許多小型企業老闆或自營作業者在創業初期都會有這樣的疑問：「可以只加健保不加勞保嗎？」 其實，這取決於公司的規模和經營狀況。如果是個人經營者或沒有雇用員工，可以選擇只加健保，但必須加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，不能自行成立投保單位。另外，即使只有您一個人，健保、就保及勞退都必須由公司投保，不可自行投保。
只有健保沒有勞保，適用於無僱員者
許多小型企業老闆或自營作業者在創業初期，往往會面臨勞保與健保的選擇問題。許多人會問：「可以只加健保不加勞保嗎？」答案是：在特定條件下是可以的。這篇文章將深入淺出地說明「只有健保沒有勞保」的適用對象，以及相關的注意事項。
簡單來說，如果你屬於「無僱員者」，也就是個人經營者或是沒有聘僱員工的自由工作者，那麼你就可以選擇只加健保，而不用加勞保。這是因為勞保是針對受僱員工的保險，其目的是提供員工在工作過程中發生意外或疾病時，能夠獲得保障。對於沒有僱用員工的個人經營者來說，加入勞保的效益較低，因此可以選擇只加健保，以滿足基本的醫療保障需求。
不過，即使你選擇只加健保，也必須透過以下兩種管道加入勞保，才能享有勞保的相關福利，例如：退休金、失業給付等：
- 加入職業工會：許多職業工會都提供勞保加保服務，你可以依自身職業別選擇適合的工會加入。
- 加入其他受僱公司：如果你有兼職工作，或是有親友的公司願意讓你以受僱員工的身分加入勞保，你也可以透過此管道投保。
需要注意的是，個人無法自行成立投保單位加入勞保，必須透過上述兩種管道才能加入勞保。此外，即使公司只有你自己，健保、就保及勞退都必須由公司投保，不可自行投保。這表示，即使你沒有員工，仍必須依照法規繳納相關的保險費用。
瞭解「只有健保沒有勞保」的適用條件和相關規範，可以幫助你更清楚地規劃個人保險，有效地保障自身權益。如果有任何關於勞動法規或保險方面的疑問，歡迎隨時諮詢專業人士，以獲得更詳細的解答。
個人經營者或少於 5 人的公司：可以只加健保嗎？
在台灣，公司規模和勞保投保義務息息相關，對於個人經營者或少於 5 人的小公司來說，是否可以只加健保而不加勞保，是許多人感到困惑的地方。簡單來說，在沒有僱用員工的情況下，可以只加健保而不加勞保，但需要符合特定條件。
個人經營者或小型公司，勞保投保方式：
- 沒有員工：可選擇加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，但不可自行成立投保單位。
- 有員工：必須由公司投保勞保，即使只有一位員工，也需依法繳納勞保費。
舉例來說，如果您是一名個人工作室的設計師，沒有僱用員工，您可以選擇加入設計相關的職業工會，以職業工會會員身份投保勞保。而如果您開設了一家小型商店，僱用了兩名店員，則必須由您的公司投保勞保，並為您和員工繳納勞保費。
值得注意的是，即使公司只有您一個人，也需要投保健保、就保及勞退，不可自行投保。這是因為勞保、健保、就保和勞退都屬於社會保險，旨在保障勞工的權益，並為他們提供基本的社會安全保障。
在決定是否只加健保而不加勞保之前，建議您仔細評估您的經營狀況和未來發展方向，並諮詢專業人士，例如勞動法務專家，以瞭解您的實際需求，並選擇最適合您的投保方式。
可以只加健保不加勞保嗎？. Photos provided by unsplash
沒有員工可選擇只加健保
許多小型企業老闆或自營作業者在創業初期，可能因為規模小、沒有僱用員工，而想只繳納健保，不繳納勞保。這樣的想法並不完全錯誤，但需要了解相關規定，才能避免日後遇到問題。
根據台灣勞動法規，勞工保險是為受僱員工提供保障的社會保險，而個人經營者或沒有僱用員工的企業主，並非勞工，因此沒有強制加保勞保的義務。不過，這並不代表可以完全不繳納勞保，您可以透過以下兩種方式補足勞保保障：
1. 加入職業工會
台灣各地都有職業工會，您可以依據您的職業類別選擇加入合適的工會。加入職業工會後，您就可以以「職業工會會員」的身分投保勞保，享有勞保的各項保障，例如失業給付、生育給付、傷病給付、老年年金等。
- 加入職業工會的優點是，繳費金額通常比一般勞工低，而且可以根據您的收入調整繳費金額。
- 但是，加入職業工會投保勞保，只能享受勞保的基礎保障，並不能享有勞工退休金。
2. 以受僱公司員工身分投保勞保
如果您是個人經營者，但有其他公司需要您的服務，例如擔任顧問、講師等，您可以以受僱員工的身分向該公司投保勞保，享有該公司勞保的各項保障。
- 以受僱員工身分投保勞保的優點是，可以享有與一般員工相同的勞保保障，包括勞工退休金。
- 但是，您需要與僱主協商勞務契約和投保金額，並確定勞僱關係是否符合勞動法規。
總之，即使您沒有員工，也需要了解勞保相關規定，並根據自身情況選擇最合適的投保方式。建議您諮詢專業的勞動法務人員，瞭解更詳細的資訊，以確保您的權益。
| 選項 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| 加入職業工會 | – 繳費金額通常比一般勞工低 – 可以根據您的收入調整繳費金額 |
– 只能享受勞保的基礎保障 – 並不能享有勞工退休金 |
| 以受僱公司員工身分投保勞保 | – 可以享有與一般員工相同的勞保保障，包括勞工退休金 | – 需要與僱主協商勞務契約和投保金額 – 需確定勞僱關係是否符合勞動法規 |
沒有僱員，可以選擇只加健保嗎？
對於沒有僱員的小型企業老闆或自營作業者，這個問題確實會困擾許多人。答案是：可以選擇只加健保，但必須加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，不能自行成立投保單位。
以下詳細說明：
為什麼不能自行加保勞保？
根據勞工保險條例規定，勞工保險分為四種投保單位：
- 公司：指公司、行號、機構、團體或個人經營之事業單位，僱用勞工從事生產、營業或服務者。
- 事業單位：指非公司形式之事業單位，僱用勞工從事生產、營業或服務者。
- 政府機關：指各級政府機關及公營事業單位。
- 職業工會：指依法設立之職業工會。
個人無法成立投保單位自行加保勞保，只能選擇加入上述四種投保單位中的一種。而對於沒有僱員的個人經營者來說，最常見的選擇就是加入職業工會投保勞保。
加入職業工會投保勞保的優點
加入職業工會投保勞保，除了能享有勞保給付外，還有以下優點：
- 門檻較低：職業工會的入會條件相對寬鬆，只要符合職業別即可加入，不需要像公司一樣有固定的營運地址和資本額。
- 繳費金額較低：職業工會的勞保費率通常比公司低，因為不需要繳納公司部分的保費。
- 享有勞保給付：加入職業工會投保勞保後，可以享有勞保給付，包括老年年金、失能年金、傷病給付、生育給付、死亡給付等。
加入其他受僱公司投保勞保
除了加入職業工會，沒有僱員的個人經營者也可以選擇加入其他受僱公司投保勞保。例如，可以加入配偶的公司或親朋好友的公司，但需要符合該公司的勞保投保資格。這種方式的優點是保費金額通常比加入職業工會低，但缺點是需要符合該公司的勞保投保資格，而且需要與該公司簽訂勞動契約。
總之，沒有僱員的個人經營者可以選擇只加健保，但必須加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，不能自行成立投保單位。希望以上資訊能幫助您瞭解相關規定，如果您有任何疑問，請隨時諮詢專業人士。
可以只加健保不加勞保嗎？結論
對於沒有僱用員工的小型企業老闆或自營作業者來說，「可以只加健保不加勞保嗎？」是一個常見的疑問。簡單來說，在沒有僱用員工的情況下，您確實可以選擇只加健保，但必須加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，不能自行成立投保單位。這表示，您需要透過其他管道才能享有勞保的保障，例如退休金、失業給付等。
此外，即使只有您一個人，公司也必須投保健保、就保及勞退，不可自行投保。這代表即使公司規模小，也必須依法繳納相關保險費用。
建議您仔細評估自己的經營狀況和未來發展方向，並諮詢專業人士，例如勞動法務專家，以瞭解您的實際需求，並選擇最適合您的投保方式。
可以只加健保不加勞保嗎？ 常見問題快速FAQ
我沒有員工，可以只加健保不加勞保嗎？
是的，如果您是個人經營者或沒有僱用員工的自由工作者，您可以選擇只加健保，而不用加勞保。但是，您必須透過加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，才能享有勞保的相關福利。
我只有一個人經營公司，需要加勞保嗎？
是的，即使公司只有您一個人，您還是需要投保勞保。您可以選擇加入職業工會或其他受僱公司投保勞保，但不能自行成立投保單位。
公司沒有員工，健保、就保及勞退都需要公司投保嗎？
是的，即使公司只有您一個人，健保、就保及勞退都必須由公司投保，不可自行投保。這是因為這些保險都屬於社會保險，旨在保障勞工的權益，並為他們提供基本的社會安全保障。
