雇主健保費怎麼算？2024 年新制大公開！

前言

雇主健保費怎麼算？對於人力資源部門和企業主來說，準確計算員工健保費是管理薪資的重要一環。2024 年健保費率維持 5.17%，計算方式依舊採用「勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%」的比例。值得注意的是，健保費是以「月」為計算單位，若員工在月底投保，公司需負責全月的健保費，即使員工在月中離職，健保費也不可扣減。了解這些資訊，將有助於您精準計算員工健保費，避免不必要的爭議與損失。

僱主健保費負擔比例大解析

僱主在為員工繳納健保費時，需要承擔較高的比例，這也是許多企業主在人力成本計算時會特別留意的部分。根據現行制度，健保費由勞工、僱主與政府共同分擔，其中僱主負擔比例高達 60%，勞工負擔 30%，政府負擔 10%。此比例制度旨在由僱主負擔較高比例的健保費，以減輕勞工的負擔，同時也反映了僱主對員工的保障責任。

然而，許多企業主對於僱主健保費負擔比例的計算方式感到困惑，更可能因為不瞭解相關規定而導致誤算，造成財務上的損失。以下針對僱主健保費負擔比例進行詳細解析，讓您更清楚瞭解相關規定：

僱主健保費負擔比例計算方式

僱主健保費負擔比例的計算方式如下：

• 計算基礎：員工每月投保薪資。
• 計算公式：員工投保薪資 x 健保費率 x 60% = 僱主負擔的健保費。
• 健保費率：目前健保費率為 5.17%，此費率會隨著政府政策調整而有所變動，建議企業主留意相關公告。

舉例來說，若員工投保薪資為 40,000 元，則僱主每月應負擔的健保費為 40,000 x 5.17% x 60% = 1,258.24 元。

僱主健保費負擔比例的影響因素

除了上述計算公式外，以下因素也會影響僱主負擔的健保費比例：

• 員工投保薪資：投保薪資越高，僱主負擔的健保費也越高。建議企業主在計算薪資時，需同時考量健保費的影響。
• 健保費率變動：如政府宣佈調整健保費率，僱主負擔的比例也會隨之改變。企業主需隨時留意政府公告，並調整健保費的計算方式。
• 員工離職或新增：員工離職或新增會影響公司整體的健保費負擔，企業主需留意員工變動，並適時調整健保費的繳納金額。

瞭解僱主健保費負擔比例的計算方式和影響因素，對於企業主有效控管成本、避免誤算，具有重要的參考價值。

計算僱主健保費的三要素

掌握正確的計算方式，才能準確掌握企業的健保費支出，並避免不必要的爭議。計算僱主健保費主要需考量以下三要素：

一、員工投保金額：

員工投保金額為計算健保費的基礎，通常與員工的薪資掛鉤。根據勞動基準法規定，員工的投保金額應為其每月薪資，但不包含以下項目：

• 加班費
• 績效獎金
• 年終獎金
• 其他不定時津貼

而勞工保險投保金額的計算，需根據勞動部所公佈的投保金額級距表，將員工薪資對照到相應的級距，並以該級距的投保金額為計算依據。舉例來說，若員工每月薪資為 40,000 元，則其勞工保險投保金額應為 40,000 元（因為 40,000 元落在投保金額級距表中第 6 級的範圍內）。

二、健保費率：

健保費率是由政府每年公告，目前 2024 年的健保費率為 5.17%，並未調漲。

三、負擔比例：

健保費由勞工、僱主和政府三方共同負擔，比例分別為 30%、60% 和 10%。換句話說，僱主需要負擔員工健保費的 60%。

以下舉例說明：若員工每月薪資為 40,000 元，則其勞工保險投保金額為 40,000 元，計算出來的健保費為 40,000 元 x 5.17% = 2,068 元。僱主需要負擔的健保費為 2,068 元 x 60% = 1,240.8 元。

需要注意的是，雖然 2024 年健保費率並未調漲，但未來政府可能根據健保財務狀況進行調整。僱主應持續關注健保費率的最新公告，以便準確計算員工的健保費。

雇主健保費怎麼算？. Photos provided by unsplash

僱主健保費計算範例詳解

以下提供幾個實際案例，協助您更清楚掌握僱主健保費的計算方式：

案例一：新進員工

假設新進員工小王於 2024 年 3 月 15 日入職，月薪 40,000 元。由於小王於月底加入公司，所以公司需要負擔小王 3 月份的全部健保費。

• 員工投保金額：40,000 元
• 健保費率：5.17%
• 健保費金額：40,000 元 x 5.17% = 2,068 元
• 僱主負擔比例：60%
• 僱主負擔金額：2,068 元 x 60% = 1,240.8 元

因此，公司需要支付小王 3 月份的健保費 1,240.8 元。

案例二：離職員工

假設員工小李於 2024 年 4 月 10 日離職，月薪 35,000 元。由於小李於月中有離職，但健保費計算是以「月」為單位，公司仍需要負擔小李 4 月份的全部健保費。

• 員工投保金額：35,000 元
• 健保費率：5.17%
• 健保費金額：35,000 元 x 5.17% = 1,809.5 元
• 僱主負擔比例：60%
• 僱主負擔金額：1,809.5 元 x 60% = 1,085.7 元

因此，公司需要支付小李 4 月份的健保費 1,085.7 元。

案例三：兼職員工

假設員工小張為公司兼職人員，每月工作 10 天，月薪 15,000 元。雖然小張為兼職人員，但公司仍需依其薪資計算健保費。

• 員工投保金額：15,000 元
• 健保費率：5.17%
• 健保費金額：15,000 元 x 5.17% = 775.5 元
• 僱主負擔比例：60%
• 僱主負擔金額：775.5 元 x 60% = 465.3 元

因此，公司需要支付小張每月的健保費 465.3 元。

以上範例僅供參考，實際計算應依據員工個別情況和相關法規進行。 建議您諮詢專業人士以獲得更精準的資訊和協助。

僱主健保費計算懶人包

為了讓您更直觀地瞭解僱主健保費的計算方式，以下整理一份「僱主健保費計算懶人包」，讓您輕鬆掌握關鍵資訊：

一、健保費計算公式

僱主健保費 = (員工薪資 X 5.17%) X 0.6

二、健保費計算範例

舉例來說，一位員工的月薪為 40,000 元，則僱主需要負擔的健保費為：

• 40,000 元 X 5.17% = 2,068 元 (員工健保費)
• 2,068 元 X 0.6 = 1,240.8 元 (僱主健保費)

三、健保費繳納方式

僱主需每月向健保局繳納員工及僱主的健保費，繳納方式可選擇以下兩種：

• 線上繳費：透過健保局網站或行動支付繳費。
• 金融機構繳費：至合作的金融機構櫃檯繳費。

四、常見問題

• 請問員工的健保費是由僱主代扣嗎？
  是的，僱主需從員工薪資中代扣健保費，並與僱主健保費一併繳納給健保局。
• 員工離職後，僱主還需繳納健保費嗎？
  員工離職後，僱主不再負擔該員工的健保費，但需將該員工離職前未繳納的健保費補繳給健保局。

瞭解上述的健保費計算懶人包，能讓您更清楚地掌握僱主健保費的相關資訊，並有效地管理員工的健保費用。

僱主健保費怎麼算？結論

準確計算僱主健保費是企業管理薪資的重要環節，也是維持員工福利與公司財務穩定的關鍵。本文詳細解析了僱主健保費的計算方式，並提供多個實際案例，希望能讓您更輕鬆掌握僱主健保費的相關資訊，避免因誤算而造成不必要的損失。

除了本文所述的計算方式，政府政策及相關法規也會影響僱主健保費的計算。建議您定期關注政府公告，並諮詢專業人士，以確保您能準確計算僱主健保費，並妥善管理員工的健保費用。

僱主健保費怎麼算？ 常見問題快速FAQ

1. 請問員工的健保費是由僱主代扣嗎？

是的，僱主需從員工薪資中代扣健保費，並與僱主健保費一併繳納給健保局。

2. 員工離職後，僱主還需繳納健保費嗎？

員工離職後，僱主不再負擔該員工的健保費，但需將該員工離職前未繳納的健保費補繳給健保局。

3. 健保費率會變動嗎？

健保費率由政府每年公告，目前 2024 年的健保費率為 5.17%。但政府可能會根據健保財務狀況進行調整，建議您留意相關公告，以便準確計算員工的健保費。