作為企業負責人，您一定想了解如何精準計算「雇主勞健保費用」，才能為公司省下更多成本。根據勞保條例，負責人可以選擇將勞保投保於公司，由公司負擔70%的保費，個人負擔20%，其餘10%由政府負擔。 此外，負責人投保於公司所繳納的勞健保費用，可認列為公司費用，在稅務申報時進行扣除。然而，勞保投保級距也有最低限制，依投保薪資分為部分工時和全職兩種，最低級距為11,100 元，最高45,800 元，您可以根據實際薪資級距查詢相關的雇主和員工負擔金額。
僱主勞健保費用計算公式
瞭解僱主勞健保費用的計算公式，是中小企業負責人掌控公司成本的重要一步。以下我們將深入探討相關公式，並帶您瞭解如何有效節省費用。
勞保費計算公式
勞保費由僱主與員工共同負擔，其計算公式如下：
- 勞保費 = 投保薪資 x 勞保費率
其中，勞保費率依投保薪資級距而有所不同，目前勞保費率為：
- 僱主負擔：70%
- 員工負擔：20%
- 政府負擔：10%
舉例來說，若員工投保薪資為 25,000 元，則勞保費計算如下：
- 勞保費 = 25,000 x 0.09 = 2,250 元
- 僱主負擔：2,250 x 0.7 = 1,575 元
- 員工負擔：2,250 x 0.2 = 450 元
健保費計算公式
健保費同樣由僱主與員工共同負擔，其計算公式如下：
- 健保費 = 投保薪資 x 健保費率
目前健保費率為 8.41%（其中僱主負擔 7.41%，員工負擔 1%）。
以投保薪資 25,000 元為例，健保費計算如下：
- 健保費 = 25,000 x 0.0841 = 2,102.5 元
- 僱主負擔：25,000 x 0.0741 = 1,852.5 元
- 員工負擔：25,000 x 0.01 = 250 元
注意：以上計算公式僅供參考，實際計算可能因投保薪資級距、個人狀況等因素而有所不同。建議您諮詢勞動法規諮詢師或相關單位，以獲得更準確的資訊。
僱主勞健保費用分攤比例
瞭解僱主勞健保費用分攤比例，是中小企業負責人精打細算的重要一步。在台灣，勞健保費用由僱主和員工共同分攤，比例並非固定，而是依據不同的保險項目而有所不同。
勞保費用的分攤比例
勞保費用由僱主和員工共同分擔，分攤比例為：
- 僱主負擔 70%：僱主需負擔勞保費用的70%，這部分費用可以認列為公司費用，在稅務申報時進行扣除。
- 員工負擔 20%：員工負擔勞保費用的20%，這部分費用通常會由僱主從員工的薪資中扣除。
- 政府負擔 10%：政府負擔勞保費用的10%。
健保費用的分攤比例
健保費用也是由僱主和員工共同分擔，分攤比例為：
- 僱主負擔 60%：僱主需負擔健保費用的60%，這部分費用可以認列為公司費用，在稅務申報時進行扣除。
- 員工負擔 40%：員工負擔健保費用的40%，這部分費用通常會由僱主從員工的薪資中扣除。
需要注意的是，勞健保費用分攤比例會因不同保險項目而有所差異。例如，勞保中的職業災害保險，費用全由僱主負擔。因此，在計算僱主勞健保費用時，需要根據不同的保險項目分別計算分攤比例。
雇主勞健保費用. Photos provided by unsplash
僱主勞健保費用認列公司費用
中小企業負責人除了要繳納勞健保費用之外，也必須瞭解如何將這些費用認列為公司費用，以節省稅務支出。以下是關於僱主勞健保費用認列公司費用的重點說明：
1. 費用認列依據
- 勞動基準法：根據勞動基準法，僱主應為員工投保勞健保，並支付應繳保費。
- 所得稅法：根據所得稅法，僱主支付的勞健保費用可認列為公司費用，在計算公司所得稅時進行扣除。
換句話說，企業支付的勞健保費用，不僅是法律責任，也是公司支出的一部分，可以依法認列為公司費用，在申報公司所得稅時進行扣除，減少稅務負擔。
2. 費用認列時機
僱主在支付勞健保費用時，應妥善保留相關憑證，例如：
- 勞保投保單：載明投保金額、繳費期限等資訊。
- 健保投保單：載明投保金額、繳費期限等資訊。
- 銀行繳費證明：證明僱主已實際繳納保費。
這些憑證可作為公司費用認列的依據，確保在申報稅務時能順利扣除相關費用。
3. 注意事項
- 分開申報：公司和負責人應分別申報勞健保費用。公司繳納的費用，可以認列為公司費用；負責人繳納的費用，則可以列為個人所得稅的扣除項目。
- 稅務申報諮詢：建議企業負責人諮詢專業的會計師或稅務顧問，瞭解公司財務狀況和相關法規，確保費用認列正確，避免稅務爭議。
僱主應清楚瞭解勞健保費用的認列方式，並妥善保留相關憑證，以確保在申報稅務時能順利扣除費用，降低公司稅務負擔。同時，也應注意相關法規，避免因不瞭解規定而產生稅務爭議。
| 項目 | 說明 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 費用認列依據 |
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| 費用認列時機 |
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| 費用認列憑證 |
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這些憑證可作為公司費用認列的依據，確保在申報稅務時能順利扣除相關費用。 |
| 注意事項 |
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負責人勞健保投保方式知多少？
許多中小企業負責人對於自己勞健保投保方式感到困惑，究竟是投保在公司還是個人戶口？ 這可是攸關公司費用認列與個人繳費負擔的重要問題！接下來，讓我們一起深入瞭解負責人勞健保的投保方式吧！
1. 公司投保
選擇將勞健保投保於公司，是許多企業負責人會採用的方式，因為這可以享受到以下優勢：
- 公司負擔70%保費：公司依照法規規定，需負擔70%的勞健保費，降低負責人個人負擔。
- 公司費用認列：公司所繳納的勞健保費用，可在稅務申報時作為公司費用進行扣除，降低公司營利所得稅。
- 累積勞保年資：投保於公司，可以累積個人勞保年資，有利於未來退休金的計算及請領。
2. 個人投保
部分企業負責人會選擇將勞健保投保於個人戶口，主要原因可能是：
- 公司規模較小：部分公司規模較小，或剛起步階段，可能不希望增加公司負擔。
- 個人收入較高：如果個人收入較高，則選擇個人投保可能更划算，因為公司負擔的保費比例會隨著個人收入提高而增加。
然而，個人投保也存在一些缺點，例如：
- 個人負擔100%保費：個人必須負擔100%的勞健保費，沒有公司分擔的優勢。
- 無法認列公司費用：個人投保的費用無法作為公司費用進行扣除，影響公司營利所得稅的計算。
3. 選擇建議
建議您根據自身情況以及公司狀況，選擇最合適的投保方式。建議您尋求專業人士的協助，例如勞動法規諮詢師或會計師，以瞭解更詳細的資訊並做出最佳選擇。
僱主勞健保費用結論
瞭解「僱主勞健保費用」的計算方式、分攤比例和費用認列，對於中小企業負責人來說至關重要。透過精準計算和申報，可以有效控管公司成本，減輕稅務負擔，並確保員工福利。建議您仔細研究相關法規，並諮詢專業人士，例如勞動法規諮詢師或會計師，以獲得更全面的資訊，並選擇最合適的投保方式，讓您的公司在經營過程中，能順利繳納僱主勞健保費用，並獲得完善的保障。
僱主勞健保費用 常見問題快速FAQ
1. 僱主可以選擇不幫員工投保勞健保嗎？
不行，根據勞動基準法規定，僱主必須為員工投保勞健保，並支付應繳保費。未依法投保勞健保的僱主，可能會面臨罰款等處罰，因此，僱主應確保員工的勞健保投保完整性，以避免法律糾紛。
2. 僱主繳納的勞健保費用，可以作為公司費用認列嗎？
可以，根據所得稅法規定，僱主支付的勞健保費用，可以認列為公司費用，在計算公司所得稅時進行扣除。因此，企業支付的勞健保費用，不僅是法律責任，也是公司支出的一部分，可以依法認列為公司費用，在申報公司所得稅時進行扣除，減少稅務負擔。
3. 僱主如何查詢勞健保費率和計算方式？
僱主可以透過以下管道查詢勞健保費率和計算方式：
- 勞保局網站：https://www.bli.gov.tw/，提供勞保費率表、投保薪資級距等相關資訊。
- 健保署網站：https://www.nhi.gov.tw/，提供健保費率表、投保薪資級距等相關資訊。
- 勞動法規諮詢師：專業的勞動法規諮詢師，可以根據僱主的實際情況，提供更精準的計算方式和資訊。
