許多老闆在規劃勞保時，都會仔細計算「負責人勞保費用」，希望能找到最划算的方案。將勞保投保於公司，雖然乍看之下保費比工會高，但其實可以透過公司負擔的70%保費，認列為費用，達到節省成本的目的。依照勞保條例第15條，負責人需負擔20%保費，公司負擔70%，政府負擔10%，因此實際上負責人只需要負擔90%的保費。這篇文章將深入探討將勞保投保於公司的優缺點，幫助您找到最合適的方案，降低負責人勞保費用。
僱主負擔勞保費可列為費用
除了個人投保外，許多小型企業負責人也選擇將勞保投保於公司，這也是許多人會選擇投保於公司的原因之一。根據勞保條例第15條規定，當您將勞保投保於公司時，保費由您（被保險人）自付20%、公司（僱主）負擔70%、政府負擔10%。看似保費比工會高，但公司負擔的70%卻是關鍵所在！
為何公司負擔的70%是關鍵？
因為這部分的勞保費，可以認列為公司費用！ 這是許多企業主常常忽略的優勢！
舉例來說，假設您的月薪為40,000元，投保金額為40,000元，則勞保費計算如下：
- 您（被保險人）負擔：40,000元 x 20% = 8,000元
- 公司（僱主）負擔：40,000元 x 70% = 28,000元
- 政府負擔：40,000元 x 10% = 4,000元
公司負擔的28,000元，可以認列為公司的費用，進而減少公司的營利所得稅。這對於小型企業來說，可以有效地降低營運成本，讓您更有效率地管理財務。
僱主負擔勞保費認列為費用的優點：
- 降低營利所得稅：公司負擔的勞保費認列為費用後，可以減少公司的營利所得，進而降低需要繳納的所得稅。
- 節省成本：減少稅務負擔，等同於為公司節省了開銷，讓您能更有效地運用資金，投入公司的發展。
- 強化財務管理：將勞保費認列為公司費用，可以更清晰地掌握公司財務狀況，並做出更精準的財務規劃。
當然，將勞保投保於公司也會有一些額外的考量因素，例如您需要支付公司的70%保費、以及需要符合相關法規。但對於想要節省成本、並有效管理財務的小型企業主來說，將勞保投保於公司是一個值得深入瞭解的選項。
我建議您諮詢專業的勞務顧問，瞭解您的實際狀況，並找到最適合您的勞保投保方案，讓您享受勞保保障的同時，也能有效降低您的成本。
負責人勞保費用省荷包！
除了公司負擔的70%勞保費可以認列為費用外，還有其他方法可以為您節省負責人勞保費用。
選擇適合的投保級距
勞保投保級距分為11個級距，每個級距對應不同的月投保薪資。您可以根據您的實際收入選擇適合的級距，避免繳納過高的保費。
建議您定期檢視您的收入，並適時調整投保級距。
若您收入較低，選擇較低的級距可以節省不少保費。
但也要注意，投保級距會影響退休金和失業給付的金額，應審慎評估。
善用政府補助
政府提供多項補助措施，協助減輕勞保負擔。
例如， 針對特定產業的僱主，例如農漁業、身心障礙者安置機構，政府提供部分補助。
還有針對女性勞工的育嬰假補助、失業勞工的失業補助等等。
建議您多加了解政府相關補助方案，申領相關補助，節省勞保費用。
利用勞保年資計算
勞保年資會影響退休金的計算，因此您應該妥善規劃您的投保年資。
建議您在創業初期，即使收入較低，也要盡可能維持勞保投保，累積年資。
可以選擇較低的投保級距，並配合政府補助，降低保費負擔。
長期下來，累積足夠的年資，可以獲得較高的退休金。
專業諮詢，量身定製
我建議您諮詢專業的勞務顧問，根據您的個人狀況，制定最適合您的勞保投保方案。
他們可以協助您選擇合適的投保級距，申領相關補助，並規劃您的勞保年資。
透過專業的諮詢，您可以節省勞保費用，並確保您的權益。
透過以上方法，您可以有效降低負責人勞保費用，為您的企業節省成本，創造更大的利潤空間。
負責人勞保費用. Photos provided by unsplash
企業主善用稅法，減輕負責人勞保費用
除了公司負擔的 70% 可以認列為費用以外，企業主更可以善用稅法，進一步減輕負責人勞保費用。以下整理幾個常見的省錢方法，讓您在合法合規的前提下，最大程度降低勞保負擔。
1. 活用勞保補助
政府為了鼓勵企業主投保勞保，提供多項補助方案，包括：
- 職業災害保險費補助：僱主投保職業災害保險，政府會補助部分保費。具體補助金額會依照產業別、投保人數等因素有所差異。
- 失業保險費補助：僱主投保失業保險，政府也會補助部分保費。補助金額同樣會依照產業別、投保人數等因素有所差異。
- 中小型企業勞工退休金制度補助：企業主為員工提撥退休金，政府會提供一定的補助。
這些補助方案可以有效減輕企業主的勞保負擔，建議您仔細研究相關資訊，瞭解自己是否有符合補助資格。
2. 善用稅務抵減
在申報所得稅時，企業主可以將負擔的勞保費用列為費用項目，減輕稅務負擔。根據《所得稅法》第17條規定，僱主繳納的勞保費，可以全額列入費用，進而降低企業的應納稅額。
3. 活用資金運用策略
除了上述方法，企業主還可以利用資金運用策略，減輕負責人勞保費用。例如，可以將資金用於投資，獲得收益後再用於支付勞保費用，或是將部分資金投入保險，透過保險金支付勞保費用，有效降低現金流出。
需要注意的是，以上方法僅供參考，實際情況可能有所差異，建議您諮詢專業的財務顧問或勞務顧問，瞭解最適合您的方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保補助 |
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| 稅務抵減 | 申報所得稅時，可將負擔的勞保費用列為費用項目，根據《所得稅法》第17條規定，可全額列入費用，降低應納稅額。 |
| 資金運用策略 |
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以上方法僅供參考，實際情況可能有所差異，建議您諮詢專業的財務顧問或勞務顧問，瞭解最適合您的方案。 |
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勞保投保公司省超多：分析僱主負擔與政府補助
除了公司負擔的70%可以認列為費用以外，勞保投保公司還有許多省錢優勢，讓我們來深入分析：
1. 僱主負擔的70%：直接節省支出
公司投保勞保，僱主負擔70%的保費，可以做為成本直接列入公司支出，減輕公司稅負，同時也等於直接省下一筆支出。
以一個月勞保費3000元為例，公司負擔2100元，一年可以節省25,200元。對於小型企業來說，這筆開銷可以拿來改善設備、增加員工福利，或用來投資發展，對於企業發展有很大的幫助。
2. 政府補助10%：額外省荷包
勞保投保公司，政府會補助10%的保費，這筆補助可以額外減少負擔，讓您更輕鬆地繳納勞保費。
以一個月勞保費3000元為例，政府補助300元，一年可以省下3600元。這筆補助看似不多，但對於小型企業來說，每一筆節省的費用都是彌足珍貴的。
3. 勞保年資累積：保障更完善
投保公司勞保，您可以累積勞保年資，日後退休時可以領取更高的退休金，享受更完善的退休保障。
當您年老時，您可以依據累積的勞保年資，領取更多的退休金，讓您安心退休，享受退休生活。
4. 勞保福利保障：更全面
投保公司勞保，您可以享受到更全面的勞保福利，例如失業給付、生育給付、傷病給付、職災給付等。
當您發生意外、生病、失業、生育時，勞保可以提供您經濟上的補助，讓您在遭遇人生難關時，可以安心面對，並且不用擔心經濟問題。
5. 稅務規劃：更靈活
公司投保勞保，可以將負責人部分的保費，納入公司的營運成本，更有利於稅務規劃，降低公司稅負。
透過合理的稅務規劃，可以有效地減輕企業稅負，讓企業可以更有效地運用資金，發展業務。
勞保投保公司，不僅僅是節省成本，更重要的是可以讓您獲得更完善的保障，為您的未來做好準備。
建議您與勞務顧問諮詢，根據您的實際狀況，選擇最適合您的投保方案，才能真正達到省錢和保障雙贏的效果。
負責人勞保費用結論
將勞保投保於公司，不僅可以透過公司負擔的70%保費認列為費用節省成本，更可以善用政府補助、稅務抵減等方式，減輕負責人勞保費用的負擔。這不僅僅是節省開銷，更能有效地管理財務，為企業發展創造更大的利潤空間。
透過本文的介紹，相信您對於負責人勞保費用有了更深入的瞭解。建議您根據自身狀況，選擇最適合的投保方案，並諮詢專業的勞務顧問，尋求更有效的解決方案，讓您在享受勞保保障的同時，也能有效降低負責人勞保費用，為企業創造更多價值。
負責人勞保費用 常見問題快速FAQ
1. 負責人勞保一定要投保公司嗎？
負責人勞保不一定要投保公司，也可以選擇投保工會。但是，如果您的公司有員工，建議您將勞保投保於公司，因為公司負擔的70%可以認列為費用，可以有效降低您的成本。
2. 負責人勞保投保公司，如果公司倒閉了怎麼辦？
即使公司倒閉，您依然可以享有勞保的保障，因為勞保是由勞保局管理，與公司經營狀況無關。您的勞保年資、退休金和失業給付等權益，都會受到保障。
3. 負責人勞保投保公司，需要符合哪些條件？
負責人勞保投保公司，只需要符合勞保條例第15條的規定，即公司需要有員工，並且您需要擔任公司的負責人。此外，您需要繳納相關的保費，並依法申報相關資訊。
