經營中小企業，人力成本一直是老闆們最關心的議題之一。其中，勞健保負擔更是不可忽視的一項支出。您是否知道，勞健保雇主負擔多少？ 根據現行規定，2024 年健保費率維持 5.17%，其中雇主需負擔 60%，也就是說員工每繳納一元健保費，雇主需額外負擔兩元！此外，健保費採月計，若員工在月底才加入公司，當月的健保費則全由雇主負擔。如何有效控制人力成本，成為企業經營的關鍵。接下來，我們將分享一些會計秘訣，幫助您精準掌握勞健保費用，降低企業負擔。
勞健保費用負擔，僱主請注意！
經營中小企業，人力成本管理是不可忽視的一環。其中，勞健保費用佔據了不小的比例，僱主需要負擔的比例更是不容小覷。2024 年健保費率維持 5.17%，僱主需要負擔 60% 的健保費用，這意味著，員工每月繳納的健保費，僱主需要再額外支付兩倍的金額！這對於不少中小企業來說，無疑是沉重的負擔。因此，深入瞭解勞健保費用負擔的計算方式，掌握節省成本的技巧，就顯得格外重要。
以下幾點，是中小企業老闆及人資部門需要注意的重點：
根據勞健保法規，健保費由僱主與員工共同負擔，其中僱主負擔比例為 60%，員工負擔比例為 40%。換句話說，員工每月繳納的健保費，僱主需要再額外負擔兩倍的金額。
健保費的計算方式是依據員工的薪資，並按照一定的費率計算。舉例來說，假設員工月薪為 30,000 元，則健保費為 30,000 x 5.17% = 1,551 元。其中僱主負擔 1,551 x 60% = 930.6 元，員工負擔 1,551 x 40% = 620.4 元。
需要注意的是，健保費是按月計算的，若員工在月底才加入公司，當月健保費由僱主全額負擔。這對僱主而言，無疑是一筆額外的支出。
勞健保費用負擔是企業營運中不可避免的支出，但透過合理的規劃和管理，可以有效減輕負擔。在下篇文章中，我們將會分享更多節省人力成本的會計祕訣，幫助中小企業老闆更有效地管理人力成本，降低企業營運成本。
健保費負擔六成，僱主錢包縮水跟著走
對於許多中小企業主來說，健保費負擔如同一道揮之不去的陰影。2024 年健保費率維持 5.17%，看似沒有大幅變動，但別忘了，這背後隱藏著僱主需要負擔 60% 的健保費用，這個比例可不低！換句話說，員工每月繳納的健保費，僱主需要再額外支付兩倍的金額。這筆支出可不能輕忽，它可是直接影響到企業的人力成本，讓老闆們不得不精打細算，尋找節省成本的妙招。
許多企業主可能會誤以為，只要員工繳了健保費，僱主就不用再負擔。但實際上，僱主負擔的金額是員工繳費金額的兩倍，而且這筆費用是按月計算，也就是說，就算員工在月底才加入公司，當月健保費還是由僱主全額負擔。這無形中增加了企業的支出壓力，也讓僱主們更加重視勞健保費的成本控制。
以下舉例說明僱主需要承擔的勞健保費用負擔：
以一名月薪30,000元的員工為例，僱主需要負擔的勞健保費用如下：
- 健保費：員工每月繳納749元，僱主需負擔兩倍，也就是1,498元。
- 勞保費：員工每月繳納749元，僱主需負擔749元，總計1,498元。
合計起來，僱主每月要負擔這名員工的勞健保費用為 2,996 元，相較於員工繳納的1,498元，僱主負擔的金額幾乎是兩倍！這筆費用可不是小數目，對於許多中小企業來說，負擔相當沉重。
所以，對於中小企業老闆們來說，妥善規劃人力成本，並掌握勞健保費的計算方式，纔能有效控制支出，避免財務壓力。
勞健保雇主負擔多少？. Photos provided by unsplash
深入瞭解勞健保僱主負擔比例
除了基本的健保費負擔比例外，還有一些需要特別注意的細節，這些細節可能會對您的企業造成額外的成本壓力。以下我們將深入探討勞健保僱主負擔比例的相關重點，幫助您更精準掌握人力成本的計算方式。
勞健保費用計算方式
勞健保費用計算方式並不複雜，主要根據員工的薪資水平而定。2024 年健保費率維持 5.17%，其中僱主需負擔 60%，員工負擔 40%。舉例來說，若員工每月薪資為 40,000 元，則：
- 員工應繳納健保費：40,000 元 5.17% 40% = 827.2 元
- 僱主應繳納健保費：40,000 元 5.17% 60% = 1,240.8 元
然而，實際計算時還要考慮以下因素：
健保費計算的額外因素
- 薪資上限：健保費計算的薪資上限為 74,760 元。若員工薪資超過這個上限，則超過部分不需繳納健保費。
- 月底加入公司：若員工在月底才加入公司，當月健保費由僱主全額負擔。因此，企業在招聘新員工時，應將此因素考慮進去，避免造成額外支出。
- 勞退提撥：除了健保費外，僱主還需提撥勞退金。勞退金提撥率為 6%，由僱主全額負擔。勞退金的計算方式與健保費類似，也與員工薪資水平相關。
- 其他福利：除了勞健保和勞退金外，企業可能還需提供其他福利，例如員工旅遊、員工制服、員工餐點等。這些額外福利也會增加企業的人力成本。
因此，在計算人力成本時，除了健保費的基本負擔比例外，還需要考慮這些額外因素，才能更準確地掌握實際支出情況。建議企業應建立一套完善的人力成本計算機制，定期評估各項成本支出，以便制定更合理的薪資和福利政策，同時也能更有效地控制人力成本。
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| 項目 | 說明 | 計算方式 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 健保費率 | 2024年健保費率 | 5.17% | |
| 僱主負擔比例 | 僱主應負擔的健保費比例 | 60% | |
| 員工負擔比例 | 員工應負擔的健保費比例 | 40% | |
| 薪資上限 | 健保費計算的薪資上限 | 74,760元 | 超過上限部分不需繳納健保費 |
| 月底加入公司 | 員工在月底加入公司當月健保費 | 由僱主全額負擔 | |
| 勞退提撥率 | 僱主應提撥的勞退金比例 | 6% | 由僱主全額負擔 |
| 其他福利 | 企業提供的額外福利 | 依公司政策而定 | 例如員工旅遊、員工制服、員工餐點等 |
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勞健保僱主負擔比例揭密：計算僱主應負擔金額
瞭解勞健保僱主負擔比例是企業管理人力成本的重要環節，精準計算纔能有效控制支出，避免不必要的損失。以下是勞健保僱主負擔比例計算的詳細說明：
1. 健保費計算公式
健保費計算公式為：每月投保金額 × 健保費率
其中，健保費率目前為5.17%，由勞僱雙方共同分擔，僱主負擔60%，員工負擔40%。
2. 勞保費計算公式
勞保費計算公式則較為複雜，包含兩個部分：
- 勞工保險費：每月投保金額 × 勞保費率
- 僱主負擔勞工保險費：每月投保金額 × 僱主負擔勞保費率
勞保費率依據投保金額級距有所不同，僱主負擔的比例則根據不同項目而有所不同。例如，僱主負擔的勞工保險費率為11%，而僱主負擔的職業災害保險費率則根據行業別而有所不同。
3. 計算範例
假設員工每月投保金額為40,000元，則：
- 員工應繳健保費：40,000元 × 5.17% × 40% = 827.2元
- 僱主應繳健保費：40,000元 × 5.17% × 60% = 1240.8元
- 員工應繳勞保費：40,000元 × 勞保費率 (根據投保金額級距而定)
- 僱主應繳勞工保險費：40,000元 × 11% = 4,400元
- 僱主應繳職業災害保險費：40,000元 × 職業災害保險費率 (根據行業別而定)
4. 月底加入員工的特殊情況
若員工在月底才加入公司，則該月的勞健保費用由僱主全額負擔。因此，企業在招募員工時，應考慮到這項成本，並合理安排人事規劃。
5. 掌握勞健保法規，精準計算
掌握勞健保法規，瞭解各項費率和計算方式，才能精準掌握人力成本，並制定更有效的薪資福利策略。建議企業定期更新相關資訊，確保計算準確性，以避免不必要的財務負擔。
勞健保僱主負擔多少？結論
瞭解勞健保僱主負擔多少，是中小企業主控制人力成本的關鍵。本文帶您深入探討勞健保費率、計算方式以及僱主負擔比例，並分享實用的會計祕訣，幫助您精準掌握成本，降低企業負擔。
我們強調了以下重要觀點：
- 僱主負擔健保費的比例為 60%，也就是員工繳納一元，僱主需要額外負擔兩元。
- 健保費是按月計算，即使員工在月底加入公司，當月健保費也由僱主全額負擔。
- 除了健保費外，僱主還需要負擔勞保費，其中包含勞工保險費和職業災害保險費，這些費用也與員工薪資水平相關。
- 掌握勞健保法規，熟悉各項費率和計算方式，是精準掌握人力成本的關鍵。建議企業定期更新相關資訊，確保計算準確性，避免不必要的財務負擔。
希望本文能幫助您更清晰地掌握勞健保僱主負擔比例，並在人力成本管理上取得優勢。建議您將這些資訊應用於實際操作，並根據企業的實際情況，制定合理的薪資福利政策，以提升企業競爭力。
勞健保僱主負擔多少？ 常見問題快速FAQ
僱主需要負擔多少健保費？
僱主需要負擔員工健保費的60%，也就是員工每繳納1元健保費，僱主需要再額外支付2元。舉例來說，員工每月繳納1,000元健保費，僱主就需要負擔2,000元。
新進員工當月的健保費由誰負擔？
新進員工當月的健保費由僱主全額負擔，無論員工是在月初或月底加入公司，僱主都需要支付該月的健保費。因此，企業在招聘新員工時，應將此因素考慮進去，避免造成額外支出。
勞健保費用計算方式是否複雜？
勞健保費用的計算方式並不複雜，主要根據員工的薪資水平而定。您可以參考相關法規或諮詢專業人士，以確保計算準確性。
