勞保最高投保薪資是多少？公司負責人注意！最低應達此金額

您是否想知道「勞保最高投保薪資是多少？」 根據現行法規，勞保最高投保薪資為45,800元，但公司負責人申報的投保薪資並非完全不受限制。根據勞保投保薪資分級表，公司負責人最低應達其所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。也就是說，如果您的公司員工中有員工的投保薪資達到42,000元，您作為負責人，最低投保薪資也必須是42,000元。當然，如果您個人所得未達45,800元，您可以自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低，但最低投保薪資不得低於員工申報的最高金額。

公司負責人注意：勞保最高投保薪資為 45,800 元，投保薪資不得低於所屬員工

公司負責人對於員工的勞保投保薪資申報，需要特別注意，因為相關規定會影響到公司和員工的權益。首先，台灣的勞保最高投保薪資，目前為45,800元。這表示，不論員工實際薪資高於此金額多少，在勞保投保時，其薪資上限都會被限制在45,800元。但這不代表公司負責人可以任意申報低於45,800元的薪資，而是需要根據員工的實際狀況進行申報。

公司負責人需要根據公司內部員工的投保薪資狀況，依照勞保投保薪資分級表，申報最高等級的投保薪資。最重要的是，公司負責人的投保薪資不得低於所屬員工的最高投保薪資等級。舉例來說，如果公司內部員工的最高投保薪資是42,000元，則公司負責人必須至少申報42,000元的投保薪資，即使公司負責人的實際收入未達45,800元。

簡單來說，公司負責人必須確保自己的勞保投保薪資等級，至少要與公司內部員工的最高投保薪資等級一致，才能符合勞保法規。若公司負責人自行申報低於42,000元的投保薪資，將可能面臨罰款，甚至被追繳未繳納的保險費。因此，公司負責人務必清楚瞭解相關規定，並確實依照規定申報。

除了公司負責人以外，員工本身也需要了解勞保投保薪資的規定。如果員工的實際薪資高於45,800元，則公司仍然會依照45,800元來申報。但員工可以透過舉證，證明自己的實際薪資，並向公司申請調整投保薪資。這樣一來，員工就能享有更高額的勞保給付，例如退休金、失能給付等。

勞保最高投保薪資不得低於員工最高申報薪資

勞工保險法規中明確規定，公司負責人投保的勞保薪資，必須與所屬員工的投保薪資有所關聯。其中一項重要原則就是：勞保最高投保薪資不得低於員工最高申報薪資。這意味著，如果公司員工中有某位員工的勞保投保薪資為 42,000 元，即使負責人個人所得未達 45,800 元，也必須以至少 42,000 元的薪資投保勞工保險。

這一規定是為了保障員工的勞工保險權益。勞工保險的給付項目包含失能、生育、老年、死亡等，而這些給付金額都與投保薪資息息相關。如果公司負責人以低於員工最高投保薪資的金額投保，將會導致員工在發生意外或疾病時，所能獲得的給付金額減少，影響到員工的保障。

以下是關於「勞保最高投保薪資不得低於員工最高申報薪資」的詳細說明：

具體規定：

• 公司負責人投保勞工保險時，必須按照勞保投保薪資分級表最高等級申報。
• 但最低不得低於公司員工中最高投保薪資適用之等級。
• 如果負責人個人所得未達 45,800 元，可以自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低，但最低不得低於員工最高投保薪資適用之等級。

舉例來說：

• 公司員工 A 的投保薪資為 42,000 元。
• 公司員工 B 的投保薪資為 38,000 元。
• 公司負責人 C 的個人所得為 40,000 元。

根據規定，公司負責人 C 必須以至少 42,000 元的薪資投保勞工保險，即使他的個人所得未達 45,800 元。他可以填具投保薪資調整表申報降低投保薪資，但最低不得低於 42,000 元。如果負責人 C 以 40,000 元的薪資投保，將會違反勞工保險法規，可能會遭到罰款。

瞭解勞保最高投保薪資的規定，對於公司負責人來說至關重要。公司負責人應該根據員工的投保薪資情況，合理申報自己的勞保投保薪資，確保員工的勞工保險權益，同時也避免違法行為。

勞保最高投保薪資是多少？. Photos provided by unsplash

勞保最高投保薪資規定

勞保最高投保薪資的規定，是為了確保勞工的保險福利，同時也考量到公司負擔的合理性。根據勞工保險條例，公司負責人必須按照勞保投保薪資分級表最高等級申報，也就是目前最高投保薪資為45,800元。這個規定看似簡單，但實際上卻暗藏玄機，需要特別注意：

1. 公司負責人與員工投保薪資的關係

• 員工投保薪資：指的是員工實際的薪資所得，由公司根據員工薪資情況，依據勞保投保薪資分級表，選擇適當的投保等級申報。
• 公司負責人投保薪資：必須按照勞保投保薪資分級表最高等級申報，也就是目前的45,800元，但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

舉例來說，假如您公司員工中，最高投保薪資是42,000元，那麼您作為負責人，最低投保薪資就必須是42,000元。您不能因為自身所得未達45,800元，就自行申報較低的投保薪資。如果公司負責人的投保薪資低於員工最高投保薪資，則會被視為違反勞工保險法規，並可能面臨罰款。

2. 勞保最高投保薪資的影響

• 勞保費負擔：公司負責人投保薪資越高，需繳納的勞保費就越高。因此，瞭解勞保最高投保薪資的規定，可以協助公司控制勞保費用的支出。
• 勞工福利：勞工的勞保給付金額，與其投保薪資直接相關。投保薪資越高，退休金、失業給付、生育給付等各項勞保給付金額也會更高。

勞保最高投保薪資的規定看似繁複，但其實是為了保障勞工權益，以及維持勞保基金的健全。公司負責人需要了解相關規定，才能合理申報，確保自身權益，並為員工提供完整的勞保保障。

勞保最高投保薪資變動與申報規定

勞保最高投保薪資並非一成不變，會依據政府相關政策與物價指數調整，公司負責人應密切關注相關訊息，避免違規。勞保局每年會定期公告調整勞保投保薪資上限，公司負責人應及時更新相關資訊，並依據新規定申報投保薪資。

除了定期調整外，政府亦可能因應經濟狀況或其他因素臨時調整勞保最高投保薪資。公司負責人應留意勞保局發布的公告，並配合相關規定進行申報調整。以下列出一些勞保最高投保薪資變動與申報的重要事項：

勞保投保薪資調整公告

勞保局每年會在特定時間公告調整勞保投保薪資上限，公司負責人應密切關注勞保局官網或相關媒體報導，掌握最新的調整資訊。例如，在每年7月1日生效的新年度勞保投保薪資上限，勞保局通常會在6月底前公佈相關訊息。

臨時調整

除了定期調整，政府亦可能因應經濟狀況或其他因素臨時調整勞保最高投保薪資。例如，近年來由於物價上漲，政府可能調整勞保最高投保薪資以反映實際狀況。公司負責人應留意勞保局發布的公告，並配合相關規定進行申報調整。

申報規定

公司負責人應根據最新公告的勞保最高投保薪資上限，調整公司員工的投保薪資申報。若公司員工中有投保薪資超過新上限者，應將其投保薪資調整至上限金額。

• 申報方式：公司負責人可以使用網路申報系統或紙本申報方式，將調整後的投保薪資資料申報至勞保局。
• 申報時間：公司負責人應於每月薪資發放後，依照勞工保險條例相關規定，完成投保薪資申報。

公司負責人應妥善掌握勞保最高投保薪資變動資訊，並依規定申報，以確保公司與員工的勞工保險權益。

勞保最高投保薪資是多少？結論

本文詳細說明瞭勞保最高投保薪資的規定，以及公司負責人與員工在勞保申報上應注意的事項。勞保最高投保薪資是多少？ 答案是目前為 45,800 元，但公司負責人必須根據員工的實際投保薪資，並依照勞保投保薪資分級表最高等級申報，最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。換句話說，即使您個人所得未達 45,800 元，也需要根據公司員工的投保薪資狀況進行申報。

瞭解勞保最高投保薪資的相關規定，對於公司負責人與員工來說都非常重要。公司負責人應確實掌握相關規定，合理申報，避免違規行為，同時確保員工的勞工保險權益。員工也需要了解自己的投保薪資，並向公司反映任何與實際薪資不符的情況。透過雙方的共同努力，才能確保勞保制度的健全運作，讓勞工在遇到意外或疾病時，能獲得妥善的保障。

勞保最高投保薪資是多少？ 常見問題快速FAQ

1. 勞保最高投保薪資目前是多少？

根據現行法規，勞保最高投保薪資為45,800元。這表示，不論員工實際薪資高於此金額多少，在勞保投保時，其薪資上限都會被限制在45,800元。

2. 公司負責人的勞保投保薪資必須和員工的投保薪資一樣嗎？

不一定。公司負責人的勞保投保薪資必須按照勞保投保薪資分級表最高等級申報，也就是目前最高投保薪資為45,800元。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。舉例來說，如果您的公司員工中，最高投保薪資是42,000元，那麼您作為負責人，最低投保薪資就必須是42,000元。

3. 如果公司負責人的個人所得未達45,800元，可以申報更低的投保薪資嗎？

可以，但最低不得低於員工最高投保薪資適用之等級。也就是說，您可以自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低，但最低投保薪資不得低於42,000元。