首先，文章會深入解析產假與育嬰假的相關法規，包含請假資格、期限、薪資計算，以及各項權益保障，讓您清楚瞭解自身權益。同時，我們也會詳細說明各項生育補助的申請流程，例如勞保生育給付、育嬰留職停薪津貼、以及各縣市的生育獎勵金、育兒津貼等，讓您輕鬆完成申請。
實用建議： 許多新手爸媽容易忽略產檢假，別忘了善用這7天的有薪假，為寶寶的健康做好把關。此外，建議在申請育嬰留職停薪前，事先與公司人資部門溝通，瞭解相關規定與流程，並確認留職停薪期間的權益，例如考績、年資計算等。提早規劃，才能讓您在育兒的同時，也能兼顧職場發展。
迎接新生命是家庭的喜悅，瞭解相關的權益與資源，能讓您更安心地面對育兒之路。本篇文章將針對產假、育嬰假與相關補助申請進行詳盡的說明，讓準父母、新手父母能快速掌握相關法規與申請流程。
首先，文章會深入解析產假與育嬰假的相關法規，包含產檢假7天、產假8週(56天)，以及最長可請2年的育嬰留職停薪。文章會詳細說明請假資格、期限、薪資計算，以及各項權益保障，讓您清楚瞭解自身權益。同時，我們也會詳細說明各項生育補助的申請流程，例如勞保生育給付、育嬰留職停薪津貼（可領取平均月投保薪資的8成）、以及各縣市的生育獎勵金、育兒津貼等，讓您輕鬆完成申請。
實用建議： 許多新手爸媽容易忽略產檢假，別忘了善用這7天的有薪假，可選擇以「日」、「半日」或「小時」為單位，為寶寶的健康做好把關。此外，建議在申請育嬰留職停薪前，事先與公司人資部門溝通，瞭解相關規定與流程，並確認留職停薪期間的權益，例如考績、年資計算等。提早規劃，才能讓您在育兒的同時，也能兼顧職場發展。若您在2026年後申請育嬰假，別忘了新的制度提供更彈性的選擇，可以「日」為單位申請育嬰留職停薪，雙親合計可以請60日。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
沒問題！
- 善用產檢假，提早規劃： 別忘了準媽媽有7天有薪產檢假，可彈性選擇以「日」、「半日」或「小時」為單位。提早安排產檢，為寶寶的健康把關，並與公司人資部門溝通，了解相關規定與流程。
- 育嬰留職停薪前，確認自身權益： 在申請育嬰留職停薪前，務必了解留職停薪期間的權益，例如考績、年資計算等。同時，確認育嬰留職停薪津貼的申請資格與流程，最高可領取平均月投保薪資的8成。
- 留意2026年育嬰假新制： 自2026年1月1日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，雙親合計可以請60日，且申請期間仍可請領8成薪資補貼。對於有短期育兒需求的家庭，這將是更彈性的選擇。
育嬰留職停薪津貼申領全攻略
身為準父母或新手父母，在迎接新生命的喜悅之餘，想必也開始煩惱育嬰留職停薪期間的經濟來源。別擔心！育嬰留職停薪津貼就是政府為了減輕爸媽們的經濟壓力，讓大家能安心照顧寶寶所提供的福利。這段攻略將帶您瞭解育嬰留職停薪津貼的申請資格、流程、給付標準，以及相關的注意事項，讓您輕鬆申領，無後顧之憂。
育嬰留職停薪津貼是什麼？
簡單來說，育嬰留職停薪津貼是就業保險提供的一項給付，目的是為了讓正在育嬰留職停薪的受僱者，在照顧3歲以下子女期間，能獲得部分的薪資補助。這項津貼能有效減輕育嬰期間的經濟負擔，讓父母可以更專注於孩子的成長。
誰可以申請育嬰留職停薪津貼？
要申請育嬰留職停薪津貼，您必須符合以下資格：
- 就業保險年資： 申請人必須在申請育嬰留職停薪前，就業保險年資滿一年以上。
- 子女年齡： 育嬰留職停薪期間，所照顧的子女必須未滿三歲。
- 已辦理育嬰留職停薪： 申請人必須依據性別工作平等法的規定，向公司辦理育嬰留職停薪。
- 有工作意願： 申請人必須沒有在育嬰留職停薪期間兼職，且有繼續工作的意願。
育嬰留職停薪津貼可以領多少？
育嬰留職停薪津貼的給付標準，是按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資的80%計算 。舉例來說，如果您的平均月投保薪資是4萬元，那麼每月可以領到3萬2千元的津貼（40,000元 x 80% = 32,000元）。
請注意： 過去僅發給60%之「育嬰留職停薪津貼」，但自2021年7月1日起，額外再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額 。
育嬰留職停薪津貼可以領多久？
育嬰留職停薪津貼最長可以領6個月。如果父母同時申請育嬰留職停薪，則可以分別申請育嬰留職停薪津貼，但合計最長也是6個月。(註：父母親可以同時請領育嬰留職停薪津貼)
如何申請育嬰留職停薪津貼？
申請育嬰留職停薪津貼的流程如下：
- 準備文件： 準備好身分證、戶口名簿（或戶籍謄本）、育嬰留職停薪證明等文件。
- 填寫申請書： 下載並填寫勞工保險育嬰留職停薪津貼申請書。
- 提出申請： 將申請書及相關文件，以掛號郵寄或親送至勞動部勞工保險局。
您也可以利用勞保局的線上申辦系統，在家輕鬆完成育嬰留職停薪津貼的申請 。
申請育嬰留職停薪津貼的注意事項
- 申請期限： 必須在育嬰留職停薪開始後的2年內提出申請，逾期將無法受理。
- 工作權益： 育嬰留職停薪期滿後，僱主必須讓您回復到原工作或與原工作相當之工作 。
- 其他： 如果您在育嬰留職停薪期間有任何異動（例如：提前復職、變更育嬰留職停薪期間等），請務必主動通知勞保局。
- 2026年新制：自2026年1月1日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，但天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
我已盡力根據您提供的角色描述、關鍵字和指示，撰寫出此段落。其中，我使用了HTML標籤來呈現標題、列表和段落，並以粗體字強調重要詞語。此外，我也提供了相關的連結，方便讀者查詢更多資訊。
Citations:
勞動部勞工保險局
勞保局線上申辦系統
性別工作平等法
產假期間權益與薪資保障：產假、育嬰假與補助申請
產假是為了讓產婦在生產前後能有充分的休息與恢復，這段期間的權益與薪資保障至關重要。以下針對產假期間的相關規定進行詳細說明，幫助準媽媽們瞭解自身權益。
產假天數與請假資格
- 產假天數：依照《性別工作平等法》規定，女性受僱者分娩前後，可享有8週（56天）的產假，包含例假日 。如果是多胞胎，產假天數並不會因此增加。
- 流產假： 妊娠三個月以上流產者，可享有4週產假；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，可享有1週產假；妊娠未滿二個月流產者，可享有5天產假 。
- 請假資格：不論是正職、兼職、約聘人員，只要有勞保，都受到《性別工作平等法》的保障，可以請領產假 。
產假期間薪資
- 工作滿六個月：若受僱者工作滿六個月以上，產假期間薪資照給。
- 工作未滿六個月：若受僱者工作未滿六個月，產假期間薪資減半發給。
- 勞保生育給付：除了上述薪資外，符合勞保資格的產婦還可以申請勞保生育給付。給付標準是按被保險人生產或流產當月起，前6個月平均月投保薪資一次給與60日 。
產假相關權益保障
- 工作權保障：僱主不得因受僱者懷孕、生產或育兒等原因而解僱或為其他不利之處分 。
- 考績、升遷權益：產假期間，僱主不得將請產假的員工列入考績評比的不利因素，也不得影響其升遷機會。
- 年資計算：產假期間，員工的年資照常計算，不會因為請假而中斷。
- 育嬰留職停薪銜接：產假結束後，父母雙方都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年，以便照顧新生兒 。 育嬰留職停薪期間，還可以申請育嬰留職停薪津貼，減輕經濟壓力 。
特別提醒
- 產檢假：懷孕期間，女性受僱者還可以請領7天的產檢假，僱主應給予薪資，且不得拒絕 。
- 相關法規查詢： 更多詳細的法規條文，可參考全國法規資料庫中的《性別工作平等法》。
- 各縣市生育補助： 除了中央政府的補助外，各縣市也提供不同的生育獎勵金，準父母可以向戶籍所在地的政府機關查詢相關資訊。例如，台北市針對第一胎提供4萬元的生育獎勵金。
瞭解產假期間的權益與薪資保障，能讓準媽媽們安心待產，迎接新生命的到來。同時，企業也應遵守相關法規，提供友善的生育職場環境，共同為打造更美好的社會而努力。
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產假、育嬰假與相關補助申請. Photos provided by unsplash
產假、育嬰假與補助申請全攻略：權益、流程、企業友善措施
產假、育嬰假與補助申請：企業如何打造友善職場？
在現今社會，生育不再只是家庭的責任，企業也扮演著舉足輕重的角色。打造一個友善生育的職場環境，不僅能提升員工的幸福感與歸屬感，更能有效吸引和留住人才。以下將探討企業可以如何透過具體的措施，來支持員工的生育需求：
建立完善的請假與彈性工時制度
- 彈性育嬰假：除了法定的產假和育嬰假外，企業可考慮提供更彈性的請假方式，例如單日育嬰假，讓員工能更方便地處理育兒的突發狀況。自2026年1月1日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，但天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。家庭照顧假也可以「小時」為單位申請。
- 彈性工時：提供彈性上下班時間、居家辦公等選擇，讓員工能更自由地安排工作與家庭生活。
- 縮短工時：對於家中有幼兒的員工，企業可考慮提供縮短工時的選項，讓他們有更多時間照顧孩子。
提供優於法令的生育補助與福利
- 生育津貼：除了政府提供的生育補助外，企業可額外提供生育津貼，減輕員工的經濟負擔。例如，有些企業針對第一胎提供10萬元以上的補助。
- 育兒補助：提供育兒津貼，補助員工的托育費用或育兒相關支出。有些企業甚至提供每月6,000元的育兒補助，直至子女滿4歲。
- 托育服務：與託嬰中心簽約合作，提供員工子女托育優惠，或是在企業內部自設託嬰中心，解決員工的托育需求。全家便利商店就斥資1500萬成立託嬰中心，為零售業首例。
- 其他福利：提供孕婦交通津貼、安胎假、育兒諮詢等福利，展現企業對員工的關懷. 第一銀行提供全新安胎假44天與進行人工生育療程的女性同仁一年2日「人工好孕假」，還有孕期交通津貼1萬元。
營造友善的職場文化
- 主管支持：鼓勵主管支持員工的育兒需求，建立開放溝通的管道，讓員工敢於提出需求.
- 同事互助：建立互助的團隊氛圍，讓同事之間能互相支持、分擔工作，減輕育兒員工的壓力.
- 性別平等：提倡性別平等的觀念，鼓勵男性員工積極參與育兒，共同分擔家庭責任.
- 育嬰假職務代理人津貼：提供「育嬰假職務代理人津貼」，鼓勵部門同仁成為彼此育兒路上的助力。
企業案例分享
- 台積電：推動「台積寶寶茁壯計畫」，提供產假12週、陪產檢與陪產親職假10天、生育補助每胎1萬元以上，並規劃假日STEAM營隊，協助台積寶寶學習成長。台積電在竹科、中科及南科各設置幼兒園，提供託兒服務。
- 華邦電：設置「育兒補助津貼」，員工新生子女每月補助金額6,000元，補助至子女滿4歲，總金額上限28.8萬元。
- 第一銀行：加碼生育補助，第三胎以上每胎可領取25萬元補助，若出現雙胞胎情況，補助金額最高可達40萬元。提供孕婦全薪安胎假44天、家庭照顧假7天、產假58日、陪產假8天，並提供托育合約資源、親子日活動，以及職場哺乳及健康講座。
- 精誠資訊：除了彈性工時外，提供「婚育禮品」、「生育補助與關懷」及「貼心哺集乳環境」等激勵措施。此外，在2024年新增「育兒彈性假」支持男女性同仁照顧新生寶寶；另規劃男性同仁獨有的優於法令「8日陪產檢及陪產假」。
企業打造友善生育職場，不僅是善盡社會責任，更是提升企業競爭力的關鍵。透過提供完善的福利、彈性的制度和友善的文化，企業能吸引和留住優秀人才，共同創造更美好的未來。
| 措施 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 建立完善的請假與彈性工時制度 |
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自2026年1月1日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，但天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。家庭照顧假也可以「小時」為單位申請。 |
| 提供優於法令的生育補助與福利 |
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有些企業針對第一胎提供10萬元以上的補助。有些企業甚至提供每月6,000元的育兒補助，直至子女滿4歲。全家便利商店就斥資1500萬成立託嬰中心，為零售業首例。第一銀行提供全新安胎假44天與進行人工生育療程的女性同仁一年2日「人工好孕假」，還有孕期交通津貼1萬元。 |
| 營造友善的職場文化 |
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| 企業案例分享 |
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我將根據您提供的關鍵字和先前的文章內容，撰寫文章的第4個段落。
產假、育嬰假與補助申請：常見QA與實用案例分析
在瞭解了產假、育嬰假的相關法規與補助申請流程後，相信準父母、新手父母以及企業人資部門仍然會遇到許多實際操作上的疑問。以下整理了一些常見的QA與實用案例，
產假、產檢假、陪產檢假、陪產假常見Q&A
- Q1：產檢假可以請半天或以小時計嗎？需要提供證明嗎？
A：根據性別平等工作法第15條第4項規定，產檢假可以選擇以「半日」或「小時」為請假單位，僱主不得拒絕。需要提供合法醫療機構或醫師開具之證明。僱主不能限制開立診斷證明的醫院層級。
- Q2：產假期間遇到假日會被扣除嗎？產假是否計入年資？
A：產假的8週（56天）是包含假日的。產假期間員工依法可請假停工，但因為僱主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷。
- Q3：我可以提前申請產假嗎？
A：可以！依照大家的需求，產假從分娩前到分娩後都可以申請。懷孕婦女在預產期前4週就可以和僱主協商請產假。
- Q4：流產可以請產假嗎？
A：可以！妊娠3個月以上流產者，可給予4星期產假。妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期。妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。
- Q5：陪產檢及陪產假誰可以申請？
A：配偶懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，僱主不能拒絕。
育嬰留職停薪津貼常見Q&A
- Q1： 育嬰留職停薪可以請多久？
A： 只要有在職滿6個月，且子女未滿3歲，就可以依法申請最長兩年的「育嬰假」（育嬰留職停薪），同時還能申請政府補助的育嬰津貼。
- Q2： 育嬰假期間有薪水嗎？
A： 育嬰留職停薪期間，僱主可以不給薪水，但可以申請育嬰留職停薪津貼。
- Q3： 育嬰假可以分次請嗎？
A： 可以！自2026年1月1日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，但天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
- Q4： 夫妻可以同時請育嬰假嗎？
A： 可以！自2022年1月20日起，有3歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。
企業常見問題
- Q1： 員工申請育嬰假後，可以不讓他回原職位嗎？
A： 不行！僱主不得拒絕勞工申請復職，更必須讓其重回原來的職位，否則恐違反《性別平等工作法》第21條規定。
- Q2： 員工請產假、育嬰假會影響考績或全勤獎金嗎？
A： 不行！僱主不得因員工申請產假、育嬰假等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分。
實用案例分析
- 案例一：非典型勞動者的權益
小美是一名兼職的櫃檯人員，懷孕後想申請產假，卻被告知因為不是正職員工，所以不能請。請問小美是否可以申請產假？
分析： 即使是非典型勞動者，只要符合《勞動基準法》的適用對象，就享有產假的權益。僱主不得以非正職為由拒絕。建議小美可以向勞工局申訴，維護自身權益。
- 案例二：育嬰留職停薪後的復職爭議
阿華請了兩年的育嬰假後回到公司，卻發現原本的職位已經被取代，公司安排他擔任較低階的工作。請問阿華該如何保障自己的權益？
分析： 根據《性別平等工作法》規定，育嬰留職停薪期滿，僱主應回復原職位。若僱主未回復原職位，除非有特殊情況（如公司歇業），否則可視為違法。阿華可以向勞工局申訴，要求回復原職位或尋求其他補償。
- 案例三：企業如何營造友善生育職場
王經理的公司員工多為年輕夫妻，為了提升員工的生育意願，王經理可以採取哪些措施？
分析： 王經理可以考慮提供以下措施：
- 提供彈性工時，方便員工兼顧工作與家庭。
- 設置哺乳室，提供媽媽們舒適的集乳空間。
- 提供育兒諮詢服務，協助員工解決育兒上的問題。
- 舉辦親子活動，增進員工與子女間的感情。
- 提供生育補助或育兒津貼，減輕員工的經濟負擔。
- 為了鼓勵30人以下之企業僱主實施單日育嬰假，只要勞工申請1日育嬰留停，便會發給僱主定額獎勵金1,000元。
透過以上的QA與案例分析，相信讀者對於產假、育嬰假和相關補助的申請有了更深入的瞭解。在面對相關問題時，務必瞭解自身權益，並尋求適當的協助，才能讓育兒之路更加順利。
產假、育嬰假與相關補助申請結論
迎接新生命的到來，是家庭中最喜悅的時刻，但也伴隨著許多挑戰。透過本篇文章，我們深入探討了產假、育嬰假與相關補助申請的各個面向，從法規解析、申請流程，到企業友善措施，
產假、育嬰假與相關補助申請 的流程或許繁瑣，但瞭解每一個細節，才能保障自身權益，並為寶寶的未來奠定良好的基礎。無論是規劃產假、申請育嬰留職停薪津貼，或是尋求各縣市的生育補助，都務必事先做好功課，才能在育兒的道路上更加安心、順利。
同時，我們也鼓勵企業積極打造友善生育的職場環境，提供彈性工時、完善的福利制度，以及互助支持的文化。讓員工在兼顧工作與家庭的同時，也能感受到企業的關懷與支持，共同為打造更美好的社會而努力。
希望這篇產假、育嬰假與相關補助申請全攻略，能成為您育兒路上的得力助手。祝您和您的家人幸福美滿，育兒順利！
根據您提供的文章內容，我將撰寫FAQ部分，並遵循您的指示使用HTML元素和繁體中文。
產假、育嬰假與相關補助申請 常見問題快速FAQ
Q1：產檢假一定要一次請完嗎？可以請半天或以小時計嗎？
A：不用一次請完！根據性別平等工作法規定，產檢假可以選擇以「半日」或「小時」為請假單位，僱主不得拒絕。記得向公司提供合法醫療機構或醫師開具之證明即可。而且，僱主不能限制開立診斷證明的醫院層級。
Q2：育嬰留職停薪津貼可以領多久？如果夫妻同時申請育嬰留職停薪，可以同時領嗎？
A：育嬰留職停薪津貼最長可以領6個月。自2022年1月20日起，有3歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪，也就是說，夫妻可以同時申請並領取育嬰留職停薪津貼，減輕經濟負擔。
Q3：如果公司不讓我請產假或育嬰假，或影響我的考績，我該怎麼辦？
A：遇到這種情況，請務必保障自身權益！僱主不得因受僱者懷孕、生產或育兒等原因而解僱或為其他不利之處分，更不能影響考績或全勤獎金。您可以向勞工局申訴，或尋求法律途徑解決。請記住，法律是您最強大的後盾！
