一人公司可以保勞保嗎？指南教學

許多人創業後，都會思考「一人公司可以保勞保嗎？」畢竟身為事業負責人，也需要勞保的保障。根據現行規定，一人公司並不能單獨成立投保單位來加保，但別擔心，還是有其他方法可以讓你擁有勞保保障！你可以選擇加入職業工會，或是在兼職的情況下，選擇只在受僱的公司加保。

一人公司加保管道大解析

對於許多選擇一人公司經營模式的個人來說，勞保的投保問題經常成為困擾。究竟一人公司是否可以投保勞保？如何投保？這些問題都需要深入瞭解，才能做出正確的選擇，保障自身權益。

一般而言，一人公司負責人無法單獨成立投保單位來投保勞保。這是因為勞保法規定，投保單位必須具備一定的僱用人數，而一人公司僅有負責人一人，不符合勞保法對於投保單位的定義。

然而，這並不意味著一人公司負責人就無法投保勞保，目前仍有以下兩種管道可以選擇：

加入職業工會

• 職業工會是依法成立的團體，主要提供職業技能的訓練、福利、以及法律諮詢等服務，其中也包含勞保的投保服務。
• 只要符合職業工會的入會資格，繳納會費後即可透過職業工會投保勞保。
• 透過職業工會投保勞保，可以享有勞保的各項福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付、老年年金等。

受僱於其他公司

• 如果您同時也受僱於其他公司，您可以選擇在該公司投保勞保，而不用另外在職業工會加保。
• 在受僱公司投保勞保，除了享有勞保的各項福利之外，還有公司提供的勞工保險，例如：團體保險等。
• 需要注意的是，在受僱公司投保勞保可能會影響您一人公司的營運，例如：需要繳納所得稅等。

選擇哪種投保方式，需要根據自身的情況和需求來決定。建議您諮詢勞工局或職業工會，瞭解詳細資訊，並做出最適合您的選擇。

一人公司負責人加保管道揭密

雖然一人公司無法單獨成立投保單位，但一人公司負責人還是有機會享有勞保保障的！ 這部分我們需要稍微深入瞭解一下勞保的規範，才能找到適合的加保途徑。

一、一人公司負責人與勞保

勞保的設計初衷是為了保障受僱員工，因此規定只有僱主才能成立投保單位，並為受僱員工投保勞保。一人公司由於沒有受僱員工，因此負責人本身無法成為投保單位，也不符合單獨投保勞保的資格。

二、一人公司負責人加保的兩個主要途徑

不過，別灰心！一人公司負責人還是有以下兩種方式可以享有勞保保障：

加入職業工會投保勞保
受僱於其他公司，並在該公司加保勞保

1. 加入職業工會投保勞保

許多職業工會接受非其行業的自由工作者或個人事業經營者加入，並協助他們辦理勞保投保。加入職業工會後，您會以「職業工會會員」的身份投保勞保，享受和一般受僱員工相同的勞保權益，包含：

醫療給付: 病、傷、產、死等醫療補助
生育給付: 育嬰假津貼、生育津貼
失業給付: 失業期間的補助
退休給付: 年老時享有的退休金或年金
職災給付: 工作中發生意外事故的補助

加入職業工會投保勞保，通常需要繳納會費和勞保費。您可以選擇適合您職業類型的工會，並瞭解其相關規定和費用。

2. 受僱於其他公司，並在該公司加保勞保

如果您同時受僱於其他公司，您可以選擇在該公司加保勞保，並享受該公司的勞保福利。此方法適合有兼職工作的個人事業經營者，可以享有更完整的勞保保障。

三、選擇加保途徑的注意事項

在選擇加保途徑前，建議您仔細評估自身情況，並考慮以下因素：

工作性質與職業工會的相關性: 選擇與自身工作性質相關的職業工會，才能享有更完整的勞保福利。
費用與權益: 不同職業工會的會費和勞保費率可能有所不同，您需要比較各個工會的費用與權益，選擇最適合您的方案。
受僱公司與勞保權益: 如果您同時受僱於其他公司，您需要了解該公司的勞保投保規定，並確認您的勞保權益。

四、一人公司負責人加保的權益與義務

無論您選擇哪種加保途徑，都需注意以下權益與義務：

享有勞保權益: 您將享有勞保法規規定的各項保障，例如醫療給付、生育給付、失業給付等。
繳納勞保費: 您需要依規定繳納勞保費，才能享受勞保保障。
瞭解勞保法規: 您需要了解勞保相關法規，並依規定辦理相關手續。

無論您是一人公司負責人，或是任何形式的個人事業經營者，建議您諮詢勞動法規專家或勞保局，以便更清楚瞭解您的加保權益與義務。

一人公司可以保勞保嗎？. Photos provided by unsplash

一人公司加保的選擇：職業工會或受僱公司

雖然一人公司負責人無法單獨投保勞保，但您還是有其他途徑可以享有勞保保障。主要有兩種選擇：

1. 加入職業工會投保

職業工會是勞工團體，根據勞動基準法規範，職業工會可依法為會員辦理勞保。加入職業工會投保，您需要符合以下條件：

• 符合職業工會的入會資格：每個職業工會都有自己的入會資格，例如特定職業、地區等。
• 繳納會費：加入職業工會需要繳納會費，會費金額會因工會而異。
• 依職業工會規定辦理投保：各職業工會的投保程序和流程有所不同，需要依據工會規定辦理。

加入職業工會投保的優點是：

• 享有勞保保障：您可以享有勞保給付，例如生育給付、傷病給付、失業給付等。
• 相對彈性：可以根據自身需求選擇適合的職業工會，享受勞保保障。

然而，加入職業工會投保也有一些缺點：

• 投保金額較高：職業工會的投保金額通常比公司投保的金額高，因為需要包含會費。
• 部分福利受限：有些勞保給付的金額可能受限於工會的規定。

2. 受僱於其他公司投保

如果您同時兼職於其他公司，則可以在該公司投保勞保。在這種情況下，您只需要在該公司辦理勞保投保即可，並不需要額外投保。這是一種簡單、直接的方式，可以享受完整的勞保保障。

然而，這種方式的缺點是：

• 需要兼職工作：您需要找到其他兼職工作，才能在該公司投保勞保。
• 受到僱主限制：您的工作內容和時間可能受到僱主的限制，影響到一人公司業務的運作。

總體而言，選擇加入職業工會或受僱於其他公司投保，需要根據您的個人情況和需求來決定。建議您仔細評估各方面的利弊，選擇最適合您的方式。

一人公司投保勞保的常見疑問解答

在瞭解一人公司投保勞保的相關規定後，您可能仍有許多疑問。以下針對常見問題進行解答，協助您更深入瞭解相關議題：

Q1：加入職業工會後，可以領取失業給付嗎？

加入職業工會投保勞保，並非直接成為「受僱勞工」，因此在失業後無法直接領取失業給付。然而，您可以透過繳納失業保險費，並滿足其他條件，例如有工作經驗等，才能申請失業給付。

Q2：一人公司負責人可以同時在其他公司加保嗎？

可以的，一人公司負責人可以在其他公司擔任員工，並同時在該公司加保勞保。但需要注意的是，您需要同時符合兩家公司的加保條件，且勞保局會根據您的實際工作狀況和收入分配，來決定您在兩家公司的勞保投保金額。

Q3：一人公司投保勞保的費用是多少？

一人公司投保勞保的費用取決於您選擇的投保方式。若選擇加入職業工會，則繳費金額依職業工會的規定而有所不同；若在其他公司加保，則繳費金額則依該公司的薪資水平而定。勞保局網站有提供投保費用的計算方式，您可以參考相關資訊。

Q4：一人公司負責人必須投保勞保嗎？

根據現行規定，一人公司負責人並非強制投保勞保。但如果您想要享受勞保的保障，例如醫療給付、生育給付、職災給付等，建議您選擇適當的投保方式。

Q5：一人公司投保勞保後，需要繳納哪些費用？

除了勞保費之外，一人公司負責人還需繳納勞退提繳費用。根據勞退新制，僱主和勞工都必須提繳6％的薪資作為勞退金，並由勞動部勞工保險局代為管理。您也可以選擇自願提繳，以增加退休金的累積。

Q6：一人公司投保勞保的流程是什麼？

一人公司投保勞保的流程，會因您選擇的投保方式而有所不同。若選擇加入職業工會，您需要聯繫您所在的職業工會，並提供相關資料進行申請；若在其他公司加保，則需要由該公司辦理加保手續。具體流程可以諮詢勞保局或相關單位。

希望以上資訊能幫助您更瞭解一人公司投保勞保的相關議題。若您還有其他問題，歡迎隨時與勞動法規諮詢師聯繫。

一人公司可以保勞保嗎？結論

總而言之，雖然一人公司無法單獨成立投保單位，但一人公司負責人還是有機會享有勞保保障的！您可選擇加入職業工會投保勞保，或是在受僱於其他公司時，在該公司加保。 不同加保方式各有優缺點，建議您仔細評估自身情況，並考慮工作性質、費用、權益等因素，選擇最適合您的方案。 透過加入職業工會或受僱公司加保，一人公司負責人也能擁有勞保保障，讓您在創業的過程中，也能安心面對各種風險與挑戰！

一人公司可以保勞保嗎？ 常見問題快速FAQ

Q1：一人公司負責人一定要投保勞保嗎？

根據現行規定，一人公司負責人並非強制投保勞保。但如果您想要享受勞保的保障，例如醫療給付、生育給付、職災給付等，建議您選擇適當的投保方式。

Q2：除了勞保費，一人公司負責人還需要繳納哪些費用？

除了勞保費之外，一人公司負責人還需繳納勞退提繳費用。根據勞退新制，僱主和勞工都必須提繳6％的薪資作為勞退金，並由勞動部勞工保險局代為管理。您也可以選擇自願提繳，以增加退休金的累積。

Q3：請問加入職業工會後，可以領取失業給付嗎？

加入職業工會投保勞保，並非直接成為「受僱勞工」，因此在失業後無法直接領取失業給付。然而，您可以透過繳納失業保險費，並滿足其他條件，例如有工作經驗等，才能申請失業給付。