老闆一定要保勞健保嗎？ 僱用員工超過5人雇主必知的勞保攻略

經營中小企業，總是希望用最有效率的方式經營，但對於勞工保險的規定，卻常常感到困惑。「一定要保勞健保嗎？」 答案是：雇主若僱用員工超過5人，依法就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三項保險是保障員工權益的社會安全網，確保員工在失業、疾病、意外等狀況下，能獲得必要的經濟援助和醫療照護。 了解相關規定，才能避免因違規而遭受處罰，也才能安心經營事業，讓員工安心工作。

僱主一定要保勞健保嗎？5人以上僱主必知

許多小型企業老闆和自營工作者可能會有這樣的疑問：僱用員工超過5人後，真的需要替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險嗎？答案是肯定的！根據勞動基準法規定，僱用員工滿5人以上的僱主，必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些保險保障員工的權益，也避免僱主因違規而遭受處罰，是您經營事業不可不知的法規。

為什麼僱主一定要替員工辦理勞工保險？

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，其目的在於保障勞工在工作期間及工作之外的權益，避免因失業、疾病、意外等因素導致生活陷入困境。以下是這三種保險的主要保障項目：

• 勞工保險：提供員工生病、生育、失能、死亡等保障，讓員工在遭遇意外或疾病時，能獲得醫療費用、生活津貼或喪葬補助，減輕經濟負擔。
• 就業保險：提供員工失業期間的失業給付、職業訓練補助，幫助他們在失業期間維持基本生活並尋找新工作。
• 勞工職業災害保險：提供員工因職業災害造成的傷病或死亡的保障，讓員工在工作意外發生時能獲得醫療費用、生活津貼或喪葬補助。

僱主替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，不僅是法律義務，更是對員工的責任。這不僅能保障員工的權益，也能提高員工對公司的忠誠度和工作意願，進而提升公司整體的運營效率。

此外，僱主若未依法替員工辦理勞工保險，將會面臨罰款等處罰。例如，未替員工投保勞工保險，每人每月最高可罰新台幣7萬2千元；未替員工投保就業保險，每人每月最高可罰新台幣6萬元。因此，僱主一定要了解相關法規，妥善規劃員工的保險，避免因違規而造成不必要的損失。

僱主一定要保勞健保嗎？5人以下僱主新制上路

對於僱用員工5人以下的僱主來說，勞工保險相關法規在近年來也進行了調整，導入「新制」。這項新制主要針對僱主是否需要替員工投保勞工保險進行規範，也更明確的說明瞭投保的義務與責任。以下將詳細說明新制內容，讓僱主們更清楚瞭解相關規定：

5人以下僱主需要投保勞工保險嗎？

根據現行勞工保險法規定，僱用員工5人以下的僱主，可以選擇是否替員工投保勞工保險。也就是說，5人以下僱主並非強制替員工投保勞工保險，但僱主可以自行決定是否替員工投保。

5人以下僱主選擇投保的優點

雖然5人以下僱主可以選擇不替員工投保勞工保險，但投保勞工保險對僱主來說仍有許多優點，例如：

• 保障員工權益：投保勞工保險可以保障員工的醫療、生育、傷病、失能、死亡等權益，避免員工因意外事故或疾病導致生活陷入困境。
• 提升員工士氣：投保勞工保險可以讓員工感受到僱主的重視，提升員工的歸屬感和士氣，進而提高工作效率。
• 避免法律糾紛：如果僱主未替員工投保勞工保險，而員工發生意外事故或疾病，僱主可能需要負擔更高的賠償責任，甚至面臨法律訴訟。
• 建立企業形象：投保勞工保險可以展現企業重視員工福利的形象，提升企業的社會責任感，吸引更多優秀人才加入。

5人以下僱主如何投保勞工保險？

如果5人以下僱主決定替員工投保勞工保險，可以透過以下方式進行：

• 向勞保局申請投保：僱主可以下載勞工保險投保申請書，填寫相關資訊後，郵寄或親自送交勞保局辦理投保手續。
• 委託代辦機構：僱主也可以委託保險代理人或經紀人代辦投保手續，但需要支付相關手續費。

無論僱主選擇哪種方式投保，都需要提供員工的相關資訊，例如姓名、身分證字號、出生年月日等，才能完成投保手續。

一定要保勞健保嗎？. Photos provided by unsplash

勞僱關係再調整 僱主一定要保勞健保嗎？

隨著時代變遷，勞僱關係也經歷著不斷調整，相關法規也隨之修改，以因應社會環境的變化。近年來，政府持續推動勞動法規的調整，目的在於保障勞工權益，同時也希望促進僱主與勞工之間的和諧關係。在這些調整過程中，勞工保險的適用範圍也出現了一些變化，讓許多僱主感到困惑，例如：究竟什麼樣的勞僱關係才需要投保勞工保險呢？

一、什麼是勞僱關係？

勞僱關係是指僱主與勞工之間的契約關係，僱主承諾提供勞工工作機會，勞工則承諾為僱主服務，並接受僱主的指揮監督。但要判定是否為勞僱關係，並非單純看雙方是否有簽署合約，而是需綜合考量實際工作狀況，例如：

• 工作內容： 僱主是否有權指示勞工工作內容、工作方式、工作時間等？
• 工作地點： 勞工是否需要在僱主指定的地點工作？
• 工作時間： 勞工是否需要在僱主指定的時段工作？
• 報酬方式： 勞工是否依僱主的指示進行工作並取得報酬？
• 指揮監督： 僱主是否有權指揮、監督勞工的工作？

若上述條件符合，則即使沒有簽訂勞動契約，也可能被認定為勞僱關係，僱主需依法為勞工投保勞工保險。

二、勞僱關係與勞工保險的關係

勞工保險的適用對象主要為具有勞僱關係的勞工，換句話說，只要符合勞僱關係的定義，僱主就必須替員工投保勞工保險。然而，近年來由於新經濟模式興起，例如：平台經濟、外送平台等，衍生出許多非典型勞動形態，例如：外送員、網紅、直播主等。這些職業的勞僱關係界定較為模糊，是否適用勞工保險也成為爭議焦點。

三、政府對非典型勞動形態的因應措施

面對非典型勞動形態的興起，政府也正在積極尋求解決方案，例如：推動「新制勞工保險」，擴大勞工保險的保障範圍，將部分非典型勞動者納入勞工保險的適用範圍。然而，新制勞工保險的施行也引發了一些爭議，例如：部分勞工認為新制保障不足，部分僱主則認為新制增加負擔。因此，政府需要持續評估新制的效果，並積極收集各方意見，不斷調整法規，以符合社會需求，建立更完善的勞工保障制度。

總之，勞僱關係的定義並非一成不變，隨著社會環境的變化，政府也會不斷調整相關法規，以保障勞工權益，促進勞資雙方的和諧發展。因此，僱主應密切關注相關法規的變動，並積極瞭解自身責任，確保勞工的權益受到保障。

僱主一定要保勞健保嗎？僱用5人以上僱主必懂

對於僱用員工超過5人的僱主來說，勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險是不可逃避的義務。根據勞動基準法，這些保險屬於強制性項目，目的在保障員工的權益，避免因意外、疾病、失業等因素導致生活陷入困境。然而，除了履行法律義務外，僱主更應該將員工福利視為企業發展的重要一環。

瞭解勞工保險的必要性：

• 降低企業風險： 依法投保勞工保險，可以為企業避免因員工發生意外、疾病等情況而面臨巨額賠償的風險。
• 提升員工滿意度： 提供勞工保險等福利，不僅是法律規定，更能提升員工的歸屬感和安全感，有助於留住人才，穩定團隊，進而提升工作效率。
• 塑造企業形象： 重視員工福利，展現企業對員工的重視和關心，提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。

僱用5人以上僱主該如何辦理勞工保險？

首先，僱主需向勞工保險局申請投保，並繳納相關保險費。僱主可透過線上申辦、郵寄或親自前往勞工保險局辦理。 以下步驟可供參考：

1. 準備文件： 僱主需準備公司設立登記證明、員工身份證、勞動契約等相關文件。
2. 填寫申請表： 僱主需填寫勞工保險投保單，並提供員工相關資料，例如姓名、身分證字號、出生年月日等。
3. 繳納保費： 僱主需按照規定繳納勞工保險費，並於每月底前繳費。
4. 定期申報： 僱主需定期向勞工保險局申報員工的出勤狀況、薪資等資訊，以確保保險金的正確計算。

僱主需注意的事項：

僱主在辦理勞工保險時，應注意以下事項：

• 準確申報： 僱主需準確申報員工的相關資訊，避免因資料錯誤導致保險金計算錯誤或其他問題。
• 定期繳費： 僱主應按時繳納保險費，避免因欠繳而影響員工的權益。
• 瞭解相關規定： 僱主需瞭解勞工保險相關法規，避免因違規而遭受處罰。

勞工保險是保障員工權益的重要措施，也是企業社會責任的體現。 僱主應積極瞭解相關規定，並妥善辦理勞工保險，為員工提供穩定的保障，也為企業創造良好的發展環境。

一定要保勞健保嗎？結論

「一定要保勞健保嗎？」答案是肯定的！僱用員工超過5人以上的企業，依法就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三項保險保障員工權益，避免因違規而遭受處罰，更重要的是，它可以為企業建立良好的形象，提升員工的忠誠度和工作意願，進而提升公司整體的運營效率。

雖然5人以下僱主可以選擇是否替員工投保勞工保險，但投保勞工保險對僱主來說仍有許多優點，例如保障員工權益、提升員工士氣、避免法律糾紛、建立企業形象等。無論您是小型企業老闆還是自營工作者，都應該仔細評估自身狀況，選擇合適的勞工保險方案，保障員工權益，也為企業的發展打下堅實的基礎。

瞭解勞工保險的相關規定，可以讓您安心經營事業，讓員工安心工作，創造雙贏的局面。

一定要保勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ

僱用員工超過5人，一定要替員工辦理勞工保險嗎？

是的，根據勞動基準法規定，僱用員工滿5人以上的僱主，必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三種保險是強制性的社會保險，目的在保障勞工的權益，避免因失業、疾病、意外等因素導致生活陷入困境。

僱用員工5人以下，可以選擇不替員工辦理勞工保險嗎？

是的，根據現行勞工保險法規定，僱用員工5人以下的僱主，可以選擇是否替員工投保勞工保險。也就是說，5人以下僱主並非強制替員工投保勞工保險，但僱主可以自行決定是否替員工投保。

替員工辦理勞工保險需要繳納多少費用？

勞工保險的費率由僱主和員工共同負擔，僱主負擔70%，員工負擔30%。具體的費率會根據員工的薪資以及保險種類而有所不同。您可以參考勞保局網站或致電勞保局詢問相關資訊。