的勞保費率，例如高空作業、危險化學品等產業。

瞭解產業別的差異，可以更精準地預估企業的勞保費率，並規劃合理的財務預算。

4. 政府補助政策

政府會定期檢視勞保費率，並針對某些特殊情況提供補助，例如針對弱勢族羣、特定產業的企業提供補助，以減輕僱主的負擔。瞭解相關補助政策，可以有效節省企業的人力成本。

掌握以上影響勞保費率的因素，可以更精準地進行勞保費率的計算，並有效控制企業的人力成本支出，協助企業維持穩健的營運。

勞健保僱主要負擔多少？政府補助 10%，僱主負擔比例解析

許多老闆在經營企業時，常常會忽略勞健保的負擔比例，以為只要按照員工的薪資比例繳納就好。實際上，勞健保的費率計算方式較為複雜，除了員工自付部分外，僱主需負擔的比例更高，而且政府還會提供一定的補助。因此，瞭解勞健保的費率計算方式，才能精準掌握企業的人力成本，並合理規劃預算。

勞保費率計算公式

勞保費率計算公式如下：

• 員工自付部分：基本工資的 20%
• 僱主負擔部分：基本工資的 70%
• 政府補助部分：基本工資的 10%

例如，目前基本工資為 26,400 元，員工每月需要自付 26,400 20% = 5,280 元的勞保費，僱主則需要負擔 26,400 70% = 18,480 元，政府會補助 26,400 10% = 2,640 元。

僱主負擔比例解析

從上述計算公式可以看出，僱主需要負擔勞保費的 70%，而且這個比例是固定的。即使員工的薪資高於基本工資，僱主也必須按照基本工資的 70% 繳納勞保費。這代表僱主需要承擔員工勞保費的大部分，因此，瞭解這個比例，才能精準計算企業的勞保成本。

政府補助的意義

政府提供 10% 的勞保費補助，是為了減輕企業的負擔，同時也體現政府對勞工的保障。政府補助的 10%，雖然看似不多，但對於企業來說，仍然是一筆可觀的金額，尤其是在經營初期或規模較小的企業，這筆補助可以有效減輕企業的負擔，讓企業更能專注於發展事業。

此外，政府補助也代表政府對於勞工保險制度的重視，希望藉由政府的補助，讓更多企業願意加入勞保，讓更多勞工享受到勞保的保障，創造一個更完善的社會安全網。

勞健保僱主要負擔多少？結論

瞭解「勞健保僱主要負擔多少？」是經營企業不可或缺的一環。除了員工薪資外，勞健保也是一項重要的成本支出。政府補助10%的勞健保費用，提醒您，僱主仍然需要負擔70%的比例。 雖然這看似是一筆不小的支出，但實際上是保障員工權益，促進社會穩定，降低社會福利負擔的必要支出。 透過掌握相關規定，精準計算勞保費率，並做好申報和管理，企業主就能輕鬆掌握人力成本，有效經營企業，創造雙贏局面。

作為企業主，您需要負擔員工勞保費用的70%，但同時也享有政府的10%補助。這不僅是法定義務，更是一種對員工的責任和保障。 瞭解勞健保相關規定，纔能有效管理企業人力成本，保障員工權益，創造良性循環。

勞健保僱主要負擔多少？ 常見問題快速FAQ

請問政府補助的10% 是由員工還是僱主支付？

政府補助的 10% 是直接由政府負擔，既不是由員工支付，也不是由僱主支付。這筆補助款項是由政府預算撥付，目的在於減輕僱主負擔，促進更多勞工享有勞保保障。

僱主是否可以自行選擇不替員工加保勞健保？

根據《勞工保險條例》，僱主必須為受僱員工投保勞工保險，這是法定義務，不可選擇不替員工加保。未依規定替員工加保將會受到罰款，並需要補繳勞保費。

僱主需要負擔多少勞健保費？計算方式是什麼？

僱主需要負擔員工勞保費的 70%。計算方式是按照員工的薪資等級，乘以對應的費率，再乘以 70%。例如，員工月薪 30,000 元，其勞保費率為 1,150 元，僱主需要負擔 1,150 × 70% = 805 元。