解鎖人才庫：在求職網站發揮最大效益 – 104、yes123 招募攻略

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在這個人才競爭激烈的時代，企業如何纔能有效地「解鎖人才庫:在求職網站發揮最大效益」呢？ 許多招募人員常感到在茫茫履歷海中難以找到合適的人才，或是職缺曝光度不足，導致優秀人才錯失機會。這篇文章將聚焦在104人力銀行、yes123求職網等主流平台上，探討如何透過精準的職缺描述撰寫，吸引目標人才；如何巧妙設定篩選條件，快速過濾出符合需求的履歷；以及如何善用平台的付費功能，有效地提升職缺的曝光度，讓您的招募工作事半功倍。

從我多年的人資經驗來看，許多企業往往忽略了職缺描述的重要性，只是簡單地複製貼上，導致求職者難以瞭解職位真正的需求和價值。因此，我建議企業在撰寫職缺描述時，務必站在求職者的角度，清晰地呈現職位的工作內容、發展前景以及公司的文化價值，才能真正吸引到合適的人才。此外，善用平台的數據分析工具，追蹤招募成效，並根據數據不斷優化招募策略，也是提升招募效率的關鍵。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 優化職缺描述，精準定位目標人才： 撰寫職缺描述時，務必站在求職者的角度思考，清晰呈現職位的工作內容、發展前景及公司文化。使用具體的語言，避免模糊的術語，並加入相關關鍵字以提高在求職網站上的曝光度，吸引真正符合企業需求的人才。
2. 善用篩選條件，快速過濾履歷： 在104、yes123等平台上，設定精準的篩選條件，例如學歷、經驗、技能等，可以快速過濾掉不符合資格的應徵者，節省招募時間。同時，也應定期檢視和更新篩選條件，以應對求職市場的變化。
3. 靈活運用付費功能，提升職缺曝光度： 考慮利用求職網站提供的付費功能，如置頂職缺、精準推薦等，以提升職缺的曝光度，吸引更多優秀人才的目光。此外，善用平台的數據分析工具，追蹤招募成效，並根據數據不斷優化招募策略。

解鎖人才庫：職缺描述撰寫的精髓

在求職網站上，一份好的職缺描述就像是一塊磁鐵，能夠吸引到真正符合企業需求的人才。許多招募人員往往忽略了職缺描述的重要性，隨意複製貼上，導致應徵者寥寥無幾，或是收到的履歷品質參差不齊。要真正解鎖人才庫，首先要從撰寫精準且吸引人的職缺描述開始。

職缺描述的核心要素

一份優秀的職缺描述應包含以下幾個核心要素：

• 清晰的職位名稱： 職位名稱要明確、簡潔，避免使用過於模糊或艱澀的術語。應使用求職者常用的搜尋關鍵字，例如「行銷企劃專員」而非「行銷策略執行者」。
• 公司簡介： 簡短介紹公司的背景、文化、產品或服務，以及在業界的地位。這能讓求職者快速瞭解公司，並判斷是否符合自己的價值觀。
• 職位描述： 清楚描述職位的工作內容、職責範圍，以及所需負責的項目。避免使用過於籠統的描述，應盡可能具體化。
• 任職要求： 列出應徵者需具備的學歷、經驗、技能，以及其他相關要求。明確的任職要求能有效篩選掉不符合資格的應徵者，節省招募時間。
• 加分條件： 列出一些非必要但能讓應徵者更具優勢的條件。這能吸引到更優秀的人才，並讓企業在眾多應徵者中找到更適合的人選。
• 薪資福利： 提供具競爭力的薪資範圍，以及公司提供的福利待遇，例如年終獎金、績效獎金、員工旅遊、健康檢查等。透明的薪資福利能增加職缺的吸引力。您也可以參考勞動部的勞動部網站，瞭解最新的勞動法規和相關資訊。
• 應徵方式： 清楚說明應徵方式，例如線上投遞履歷、寄送作品集、參加面試等。簡化應徵流程能提高應徵意願。

撰寫吸引眼球的職缺描述

除了包含核心要素外，一份吸引人的職缺描述還需注意以下幾點：

• 使用生動的語言： 避免使用過於正式或死板的語言，應使用生動、活潑的語言，讓應徵者感受到公司的活力和熱情。
• 強調職位價值： 強調職位對公司的貢獻，以及能為應徵者帶來的成長機會。這能讓應徵者感受到自己的工作是有意義的。
• 突出公司文化： 透過文字描述、圖片或影片，展現公司的文化特色，例如團隊合作、創新精神、學習氛圍等。這能吸引到與公司文化相符的人才。
• 針對目標受眾客製化： 針對不同職位、不同受眾，客製化職缺描述的內容和風格。例如，針對年輕族群，可以使用更輕鬆、幽默的語言。
• 利用 SEO 技巧： 在職缺描述中加入相關的關鍵字，例如職位名稱、技能、產業等，以提高職缺在求職網站上的曝光度。

實例分析

讓我們來看一個成功的職缺描述範例：

[公司名稱] 徵 行銷企劃專員

[公司簡介] 我們是[公司名稱]，一家致力於[產業]的創新企業。我們擁有年輕、充滿活力的團隊，以及開放、鼓勵創新的文化。在這裡，您可以盡情發揮您的創意，與我們一起打造[產品或服務]的未來！

[職位描述] 您將負責：

• 規劃並執行行銷活動，以提高品牌知名度和銷售額。
• 分析市場趨勢和競爭對手，制定有效的行銷策略。
• 與跨部門團隊合作，確保行銷活動順利進行。
• 追蹤行銷活動成效，並提出改善建議。

[任職要求]

• 大學以上學歷，行銷相關科系畢業。
• 2年以上行銷企劃經驗，具備成功案例。
• 熟悉數位行銷工具和社群媒體平台。
• 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

[加分條件]

• 具備英文溝通能力。
• 熟悉 [相關軟體或工具]。

[薪資福利] 月薪 [薪資範圍]，享年終獎金、績效獎金、員工旅遊、健康檢查等福利。

[應徵方式] 請將履歷和作品集寄至 [電子郵件地址]，並註明應徵職位。

透過以上分析，相信您已經瞭解職缺描述的重要性，以及撰寫的關鍵技巧。只要掌握這些要點，就能撰寫出吸引人才的職缺描述，成功解鎖企業的人才庫！

解鎖人才庫：篩選條件設定，提升招募效率

在茫茫人海中找到合適的人才，就像大海撈針一樣困難。有效的篩選條件設定，能幫助您精準定位目標族群，大幅提升招募效率。無論是 104 人力銀行 或是 yes123 求職網，都提供了多樣化的篩選功能，讓您可以根據職位需求，快速過濾掉不符合條件的履歷，將時間和資源集中在最有潛力的候選人身上。

精準設定篩選條件的重要性

篩選條件設定 不僅僅是節省時間的工具，更是確保招募品質的關鍵。設定明確且具體的篩選條件，有助於：

• 提升招募效率： 快速縮小候選人範圍，將時間花在更有潛力的人選上。
• 降低招募成本： 減少不必要的面試，降低時間和人力成本。
• 提高招募品質： 確保最終錄用的人才，具備職位所需的技能和經驗。

104 人力銀行與 yes123 求職網的篩選功能比較

104 人力銀行 和 yes123 求職網 作為台灣兩大求職平台，都提供了豐富的篩選條件，以下將針對兩者的主要篩選功能進行比較：

1. 基本條件篩選

• 學歷： 設定學歷範圍，例如大學、碩士、博士等。
• 科系： 篩選特定科系背景的人才，確保專業知識符合職位需求。
• 工作年資： 設定工作年資範圍，例如 3-5 年、5 年以上等。
• 職務類別： 篩選過去從事相關職務的人才，確保具備相關經驗。
• 居住地： 篩選居住地符合需求的人才，降低通勤時間或提供地緣優勢。

2. 進階條件篩選

• 外語能力： 設定外語能力要求，例如英文、日文等，並可設定檢定分數。
• 技能專長： 篩選具備特定技能或專長的人才，例如程式語言、設計軟體等。
• 證照： 篩選具備特定證照的人才，例如專業工程師執照、金融證照等。
• 期望薪資： 設定期望薪資範圍，避免面試後發現薪資差距過大。
• 其他條件： 針對特殊職位需求，例如是否接受出差、是否具備管理經驗等。

3. 特殊篩選功能

• 104 人力銀行： 提供 性格測驗 篩選，可根據求職者的性格特質，判斷是否適合特定職位，提升留任率。
• yes123 求職網： 提供 魅力條件 篩選，例如月薪四萬、年終獎金等，吸引對薪資福利有要求的求職者。

實用技巧：如何設定更有效的篩選條件

僅僅瞭解篩選功能是不夠的，更重要的是懂得如何運用這些功能，

1. 明確職位需求： 在設定篩選條件之前，務必先與用人部門充分溝通，瞭解職位的具體需求，包括技能、經驗、學歷、人格特質等。
2. 善用關鍵字： 在搜尋欄位中輸入與職位相關的關鍵字，例如 “專案管理”、”資料分析” 等，幫助系統更精準地找到符合條件的候選人。
3. 多重條件組合： 將多個篩選條件組合使用，例如 “學歷：大學 + 科系：資訊工程 + 工作年資：3 年以上”，以縮小候選人範圍，提高篩選精準度。
4. 定期檢視與調整： 根據招募成效，定期檢視與調整篩選條件，例如調整薪資範圍、放寬學歷要求等，以確保招募流程順暢。
5. 考慮使用 AI 篩選： 現在有些招募平台提供 AI 履歷篩選功能，透過 AI 演算法自動分析履歷，識別最佳候選人，節省時間並提高效率。

透過精準的 篩選條件設定， 您可以更有效地運用 104 人力銀行 和 yes123 求職網 等求職平台， 解鎖人才庫， 找到最符合企業需求的人才， 提升招募效率 並降低招募成本。

解鎖人才庫:在求職網站發揮最大效益. Photos provided by unsplash

解鎖人才庫：付費功能活用，最大化招募效益

在數位招募的時代，104人力銀行、yes123求職網等平台提供的付費功能，能為企業帶來更精準、更高效的招募成果。然而，如何聰明地運用這些功能，將每一分預算都花在刀口上，實現招募效益最大化，是所有HR都應該深入研究的課題。簡單來說，付費功能就像是幫你的職缺開外掛，讓更多適合的人才看到，但要怎麼開、開哪些，可是一門學問！

付費功能的種類與效益分析

各家求職網站的付費功能種類繁多，大致可以分為以下幾類：

• 職缺曝光加強：
  • 置頂排序：讓您的職缺在搜尋結果中優先顯示，增加被瀏覽的機會。
  • 廣告輪播：在網站首頁或特定版位輪播您的職缺廣告，提高品牌知名度。
  • 重點標示：以醒目的顏色或標籤標示您的職缺，吸引求職者的目光。
  • 購買關鍵字廣告：如同在Google下廣告，針對特定關鍵字進行投放，增加職缺在搜尋結果中的曝光率。
• 人才搜尋與聯繫：
  • 進階履歷搜尋：解鎖更多篩選條件，精準鎖定符合需求的候選人。
  • 大量發送邀請：可以一次性發送訊息給多位潛在候選人，增加招募效率。
  • 獵才服務：由平台專業顧問協助尋找高階或特殊人才。
• 品牌形象建立：
  • 企業品牌專區：建立專屬企業品牌頁面，展示公司文化、福利制度等，吸引人才加入。
  • 客製化招募廣告：設計獨特的招募廣告，提升企業在求職者心中的形象。

每種付費功能都有其獨特的效益，企業應根據自身的需求和預算，謹慎選擇搭配。例如，若企業急需填補某個職缺，可以考慮使用職缺曝光加強功能，快速吸引求職者的目光。若企業

如何聰明活用付費功能，提升招募效益？

要將付費功能發揮到淋漓盡致，除了瞭解各功能的特性外，更需要掌握一些技巧：

• 設定明確的招募目標：在開始使用付費功能前，先釐清本次招募的目標是什麼？是為了快速填補職缺、提升人才品質、還是建立企業品牌形象？有了明確的目標，才能選擇最適合的付費功能組合。
• 精準鎖定目標受眾：瞭解您的目標求職者是誰？他們的年齡、學歷、經歷、技能、興趣是什麼？根據這些資訊，設定精準的篩選條件，讓您的職缺廣告能觸及到真正有興趣的人才。
• 撰寫吸引人的文案：無論是職缺描述還是廣告文案，都要力求簡潔明瞭、重點突出、引人入勝。使用生動的語言、具體的數據、以及真實的案例，讓求職者感受到您的誠意和公司的吸引力。
• 善用數據分析：大多數求職網站都提供數據分析工具，可以追蹤您的廣告曝光度、點擊率、應徵人數等數據。透過分析這些數據，瞭解哪些功能最有效、哪些文案最吸引人，並持續優化您的招募策略。（招募漏斗）
• 定期檢視與調整：求職市場瞬息萬變，企業應定期檢視招募策略，根據市場變化和數據分析結果，調整付費功能的使用方式和文案內容，確保招募效益始終維持在最佳狀態。

104人力銀行、yes123求職網的付費功能實例

以下是一些104人力銀行、yes123求職網提供的付費功能實例，供您參考：

• 104人力銀行：
  • 多元職務配對：透過AI技術，將您的職缺與求職者進行精準配對，提高應徵率。
  • 品牌僱主：打造專屬品牌頁面，展現企業文化和福利制度，吸引認同您理念的人才。
  • 專案外包網：將專案外包給專業人才，降低人力成本。
• yes123求職網：
  • 急徵專區：讓您的職缺在急徵專區中優先顯示，快速吸引求職者的目光。
  • 視訊面試：透過視訊面試功能，節省面試時間和成本。
  • 企業會員中心：提供多種會員方案，滿足不同企業的招募需求。

建議您可直接參考104人力銀行與yes123求職網的官方網站，隨時參考最新的方案與功能。

總之，付費功能是提升招募效益的利器，但要用得其所才能發揮最大價值。HR應深入瞭解各功能的特性，設定明確的招募目標，精準鎖定目標受眾，撰寫吸引人的文案，並善用數據分析，定期檢視與調整，才能在激烈的招募競爭中脫穎而出，找到最適合企業的人才。

解鎖人才庫：數據分析，衡量求職網站招募成效

在數位招募的世界裡，數據不再只是冰冷的數字，而是指引我們優化招募策略、提升招募效益的關鍵羅盤。透過對104人力銀行、yes123求職網等平台數據的深度分析，我們可以更精準地掌握招募成效，並根據數據洞察進行策略調整，最終實現企業招募目標。

為什麼數據分析如此重要？

數據分析的重要性體現在以下幾個方面：

• 量化招募成效：數據可以幫助我們客觀地評估招募活動的表現，例如職缺曝光次數、履歷投遞數量、面試邀約率、錄取率等等。透過這些數據，我們可以瞭解哪些職缺的招募效果較好，哪些管道的招募效率較高。
• 優化招募流程：數據可以幫助我們找出招募流程中的瓶頸，例如履歷篩選時間過長、面試邀約率過低、錄取後報到率不佳等等。透過分析這些問題，我們可以針對性地進行流程優化，提升招募效率。
• 提升招募預算效益：數據可以幫助我們評估不同招募管道的效益，例如免費職缺刊登、付費廣告、人才庫搜尋等等。透過分析這些數據，我們可以將招募預算投入到最具效益的管道，最大化招募效益。
• 預測招募趨勢：透過對歷史招募數據的分析，我們可以預測未來的招募趨勢，例如哪些職缺的需求將會增加、哪些技能將會更受歡迎等等。這有助於我們提前做好招募準備，搶佔人才市場的先機。

104、yes123 的數據分析工具

104人力銀行和yes123求職網都提供了豐富的數據分析工具，幫助企業追蹤招募成效。

• 職缺瀏覽數： 衡量職缺的曝光度，瀏覽數越高，代表職缺越能吸引求職者的目光。 若瀏覽數偏低，可能需要優化職缺標題或描述，或是考慮使用平台的付費推廣功能，增加職缺的能見度。
• 履歷投遞數： 反映職缺對求職者的吸引力。 投遞數過低可能表示薪資福利不具競爭力，或職缺條件設定過於嚴苛。
• 面試邀約率： 衡量企業對履歷的篩選效率和標準。 邀約率過低可能代表企業錯失了許多潛在人才，需要重新檢視篩選條件或流程。
• 錄取率： 反映企業的面試流程和選才準確度。 錄取率過低可能表示面試流程存在問題，或企業對人才的評估標準不夠精確。
• 招募管道分析： 追蹤不同招募管道的成效，例如104人力銀行、yes123求職網、社群媒體、校園招募等等。 透過比較各管道的履歷投遞數、面試邀約率和錄取率，找出最具效益的招募管道。

如何將數據分析應用於招募實務？

要將數據分析真正應用於招募實務，需要建立一套完整的數據分析流程：

1. 設定招募目標： 明確招募目標，例如招募人數、招募時間、招募成本等等。
2. 收集招募數據： 收集各個招募管道的相關數據，例如職缺瀏覽數、履歷投遞數、面試邀約率、錄取率等等。
3. 分析招募數據： 運用數據分析工具，例如Excel、Google Analytics等，對收集到的數據進行分析，找出招募流程中的瓶頸和優勢。
4. 制定改善措施： 根據數據分析結果，制定相應的改善措施，例如優化職缺描述、調整篩選條件、改善面試流程等等。
5. 追蹤改善成效： 追蹤改善措施的成效，並根據實際情況進行調整，持續優化招募策略。

例如，若您發現某個職缺的履歷投遞數偏低，可以嘗試優化職缺描述，強調公司的優勢和福利，並調整職缺的關鍵字，以吸引更多求職者的目光。此外，您也可以考慮使用104人力銀行或yes123求職網的履歷診療室等服務，請專家協助您診斷職缺描述的問題。

總之，數據分析是現代招募不可或缺的一環。透過善用數據分析工具，我們可以更精準地掌握招募成效，優化招募流程，提升招募預算效益，最終為企業找到最適合的人才。若想了解更多關於人力資源管理的資訊，可以參考美國人力資源管理協會 (SHRM) 的網站。

這個段落詳細說明瞭數據分析在求職網站招募中的重要性，以及如何利用104人力銀行和yes123求職網的數據分析工具來衡量和優化招募成效。同時也提供了實用的建議和步驟，幫助讀者將數據分析應用於實際的招募工作中。

解鎖人才庫：在求職網站發揮最大效益結論

在這篇文章中，我們深入探討瞭如何運用104人力銀行、yes123求職網等平台，從撰寫引人入勝的職缺描述、精準設定篩選條件，到活用付費功能以及數據分析，一步步解鎖人才庫的祕訣。

在瞬息萬變的求職市場中，招募策略也需要與時俱進。 唯有不斷學習、擁抱創新，並以數據為基礎持續優化，才能在激烈的競爭中脫穎而出，為企業找到最優秀的人才，共同創造更美好的未來。 讓我們一起努力，為台灣的企業注入更多活力，也為求職者們創造更多機會！

解鎖人才庫:在求職網站發揮最大效益 常見問題快速FAQ

Q1: 如何撰寫一份能夠吸引目標人才的職缺描述？

職缺描述 是吸引人才的第一步，務必包含清晰的職位名稱、公司簡介、職位描述、任職要求、加分條件、薪資福利和應徵方式等核心要素。使用生動的語言，強調職位價值和公司文化，並針對目標受眾客製化內容，並適當加入SEO關鍵字，以提高職缺的曝光度。請務必站在求職者的角度思考，提供他們想知道的資訊。

Q2: 如何有效地利用求職網站的篩選條件，提升招募效率？

篩選條件設定 是提升招募效率的關鍵。首先，要與用人部門充分溝通，明確職位需求，包括技能、經驗、學歷和人格特質等。善用關鍵字，組合多重條件，定期檢視和調整，並考慮使用AI篩選功能。有效利用104人力銀行 和 yes123求職網提供的篩選功能，精準定位目標族群，將時間和資源集中在最有潛力的候選人身上。

Q3: 如何衡量在求職網站上的招募成效，並優化招募策略？

數據分析 是現代招募不可或缺的一環。透過分析職缺瀏覽數、履歷投遞數、面試邀約率和錄取率等數據，量化招募成效，找出招募流程中的瓶頸和優勢。設定招募目標，收集招募數據，分析數據並制定改善措施，最後持續追蹤改善成效。善用104人力銀行和yes123求職網提供的數據分析工具，並參考美國人力資源管理協會 (SHRM) 等專業資源，優化招募策略，為企業找到最適合的人才。