健保勞保分開投！公司負責人健保投保規定不可不知！

您是否曾疑惑，公司負責人的健保和勞保是否可以分開投保呢？根據全民健康保險法，健保是強制投保的，且不能重複投保。因此，即使公司規模很小，公司負責人仍需要成立投保單位為自己投保健保。不過，勞保則不同，公司負責人可以選擇是否投保。這意味著，您可以在公司為員工投保勞保的同時，選擇不為自己投保。然而，若您未投保勞保，將無法享有勞保相關的福利，例如退休金或失業給付。

勞保投保可選擇，把握勞工福利保障

許多公司負責人可能對於勞保投保的規定感到困惑，尤其是在勞保與健保的投保規定有所差異的情況下。根據勞工保險條例，公司負責人可以選擇是否加入勞保。這與健保的強制投保規定不同，公司負責人必須替自己投保，無論公司員工的人數多少。因此，公司負責人必須仔細考量是否加入勞保，以確保自身權益。

選擇勞保投保，享有勞工福利保障

雖然勞保投保可選擇，但對於公司負責人來說，加入勞保能夠享受到許多勞工福利，例如：

• 退休金：公司負責人若年滿60歲並符合一定條件，可以領取勞保退休金，為退休生活提供經濟保障。
• 失業給付：若公司負責人因公司倒閉或其他原因失業，符合相關條件則可以領取失業給付，度過失業期間。
• 職災保險：公司負責人在工作中發生意外傷害或職業病，可以申請職災保險，獲得醫療費用、傷病給付等保障。
• 生育津貼：公司負責人配偶生產，可以申請生育津貼，減輕經濟負擔。
• 死亡給付：公司負責人不幸身故，其家屬可以領取死亡給付，獲得經濟上的慰藉。

這些勞保福利能夠為公司負責人提供保障，確保在面臨人生不同階段的挑戰時，能夠獲得一定的經濟支持。因此，公司負責人應審慎評估自身需求，並諮詢專業的勞資顧問，瞭解勞保投保的詳細資訊，做出最符合自身利益的選擇。

健保與勞保投保規定有別

雖然健保和勞保都是重要的社會保險制度，但兩者在投保規定上有著顯著的差異，公司負責人必須清楚瞭解兩者之間的不同，才能做出正確的投保選擇，確保自身權益不受損害。

健保強制投保，不可重複

根據全民健康保險法，健保屬於強制投保項目，也就是說，只要你是中華民國國民或外國人，在台灣地區居住、工作或停留，都必須投保健保。此外，健保不可重複投保，即使您同時受僱於不同公司，也只須在其中一家公司投保健保，其他公司的健保則需辦理退保。

勞保投保可選擇，把握勞工福利保障

與健保不同，勞保投保屬於選擇性項目。公司負責人可以選擇是否投保勞保，如果選擇不投保勞保，則無法享有勞保提供的退休金、失業給付、生育給付、傷病給付等各種福利。雖然公司負責人有權選擇是否投保勞保，但建議您還是儘早投保，以確保退休後的生活保障，並在失業、生病或生育等情況下獲得必要的經濟支援。

公司負責人健保投保規定

公司負責人投保健保的規定與一般員工相同，必須成立投保單位並依照個人實際狀況選擇適當的投保級距。以下列舉公司負責人投保健保時需注意的事項：

• 成立投保單位： 公司負責人必須成立投保單位，並向健保署辦理相關登記，才能替自己投保健保。
• 選擇投保級距： 公司負責人必須根據自己的實際收入，選擇適當的投保級距，避免繳納過多或過少的保費。公司負責人應參考健保署提供的級距表，並依據自身狀況選擇最合適的投保級距。
• 定期繳納保費： 公司負責人應定期繳納健保費，避免因繳費逾期而影響自身健保權益。健保費可透過銀行轉帳、郵局匯款或至便利商店繳費等方式繳納。

健保與勞保投保方式不同

健保和勞保的投保方式有所不同，公司負責人應清楚瞭解兩者之間的差異，才能選擇最合適的投保方式。

• 健保投保： 公司負責人必須成立投保單位，並根據自身狀況選擇適當的投保級距，並定期繳納保費。
• 勞保投保： 公司負責人可以選擇是否投保勞保，若選擇投保，則需根據自身狀況選擇適當的投保級距，並定期繳納保費。

健保跟勞保可以分開嗎. Photos provided by unsplash

健保與勞保投保規定差在哪？

雖然健保和勞保都是重要的社會保險制度，但兩者在投保規定、保障範圍和繳費方式上都有所不同。以下將詳細說明兩者的差異：

1. 投保義務

健保： 根據全民健康保險法規定，所有中華民國國民，不分職業、年齡和收入，都必須強制加入健保，並依照規定繳納保費。這表示公司負責人，無論公司規模大小，都必須為自己投保健保，且無法拒絕。
勞保： 勞保則屬於選擇性投保，公司負責人可自由選擇是否加入。如果公司負責人選擇不投保勞保，將無法享受勞保相關的福利，例如退休金、失業給付等。

2. 投保單位

健保： 公司負責人必須成立投保單位，並以公司負責人的名義投保。公司負責人通常會以「自營作業者」身分加入健保，並繳納自營作業者健保費。
勞保： 公司負責人可以選擇以公司名義或個人名義投保勞保。如果以公司名義投保，公司負責人將被視為僱主，並需繳納僱主勞保費；如果以個人名義投保，公司負責人則被視為勞工，需要繳納勞工勞保費。

3. 保障範圍

健保： 健保的保障範圍涵蓋醫療費用、住院費用、門診費用、藥費、牙醫費用等。此外，健保也提供預防保健服務、慢性病管理和居家照護等服務。
勞保： 勞保的保障範圍涵蓋退休金、失業給付、生育給付、傷病給付、死亡給付、職災給付等。這些保障項目可以為勞工提供生活保障，並在遭遇意外或疾病時提供經濟上的支持。

4. 繳費方式

健保： 健保費的繳納方式分為兩種：
自付型： 公司負責人以自營作業者身分投保，每月依照規定繳納自營作業者健保費。
僱主繳納型： 公司負責人若以公司名義投保，則由公司支付員工的健保費。
勞保： 勞保費的繳納方式則依據公司負責人投保的勞保類別而有所不同：
僱主繳納型： 公司負責人以公司名義投保，需要繳納僱主勞保費，員工則繳納勞工勞保費。
個人繳納型： 公司負責人以個人名義投保，則需要自行繳納勞工勞保費。

5. 注意事項

公司負責人在投保健保和勞保時，應根據自身情況和需求選擇最合適的投保方式。
公司負責人應注意健保和勞保的投保規定，並定期繳納保費，避免發生違規或延誤繳費的情況。
公司負責人可以諮詢專業的勞資顧問，瞭解自身投保需求，並選擇最合適的投保方式。

健保勞保可分開？揭曉公司負責人健保投保規定

許多公司負責人在創業初期，往往會對健保與勞保的投保規定感到困惑，甚至認為健保與勞保必須同時投保。其實，健保和勞保的投保規定有所不同，公司負責人可以根據自身情況選擇是否投保勞保。以下將詳細說明健保與勞保的投保規定，讓您更瞭解公司負責人的健保投保義務：

健保投保：強制且不可重複

根據全民健康保險法，所有在台灣地區居住、工作或學習的國民，都必須強制投保全民健康保險。這也代表公司負責人即使沒有僱用員工，也必須為自己成立投保單位，並繳納健保費。

需要注意的是，健保不可重複投保。舉例來說，如果您是公司負責人，同時也是另一家公司的員工，您只能選擇將健保投保在其中一家公司。另一家公司則必須為您代繳健保費。

勞保投保：公司負責人可選擇性投保

不同於健保，勞保投保則屬於選擇性投保，公司負責人可以選擇是否投保。然而，如果您選擇不投保勞保，將無法享有勞保相關的福利，例如：

• 退休金：勞工退休金給付，提供您在退休後的基本生活保障。
• 失業給付：當您失業時，提供您失業期間的經濟補助。
• 職災給付：當您在工作中發生職業災害時，提供您醫療、傷病給付等。
• 生育給付：當您生育時，提供您生育津貼。

因此，即使公司負責人沒有僱用員工，也建議您投保勞保，以保障自身在退休、失業、職災或生育等狀況下的權益。

如何投保健保與勞保？

如果您是公司負責人，想要投保健保與勞保，可以依照以下步驟進行：

1. 健保投保：向當地健保局申請成立投保單位，並繳納健保費。
2. 勞保投保：向勞保局申請投保，選擇適合您的投保級距，並繳納勞保費。

建議您諮詢專業的勞資顧問，瞭解自身的投保需求，並選擇最合適的投保方式。

此外，公司負責人除了要了解自身健保與勞保的投保義務外，也要了解員工的投保規定，並依法為員工投保健保與勞保，確保員工的權益。

健保跟勞保可以分開嗎結論

總結來說，公司負責人必須清楚瞭解健保和勞保的投保規定，並做出符合自身需求的選擇。健保是強制投保的，公司負責人即使沒有員工，也必須成立投保單位並繳納健保費。而勞保則是選擇性投保，公司負責人可以選擇是否投保。雖然健保跟勞保可以分開投保，但建議公司負責人評估自身的風險和需求，選擇最合適的投保方式，以確保自身在退休、失業、生育或職災等狀況下的權益保障。

除了投保規定外，公司負責人還需瞭解其他相關事項，例如如何選擇合適的投保級距、如何繳納保費等。建議諮詢專業的勞資顧問，以獲得更詳細的資訊，並為自身投保做出最明智的選擇。

健保跟勞保可以分開嗎 常見問題快速FAQ

公司負責人可以選擇不投保勞保嗎？

可以。根據勞工保險條例，公司負責人可以選擇是否加入勞保。即使公司有員工，公司負責人也可以選擇不為自己投保勞保。

公司負責人一定要成立投保單位嗎？

是的，根據全民健康保險法，公司負責人必須成立投保單位，並替自己投保健保。即使公司規模很小，甚至只有負責人一人，也必須成立投保單位。

勞保和健保可以同時投保嗎？

可以。健保和勞保是獨立的社會保險制度，可以同時投保。公司負責人可以根據自身的需要選擇是否投保勞保，而健保則是強制投保項目。