【僱主勞健保指南】成立公司後將員工勞保投保於公司，雇主負擔 70% 可認列費用！

成立公司後，您是否正在為員工的勞健保投保而感到困惑？ 「僱主勞健保」的投保方式其實並不複雜，依照勞保條例，保費由員工自付20%，僱主負擔70%，政府負擔10%。 雖然雇主負擔比例較高，但其中70% 的雇主負擔部分是可以認列為公司費用的，這將有助於降低公司的稅務負擔。 接下來，我們將深入探討「僱主勞健保」的相關細節，幫助您輕鬆了解投保流程和費用計算，並掌握如何利用「僱主勞健保」的優勢，為公司節省成本，提高效益。

企業主必知！勞健保投保在公司，僱主負擔可節稅

成立公司後，為員工投保勞健保是企業主的法定義務，同時也是保障員工權益的重要一環。然而，對於初次創業的企業主來說，往往對於勞健保的相關費用和稅務影響感到困惑。本文將深入探討僱主在投保勞健保時的費用負擔和稅務優勢，幫助您更好地瞭解勞健保制度，為您的公司進行有效的財務規劃。

根據勞工保險條例，勞保費由員工、僱主和政府共同分攤，其中僱主負擔比例最高，達70%，員工自付20%，政府負擔10%。看似僱主負擔比例較高，但實際上，這70% 的僱主負擔部分可以認列為公司的費用，進而降低公司整體的稅務負擔。

為什麼僱主負擔的勞保費可以認列為公司費用？

根據稅法規定，公司在營運過程中所發生的必要支出，例如員工薪資、勞健保費、租金等等，都可以認列為費用，用來抵減公司的營利所得，進而降低應繳稅款。因此，僱主負擔的勞健保費，符合稅法上的必要支出定義，自然可以認列為公司費用。

勞保投保在公司，如何節稅？

以一個簡單的例子來說明：假設某公司員工月薪 30,000 元，勞保費率為 10% (員工 2%，僱主 8%)，則該員工每月應繳勞保費為 300 元，僱主需負擔 2,400 元。根據稅法，這 2,400 元的僱主負擔，可以認列為公司費用，減少公司當年度的營利所得，進而降低應繳稅款。

簡單來說，僱主在投保勞健保時，雖然需要負擔 70% 的費用，但這 70% 的費用可以認列為公司費用，實際上相當於將公司部分利潤用來支付員工的勞保，而非直接繳納稅款。從這個角度來看，僱主投保勞健保，不僅保障了員工的權益，同時也為公司節省了稅務支出，是一項雙贏的策略。

僱主勞健保投保新知：費用減免好處大公開

除了節稅優勢，將員工勞保投保於公司還有許多其他好處，讓您在經營公司之餘，也能為員工打造更完善的保障，以下將深入探討僱主勞健保投保的相關知識，讓您清楚瞭解其中的奧妙：

1. 降低公司營運成本

僱主負擔的70%勞保費可認列為公司費用，這意味着您可在計算公司稅務時，將這部分費用扣除，進而降低公司的稅務負擔。這等同於降低公司的營運成本，讓您有更多資金投入公司的發展。

2. 提升員工福利，招募人才更具競爭力

提供勞健保是吸引人才的重要因素，尤其在競爭激烈的市場，擁有完善的福利制度，才能留住人才，並吸引更多優秀的人才加入您的團隊。勞健保的保障，讓員工在面對意外、疾病或失業時，能獲得一定的保障，提升員工的安心感與工作穩定性。

3. 企業形象提升，樹立良好口碑

重視員工的福利，不僅能提升員工的向心力，也展現公司對員工的重視和責任感，這將有助於提升企業的形象，樹立良好的口碑，吸引更多顧客和合作夥伴。

4. 掌握勞健保相關資訊，精準規劃

勞健保投保的細節和相關法規，建議您仔細研究相關資訊，並諮詢專業人士，以確保您的投保行為符合法規，並為公司及員工打造最佳的保障方案。以下列出一些重要資訊，供您參考：

• 投保單位：公司成立後，應向勞保局辦理公司投保，並將員工加入公司投保。
• 投保金額：勞保投保金額依員工的薪資而定，勞保局有提供相關計算公式，您可參考計算。
• 投保時程：員工入職後，公司應儘快為員工辦理勞保投保，避免延誤投保時程，影響員工的權益。
• 相關文件：辦理勞保投保需準備相關文件，例如公司設立登記證、員工身份證、勞保投保單等，詳細文件請參閱勞保局網站。

瞭解僱主勞健保投保的相關知識，不僅能為公司節省稅務支出，更能提升員工福利，打造更穩固的企業發展基礎。

僱主勞健保. Photos provided by unsplash

掌握僱主勞健保負擔訣竅，節稅祕笈就在這裡！

成立公司後，除了為員工投保勞健保外，更重要的是掌握相關的節稅技巧。僱主負擔勞健保費看似是一筆不小的支出，但其實可以運用一些方法來減輕負擔，甚至達到節稅的效果。以下幾個關鍵的節稅祕訣，讓您輕鬆掌握勞健保投保的優勢，為公司財務運作帶來更多彈性。

精準計算勞健保費用，掌握成本效益

為了有效規劃公司的財務狀況，瞭解勞健保費用的計算方式至關重要。首先，您需要清楚員工的薪資水平，這將直接影響勞健保費用的計算。根據勞保條例，勞保費由員工自付 20%、僱主負擔 70%、政府負擔 10% 所構成。僱主負擔的 70% 部分可以認列為公司費用，這意味著在計算公司所得稅時可以抵扣這部分的支出，進而降低公司稅負。

善用政府補助，減輕負擔

政府為鼓勵企業僱用員工，推出許多補助措施，例如「青年就業獎勵金」、「中小企業僱用員工獎勵補助」等。這些補助方案可以協助企業減輕勞健保費用的負擔，提升企業競爭力。因此，建議您積極瞭解相關補助方案的申請資格和流程，並善加利用這些資源，為企業節省開支。

靈活運用勞健保投保方式，創造效益

除了上述的節稅方法外，您也可以根據公司實際情況，選擇適當的勞健保投保方式。例如，對於新創公司或資金較為有限的公司，可以考慮將員工的勞健保投保在個人，直到公司營運穩定後再轉投保於公司。這種方式可以有效降低公司初期的人力成本支出。另外，對於短期僱用員工的公司，也可以考慮使用「短期勞工保險」，這是一種彈性較高的投保方式，可以有效控管勞健保費用的支出。

諮詢專業人士，制定最佳投保策略

勞健保投保涉及多項細節和法規，建議您尋求專業的財務顧問協助。財務顧問可以根據您的公司狀況，制定最適合的勞健保投保策略，幫助您有效降低勞健保費用，並達到節稅的目的。同時，他們也能提供最新的勞健保法規資訊，確保您在投保過程中符合相關規定，避免違規罰款。

掌握僱主勞健保負擔的訣竅，不僅可以為公司節省開支，更能提升公司財務管理的效率。善用各種節稅方法，將有助於公司穩定發展，並在競爭激烈的市場中保持優勢。

僱主勞健保省稅妙招：70%費用化，降低企業稅負

許多企業主在創業初期，往往會忽略勞健保投保的相關細節，只關注員工的福利，卻忽略了這項成本對企業財務的影響。其實，善用勞健保投保的相關規定，可以有效降低企業稅負，為公司創造更多的獲利空間。

根據勞保條例，員工勞保保費由員工自付20%，僱主負擔70%，政府負擔10%。看似僱主負擔比例較高，但實際上，這70%的僱主負擔部分，是可以認列為公司費用的！這意味著，這部分費用可以從公司營收中扣除，進而降低公司的稅務負擔。舉例來說，如果您的公司每月勞保費用為10,000元，其中僱主負擔7,000元，那麼這7,000元就可以認列為公司費用，進而減少公司的所得稅負擔。

除了可認列費用之外，僱主投保勞健保還有以下優勢：

• 提升企業形象： 為員工投保勞健保，展現企業對員工的重視，提升企業的社會責任形象，吸引更多優秀人才加入。
• 降低員工流動率： 提供員工勞健保保障，讓員工安心工作，減少員工流動率，提升企業穩定性。
• 享受政府補助： 政府提供勞保補助，減輕企業負擔，提升企業競爭力。

然而，在進行勞健保投保時，企業主需要注意以下事項：

• 瞭解勞健保投保規定： 掌握勞健保投保的相關規定，例如投保金額、繳費期限等，避免因疏忽而造成罰款。
• 合理規劃投保方案： 根據公司規模、員工人數等因素，選擇最合適的投保方案，避免不必要的支出。
• 做好財務規劃： 提前預估勞健保費用，將其納入公司財務規劃，避免財務壓力。

總而言之，僱主投保勞健保並非單純的支出，而是可以有效降低企業稅負、提升企業競爭力的重要策略。建議企業主積極瞭解相關規定，掌握省稅妙招，為企業創造更多財務效益。

僱主勞健保結論

成立公司後，為員工投保「僱主勞健保」不僅是法定義務，更是一項提升企業競爭力的策略。本文詳細說明瞭「僱主勞健保」的相關細節，包括費用負擔、稅務優勢和節稅技巧。透過深入瞭解「僱主勞健保」，企業主可以更有效地規劃公司的財務狀況，降低稅務負擔，提升員工福利，打造更穩固的企業發展基礎。

除了本文提及的內容外，建議您諮詢專業的財務顧問，根據公司的實際情況，制定最適合的「僱主勞健保」投保策略。掌握「僱主勞健保」的相關知識，將有助於您在競爭激烈的市場中，打造更具吸引力的企業形象，吸引更多優秀人才，為企業創造更多收益。

僱主勞健保 常見問題快速FAQ

僱主負擔的勞保費真的可以認列為公司費用嗎？

是的，根據稅法規定，公司在營運過程中所發生的必要支出，例如員工薪資、勞健保費、租金等等，都可以認列為費用，用來抵減公司的營利所得，進而降低應繳稅款。因此，僱主負擔的勞保費，符合稅法上的必要支出定義，自然可以認列為公司費用。

公司成立後一定要馬上為員工投保勞健保嗎？

是的，公司成立後，應儘快為員工辦理勞保投保，避免延誤投保時程，影響員工的權益。勞工保險條例規定，僱主應自僱用員工之日起，即應為其辦理勞工保險投保手續。未依規定辦理勞保投保者，將會面臨罰款。

有沒有什麼方法可以減輕勞健保費用的負擔呢？

除了可以將僱主負擔的勞保費認列為公司費用來節稅之外，政府也提供許多補助措施，例如「青年就業獎勵金」、「中小企業僱用員工獎勵補助」等，可以協助企業減輕勞健保費用的負擔。另外，您也可以根據公司實際情況，選擇適當的勞健保投保方式，例如使用「短期勞工保險」等，有效控管勞健保費用的支出。建議您諮詢專業的財務顧問，為您的公司制定最適合的勞健保投保策略。