勞健保是一定要保的嗎？企業家必知勞工保險強制投保規範

剛開始創業，人事管理常常是令人頭疼的事，特別是勞健保的相關規定。許多新創企業主會問：「勞健保是一定要保的嗎？」根據台灣勞動法規，只要公司雇用員工滿5人以上，就必須為員工辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。即使之後員工數減少到4人以下，雇主仍需要繼續繳納勞健保，不可自行退保。這代表即使公司規模還很小，勞健保的投保義務仍然是必須履行的。了解這些規定，才能讓公司順利營運，避免因未繳納勞健保而產生後續法律問題。

勞健保是一定要保的嗎？認識勞保強制的條件

許多剛創業的企業主常會疑惑，是否一定要替員工投保勞健保？答案是，只要僱用員工滿5人以上，勞保、健保、職災保險就屬於強制性的。無論您的公司規模大小，只要符合僱用人數的條件，就必須替員工辦理相關投保手續。但許多企業主會誤以為員工少於5人就無須投保，這其實是錯誤的認知。以下將更詳細地說明勞健保強制的條件：

勞健保強制投保條件：

• 僱用人數： 只要僱用員工滿5人以上，無論是正職、兼職、臨時工或派遣員工，都需要為員工投保勞健保。即使之後公司規模縮小，員工減少至4人以下，也必須繼續替員工繳納，不能以人數不足為由退出勞保。
• 員工身分： 勞健保的強制投保對象是受僱者，也就是受僱於他人，並在對方公司工作的人。若您是自由工作者或自營作業者，則不屬於勞健保的強制投保對象，但可以自行選擇投保自願性勞健保。
• 僱用性質： 不論是公司、工廠、商店或其他營利事業，只要僱用員工滿5人以上，都必須為員工投保勞健保。

需要注意的是，即使您公司目前僱用人數未滿5人，但若未來有新增員工，一旦僱用人數累計滿5人，就要立即替所有員工辦理勞健保投保手續。此外，即使員工有其他社會保險，例如農保或公保，僱主仍然需要替符合勞健保投保條件的員工投保勞健保。

勞健保是國家提供給勞工的保障制度，保障勞工在工作中可能遭遇的意外事故、疾病或失業風險。僱主替員工投保勞健保，不僅是法律義務，更是對員工的責任與照顧。希望以上說明能幫助您瞭解勞健保強制的條件，讓您清楚地履行僱主的法定義務，避免因未繳納勞健保而產生後續法律問題。

勞健保強制的適用範圍

瞭解勞健保的強制性後，您可能會好奇，這項規定究竟適用於哪些情況？以下將進一步說明勞健保強制的適用範圍，讓您更清楚自己的義務：

1. 僱用員工滿5人以上

這是勞健保強制投保的基本門檻。只要您僱用員工滿5人以上，不論是全職、兼職、派遣或臨時工，都必須為他們投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。即使日後員工數量減少至4人以下，也必須繼續為他們繳納，不能自行退保。

2. 僱用關係的認定

除了人數門檻外，勞動法規中也定義了「僱用關係」的概念。只要符合下列條件，即使沒有正式僱用合約，您也可能需要替員工投保勞健保：

• 事實上受僱於您：員工實際上為您工作，並接受您的指揮監督。
• 從您處取得報酬：員工從您處獲得工資或薪資。
• 受您控制：您對員工的工作內容、時間、方式等具有控制權。

需要注意的是，若您與他人合夥經營事業，但彼此之間沒有僱用關係，則不需替對方投保勞健保。然而，若您僱用員工為您與合夥人共同經營的事業工作，則必須替這些員工投保。

3. 僱用關係成立的時機

一旦您與員工建立了僱用關係，您就必須為他們投保勞健保，即使只是試用期或短期工作。法律並未規定試用期或短期工作的僱主可豁免投保，只要符合上述條件，就必須為員工投保。因此，您在僱用員工之前，應先了解相關法規，並做好相關準備。

總結來說，勞健保的強制性適用於所有僱用員工滿5人以上的企業，無論員工的職位、工作時間、僱用形式如何。此外，即使員工數減少至4人以下，僱主也必須繼續為員工繳納，不可自行退保。因此，瞭解勞健保的強制性規定，並依法履行僱主的義務，對於企業永續經營至關重要。

勞健保是一定要保的嗎？. Photos provided by unsplash

勞健保強制投保適用條件

瞭解勞健保強制投保適用條件，對於僱主而言至關重要，能讓您清楚掌握法律義務，避免因疏忽而造成後續的法律問題。以下列舉幾個常見的適用條件，幫助您釐清相關規定：

一、僱用人數

僱用人數是決定是否需要強制投保勞健保的關鍵因素。根據台灣勞動法規，僱主只要僱用員工滿5人以上，就必須為員工辦理參加勞保、就保及職保。即使日後員工人數減少至4人以下，僱主也必須繼續替員工繳納勞健保，不能以人數不足為由退出勞保。

二、勞工身分

除了僱用人數，勞工的身分也是影響是否適用勞健保強制投保的因素。以下幾種勞工身分適用勞健保強制投保：

• 全職員工：指與僱主簽訂固定工作契約，每月固定工作時間，且具有固定薪資的員工。
• 部分工時員工：指與僱主簽訂契約，每週工作時數介於20小時至40小時之間的員工。
• 派遣員工：指由派遣公司派至其他公司工作的員工，也屬於勞健保強制投保的範圍。

然而，以下幾種勞工身分則不屬於勞健保強制投保的範圍：

• 外籍移工：雖然外籍移工在台灣工作，但依法並非強制投保勞健保。僱主可選擇是否為外籍移工加保勞健保，但需要依據相關法令規定辦理。
• 家庭幫傭：僱主聘請的家庭幫傭，並非屬於勞健保強制投保的範圍。但僱主可以選擇自願替家庭幫傭加保勞健保。
• 非固定工作者：例如自由接案者、計程車司機等，不屬於僱主與員工的勞僱關係，因此不適用勞健保強制投保。

三、工作內容

除了僱用人數和勞工身分，工作內容也可能影響勞健保強制投保的適用性。例如，某些特殊職業，例如漁民、農民等，可能適用不同的保險制度，不屬於勞健保的範疇。僱主應根據員工的工作內容和職業類別，確認是否需要為員工投保勞健保。

瞭解勞健保強制投保適用條件後，僱主應確實依法為員工投保，保障員工的權益，也避免因疏忽而造成法律問題。如有任何疑問，建議您諮詢專業的勞動法規諮詢師，以確保您的法律遵循性。

勞健保強制投保避免法律風險

勞健保強制投保不僅是法律規範，更能為僱主和員工帶來多重保障。僱主若未依法為員工投保勞健保，除了面臨罰款之外，更可能衍生出其他法律風險。以下列舉常見的法律風險，提醒僱主必須重視勞健保強制投保的重要性：

1. 罰款處分：

• 未依法投保勞健保：根據勞工保險條例，僱主若未依法為員工投保，將面臨每月新台幣 1,800 元至 7,200 元的罰款，且若經查獲員工實際未參加勞保，僱主需補繳員工應繳保費及自付部分，並加計利息。
• 未依法投保就業保險：根據就業保險法，僱主若未依法為員工投保就業保險，將面臨每月新台幣 1,800 元至 7,200 元的罰款。
• 未依法投保職業災害保險：根據勞工職業災害保險條例，僱主若未依法為員工投保職業災害保險，將面臨每月新台幣 3,000 元至 12,000 元的罰款。

2. 勞資爭議：

當勞資雙方發生爭議時，若僱主未依法為員工投保勞健保，員工可依法主張僱主違反勞動法令，要求僱主補繳勞健保費，並可能提出相關求償，例如：未依法享有勞保給付、就業保險給付或職災保險給付等，進一步加重僱主的負擔。

3. 民事賠償：

若員工因工作發生意外或疾病，因僱主未依法投保勞健保，導致員工無法獲得勞保、職災保險的給付，員工可向僱主提出民事賠償，要求僱主負擔醫療費用、薪資損失等。

4. 刑事責任：

在極端情況下，若僱主故意不替員工投保勞健保，且員工因缺乏勞健保保障而遭受重大損害，僱主可能面臨刑事責任。

除了上述法律風險，僱主還需注意以下事項：

5. 勞動檢查：

勞動部會定期進行勞動檢查，檢查僱主是否依法為員工投保勞健保，若查獲違規將會依法開罰。

6. 勞工申訴：

員工也可向勞動部申訴僱主未依法為其投保勞健保，若查證屬實，僱主將面臨罰款處分。

為了避免法律風險，僱主應積極瞭解勞健保相關法令，並依法為員工投保。若對勞健保強制投保有任何疑問，建議諮詢專業人士，以確保自身權益不受損害。

勞健保是一定要保的嗎？結論

勞健保是一定要保的嗎？答案是肯定的！只要您僱用員工滿5人以上，無論是正職、兼職、臨時工或派遣員工，都必須為他們辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。即使公司規模縮小，員工減少至4人以下，也必須繼續替員工繳納，不可自行退保。

勞健保是國家提供的保障制度，保障勞工在工作中可能遭遇的意外事故、疾病或失業風險。僱主替員工投保勞健保，不僅是法律義務，更是對員工的責任與照顧。

雖然勞健保強制投保可能增加企業的成本，但這不僅是法律責任，更能為僱主和員工帶來多重保障，避免法律糾紛與風險。清楚瞭解勞健保強制投保的適用條件，並依法履行僱主的義務，對於企業永續經營至關重要。

勞健保是一定要保的嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司規模很小，只有2名員工，需要投保勞健保嗎？

根據台灣勞動法規，只要公司僱用員工滿5人以上，就必須為員工辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。即使公司規模很小，只有2名員工，也不需要投保勞健保。

2. 員工有其他社會保險，例如農保或公保，僱主還需要替員工投保勞健保嗎？

即使員工有其他社會保險，例如農保或公保，僱主仍然需要替符合勞健保投保條件的員工投保勞健保。勞健保是強制性的社會保險，僱主必須依法為符合條件的員工投保，不能以員工已有其他社會保險為由免除投保義務。

3. 僱用員工試用期，需要替員工投保勞健保嗎？

即使是試用期，只要員工符合勞健保投保條件，僱主就必須替員工投保勞健保。法律並未規定試用期或短期工作的僱主可豁免投保。因此，在僱用員工之前，應先了解相關法規，並做好相關準備。