對於小型企業來說，勞健保雇主負擔是不可忽視的成本支出。許多企業主往往困惑於如何降低這部分的負擔，同時又能確保員工的權益。事實上，依據勞保條例，公司成立後可以將勞保投保於公司，由雇主負擔70% 的保費。雖然看似負擔較高，但這部分的雇主負擔卻是可以認列為公司費用的，有助於減輕公司稅負，進而達到節省成本的目的。
勞健保僱主負擔：成立公司後保費規劃
成立公司後，除了要面對營運上的種種挑戰，更要面對勞健保費用的負擔。對於小型企業來說，精打細算地控制成本是維持運營的關鍵，而勞健保的規劃更是不能忽視的重要環節。以下幾個面向，可以幫助您在成立公司後，有效地規劃勞健保費用，降低企業成本：
1. 公司負責人投保選擇：
- 投保公司： 將勞健保投保在公司，公司需負擔 90% 的保費，其中 70% 的僱主負擔部分可以認列為公司費用，有助於減輕公司稅負。此外，公司負責人可以在公司繳交勞保，享受較高的退休金和死亡給付。
- 投保工會： 如果公司負責人沒有參與公司營運，或者公司規模較小，可以選擇投保工會。工會的保費較低，只需要支付 20% 的個人負擔。但工會的退休金和死亡給付相對較低，而且可能無法享受公司提供的勞保福利。
選擇投保公司或工會，需要根據您的實際情況進行評估。例如，如果您預計在公司長期發展，並且公司規模穩定，投保公司可能更合適。反之，如果您只是短期參與公司經營，投保工會可能更划算。
2. 員工投保：
- 依法投保： 根據勞動基準法規定，僱主必須為員工投保勞健保。僱主負擔的保費可以認列為公司費用，有助於降低企業成本。
- 選擇適合的投保單位： 根據員工的工作性質和薪資水平，選擇合適的投保單位，可以降低公司負擔的保費。例如，若員工為兼職人員，可以考慮選擇「部分工時勞工」投保，可以節省部分保費。
- 善用政府補助： 政府針對部分產業或特定員工，提供勞健保費補助。例如，針對身心障礙者、低收入戶等，政府提供部分保費補助，可以降低公司負擔。
除了上述建議外，建議您諮詢專業的勞資顧問，協助您進行更精準的勞健保規劃。專業的勞資顧問可以根據您的公司規模、員工狀況、產業特性等因素，提供最適合您的方案，確保您在合法合規的前提下，以最有效的方式管理公司成本。
勞健保僱主負擔：聰明規劃，減輕公司負擔
對於小型企業主來說，勞健保費用的負擔往往是經營過程中不可避免的成本，而精明的規劃則能有效減輕這方面的壓力。如何聰明規劃，讓勞健保費用的支出更合理，成為企業主需要重視的議題。
勞健保費率的影響
台灣的勞健保制度設計，讓僱主需要承擔大部分的保費，其中勞保費僱主負擔高達 70%，健保費僱主負擔也達到 60%。因此，企業規模大小，員工數量多少，都會直接影響到每月要繳納的勞健保費用。
降低勞健保負擔的策略
以下是一些常見的降低勞健保負擔的策略，您可以依自身情況參考：
1. 合理規劃員工結構
- 彈性僱用：活用兼職、派遣等彈性僱用方式，可減少公司在人事成本上的支出，同時也降低勞健保的負擔。
- 評估員工薪資結構：避免不必要的加班或高薪，透過合理安排薪資結構，控制勞健保的支出。
2. 善用政府補助
- 青年就業獎勵金：僱用特定年齡層的青年員工，可申請政府補助，減輕企業在勞健保費上的負擔。
- 中小企業勞工保險費補助：符合特定條件的中小企業，可以申請政府補助，減輕勞保費的負擔。
3. 精準計算投保金額
- 投保金額需合理：根據員工實際薪資計算投保金額，避免過高投保而增加不必要的支出。
- 定期檢視投保金額：隨著員工薪資變動，定期檢視投保金額，確保符合實際情況，避免過高或過低的投保金額。
4. 善用保險公司協助
- 勞健保團體保險：透過保險公司辦理勞健保團體保險，可能享有較低的保費，並享有更完整的保險保障。
- 諮詢保險專家：與保險公司專業人員諮詢，瞭解各種勞健保規劃方案，選擇最符合公司需求的方案。
勞健保費用的負擔是企業經營不可忽略的成本，透過以上策略，可以有效降低勞健保費用的支出，減輕公司營運壓力，讓企業可以更穩定地發展。
勞健保雇主負擔. Photos provided by unsplash
勞健保僱主負擔：用對方式，讓企業更省錢
勞健保是企業必須負擔的成本之一，然而，聰明的規劃可以有效降低企業負擔，讓您在合法合規的基礎上，更有效地運用資金。以下幾個建議，可以幫助您精準掌握勞健保負擔的策略，讓企業更省錢:
1. 掌握勞健保相關法規
瞭解相關法規是做好勞健保規劃的基礎。首先，您需要了解勞保與健保的投保金額計算方式，以及相關的補助方案。例如，政府針對特定產業或特定對象有提供補助，例如，小型企業僱用特定身障人士，可能享有僱主負擔減免的優惠。
其次，您需要了解僱主違規的後果。勞健保法規有嚴格的規定，若未依法投保或未繳納相關費用，將會面臨罰款甚至更嚴重的後果。因此，瞭解相關法規並依照法規執行，才能確保公司合法合規，並避免不必要的罰款。
2. 合理規劃員工投保方案
員工投保方案的選擇，也直接影響公司的勞健保負擔。舉例來說，您可以參考以下幾個因素，制定合適的方案:
- 員工類型：例如，全職員工、兼職員工、外包人員等，不同的員工類型有不同的投保規定。
- 員工收入：員工收入越高，勞健保負擔就越高。您可以根據公司的財務狀況，制定合理的薪資結構，並配合勞健保投保規定，降低負擔。
- 公司發展狀況：公司發展狀況也會影響員工投保方案。例如，新創公司初期可能需要節省成本，可以考慮以彈性工時或兼職方式僱用員工，降低勞健保負擔。
3. 積極利用政府補助方案
政府提供多項補助方案，協助企業減輕勞健保負擔。例如，針對特定產業或特定對象有提供補助，例如，小型企業僱用特定身障人士，可能享有僱主負擔減免的優惠。
您需要積極瞭解政府最新的補助方案，並掌握申辦流程，纔能有效利用這些資源，降低企業成本。
4. 善用專業諮詢服務
面對複雜的勞健保法規，尋求專業諮詢服務可以有效降低企業風險，並找到最適合公司的勞健保規劃方案。專業的勞資顧問可以提供以下服務:
- 瞭解公司需求：根據公司的規模、員工狀況、財務狀況等，提供客製化的勞健保規劃建議。
- 協助申辦相關補助：協助您瞭解政府補助方案，並協助您申辦相關補助，降低公司成本。
- 解決勞健保疑難雜症：協助您解決勞健保相關問題，例如，員工投保問題、繳費問題等，避免公司違規。
透過專業的諮詢服務，您可以更精準地掌握勞健保法規，並制定最符合公司需求的勞健保規劃，有效降低企業負擔，讓公司可以更專注於發展與成長。
| 策略 | 建議 |
|---|---|
| 掌握勞健保相關法規 |
|
| 合理規劃員工投保方案 |
|
| 積極利用政府補助方案 |
|
| 善用專業諮詢服務 |
|
勞健保僱主負擔：用人單位最佳省錢之道
除了上述的保費計算方式外，還有許多方法可以有效降低勞健保的僱主負擔，讓用人單位更省錢，同時也能讓員工享有完善的福利保障。
1. 善用政府補助方案
政府為了鼓勵企業僱用員工，推出了許多補助方案，例如：
- 青年就業獎勵金：僱用特定條件的青年員工，政府會提供僱主獎勵金。
- 失業保險費補助：僱用特定條件的失業員工，政府會補助僱主部分失業保險費。
- 職業訓練補助：企業為員工進行職業訓練，政府會提供補助。
瞭解並善用這些補助方案，可以有效降低企業的勞健保負擔，減輕僱主財務壓力。
2. 優化員工福利設計
提供員工完善的福利，可以提升員工滿意度和留任率，但同時也會增加僱主負擔。因此，需要針對公司的實際情況，優化員工福利設計，以達到成本效益最大化。
- 彈性福利制度：讓員工自行選擇需要的福利項目，可以減少企業提供不必要的福利，降低成本。
- 健康促進方案：鼓勵員工參與健康促進活動，可以減少員工請假和醫療支出，降低勞健保成本。
- 員工協助方案：提供員工心理諮詢和協助，可以降低員工因心理壓力造成的請假和醫療支出。
透過優化福利設計，可以讓員工享有更符合自身需求的福利，同時也能有效降低企業的勞健保負擔。
3. 完善人力資源管理
良好的員工管理可以降低員工流動率，減少僱用新員工的成本，進而降低勞健保負擔。以下是一些人力資源管理的建議：
- 定期員工滿意度調查：瞭解員工的意見和需求，可以針對問題進行改善，提升員工滿意度和留任率。
- 建立完善的員工培訓制度：提升員工技能和素質，可以減少因員工能力不足造成的錯誤和損失，降低企業成本。
- 提供良好的工作環境和文化：讓員工感到受到尊重和重視，可以提升工作效率和士氣，降低員工流動率。
良好的員工管理可以提升企業效率，同時也能有效降低勞健保負擔，實現雙贏局面。
勞健保僱主負擔結論
掌握「勞健保僱主負擔」的精髓，對於小型企業主來說至關重要。文章中提到的各項策略，都是為了幫助您有效降低這方面的支出，並在合規的前提下，以最有效的資金運用方式，確保企業的穩定發展。無論是善用政府補助方案、優化員工福利設計，或是完善人力資源管理，都能為您帶來顯著的效益。
請記住，勞健保僱主負擔並非不可控的成本，透過積極的規劃與管理，您可以將它轉化為企業成長的助力。建議您定期檢視公司狀況，適時調整策略，並尋求專業諮詢服務，讓您的企業在合規且省錢的環境下，邁向更美好的未來。
勞健保僱主負擔 常見問題快速FAQ
1. 成立公司後，公司負責人一定要將勞健保投保在公司嗎？
公司負責人可以選擇將勞健保投保在公司，也可以選擇投保工會。投保公司需要負擔較高的保費，但可以認列為公司費用，有助於減輕公司稅負，並享受較高的退休金和死亡給付。投保工會的保費較低，但退休金和死亡給付相對較低，也可能無法享受公司提供的勞保福利。建議根據自身情況評估，選擇最合適的投保方式。
2. 如何降低員工的勞健保負擔？
降低員工的勞健保負擔，可以從以下幾個方面著手：
- 合理規劃員工薪資結構：避免不必要的加班或高薪，透過合理安排薪資結構，控制勞健保的支出。
- 善用政府補助：政府針對部分產業或特定員工提供勞健保費補助，例如身心障礙者、低收入戶等，可以申請部分保費補助，降低公司負擔。
- 選擇適合的投保單位：根據員工的工作性質和薪資水平，選擇合適的投保單位，例如，若員工為兼職人員，可以考慮選擇「部分工時勞工」投保，可以節省部分保費。
3. 公司如何纔能有效降低勞健保的僱主負擔？
除了上述降低員工勞健保負擔的方法外，公司還可以透過以下策略來降低勞健保的僱主負擔：
- 善用政府補助方案：政府提供許多補助方案，例如青年就業獎勵金、失業保險費補助、職業訓練補助等，可以有效降低企業的勞健保負擔。
- 優化員工福利設計：提供員工完善的福利，但同時也要考慮成本效益，例如採用彈性福利制度、健康促進方案、員工協助方案等，可以減少企業提供不必要的福利，降低成本。
- 完善人力資源管理：良好的員工管理可以降低員工流動率，減少僱用新員工的成本，進而降低勞健保負擔。建議定期進行員工滿意度調查、建立完善的員工培訓制度、提供良好的工作環境和文化，提升員工滿意度和留任率。
