老闆必看！雇主勞健保一定要保嗎？5人以上企業不可不知的勞保指南

經營中小企業，除了專注事業發展，也需要了解相關法規。許多老闆會問：「雇主勞健保一定要保嗎？」答案是肯定的！根據台灣勞動法規，只要雇用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理勞保、就保及職保。這不僅是法律規定的強制性社會保險，更能保障員工的基本權益，讓他們在工作時能擁有生病、意外、失業等風險的保障，安心工作。

為何僱主勞健保一定要保？法律責任不可忽視

身為企業經營者，您一定很重視企業的營運和發展，而員工是企業運作不可或缺的重要資產。然而，您是否瞭解僱主除了提供薪資之外，還有哪些責任呢？其中最重要的是，依法替員工辦理勞保、就保及職保，這是不可逃避的法律責任！

根據台灣勞動法規，僱用員工滿5人以上的僱主，必須要替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，俗稱「三保」。這三種保險分別提供不同的保障，是保障員工基本權益的社會安全網。

違法不保的後果

如果僱主沒有依法替員工投保，將會面臨嚴重的法律後果，包括:

• 罰鍰：勞動基準法規定，僱主未依規定替員工投保，將被處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，而且每次違規都算一次。
• 補繳保費：僱主除了要繳納罰款外，還必須補繳未繳納的保費，這筆金額可能相當可觀。
• 刑事責任：若僱主惡意逃避繳納保費，甚至可能觸犯刑法，面臨刑事責任。
• 損害企業形象：違法不保的行為不僅會受到法律制裁，更會損害企業形象，讓員工和社會大眾失去對企業的信任，影響企業的長期發展。

僱主需要清楚瞭解，僱用員工就等於承擔起相關的法律責任。替員工投保勞健保不僅是法律義務，更能保障員工的基本權益，維護企業的良性發展。

僱主勞健保不保可嗎？政府補助與優惠不可錯過

除了法律責任外，僱主替員工投保勞健保，除了保障員工的基本權益，也能讓僱主享受到政府提供的補助和優惠政策，這些都是不可錯過的利好條件。

1. 失業補助金：

當員工不幸遭遇失業時，僱主替員工投保就業保險，員工便可以申請失業補助金。這項補助金可以減輕員工失業期間的生活壓力，讓他們有更多時間尋找新工作。對於僱主來說，這也表示他們在員工離職後，可以獲得政府的協助，減輕企業的經濟負擔。

2. 職災補助：

當員工在工作中發生職災意外時，僱主替員工投保勞工職業災害保險，員工便可以申請職災補助，包括醫療費用、傷病津貼、失能給付等等。這些補助可以幫助員工盡快恢復健康，重返工作崗位。同時，也降低了僱主因職災事故而產生的法律責任和經濟損失。

3. 其他優惠措施：

除了失業補助金和職災補助外，政府還提供許多其他優惠措施，例如：

• 僱主自付保費補助：政府會提供部分補助金，減輕僱主投保的經濟負擔。
• 勞保老年年金補助：僱主替員工投保勞保，員工退休後便可以申請老年年金，政府會提供部分補助，減輕僱主負擔。
• 勞保生育津貼補助：僱主替員工投保勞保，員工生育時便可以申請生育津貼，政府會提供部分補助，減輕僱主負擔。

這些政府補助和優惠措施，都是僱主替員工投保勞健保的額外福利，讓僱主可以更輕鬆地履行法律責任，同時也讓員工享受到更完善的保障，雙贏局面。

總之，僱主替員工投保勞健保，不僅是法律責任，也是保障員工權益和企業形象的必要措施，更能享受到政府提供的補助和優惠政策，何樂而不為呢？

雇主勞健保 一定要保嗎？. Photos provided by unsplash

勞保、就保、職保「三保合一」不可少

勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，俗稱「三保」，是保障員工基本權益的三大社會保險。如同安全帶是保護駕駛的必需品，三保就像一張安全網，為員工在工作時遭遇意外、生病或失業時提供基本保障。許多老闆會問，為什麼要替員工加保「三保」？其實，這三種保險相互關聯，缺一不可。

勞工保險：疾病、傷害和死亡的守護者

• 疾病給付： 員工生病住院時，可領取疾病給付，減輕醫療負擔，安心養病。
• 傷害給付： 員工因意外受傷時，可領取傷害給付，減輕醫療及生活上的經濟壓力。
• 死亡給付： 員工不幸意外死亡時，家屬可領取死亡給付，協助家屬度過難關。

就業保險：失業期間的經濟支撐

當員工面臨失業時，就業保險提供失業給付，協助其度過失業期間的經濟困境，並提供職業訓練、就業媒合等服務，幫助其重返職場。

勞工職業災害保險：職災保障，安心工作

勞工職業災害保險是針對員工因工作導致的意外傷害和職業病所提供保障。當員工發生職災時，可以領取醫療費用補助、傷病給付、職業災害死亡給付等，保障員工的安全與權益。

「三保」合一，形成一個完整的保障體系，讓員工在工作時有安全感，僱主也能安心經營事業。僱主為員工投保三保，不僅是法律義務，也是對員工的責任與關懷，更能提升員工向心力，建立良好勞資關係。

僱主勞健保一定要保嗎？保障員工權益與企業形象兼具

除了法律責任和政府補助之外，僱主替員工投保勞健保，更能從員工權益與企業形象兩方面帶來正面的影響。為員工投保，代表著僱主對員工的重視與責任，這將有助於提升員工的歸屬感和工作滿意度，進而提升工作效率和企業競爭力。

當員工知道自己擁有完善的勞健保保障，他們將更安心地投入工作，不用擔心生病或意外的經濟壓力。同時，僱主也能透過勞健保制度，為員工提供醫療照顧和意外事故的保障，降低企業因員工意外而造成的損失。

僱主為員工投保勞健保，不僅僅是法律責任，更是提升企業形象的重要舉措。在注重社會責任的時代，企業的社會形象與員工權益息息相關。一個重視員工權益、提供完善勞健保保障的企業，更能獲得社會大眾的認同和支持，建立良好的企業形象，吸引更多人才加入，提升企業的競爭力。

此外，為員工投保勞健保，也能為企業建立良好的勞資關係，減少勞資糾紛的發生。當員工感受到僱主對他們的照顧和保障，他們會更願意與僱主合作，共同創造良好的工作環境。

僱主勞健保，保障員工權益與企業形象兼具，是企業經營不可或缺的一部分。

僱主除了要了解勞健保相關法規，更需要用心體會為員工投保的意義，將員工權益與企業形象緊密結合，才能打造一個安全、穩定、充滿正能量的工作環境。

僱主勞健保 一定要保嗎？結論

僱用員工滿5人以上的企業，替員工投保勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，簡稱「三保」，是不可逃避的法律責任。這不僅僅是法律規定的強制性社會保險，更能保障員工的基本權益，讓員工在工作時擁有生病、意外、失業等風險的保障，安心工作。

僱主替員工投保勞健保，除了法律責任之外，也能享受到政府提供的補助和優惠政策，例如：失業補助金、職災補助等等。更重要的是，為員工投保，能提升員工的歸屬感和工作滿意度，進而提升工作效率和企業競爭力，建立良好的勞資關係，提升企業形象，吸引更多人才加入，打造一個安全、穩定、充滿正能量的工作環境。

僱主勞健保 一定要保嗎？答案是肯定的！僱主替員工投保，不僅是法律責任，更是對員工的責任與關懷，更是提升企業競爭力的重要策略。

僱主勞健保 一定要保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 僱主勞健保一定要保嗎？ 不保會怎樣？

根據台灣勞動法規，只要僱用員工滿5人以上，僱主就必須要替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，俗稱「三保」。 僱主若未依法為員工投保，將面臨罰鍰、補繳保費，甚至可能觸犯刑法，造成企業經濟損失和形象受損。

2. 為員工投保勞健保，僱主有哪些好處？

僱主替員工投保勞健保，除了是法律責任，也能享受到政府提供的補助和優惠政策，例如失業補助金、職災補助、自付保費補助等。此外，為員工投保能保障員工的基本權益，提升員工的歸屬感和工作滿意度，進而提升工作效率和企業競爭力。

3. 勞保、就保、職保三種保險有什麼不同？

勞保提供疾病、傷害和死亡保障；就保提供失業期間的經濟支撐；職保則針對員工因工作導致的意外傷害和職業病提供保障。三種保險相互關聯，形成一個完整的保障體系，保障員工的安全與權益，讓員工安心工作，僱主也安心經營事業。