準備創業，除了構思商業模式和籌措資金，許多人也會疑惑，開公司一定要勞健保嗎？ 根據健保法規，公司負責人必須保在「其他公司或自己公司」，也就是說，如果你沒有在其他公司加保，例如正職工作，就必須將健保轉回自己公司。 否則健保局會發公文提醒你轉保，並追溯健保費。 因此，如果你是準備創業的個人，一定要了解負責人健保的加保方式，才能避免日後產生不必要的困擾。
開公司的健保義務：負責人如何加保？
許多創業新手在籌備公司時，往往會忽略一個重要的課題：負責人的健保問題。根據台灣健保法規，公司負責人必須在「其他公司或自己公司」投保，不能只保在工會或掛為眷屬。這也是許多創業家在初期容易忽略的地方，而導致後續面臨健保問題。所以，開公司一定要勞健保嗎？負責人該如何加保？
為什麼開公司一定要勞健保？
公司負責人必須投保勞健保，主要是為了保障個人在創業過程中，所可能面臨的風險。以下列舉幾個重要原因：
- 保障自身權益：投保勞健保後，若在創業過程中不幸發生意外或疾病，可以獲得勞保的職災給付或健保的醫療補助，保障自身的健康與財務安全。
- 符合法規要求：根據勞工保險條例，公司負責人必須依法投保勞保。若未依規定投保，將會面臨罰款等法律責任。
- 享受健保福利：投保健保後，可以享受台灣健保提供的各項醫療服務，例如門診、住院、藥物等，保障個人的健康和醫療需求。
- 建立良好企業形象：依法投保勞健保，展現公司對員工及負責人權益的重視，有助於建立良好的企業形象，提升公司信譽。
公司負責人健保如何加保？
公司負責人投保勞健保主要有兩種方式：
- 投保於自己公司：最常見的方式就是將健保轉入自己公司，公司會為負責人繳納健保費。這種方式的好處是，負責人可以享有公司員工相同的健保福利，同時也符合法規要求。
- 投保於其他公司：如果您已經在其他公司任職，且有投保勞健保，則可以選擇將健保留在原公司，而不用再額外為自己的公司投保。但需要注意的是，若您沒有在其他公司投保，健保局會發文要求您將健保轉回自己公司，並且追溯健保費。
建議您在創業初期，務必諮詢專業的會計師或保險顧問，瞭解公司負責人的健保加保流程，並依自身狀況選擇最合適的方案。
開公司後負責人健保何去何從？
當你成功創業，開立公司後，接下來便是處理公司負責人自身的健保問題，這可是不能輕忽的環節。根據台灣健保法規，公司負責人必須加保在「其他公司或自己公司」，不能只保在工會或掛為眷屬。這就讓許多創業初期的新手老闆感到困惑，究竟要怎麼做才符合法規呢？
以下我們將針對常見的狀況，為你整理出清晰的解答：
1. 有正職工作，也能兼顧創業？
- 狀況：你是有正職工作的人，現在也開公司創業，公司負責人是你。
- 解決方案：可以選擇將你的健保繼續保在正職公司，而不用另外在自己的公司加保。這是一個較為省錢且方便的方式，但也要記得留意公司規模和繳費金額的差異。如果正職公司的繳費金額較低，而你的公司規模較小，建議還是將健保轉到公司，避免產生不必要的費用。
2. 專心創業，沒有其他公司可加保？
- 狀況：你沒有其他公司可以加保，例如你是全職創業，或是正在轉職，暫時沒有其他公司可以替你支付健保。
- 解決方案：別擔心！這時候你必須將健保轉到自己公司。公司成立後，你需要自行向健保局申請成立健保單位，並將你的健保轉入公司。這個步驟看似繁瑣，但其實並不難，健保局有完善的線上服務和電話諮詢管道，可以協助你完成。
- 重要提醒：如果你沒有在其他公司加保，健保局會發公文提醒你將健保轉回自己公司，而且還會追溯健保費。因此，務必及時處理，避免產生罰款。
總而言之，開公司後，負責人健保的處理方式，主要取決於你的工作狀況和加保意願。記住，健保是台灣重要的社會福利制度，我們都要遵守相關法規，才能保障自身的權益。
開公司一定要勞健保嗎？. Photos provided by unsplash
個人創業者的勞健保義務：負責人如何加保？
創業初期，除了公司營運的各種規劃外，也要記得做好自身的勞健保規劃。很多初創公司老闆會想，公司成立後我一定要勞健保嗎？我可以先不加保嗎？根據健保法規，公司負責人必須加保勞健保，而且不能只是保在工會或掛為眷屬，必須要保在「其他公司或自己公司」這兩種情況中。
那麼，當你同時是公司負責人，又是受僱於其他公司，該怎麼辦呢？你是否可以只保在你的正職公司，而自己的公司不用加保？ 答案是：可以！如果你有在其他公司上班，而且有繳納勞健保，就可以選擇只保在正職公司，而不用在自己的公司加保。 但是，這並不代表你就可以完全忽略自己的公司健保。如果沒有在其他公司加保，健保局會發公文提醒你將健保轉回自己公司，而且還會追溯健保費。因此，如果沒有其他公司可以加保，一定要記得成立健保單位，並將你的健保轉入公司。
除了勞健保的義務外，創業後如何規劃勞健保也是一門學問。你可以選擇以公司負責人的身份加保，也可以選擇以個人工作室的形式，成為「自營作業者」。
以公司負責人身份加保
選擇以公司負責人身份加保，你將會享有與一般受僱員工相同的健保福利，並且可以享有勞保的退休金、失業給付、職災等保障。
加保方式：
- 公司成立後，向勞保局申報設立公司，並同時申報負責人加保勞健保。
- 每月繳納公司及負責人健保費及勞保費，由公司統一繳納。
以個人工作室形式加保
選擇以個人工作室形式加保，則需要申報為自營作業者，並繳納自營作業者健保費。
加保方式：
- 向健保局申報成為自營作業者。
- 每月繳納自營作業者健保費，費用根據當年度的健保費率決定。
- 自營作業者無法享有勞保福利，但可以選擇自費加保勞保，享受退休金、失業給付、職災等保障。
以上只是基本的資訊，實際加保流程和細節可能會根據不同的情況有所不同。建議你諮詢專業的勞保、健保單位，或尋求創業輔導專家的協助，才能確保你的勞健保規劃符合法律規範，並且能有效地保障你的權益。
| 加保方式 | 健保 | 勞保 | 費用 | 福利 | 注意事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 以公司負責人身份加保 |
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公司及負責人健保費及勞保費，由公司統一繳納。 |
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| 以個人工作室形式加保 |
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每月繳納自營作業者健保費，費用根據當年度的健保費率決定。 |
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沒有其他公司可加保？負責人如何解決健保問題？
對於沒有其他公司可加保的創業者，健保問題確實需要仔細處理。根據健保法規，公司負責人必須在公司成立後，將自身健保轉入公司，即使你沒有在公司工作，也必須將健保轉回自己公司。這一點非常重要，因為如果你沒有在其他公司加保，健保局會發函提醒你將健保轉入公司，並追溯健保費。這種情況下，創業初期可能會面臨額外的經濟壓力。
那麼，沒有其他公司可加保的創業老闆該如何解決健保問題呢？以下提供幾個建議：
1. 成立健保單位：
- 設立公司：這是最常見的做法，也是健保局要求的。成立公司後，公司就會成為你的健保單位，你需要繳納公司負責人的健保費。
- 設立個人工作室：如果你的公司規模較小，你可以選擇設立個人工作室，將你的健保轉入工作室。
2. 繳納健保費：
- 公司負責人：公司負責人的健保費由公司負擔，通常會依據公司營收和員工數決定。
- 個人工作室：個人工作室的健保費則由個人自行負擔。
3. 保險金額：
- 公司負責人：公司負責人的健保費計算方式與一般上班族相同，以薪資所得為依據，並根據健保法規計算。
- 個人工作室：個人工作室的健保費則以個人申報的所得為依據，根據健保法規計算。
值得注意的是，健保費的金額並不固定，會根據政府政策和個人狀況有所調整。建議你多加留意政府的最新公告，並定期檢查自己的健保狀況。
除了健保之外，創業者也需要考慮勞保的問題。勞保是保障勞工在工作中發生意外或疾病時的經濟保障。對於個人創業來說，勞保不是強制性的，但建議你還是應該自行加保，以確保自己擁有勞保的保障。
如果你對健保或勞保有任何疑問，建議你直接向健保局或勞保局諮詢。他們會提供你最準確的資訊，幫助你解決問題。
開公司一定要勞健保嗎？結論
開公司一定要勞健保嗎？這是一個許多創業新手都會遇到的問題。 答案是肯定的！根據台灣健保法規，公司負責人必須在「其他公司或自己公司」投保，才能享有健保福利，也才能符合法規要求。 即使沒有在其他公司加保，你也必須將健保轉入自己公司，否則健保局會發文提醒你轉保，並追溯健保費。
所以，開公司一定要勞健保嗎？ 答案是：是的，必須要！ 為了保障自身的權益、符合法規要求，以及建立良好的企業形象，公司負責人投保勞健保是不可或缺的步驟。
希望以上資訊能幫助你更好地瞭解創業初期負責人健保的相關規定。 如果你有任何疑問，建議你諮詢專業的會計師或保險顧問，才能做出最合適的選擇。
開公司一定要勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ
1. 公司負責人一定要加保勞健保嗎？
是的，根據台灣健保法規，公司負責人必須加保勞健保，而且不能只保在工會或掛為眷屬，必須要保在「其他公司或自己公司」這兩種情況中。 如果沒有在其他公司加保，健保局會發公文提醒你將健保轉回自己公司，而且還會追溯健保費。
2. 我有正職工作，可以只保在正職公司嗎？
如果你有在其他公司上班，而且有繳納勞健保，就可以選擇只保在正職公司，而不用在自己的公司加保。 但是，這並不代表你就可以完全忽略自己的公司健保。 如果沒有在其他公司加保，健保局會發文要求你將健保轉回自己公司，並且追溯健保費。 因此，建議你定期確認自己的健保狀況，避免產生罰款。
3. 公司成立後，我該如何加保勞健保？
公司成立後，你需要向勞保局申報設立公司，並同時申報負責人加保勞健保。 如果你沒有在其他公司加保，則需要將健保轉入自己公司。 建議你諮詢專業的會計師或保險顧問，瞭解公司負責人的健保加保流程，並依自身狀況選擇最合適的方案。
