打造零容忍職場 性騷擾防治與安全工作環境建構

您是否渴望在工作場所感受到安全與尊重？您是否希望為自己和同事創造一個免於性騷擾的環境？讀完本文，您將能：

• 了解職場性騷擾的定義、類型與法律責任
• 掌握預防職場性騷擾的有效策略與實務方法
• 學習如何應對與處理職場性騷擾事件，並建立完善的申訴機制
• 建立一個安全、尊重和包容的工作環境

讓我們深入探討如何打造零容忍職場，共同建立安全的工作環境！

職場性騷擾的定義與類型

首先，我們必須明確界定職場性騷擾的範圍。根據法律定義，職場性騷擾是指在工作場所中，基於性或性別而發生的任何不當行為，造成受害者不舒服、冒犯或威脅。這些行為可以包括：言語性騷擾、肢體性騷擾、視覺性騷擾及網路性騷擾等。言語性騷擾可能包含性暗示、污辱性言語、嘲弄等；肢體性騷擾則涵蓋觸摸、擁抱、強吻等肢體接觸；視覺性騷擾則包括展示色情圖片、影片或做出不雅手勢等；網路性騷擾則可能透過電子郵件、簡訊或社群媒體等管道進行。

預防職場性騷擾的策略

預防勝於治療，建立一個防範職場性騷擾的機制至關重要。以下是一些有效的預防策略：

• 建立明確的性騷擾防治政策：企業應制定明確的性騷擾防治政策，明確界定性騷擾行為，說明申訴程序和懲處措施，並定期向員工宣導。
• 提供性騷擾防治教育訓練：定期為所有員工提供性騷擾防治教育訓練，提升員工的性平意識，讓員工了解性騷擾的定義、類型及法律責任，並學習如何預防及應對性騷擾。
• 建立完善的申訴管道：建立易於使用且保密的申訴管道，讓受害者可以安心地提出申訴，並確保申訴程序的公正性及透明度。
• 創造尊重與包容的工作文化：營造一個尊重、平等及包容的工作環境，鼓勵員工互相尊重，避免任何歧視或霸凌行為。
• 積極主動地調查和處理：對任何性騷擾指控都應進行積極主動的調查，並根據調查結果採取適當的懲處措施。

應對與處理職場性騷擾事件

當職場性騷擾事件發生時，應立即採取有效的應變措施，保護受害者，並將加害人繩之以法。以下是一些應對措施：

• 提供受害者支持與協助：提供受害者心理諮商、法律諮詢等支持與協助，並確保其安全。
• 收集證據：保留所有相關證據，例如書面文件、電子郵件、簡訊、證人證詞等。
• 依法進行調查：依據相關法規進行調查，並根據調查結果採取適當的懲處措施。
• 追究加害人責任：對加害人採取適當的懲處措施，例如解雇、降職等。

法律責任與相關法規

根據我國相關法規，性騷擾行為將面臨民事、刑事及行政等三方面的法律責任。民事責任方面，受害者可以向加害人請求損害賠償；刑事責任方面，加害人可能被處以罰金或徒刑；行政責任方面，企業可能被處以罰鍰。相關法規包括性別工作平等法、性騷擾防治法等。企業應了解相關法規，並依法建立性騷擾防治機制。

建立安全工作環境的實務建議

除了上述措施外，企業還可以透過以下實務建議，進一步建立安全的工作環境：

• 定期檢討性騷擾防治政策：定期檢討並更新性騷擾防治政策，確保其符合最新的法律規定及企業的需求。
• 加強員工教育訓練：定期為員工提供性騷擾防治教育訓練，提升員工的性平意識。
• 建立匿名申訴管道：建立匿名申訴管道，讓員工可以更安心地提出申訴。
• 鼓勵員工互相支持：鼓勵員工互相支持，營造一個互相尊重、互相幫助的工作環境。
• 與相關單位合作：與政府相關單位或民間團體合作，共同推動職場性騷擾防治工作。

結論

建立一個安全、尊重和包容的工作環境，是每一個企業和個人的責任。透過積極的預防措施、完善的應變機制和有效的申訴管道，我們可以共同努力，打造一個零容忍職場，讓每一位員工都能在安全的工作環境中發揮所長，實現自我價值。