經營公司，除了員工的勞健保，您是否也好奇老闆自己有沒有勞退呢？很多老闆可能會有疑問：「負責人有勞退嗎？」答案是：負責人屬於自雇者，並非勞基法規範下的雇員，因此沒有勞退金的強制提撥。但您仍然可以選擇自願參加勞退制度，或加入工會享受勞退福利。更重要的是，負責人需要留意，勞保並非強制加保，可以選擇在工會、公司，甚至選擇不保繳國民年金。不過，也要記得，負責人並沒有就業保險和勞退，需要自行規劃退休保障。
勞退權益自理，瞭解你的選擇
很多老闆會認為自己身為負責人，與一般的受僱員工不同，因此不需要繳納勞退金。的確，根據勞基法規定，負責人屬於自僱者，沒有勞退金的強制提撥，也不需要繳納勞退金。但是，這並不代表負責人就完全沒有勞退的保障，反而更需要積極思考如何規劃自己的退休生活！
即使沒有強制繳納勞退金，負責人還是可以選擇自願參加勞退制度。這項選擇能讓您在退休後享有穩定的退休金，並且享受政府提供的利息補貼，為您的未來退休生活增添一份保障。
您也可以選擇加入工會，享受工會的勞退福利。工會提供的勞退方案可能與一般勞退制度有所不同，例如：
- 提撥比例：可能與一般勞退制度的提撥比例不同。
- 投資標的：工會可能會提供更多元化的投資選擇。
- 退休金給付：工會可能提供不同的退休金給付方式。
除了勞退之外，負責人也要注意勞保的權益。根據現行制度，勞保不是強制加保，您有以下選擇：
- 工會：加入工會後，可以透過工會加保勞保，享有勞保的保障。
- 公司：您可以選擇以公司負責人的身份加保勞保，享受勞保的保障。
- 不保：選擇不加保勞保，但需要自行繳納國民年金。
雖然負責人沒有勞退金的強制提撥，也不需要強制加保勞保，但這些保障都是保障您未來退休生活的重要資源。請務必仔細思考自身狀況，選擇最適合您的方案，才能為自己打造一個安穩的退休生活。
負責人勞退金權益如何規劃？
雖然勞基法規定負責人沒有勞退金的強制提撥，但您仍然可以透過一些方式來規劃退休生活，確保晚年生活無憂。
1. 自願參加勞退制度：
即使沒有強制提撥，負責人也可以選擇自願參加勞退制度，享有與一般勞工相同的退休金累積機制。您可以選擇：
- 個人自提：直接向勞保局繳納自提金額，政府會按比例補助，讓退休金累積更快。
- 僱主自提：如果您有公司，可以自願為自己提撥勞退金，將公司盈餘的一部分投入退休金帳戶，為退休生活做準備。
2. 加入工會享受勞退福利：
加入工會可以讓您享有更多勞動保障，包含勞退福利。有些工會會提供勞退金制度，讓加入的會員享有額外的退休金保障。
3. 規劃其他退休金方案：
除了勞退制度，您也可以規劃其他退休金方案，例如：
- 儲蓄險：透過定期定額繳費的方式累積資金，為退休生活做準備。
- 投資型保險：將資金投入市場，透過投資獲取收益，提升退休金的累積速度。
- 房地產投資：利用房地產增值潛力，創造退休金來源。
規劃退休金時，建議您根據自身財務狀況和退休規劃目標，選擇適合自己的方案，並定期檢視調整，確保您的退休金足以應付未來的生活開銷。
負責人有勞退嗎. Photos provided by unsplash
勞保自保，保障權益
除了勞退，負責人更要特別注意勞保的保障。許多老闆以為公司有勞保，自己也就有保障，但事實上，負責人並非強制納保勞保。勞保是國家為勞工提供的社會保險，目的是提供失能、失業、老年和死亡等風險的保障。而負責人屬於自僱者，並非勞基法規範的勞工，因此不屬於強制納保範圍。
但這並不代表負責人不需要勞保！勞保提供許多重要保障，例如：
勞保給付項目：
- 老年年金：年老時每月領取的退休金，有助於確保退休生活品質。
- 失能年金：因意外或疾病導致失能時，每月領取的補助金，協助維持生計。
- 生育給付：生產或流產時，提供一次性的補助金，減輕生育負擔。
- 失業給付：因非自願離職而失業時，提供一段時間的補助金，協助尋找新工作。
- 死亡給付：不幸發生死亡時，提供遺屬一次性的慰問金，減輕經濟壓力。
負責人雖然不屬於強制納保範圍，但可以選擇自願加保勞保，享受上述保障。自願加保的管道有以下幾種：
- 加入工會：許多工會提供勞保加保服務，負責人可選擇加入適合的工會，享受勞保保障。
- 以公司名義加保：負責人可以選擇以公司名義加保勞保，享受與一般員工相同的勞保待遇。
- 自願加保：若以上兩種方式不適用，負責人可以選擇自願加保勞保，繳納保費，取得勞保保障。
建議負責人仔細評估自身需求，選擇最適合的勞保保障方案。除了勞保，負責人也可以選擇繳納國民年金，為自己提供老年生活保障。
勞保是保障勞工生命財產的重要制度，負責人雖然不屬於強制納保範圍，但自願加保勞保，可以為自己和家人提供完善的保障，安心創業、安心生活。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 | 勞保是國家為勞工提供的社會保險，目的是提供失能、失業、老年和死亡等風險的保障。負責人屬於自僱者，並非勞基法規範的勞工，因此不屬於強制納保範圍。 |
| 勞保給付項目 |
|
| 自願加保勞保管道 |
|
| 其他保障方案 | 除了勞保，負責人也可以選擇繳納國民年金，為自己提供老年生活保障。 |
| 建議 | 建議負責人仔細評估自身需求，選擇最適合的勞保保障方案。自願加保勞保，可以為自己和家人提供完善的保障，安心創業、安心生活。 |
負責人的勞退取決於選擇
雖然法律沒有強制規定負責人必須繳納勞退金，但這並不意味著負責人就沒有享有勞退的權利。 負責人的勞退選擇權，取決於自身規劃與實際需求，可以透過以下方式累積退休金：
自願參加勞退制度
根據勞工退休金條例，負責人可以選擇自願參加勞退制度，將資金投入勞退個人退休金帳戶，享受政府提供的投資收益，並在退休後領取退休金。自願參加勞退制度的優點包括：
- 政府提供投資平台： 透過勞退基金投資，讓資金能夠穩定成長。
- 享受稅務優惠： 勞退金帳戶的投資收益享有稅務優惠，有助於降低退休金的稅負。
- 保障退休生活： 退休後可以領取積存的勞退金，為退休生活提供保障。
若選擇自願參加勞退制度，需要向勞保局提出申請，並繳納自願提撥的金額。提撥金額可以自行決定，但需要符合勞工退休金條例的規定。
加入工會，享受勞退福利
加入工會也是一種取得勞退福利的方式。工會通常會為會員提供勞退金的提撥方案，並根據工會的規定，在會員退休後發放退休金。加入工會享有的勞退福利，包含：
- 由工會代為管理： 工會會代為管理勞退基金，負責投資與發放。
- 享受工會福利： 除了勞退金以外，工會也會提供其他福利，例如：團保、旅遊等。
- 獲得法律支援： 加入工會可以獲得法律支援，在勞資糾紛時提供協助。
加入工會需要繳納會費，並符合工會的入會條件。建議您選擇與自身產業相關的工會，以便獲得更符合自身需求的勞退福利。
負責人選擇勞退的方式，需要根據自身情況和需求進行考量。無論選擇自願參加勞退制度或加入工會，都可以有效地規劃退休生活，確保退休後的生活品質。
負責人有勞退嗎結論
經營公司，您是否也好奇老闆自己有沒有勞退呢？許多老闆可能會有疑問：「負責人有勞退嗎？」答案是：負責人屬於自僱者，並非勞基法規範下的僱員，因此沒有勞退金的強制提撥。但是，這並不代表負責人就完全沒有勞退的保障，反而更需要積極思考如何規劃自己的退休生活！
您有選擇自願參加勞退制度、加入工會享受勞退福利，或是規劃其他退休金方案的權利。 不論您選擇哪種方式，請務必仔細評估自身狀況，選擇最適合您的方案，才能為自己打造一個安穩的退休生活。 瞭解您的權益，為自己規劃退休生活，才能在創業的同時，也為自己的未來做好準備。
負責人有勞退嗎 常見問題快速FAQ
1. 負責人為什麼沒有勞退金的強制提撥？
根據勞基法規定，負責人屬於自僱者，並非受僱於公司，因此不適用勞基法中關於勞退金的強制提撥規定。也就是說，負責人不需要像一般員工一樣，每月從薪資中提撥一定比例的金額作為勞退金。
2. 負責人可以自願參加勞退制度嗎？
可以！即使沒有強制提撥，負責人仍然可以選擇自願參加勞退制度，享受與一般勞工相同的退休金累積機制。您可以選擇個人自提或僱主自提的方式，累積退休金並享有政府提供的利息補貼。
3. 負責人一定要加入勞保嗎？
負責人可以選擇加入勞保，也可以選擇不加入。加入勞保可以獲得失能、失業、老年和死亡等風險的保障，但需要繳納保費。若選擇不加入勞保，則需要自行繳納國民年金，以獲得老年生活保障。建議您根據自身需求，評估是否要加入勞保。
