公司一定要保健保嗎？負責人強制加保指南！

許多公司負責人可能會有疑問：公司一定要保健保嗎？ 根據勞工保險條例，答案是肯定的！公司負責人必須加入健保，而且健保屬於強制加保。 您如果有正職工作，可以直接在正職公司加保，自己公司則不需要另外加保。 然而，如果目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局會發公文提醒您將健保轉回自己公司，並追溯健保費。 因此，若您沒有在其他公司加保，您的公司就必須成立健保單位，並將您的健保轉入。 建議您諮詢專業的勞務顧問，以了解更詳細的健保加保資訊，確保您和公司都能符合相關法規。

正職有加保可免加保

許多公司負責人對於健保加保的規定感到困惑，經常詢問：「公司一定要保健保嗎？」、「我已經有正職工作，還需要在自己的公司加保嗎？」。 針對這些疑問，本文將深入探討公司負責人健保加保的相關規定，並提供清晰的解答。

首先，根據勞工保險條例的規定，公司負責人必須加入健保，這是強制性的。然而，如果您已經在其他公司擔任正職工作，並已在該公司加保，則可以選擇不需在自己的公司重複加保。

以下列舉常見情況，以及是否需要在公司加保健保的說明：

常見情況說明

• 情況一：您有正職工作，並已在該公司加保健保。

  您可以在正職公司加保，自己的公司則無需另外加保。

• 情況二：您沒有正職工作，或目前保在工會、公所，或是掛為眷屬。

  您需要在自己的公司加保健保。 如果您沒有在自己的公司加保，健保局可能會發文提醒您，並追溯健保費。

• 情況三：您有多個公司，並在其中一家公司加保健保。

  您只需要在其中一家公司加保即可，其他公司則無需重複加保。

需要注意的是，即使您在其他公司已經加保，也建議您向專業的勞務顧問諮詢，以確保您符合相關法規，避免日後產生任何問題。 勞務顧問可以協助您瞭解健保加保的細則，並提供專業的建議。

此外，公司負責人應瞭解，健保是社會保險，其目的是保障國民健康。 公司負責人加入健保，不僅是履行法定義務，也是對社會責任的負擔。 透過健保，您可以享有醫療保健服務，並在需要時獲得經濟上的支持。

負責人強制加保的規範依據

根據台灣勞工保險條例，公司負責人必須加入健保，這項規定是為了保障公司負責人本身以及公司員工的權益。條例中明確規定，符合以下條件的公司負責人，就必須強制加入健保：

1. 公司負責人為公司之實際負責人：

• 公司實際負責人為公司之老闆，通常也是公司法人代表，例如負責人為公司董事長、總經理或其他實際負責人。
• 即使負責人未領薪水或僅領取少量薪資，只要符合實際負責人條件，就需要加入健保。

2. 公司營運狀況符合加保標準：

• 公司成立後，必須開始營業並產生營收，且符合勞工保險條例規定的加保標準，才需要為公司負責人辦理健保加保。
• 一般來說，公司僱用員工，每月薪資總額超過一定金額，即需為負責人辦理健保加保。

3. 公司負責人未在其他公司加保：

• 負責人如已有其他正職工作並已在其他公司加保，則無需再為自己公司加保。
• 即使負責人已在工會、公所或其他單位加保，只要是屬於非正職工作，仍需要為自己公司加保。

此外，除了上述的勞工保險條例規定之外，健保法也明確規定，公司負責人必須加入健保，以確保所有國人都有健保保障。因此，公司負責人必須依法辦理健保加保，以避免因未加保而被罰款或其他處罰。

若您仍對公司負責人健保加保有任何疑問，建議您諮詢專業的勞務顧問，以獲得更詳細的資訊，並確保您的公司能合法合規地辦理健保加保。

公司一定要保健保嗎. Photos provided by unsplash

公司負責人健保加保義務

什麼是公司負責人健保加保義務？

根據《勞工保險條例》的規定，公司負責人必須加入健保，這是強制性的。換句話說，公司負責人必須向健保局繳納健保費，才能享有健保的保障，例如生病或受傷時可以獲得醫療費用補助。

公司負責人加保的時機

公司成立時： 當公司完成設立登記，並開始營運時，負責人就必須立即加入健保。
負責人變更時： 公司負責人變更時，新任負責人必須立即加入健保，而卸任負責人則需辦理健保轉出。

公司負責人健保加保的程序

向健保局申請： 公司負責人需填寫相關表格，並附上公司登記證明文件，向健保局辦理加保手續。
繳納健保費： 公司負責人需定期繳納健保費，健保局會根據負責人的收入狀況，計算出應繳的金額。
保費繳納方式： 公司負責人可以透過以下方式繳納保費：
銀行轉帳： 公司負責人可到銀行櫃檯或網路銀行進行轉帳。
郵局劃撥： 公司負責人可透過郵局劃撥繳費。
便利商店繳費： 公司負責人可至便利商店繳費。
線上繳費： 公司負責人可透過健保局網站進行線上繳費。

公司負責人健保加保的注意事項

未加保的後果： 公司負責人若未依規定加保，健保局將會追繳欠繳的健保費，並可能處以罰鍰。
加保資格的變更： 公司負責人若因工作變動或其他原因，導致加保資格發生變更，需向健保局辦理相關手續，例如轉出或停保。
健保的福利： 公司負責人加入健保後，可以享有健保的各種福利，例如：
醫療服務： 公司負責人可以到醫療院所看病、住院，並享受健保給付的醫療費用。
藥物費用： 公司負責人可以享有健保給付的藥物費用。
住院費用： 公司負責人可以享有健保給付的住院費用。
生育津貼： 公司負責人若生小孩，可以享有健保給付的生育津貼。
傷病津貼： 公司負責人若因傷病而無法工作，可以享有健保給付的傷病津貼。
其他福利： 公司負責人還可以享有健保其他福利，例如預防保健服務、居家醫療服務等。

公司負責人加保健保不僅是法律義務，更是對自身健康和財務的保障。建議公司負責人應盡快辦理加保手續，並定期繳納健保費，以享有健保的各種福利。

負責人應保在「自己公司或其他公司」

許多公司負責人可能會有疑問：是否需要在自己的公司加保健保，還是可以選擇其他方式呢？答案是：負責人可以選擇在自己的公司或其他公司加保。具體來說，負責人有以下幾種選擇：

1. 在自己公司加保：

• 適用於：沒有在其他公司擔任正職工作，且沒有加入工會或公所健保的負責人。
• 優點：
  • 享有健保給付，可以獲得醫療照護保障。
  • 健保費由公司支付，可以節省個人支出。
• 缺點：
  • 需要繳納健保費，公司會增加成本。

2. 在其他公司加保：

• 適用於：在其他公司擔任正職工作，且該公司已經為其加保健保的負責人。
• 優點：
  • 可以免除在自己的公司加保的義務，節省公司成本。
• 缺點：
  • 可能需要自行繳納健保費，若該公司未為其加保，則需繳納健保費給原公司。
  • 若負責人沒有在其他公司擔任正職工作，則無法選擇此方式。

3. 加入工會或公所健保：

• 適用於：沒有在其他公司擔任正職工作，且沒有在公司加保的負責人。
• 優點：
  • 可以享有健保給付，可以獲得醫療照護保障。
  • 健保費相對較低。
• 缺點：
  • 可能需要繳納一定的會費或管理費。
  • 健保局會發文提醒公司負責人將健保轉回公司，並會追溯健保費。

建議公司負責人在決定健保加保方式前，應根據自身情況以及公司需求，諮詢專業的勞務顧問，以瞭解更詳細的健保加保資訊，並選擇最合適的方案。

公司一定要保健保嗎結論

公司負責人是否一定要保健保，答案是肯定的！根據台灣勞工保險條例的規定，公司負責人必須加入健保，這是強制性的。雖然您可能已經在其他公司擔任正職工作並加保，但只要您沒有在其他公司加保，您的公司就必須成立健保單位，並將您的健保轉入。 然而，如果您的公司沒有加保，健保局會發文提醒您，並追溯健保費。 為了避免日後產生任何問題，建議您諮詢專業的勞務顧問，以瞭解更詳細的健保加保資訊，確保您和公司都能符合相關法規。

總之，公司一定要保健保嗎？答案是肯定的！公司負責人加入健保不僅是履行法定義務，也是對社會責任的負擔。 透過健保，您可以享有醫療保健服務，並在需要時獲得經濟上的支持。 瞭解公司負責人健保加保的相關規定，並依法辦理加保手續，是每位公司負責人的義務，也是對自身健康和財務的保障。

公司一定要保健保嗎 常見問題快速FAQ

公司負責人一定要在自己的公司加保嗎？

不一定。如果您有正職工作，並已在該公司加保，則不需要在自己的公司重複加保。但如果您沒有正職工作，或目前保在工會、公所，或是掛為眷屬，則需要在自己的公司加保健保。健保局會發文提醒您將健保轉回自己公司，並會追溯健保費。

我可以選擇加入工會或公所的健保嗎？

可以。如果您沒有正職工作，也可以選擇加入工會或公所的健保。但需要注意的是，健保局會發文提醒公司負責人將健保轉回公司，並會追溯健保費。建議您諮詢專業的勞務顧問，以瞭解更詳細的健保加保資訊，並選擇最合適的方案。

公司負責人健保加保的時機為何？

公司成立時，負責人就必須立即加入健保。公司負責人變更時，新任負責人必須立即加入健保，而卸任負責人則需辦理健保轉出。建議您盡快辦理加保手續，並定期繳納健保費，以享有健保的各種福利。