許多老闆在經營公司時，經常會遇到各種費用問題，其中「健保是公司付嗎？」這個問題最常被問起。答案是，健保費是由老闆個人全額負擔，所以不能列入公司費用。不過，勞保費則不同，老闆只要在公司幫自己投保勞保，就能將其中70%的雇主負擔部分列入公司費用，這對於減輕公司成本、提升財務效益來說，絕對是值得了解的知識。
健保費老闆付得嗎？解析勞保費列帳眉角
很多老闆對於健保費和勞保費的費用分攤都感到困惑，畢竟這直接影響到公司的成本和稅務。許多老闆會想：「健保費公司付嗎？還是員工自己負責？」、「勞保費的費用可以列入公司支出嗎？」。事實上，健保費和勞保費的支付方式和列帳方式有所不同，釐清這一點對於老闆們精準管控公司財務至關重要。
健保費由員工負擔，公司無法列帳
首先，我們必須明確一點：健保費是由員工個人全額負擔的。也就是說，公司並不需要支付員工的健保費，因此也無法將健保費列入公司費用。老闆們不必擔心公司需要承擔額外的健保支出，但也要提醒員工繳納健保費以維持健保資格。
勞保費的費用分攤，公司可以列帳70%
相較於健保費，勞保費的支付方式則不同，由公司和員工共同負擔。根據勞保條例規定，勞保費的70%由僱主負擔，30%由勞工負擔。因此，公司可以將所負擔的勞保費70%列入公司費用，減輕公司稅務負擔。
然而，在列帳時需注意以下要點：
- 需保留相關單據：公司必須保留勞保局開立的繳款單據作為憑證，以利稅務申報時使用。
- 不可將員工負擔的30%列入公司費用：公司僅能將自身負擔的70%部分列入公司費用，不可將員工負擔的30%部分列入。
- 需注意申報期限：公司需在法定期限內繳納勞保費，並妥善保管相關單據，避免延誤申報而產生罰款。
總之，健保費和勞保費的費用分攤方式不同，老闆們必須清楚瞭解各自的責任，纔能有效控管公司財務。公司可以將勞保費的70%列入公司費用，減輕稅務負擔，但務必保留相關單據並遵守相關規定。
健保費、公司負擔？釐清勞保費列帳要點
除了公司要幫員工繳納勞保費之外，老闆也要幫自己繳納健保費，這點很多人容易搞混。許多老闆會想當然地認為，健保費應該由公司負擔，可以列入公司費用，但實際上並非如此！
健保費是由個人負擔，並不能列入公司費用，公司沒有義務繳納員工的健保費。而勞保費則是由公司與員工共同負擔，其中僱主負擔部分佔70%，是可以列入公司費用。這也是許多老闆會感到困惑的地方，因此必須清楚瞭解健保費和勞保費的差異。
健保費與勞保費列帳的區別
- 健保費：
- 由個人負擔，公司沒有義務繳納。
- 不列入公司費用。
- 勞保費：
- 由公司與員工共同負擔，其中僱主負擔70%，員工負擔30%。
- 僱主負擔部分可以列入公司費用。
為了讓您更瞭解健保費和勞保費的差異，我們整理了以下表格：
| 項目 | 健保費 | 勞保費 |
|---|---|---|
| 負擔者 | 個人 | 公司與員工 |
| 負擔比例 | 100% 個人負擔 | 僱主70%、員工30% |
| 公司費用列帳 | 不可 | 僱主負擔部分可 |
建議老闆在公司設立時，應清楚瞭解健保費和勞保費的規定，避免日後產生不必要的困擾。對於勞保費的列帳問題，可以諮詢會計師或相關專業人士，以便更精準地掌握相關規定。
健保是公司付嗎？. Photos provided by unsplash
勞保費70%列公司費用，健保費老闆負擔
理解勞健保費的負擔方式，對公司經營者來說至關重要，因為這直接影響到公司的成本支出和稅務申報。許多老闆都想知道，公司是否需要負擔員工的健保費？答案是：健保費完全由員工個人負擔，公司不需要承擔任何費用。
而勞保費則有所不同，勞保費的負擔是由僱主和員工共同分擔。其中，僱主負擔的70%部分可以列入公司費用，這部分可以有效降低公司稅務負擔。
以下整理出勞健保費負擔和列帳的重點：
健保費
- 由員工個人全額負擔，公司無須負擔。
- 公司不必將健保費列入公司費用，也無需申報。
- 公司應將員工繳納的健保費代扣代繳，並開立扣繳憑單。
勞保費
- 僱主和員工共同負擔，其中僱主負擔70%，員工負擔30%。
- 公司可以將僱主負擔的70%部分列入公司費用，並在申報稅務時抵減稅額。
- 公司應將員工繳納的勞保費代扣代繳，並開立扣繳憑單。
- 僱主負擔的勞保費部分，需要由公司自行繳納，並保留繳費單據以供查覈。
提醒各位老闆，瞭解勞健保費的相關規定，並妥善處理相關費用，不僅有助於正確申報稅務，更能有效降低公司經營成本，提升公司財務管理效率。
| 項目 | 負擔方式 | 公司責任 |
|---|---|---|
| 健保費 | 由員工個人全額負擔 |
|
| 勞保費 | 僱主負擔70%，員工負擔30% |
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健保費老闆付得嗎？一文解析
相信很多老闆都有這樣的疑問：健保費公司會負擔嗎？勞保費公司又要付多少？這兩個看似簡單的問題，卻常常讓許多老闆感到困惑。事實上，健保費和勞保費的負擔比例不同，也會影響到公司費用的計算方式，因此老闆們需要仔細瞭解，纔能有效控管公司財務。
健保費老闆全額負擔
首先，讓我們先來釐清健保費的負擔問題。健保費是強制性的社會保險，用來保障民眾的醫療需求。根據規定，健保費由僱主和員工共同負擔，但實際上，僱主僅負擔員工的健保費，也就是由員工繳納的金額，而老闆個人則必須負擔自己的健保費，這部分是無法列入公司費用的。
舉例來說，如果員工的月薪為 40,000 元，而員工應繳的健保費為 749 元，僱主就必須負擔 749 元的健保費。但老闆本身的健保費，則需要自行負擔，不能用公司費用來支付。
勞保費部分列入公司費用
接下來，我們來看看勞保費。勞保費是另一種強制性的社會保險，提供員工退休、失業、死亡等保障。勞保費的負擔比例則與健保費不同，由僱主負擔 70%，員工負擔 30%。也就是說，公司可以將員工勞保費的 70% 列入公司費用。
以同樣的例子來說，員工月薪為 40,000 元，員工應繳的勞保費為 1,064 元，僱主則需要負擔 2,128 元。其中，僱主負擔的 2,128 元，有 70%，也就是 1,490 元可以列入公司費用。
老闆們在計算公司費用時，需要特別注意健保費和勞保費的負擔比例，才能準確掌握公司的財務狀況。
健保是公司付嗎？結論
總而言之，健保費是員工個人負擔，公司無須支付，也無法列入公司費用。而勞保費則是由僱主和員工共同負擔，其中僱主負擔的 70% 部分可以列入公司費用。老闆們在管理公司財務時，必須清楚瞭解健保費和勞保費的負擔方式，才能精準掌握公司的成本支出和稅務申報。
建議老闆們在公司設立時，應諮詢會計師或相關專業人士，瞭解勞健保費的相關規定，避免日後產生不必要的困擾，並妥善規劃公司財務策略，以提升企業的經營效益。
健保是公司付嗎？ 常見問題快速FAQ
老闆需要幫自己繳納健保費嗎？
是的，老闆需要幫自己繳納健保費，這部分費用是無法列入公司費用的，需要由老闆個人負擔。
公司可以幫員工繳納健保費嗎？
公司沒有義務繳納員工的健保費。根據健保法規定，員工的健保費需要由員工個人全額負擔。
公司可以將員工的勞保費列入公司費用嗎？
公司可以將員工勞保費的70%列入公司費用。但需要保留勞保局開立的繳款單據作為憑證，以利稅務申報時使用。
