五人以下公司負責人健保投保指南：36,300元最低級距，詳解健保費用

經營五人以下公司，了解勞健保費用是經營者不可或缺的知識。根據健保規定，公司負責人必須在「任職公司」或「自己公司」投保，而對於五人以下公司，負責人投保自己公司的最低級距為 36,300 元，每月健保費僅需 1,877 元。這篇文章將詳細解說公司負責人健保投保級距的相關資訊，協助您輕鬆掌握五人以下公司勞健保費用，並選擇最合適的投保方案，確保合法合規的勞健保繳納。

五人以下公司勞健保費：最低級距投保費用與規定

對於五人以下的小型公司負責人來說，勞健保投保往往是令人困惑的議題。特別是關於公司負責人的投保級距，常常讓人摸不著頭緒。今天就來為大家詳細說明五人以下公司負責人投保的最低級距以及相關規定，讓您清楚瞭解自身應負的健保義務，並選擇最合適的方案。

根據健保法規，公司負責人必須在「任職公司」或「自己公司」加保。當公司員工數未滿5人時，公司負責人可以選擇投保自己公司的最低級距，也就是36,300元。此級距的每月健保費為1,877元。

然而，許多公司負責人會誤以為只要公司員工數未滿5人，就一定可以投保36,300元的最低級距。實際上，這需要符合以下幾個條件：

五人以下公司負責人投保36,300元最低級距的條件

• 公司員工數必須未滿5人：包含正式員工、兼職員工、臨時工、派遣員工等，只要在公司工作並領取薪資者皆需計算在內。
• 公司負責人必須在「自己公司」加保：不可選擇在其他公司或個人加保。
• 公司負責人必須實際從事公司業務：若只是名義上的負責人，並未實際參與公司營運，則無法享受最低級距。

若公司負責人無法滿足上述條件，則需要投保較高的級距，例如45,800元，每月健保費則為2,368元。

此外，公司負責人除了必須繳納健保費外，還需負擔勞保費。勞保費的計算方式與健保費有所不同，會根據公司負責人的薪資計算。

為了確保公司負責人能夠合法合規地繳納勞健保，建議您諮詢專業的勞務顧問，尋求更深入的說明和指導。

五人以下公司負責人健保投保最低級距相關規範

身為五人以下小型公司負責人，您在健保投保上享有特殊的最低級距方案，但這也伴隨著一些需要了解的規範。以下將詳細說明五人以下公司負責人健保投保最低級距的相關規定，讓您能清楚掌握投保流程和所需繳納的費用。

五人以下公司負責人健保投保最低級距規定：

• 投保級距：五人以下公司負責人投保自己公司的最低級距為36,300元，每月健保費1,877元。這個級距適用於公司員工總數不滿5人的情況。
• 投保時機：公司負責人在公司成立後，應立即辦理健保投保手續，並選擇「任職公司」或「自己公司」加保。選擇「自己公司」加保的負責人，需依據公司員工數來決定投保級距。
• 員工數計算：員工數計算包括全職員工、兼職員工、工讀生等，以及實習生（若有勞務報酬，也需納入計算）。
• 投保級距變更：當公司員工數超過5人時，公司負責人應立即將投保級距調整至45,800元，每月健保費2,368元。反之，當公司員工數少於5人時，負責人可將投保級距調整回36,300元。
• 投保文件：公司負責人需備妥相關文件，例如公司設立登記證明、負責人身分證影本、員工名單等，前往健保局辦理投保手續。

瞭解以上規定後，您可以依據公司的實際狀況，選擇合適的投保級距，並按時繳納健保費，確保合法合規的健保投保。

除了上述規定，還有一些其他事項需要注意，例如：公司負責人若同時任職於其他公司，則需要在兩家公司分別投保健保；若公司負責人為外籍人士，則需依照健保法規辦理外籍人士健保投保手續。

五人以下公司勞健保費用. Photos provided by unsplash

法人老闆健保費用：36,300元級距每月健保費1,877元

針對五人以下小型公司負責人，也就是我們常說的法人老闆，健保投保級距和每月繳納的健保費用有明確的規定。根據健保法規，公司負責人必須選擇在「任職公司」或「自己公司」加保。而當公司員工數未滿5人時，公司負責人選擇投保自己公司，則必須投保最低級距，也就是每月薪資 36,300 元。這時，每月應繳納的健保費為 1,877 元。

這 36,300 元的最低級距並不是隨意設定的，它是根據健保法規中的「最低投保金額」規定。根據健保法規，投保金額不得低於最低投保金額，而最低投保金額則會依據政府公告的薪資標準有所調整。因此，即使你的公司實際營運狀況不佳，或你個人的實際收入遠低於 36,300 元，也必須依照法規繳納每月 1,877 元的健保費。

瞭解 36,300 元級距的意義

這 36,300 元的最低級距是確保公司負責人享有健保保障的最低標準。它代表著公司負責人即使沒有固定薪資，也必須支付一定金額的健保費，以享有健保福利，包括門診、住院、藥費等醫療服務。換句話說，36,300 元的級距是為了保障公司負責人自身以及家人的健康安全。

為什麼要繳納健保費？

繳納健保費是每位公司負責人應盡的社會責任。健保制度是台灣重要的社會福利制度，透過全民共同繳納健保費，才能維持健保制度的運作，保障每個人的醫療權益。此外，公司負責人繳納健保費也有以下幾個好處：

• 享有健保福利：繳納健保費後，公司負責人可以享有健保提供的各種醫療福利，包括門診、住院、藥費、急診等服務，有效降低醫療支出。
• 保障家人健康：公司負責人可以將配偶和子女納入健保投保範圍，保障家人健康，避免醫療費用過高。
• 符合法規規定：依照法規規定，公司負責人必須投保健保，否則將面臨罰款等法律責任。

瞭解健保投保規範對於五人以下小型公司負責人至關重要。除了以上資訊，還有許多其他相關細節需要留意，例如如何申報、健保費繳納方式等等。建議您諮詢專業的勞務顧問，以確保自身權益並合法合規地繳納健保費。

五人以下公司負責人健保投保費用：最高投保級距

當公司員工數滿 5 人以上時，公司負責人需要投保最高級距，也就是 45,800 元。這時，每月健保費為 2,368 元。 這個級距的計算基準是根據公司負責人與員工的總薪資水平，並與全國平均薪資進行比較。如果公司負責人的薪資水平與公司其他員工的薪資水平相近，且整體薪資水平較高，則需要投保最高級距。

以下列舉幾個影響公司負責人健保投保級距的因素：

• 公司員工數：當公司員工數超過 5 人時，公司負責人必須投保最高級距。
• 公司負責人薪資：公司負責人的薪資水平會直接影響健保投保級距。若公司負責人薪資水平高於一般員工，則其投保級距也可能更高。
• 公司整體薪資水平：如果公司員工整體薪資水平偏高，則公司負責人投保的級距也可能更高。
• 公司財務狀況：公司財務狀況良好，公司負責人薪資也較高，則也可能需投保較高的健保級距。

瞭解公司負責人健保投保級距的計算方式，對於小型企業老闆來說至關重要。這不僅可以幫助他們瞭解自身應負的健保義務，更能避免因未依規定投保而面臨罰款等問題。以下總結公司負責人健保投保級距的兩種情況：

• 員工數未滿 5 人：投保自己公司，最低級距為 36,300 元，每月健保費 1,877 元。
• 員工數滿 5 人以上：投保最高級距為 45,800 元，每月健保費 2,368 元。

建議公司負責人在創業初期，應先了解健保投保的相關規定，並根據自身情況選擇最合適的投保方案，確保公司合法合規的繳納勞健保。

五人以下公司勞健保費用結論

瞭解五人以下公司勞健保費用對於小型企業老闆至關重要。這不僅僅是法律責任，更是保障自身和員工權益的關鍵。本文詳細說明瞭五人以下公司負責人健保投保的最低級距與相關規定，並分析了不同情況下可能影響的因素。希望透過本文，能幫助您更清楚地掌握五人以下公司勞健保費用的計算方式，並選擇最合適的投保方案，確保合法合規地繳納勞健保。

同時，我們也鼓勵您諮詢專業的勞務顧問，以獲得更詳盡的說明和指導。只有深入瞭解五人以下公司勞健保費用，纔能有效降低經營成本，並為您的事業發展打下堅實的基礎。

五人以下公司勞健保費用 常見問題快速FAQ

五人以下公司負責人一定要投保「自己公司」的健保嗎？

不一定。根據健保法規，公司負責人可以選擇在「任職公司」或「自己公司」加保。若公司負責人同時任職於其他公司，則可以選擇在「任職公司」加保。但如果只經營一家公司，則必須選擇「自己公司」加保。

五人以下公司負責人投保「自己公司」的健保，可以選擇比 36,300 元更低的級距嗎？

不可以。36,300 元是五人以下公司負責人投保「自己公司」健保的最低級距，根據健保法規，投保金額不得低於最低投保金額。即使公司實際營運狀況不佳，或個人實際收入遠低於 36,300 元，也必須依照法規繳納每月 1,877 元的健保費。

五人以下公司負責人投保「自己公司」的健保，除了健保費，還需要繳納什麼費用？

除了健保費之外，公司負責人還需要繳納勞保費。勞保費的計算方式與健保費有所不同，會根據公司負責人的薪資計算。建議諮詢專業的勞務顧問，以瞭解更詳細的資訊。