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員工培訓效益評估：人事管理如何確保培訓投資產生最大回報？
勞資資訊

員工培訓效益評估：人事管理如何確保培訓投資產生最大回報？

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當企業投入大量資源進行員工培訓時，最關鍵 […]

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掌握設計思考 以人為本的創新六步驟
創業文章

掌握設計思考 以人為本的創新六步驟

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本文深入探討設計思考的六個步驟，包括同理心、界定問題、創意思考、建立原型、測試和反覆迭代。透過這些步驟，您可以以人為本，創造出真正解決使用者問題的產品和服務。

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