法律責任

職場性騷擾防治刻不容緩，本文提供五大關鍵措施，協助企業建立安全的工作環境，包含明確定義性騷擾、完善申訴管道、落實預防教育、積極調查處理以及持續改善機制，保障員工權益，提升職場安全。