許多中小企業老闆在經營事業的過程中，常常會面臨各種法律問題，其中關於勞工保險的疑問更是常見。例如，不少雇主會好奇「雇主可以不保勞保嗎？」。根據現行法規，只要雇用員工滿5人以上，雇主就必須替員工辦理參加勞保、就保及職保。這三種保險是強制性的，雇主不可自行決定是否要替員工投保。因此，雇主不可自行選擇是否替員工投保勞保，而是有義務依法為員工辦理相關保險。
不投保勞保的後果是什麼？
僱主未依法替員工投保勞保，不僅會造成員工權益的損失，也可能面臨嚴重的法律責任和罰則。以下將詳細說明僱主不投保勞保的後果：
1. 員工權益受損
- 喪失基本保障：勞工保險提供員工在遭遇意外、疾病、生育、死亡等情況時的基本保障，例如醫療費用、失能給付、死亡給付等。未投保勞保的員工，將無法享有這些保障，一旦發生意外，將面臨龐大的醫療費用，甚至可能陷入經濟困境。
- 退休金無法累積：勞工保險中包含退休金制度，員工在退休後可以領取退休金，確保退休生活品質。未投保勞保的員工，將無法累積退休金，退休後將沒有任何保障。
- 職業災害無法獲得保障：勞工職業災害保險提供員工因工作意外或職業病而導致的醫療費用、失能給付、死亡給付等保障。未投保職保的員工，一旦發生職業災害，將無法獲得相關保障。
- 勞資爭議難以保障：員工因未投保勞保而無法獲得保障，若發生勞資爭議，將難以保障自身權益。例如，員工可能無法獲得應有的工資、加班費、休假等。
2. 僱主面臨法律責任
僱主未依法替員工投保勞保，將面臨以下法律責任：
- 勞動基準法罰則：僱主未依法投保勞保，將違反勞動基準法，可能面臨罰款，罰鍰金額最高可達新台幣30萬元。
- 勞工保險條例罰則：僱主未依法投保勞保，將違反勞工保險條例，可能面臨罰款，罰鍰金額最高可達新台幣30萬元。
- 行政罰：政府機關可能依據相關法規對僱主進行行政處罰，例如停止營業、限期改善等。
- 民事責任：員工因未投保勞保而遭受損失，可能對僱主提起民事訴訟，要求僱主賠償損失。
僱主不投保勞保的後果十分嚴重，不僅會造成員工權益損失，也會讓僱主面臨法律責任和經濟損失。因此，僱主必須瞭解相關法規，並依法替員工投保勞保，保障員工權益，也避免自身違法風險。
僱主不保勞保的法律責任
除了可能面臨罰款外，僱主不替員工投保勞保還可能面臨其他法律責任。根據勞動基準法及相關法規，僱主有以下義務：
1. 僱主需負擔勞工保險費
僱主有義務繳納勞工保險費，其中包括僱主負擔的保險費，以及員工負擔的保險費。僱主需自行繳納員工的勞保費，並定期申報繳費。若未依規定繳納，僱主將面臨罰款，同時也可能影響員工的權益，例如無法領取生育給付、傷病給付等。
2. 僱主需提供勞工保險相關資訊
僱主有義務向員工提供勞工保險相關資訊，例如勞保投保資料、保險費繳納狀況等。僱主也需協助員工申辦勞保相關業務，例如辦理勞保投保、變更投保資料等。
3. 僱主需負擔勞工職業災害保險費
僱主有義務替員工投保勞工職業災害保險，並繳納相關保險費。若員工在工作中發生職業災害，僱主需負擔相關的醫療費用、失能給付等，同時也需要負起職安相關的責任。
4. 僱主需負擔員工的職工福利金
僱主有義務替員工繳納職工福利金，這是由勞工保險局代為管理的基金，主要用於提供員工退休金、死亡給付、傷病津貼等福利。僱主未依規定繳納職工福利金，將面臨罰款。
5. 僱主需依法辦理勞工保險相關手續
僱主需依法辦理勞工保險相關手續，例如辦理勞保投保、變更投保資料、辦理勞保給付等。若未依規定辦理，僱主將面臨罰款。
僱主不替員工投保勞保的法律責任，不僅止於罰款，還包含員工權益保障、職安責任、職工福利金繳納等多方面的義務。僱主應盡到法定義務，保障員工權益，也避免自身面臨法律風險。
雇主可以不保勞保嗎？. Photos provided by unsplash
僱主不保勞保的罰則
僱主未依法為員工投保勞保，除了會面臨員工的民事求償，也會受到政府的行政處罰。依據勞工保險條例第73條，僱主未依法為員工投保勞保，將會被處以新台幣1萬元以上、50萬元以下的罰鍰，並且會被要求限期補繳應繳的保險費，並加計利息。
此外，僱主若在被稽查後仍未依法投保，政府會採取更嚴厲的措施，例如：
1. 停止營業
若僱主被查獲多次違法，或是有重大違法情事，政府有權勒令僱主停止營業，直到僱主完成投保程序為止。
2. 刑事責任
僱主若惡意不為員工投保，或是故意逃漏繳交保險費，可能會觸犯刑法上的詐欺罪或偽造文書罪，面臨更嚴重的刑事責任。
因此，建議企業老闆務必瞭解相關法規，積極配合勞工保險制度，不僅能避免違法風險，更能保障員工權益，建立良好的勞資關係。
| 違法行為 | 罰則 | 說明 |
|---|---|---|
| 未依法為員工投保勞保 | 新台幣1萬元以上、50萬元以下罰鍰 | 依勞工保險條例第73條規定 |
| 未依法為員工投保勞保 | 限期補繳應繳的保險費，並加計利息 | 依勞工保險條例第73條規定 |
| 被稽查後仍未依法投保 | 停止營業 | 若被查獲多次違法，或是有重大違法情事 |
| 惡意不為員工投保或故意逃漏繳交保險費 | 刑事責任 (詐欺罪或偽造文書罪) | 觸犯刑法 |
是否可豁免僱主不保勞保？
許多僱主可能會想，是否有一些特殊情況可以豁免僱主不替員工投保勞保？ 答案是：大部分情況下，僱主是沒有豁免權的，必須依法為員工投保勞保、就保及職保。不過，還是有一些特殊情況可能可以考慮豁免，例如：
僱用家庭幫傭
依據「勞工保險條例」第10條規定，僱主僱用家庭幫傭，可以選擇是否為其投保勞工保險。但若家庭幫傭每天工作時數超過4小時，僱主就必須為其投保勞工保險。
僱用外籍移工
僱用外籍移工，除了應依法投保勞工保險之外，還需另外投保「外籍勞工保險」。外籍勞工保險由僱主自行負擔保費，提供外籍移工在台灣工作期間的醫療、生育、失能、死亡等保障。
僱用受刑人
僱用受刑人，依法不用替受刑人投保勞工保險，但僱主需要為受刑人投保「受刑人意外險」。
僱用非自願性受僱者
對於非自願性受僱者，例如服兵役或替代役的役男，僱主不需要為他們投保勞工保險。
需要注意的是，上述情況僅是部分可能豁免僱主不保勞保的案例，僱主仍需仔細研讀相關法規，並諮詢專業人士，才能正確判斷是否可以豁免投保勞保。
此外，即使僱主可以豁免投保勞保，也應該瞭解，為員工投保勞工保險是保障員工權益、避免未來糾紛的最佳方式。 僱主應該以負責任的態度，主動為員工投保相關保險，才能建立良好的僱主形象，穩定勞資關係。
僱主可以不保勞保嗎？結論
僱主可以不保勞保嗎？答案是：大部分情況下，僱主沒有豁免權，必須依法替員工投保勞保、就保及職保。
雖然某些特殊情況，例如僱用家庭幫傭、外籍移工、受刑人或非自願性受僱者，可能可以考慮豁免投保勞保，但僱主仍需仔細研讀相關法規，並諮詢專業人士，才能正確判斷是否可以豁免投保。
最重要的是，即使可以豁免，僱主也應該瞭解為員工投保勞保是保障員工權益、避免未來糾紛的最佳方式。 主動為員工投保相關保險，不僅是法定義務，更是建立良好的僱主形象、穩定勞資關係的關鍵。
僱主可以不保勞保嗎？ 常見問題快速FAQ
1. 僱用員工滿5人以上，僱主就一定要替員工辦理勞保、就保及職保嗎？
是的，根據現行法規，僱用員工滿5人以上的僱主，必須為員工投保勞保、就保及職保。這三種保險是強制性的，僱主不可自行決定是否要替員工投保。
2. 僱主可以選擇不替員工投保勞保嗎？
除了少數特殊情況，例如僱用家庭幫傭、外籍移工、受刑人或非自願性受僱者等，僱主大多沒有選擇權，必須依法為員工投保勞保、就保及職保。
3. 僱主不替員工投保勞保的後果是什麼？
僱主未依法為員工投保勞保，不僅會造成員工權益的損失，也可能面臨嚴重的法律責任和罰則，包括罰款、行政處罰、民事責任甚至刑事責任。
