健保一定要跟著勞保嗎？小型企業負責人必知健保新制

許多小型企業老闆會誤以為健保和勞保一樣，只有公司有員工才需要投保。「健保一定要跟著勞保嗎？」其實，根據全民健康保險法，只要是中華民國國民，就必須強制投保健保，不能重複投保。因此，即使公司只有老闆一個人，也一定要成立投保單位來替自己投保，除非老闆同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司。

健保新制：老闆即使沒員工也需強制加保

許多小型企業負責人會誤以為健保跟勞保一樣，只有公司有員工才需要投保。事實上，根據全民健康保險法，只要是中華民國國民，就必須強制投保健保，不能重複投保。這表示即使公司只有老闆一個人，也必須成立投保單位來替自己投保，除非老闆同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司。

很多人會問，為什麼沒有員工也要投保健保呢？這其實跟健保制度的設計理念有關。健保是一個社會保險制度，目的在於提供全民健保的保障，讓每個人都能享受到醫療服務。無論是公司負責人、公司員工，或是其他任何中華民國國民，都必須共同負擔健保的成本，才能維持健保制度的運作。

簡單來說，即使沒有員工，公司負責人仍然是中華民國國民，也必須負擔健保的責任。因此，即使公司規模再小，也必須依法投保健保，確保自己享有健保的保障。

如果您是小型企業負責人，可能會有以下幾種情況：

您是公司唯一負責人，沒有員工

您必須成立投保單位，替自己投保健保。

您同時受僱於其他公司

您可以選擇將健保投保在您受僱的公司，不需要另外成立投保單位。

您公司有員工，但只有您是負責人

您必須成立投保單位，替自己以及您的員工投保健保。

請記住，投保健保是法律義務，不可逃避。如果您有任何疑問，建議您諮詢專業的健保諮詢師，瞭解詳細的規定，確保自己能合法、安心地經營事業。

健保新制：負責人不可重複投保

除了強制加保的規定，健保新制還強調「不可重複投保」的原則。也就是說，同一身分在同一時間內，只能選擇一個健保投保單位。舉例來說，如果你同時是公司負責人和另一家公司的員工，你不能同時在自己的公司和另一家公司投保健保，必須選擇其中一個單位投保。這個原則對於許多老闆來說可能比較陌生，他們可能認為自己同時是老闆和員工，理所當然應該分別在公司和個人名義投保健保。但事實上，這樣的投保方式是違法的，會造成重複投保，並可能面臨罰款等處罰。

為了避免重複投保，老闆在投保健保時，應該仔細評估自己的情況，選擇最適合自己的投保方式。以下提供幾種常見情況下的健保投保方式：

1. 公司只有負責人一人

• 應以公司名義成立投保單位，由負責人本人投保。
• 負責人需要繳納公司健保費和個人健保費。
• 可以選擇使用公司地址或個人地址作為投保地址。

2. 公司有員工

• 應以公司名義成立投保單位，由負責人和員工共同投保。
• 公司需要繳納公司健保費，員工則需要繳納個人健保費。
• 公司地址通常是投保地址。

3. 負責人同時受僱於其他公司

• 應將健保投保在受僱的公司。
• 不可以同時在自己的公司和受僱的公司投保健保。
• 如果受僱公司沒有健保，則可以選擇以自己的名義成立投保單位，但需要繳納較高的保費。

瞭解健保新制中「不可重複投保」的規定，可以幫助老闆們避免不必要的罰款，並確保自己的權益。在投保健保時，務必仔細確認自己的情況，選擇正確的投保方式，才能安心經營事業。

健保一定要跟著勞保嗎. Photos provided by unsplash

健保新制：勞保不一定等於健保

許多小型企業負責人誤以為健保和勞保是一體兩面，只要有勞保就代表有健保。然而，這是一個常見的錯誤觀念。健保和勞保是兩個獨立的保險制度，雖然在某些情況下可能會同時存在，但並不代表彼此捆綁。

健保與勞保的差異

• 投保對象：健保是全民強制性保險，凡是中華民國國民都必須投保，包括公司負責人、員工、退休人士、學生、家庭主婦等。而勞保則僅適用於受僱者，並且僅限於特定行業的員工，例如工廠、商店等。
• 投保目的：健保的目的是提供醫療費用補助，減輕民眾醫療負擔。勞保則是以保障受僱者在工作中或因工作而致傷、病、殘或死亡時的經濟損失。
• 投保方式：健保的投保方式有兩種：個人投保和單位投保。個人投保適用於未受僱者，例如家庭主婦、自由業者等。單位投保則適用於公司、學校、團體等，由單位負責為員工繳納保費。而勞保則只有單位投保，由僱主為員工繳納保費。

釐清健保與勞保的關係

雖然健保和勞保是兩個獨立的制度，但它們之間存在一定的關係。

• 公司員工：公司員工通常會同時投保健保和勞保，由僱主代為繳納保費。
• 公司負責人：公司負責人則需要根據自身狀況投保健保。若負責人受僱於公司，則由公司代為繳納健保費。若負責人未受僱於公司，則需自行投保個人健保。
• 健保與勞保的從屬關係：健保的投保與否與勞保的投保與否無直接關係。即使沒有勞保，也必須投保健保。

因此，小型企業負責人必須瞭解健保和勞保的差異，並根據自身情況選擇合適的投保方式。不要將健保與勞保混為一談，以免造成不必要的困擾或損失。

健保新制：釐清健保與勞保的從屬關係

許多小型企業負責人會將健保和勞保混淆，認為只有公司有員工才需要投保健保。其實，健保和勞保是兩個獨立的制度，雖然它們在某些情況下會有所關聯，但並非完全捆綁在一起。健保屬於全民健康保險，強制所有中華民國國民都必須投保，而勞保則是針對受僱員工提供的社會保險，保障員工在工作中發生意外或疾病時的權益。

小型企業負責人雖然可能沒有員工，但因為自己也是中華民國國民，所以也必須投保健保。他們可以選擇以「自營作業者」身分投保，繳納健保費。重要的是，即使公司有員工，負責人也要以「公司負責人」的身分，另外再投保一次健保，不得重複投保其他單位。

簡單來說，健保的投保義務是針對個人，而勞保的投保義務是針對受僱員工。即使沒有員工，負責人還是必須以「自營作業者」身分投保健保，而勞保則視公司是否有員工而定。如果公司有員工，老闆必須替員工辦理勞保，同時也需要以「僱主」身分投保勞保。如果公司沒有員工，老闆則不需要投保勞保。

瞭解健保和勞保的從屬關係對於小型企業負責人來說至關重要。釐清健保和勞保的投保義務，可以避免重複投保或漏保，確保自身權益，也避免觸犯相關法律法規。

健保一定要跟著勞保嗎結論

總而言之，健保和勞保是兩個獨立的制度，並非互相捆綁。健保是全民強制性的保險，即使沒有員工，公司負責人仍然必須投保，而且不能重複投保。勞保則適用於受僱者，僅限於特定行業的員工。因此，即使公司沒有員工，公司負責人仍然需要自行投保健保，確保自己享有醫療保障。

在投保健保時，公司負責人應仔細評估自身情況，選擇最適合的投保方式，避免違法或造成不必要的損失。如果您對於健保或勞保的投保方式有任何疑問，建議您諮詢專業的健保諮詢師，以確保自身權益。

健保一定要跟著勞保嗎？常見問題快速FAQ

Q1：我公司只有我一個人，沒有員工，需要投保健保嗎？

是的，即使公司只有您一個人，也需要投保健保。根據全民健康保險法，凡是中華民國國民都必須投保健保，不能重複投保。您需要以公司名義成立投保單位，替自己投保。

Q2：我同時是公司負責人和另一家公司的員工，我需要在兩個單位都投保健保嗎？

不行。健保新制強調「不可重複投保」的原則。您只能選擇其中一個單位投保。建議您選擇受僱公司的健保單位投保，因為受僱公司的健保單位通常會提供較低的保費。

Q3：我公司有員工，但只有我一個人是負責人，我需要投保健保嗎？

是的，您需要投保健保。您需要以公司名義成立投保單位，替自己以及您的員工投保健保。請務必瞭解健保和勞保的差異，並依法辦理相關手續。