許多人都有這樣的疑問：公司沒有保勞健保可以檢舉嗎？ 答案是肯定的！雇主未為員工投保勞健保是違法的，您有權利向勞工局檢舉。即使您沒有紙本打卡記錄，仍然可以提供其他證據，例如104通知，向勞工局檢舉。勞工局會進行相關調查，並依法處理。
沒有投保勞健保，員工權益受損當心
在台灣，僱主有為員工投保勞工保險與全民健康保險的義務，這是法律明文規定的。勞工保險提供員工在工作中發生意外或職業病時，以及退休、失業、生育等狀況下的保障；而全民健康保險則保障員工的醫療費用。然而，現實生活中卻存在部分公司為了降低成本，逃避法律責任，未替員工投保勞健保，導致員工權益嚴重受損。
當公司沒有投保勞健保時，員工們將面臨許多風險，包括：
1. 發生意外或職業病時，無法獲得保障：
- 如果在工作中發生意外事故或罹患職業病，沒有勞工保險的保障，就無法獲得醫療費用、傷病給付、失能補助等補償。
- 這表示員工們必須自行負擔龐大的醫療費用，並可能面臨經濟上的困境。
2. 退休後沒有保障：
- 勞工保險提供退休金和老年年金，讓員工在退休後有穩定的經濟來源。
- 如果沒有投保勞工保險，退休後就無法領取這些保障，生活將會變得非常艱辛。
3. 生育時無法獲得補助：
- 勞工保險提供生育津貼和產假，幫助員工順利度過生產過程。
- 沒有投保勞工保險，就無法獲得這些補助，讓員工在生育時面臨更大的經濟壓力。
4. 醫療費用負擔沉重：
- 沒有全民健康保險的保障，員工必須自行負擔所有醫療費用。
- 一旦生病或受傷，將會面臨龐大的醫療支出，造成沉重的經濟負擔。
5. 權益受損，求助無門：
- 公司未投保勞健保屬於違法行為，員工可以向勞工局檢舉，保障自己的權益。
- 但許多員工因為害怕失去工作，或者不知道如何舉報，而選擇默默承受損失。
因此，如果您的公司沒有為您投保勞健保，請務必提高警覺，積極爭取自己的權益！
檢舉勞健保未投保，保障員工權益
公司未依法為員工投保勞健保，不僅是違法的行為，更嚴重侵害了員工的權益。勞工朋友們，你們的權益不容被忽視！在沒有勞健保保障的情況下，一旦發生意外或疾病，不僅治療費用沉重，就連生病休養的經濟保障也無從談起。更重要的是，勞健保是國家社會福利制度的重要一環，每個員工都有權利享有此項保障。因此，面對公司未投保勞健保的行為，我們有權利且有必要積極尋求法律協助，保護自身的權益。
以下列舉了幾個公司未投保勞健保可能導致的嚴重後果，提醒各位勞工朋友們注意：
公司未投保勞健保的嚴重後果：
- 醫療費用自理：若不幸發生意外或疾病，所有醫療費用都需自行負擔，造成沉重的經濟負擔。
- 失去生病休養保障：沒有勞保的保障，生病時無法領取病假津貼，影響經濟收入，更可能導致工作不保。
- 退休金保障缺失：沒有健保的保障，退休後無法享有健保給付，影響退休生活品質。
- 勞工權益受損：公司未投保勞健保，就代表不願意為員工負擔應有的社會責任，也可能在其他勞動權益保障上有所缺失。
面對公司未投保勞健保的惡劣行為，我們絕不能坐視不管！為了維護自身權益，積極向勞工局舉發是必要的行動。請牢記，任何人都不能剝奪您享有勞健保的權利！
公司沒有保勞健保可以檢舉嗎？. Photos provided by unsplash
向勞工局舉報公司未投保勞健保
當您發現公司沒有為您投保勞健保時，您有權利向勞工局舉報。這不僅僅是維護自身的權益，更是為了保障其他員工免受同樣的損害。
如何向勞工局舉報？
您可以透過以下方式向勞工局舉報公司未投保勞健保：
- 親自前往勞工局： 您可以攜帶相關證據，親自前往您所在地的勞工局進行舉報。
- 電話或線上申訴： 許多勞工局都設有電話專線或線上申訴平台，您可以透過這些管道進行舉報。
- 郵寄或傳真： 您可以將舉報內容以書面形式郵寄或傳真至勞工局。
舉報時需要哪些證據？
在舉報公司未投保勞健保時，您可以提供以下證據：
- 僱用合約： 合約上應該載明僱主是否已為您投保勞健保。
- 薪資單： 薪資單上應該有勞健保的相關項目。
- 工作證明： 任何可以證明您在該公司工作的文件，例如工作證、公司識別證等。
- 證人： 如果有其他同事也遭到公司未投保勞健保的狀況，可以請他們協助提供證詞。
- 其他相關證據： 例如，您與公司往來的電子郵件、簡訊、通話記錄等，都可以作為證據。
舉報後會發生什麼事？
勞工局收到您的舉報後，會進行調查。如果查證屬實，公司將會被依法處罰，並且必須為您補繳勞健保費用。
舉報的意義
向勞工局舉報公司未投保勞健保，不僅是為了自身權益，更可以讓其他員工免受同樣的損害。勞健保是保障勞工基本權益的重要制度，任何公司都不得違法剝奪員工的勞健保權益。
請記住，您有權利，也有義務維護自身權益。
以下是一些額外的資訊，可以幫助您更好地瞭解相關法規：
勞動基準法：明確規定僱主必須為員工投保勞健保。
勞工保險條例：規定了勞工保險的投保範圍、繳費標準等。
健康保險法：規定了健康保險的投保範圍、繳費標準等。
若您有任何疑問，請隨時諮詢勞工局或相關單位。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 舉報方式 |
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| 舉報所需證據 |
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| 舉報後處理 | 勞工局會進行調查，若查證屬實，公司將會被依法處罰，並補繳勞健保費用。 |
| 舉報意義 | 維護自身權益，保障其他員工免受同樣損害。 |
| 相關法規 |
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公司沒保勞健保，員工權益嚴重受損！
公司未依法為員工投保勞健保，除了是違法行為，更會導致員工在工作中發生意外或疾病時，無法獲得應有的保障，權益嚴重受損！以下是公司未投保勞健保，員工可能面臨的困境：
1. 醫療費用負擔沉重
若員工在工作中受傷或生病，沒有勞保保障，醫療費用就需自行負擔，對經濟狀況較差的員工來說，可能造成沉重的負擔。更甚者，若員工因病或傷勢嚴重需要長期治療，更可能面臨龐大醫療費用，導致經濟陷入困境。
2. 失去工作能力的風險
員工若因意外或疾病導致失去工作能力，沒有勞保保障，就無法領取失能補助或職業災害補助，生活將失去經濟來源，陷入困境。
3. 年老無依，生活保障不足
沒有健保保障，員工在年老時，無法享有健保給付，也無法參加國民年金，在醫療費用上將面臨巨大壓力，生活保障不足。
4. 勞資爭議不易解決
公司未投保勞健保，員工在與公司發生勞資爭議時，將失去勞保局提供的勞資爭議調解服務，難以得到公平的解決。
5. 面臨法律責任
公司未投保勞健保，除了可能被勞工局開罰，員工也可以向勞工局檢舉，並依法請求公司補繳勞健保費。
因此，若您發現公司未為您投保勞健保，請務必積極維護自身權益，向勞工局檢舉，並積極尋求法律協助，保障自身權益。
公司沒有保勞健保可以檢舉嗎？結論
公司沒有保勞健保可以檢舉嗎？答案是肯定的！
在台灣，僱主有為員工投保勞工保險與全民健康保險的義務。公司未依法為員工投保勞健保，不僅是違法行為，更嚴重侵害了員工的權益。
當您發現公司沒有為您投保勞健保時，請務必積極維護自身權益，向勞工局檢舉，並積極尋求法律協助，保障自身權益。
請記住，您有權利，也有義務維護自身權益，不要害怕，勇敢站出來，讓違法行為受到懲罰！
公司沒有保勞健保可以檢舉嗎？ 常見問題快速FAQ
1. 公司沒保勞健保，我該怎麼辦？
公司沒有為您投保勞健保，是違法的行為，您可以向勞工局檢舉！勞工局會進行調查，若查證屬實，公司將會被依法處罰，並且必須為您補繳勞健保費用。
2. 我沒有打卡記錄，可以檢舉嗎？
不用擔心，即使您沒有紙本打卡記錄，仍然可以提供其他證據，例如104通知、工作合約、薪資單等等，向勞工局檢舉。勞工局會根據您的證據進行調查，並依法處理。
3. 我擔心舉報後會被公司開除，怎麼辦？
舉報公司未投保勞健保是您的權利，公司沒有權利因此開除您。您可以向勞工局諮詢相關法律保障，並尋求協助。如果您擔心報復，可以先匿名舉報，或透過電話、線上申訴等方式進行舉報。
