5人以下公司適用勞基法嗎？一次搞懂勞保、健保、勞退

很多人會問：「5人以下公司適用勞基法嗎？」答案是：不一定。雇用員工未滿5人的事業單位，並非強制適用勞基法。不過，即使未滿5人，您也可以選擇自願參加勞保，並為員工加保勞保、健保，同時提繳勞工退休金。您只需要填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件即可。如果不想參加勞保，也可以填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，為員工加保就保並提繳勞工退休金。建議您諮詢相關專業人士，了解自身狀況最適合的方案，以確保合法合規經營。

5人以下公司勞保、健保、勞退該怎麼保？

對於僱用員工未滿5人的老闆來說，勞保、健保、勞退的投保方式和流程可能讓人感到困惑。雖然未滿5人的公司不強制適用勞基法，但可以自願為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金，為員工提供基本的保障。以下就針對5人以下公司如何投保勞保、健保和勞退進行詳細說明：

勞保投保

僱用員工未滿5人的公司，可以選擇自願投保勞保。自願投保勞保的程序相對簡單，只需要準備以下資料：

• 投保單位設立登記證明文件：公司設立登記的相關文件。
• 負責人身分證影本：公司負責人的身分證影本。
• 員工身分證影本：需要投保勞保的員工身分證影本。
• 勞工保險投保單：向勞保局申請的投保單。

完成以上準備後，您可以前往勞保局辦理投保手續，或透過網路線上申辦。勞保局會依據投保人數及薪資，計算每月應繳的勞保費用，並提供繳款單。

健保投保

僱用員工未滿5人的公司，除了可以自願投保勞保外，也可以自願為員工投保健保。健保的投保程序與勞保類似，同樣需要準備相關文件，例如公司設立登記證明、負責人身分證影本、員工身分證影本以及健保投保單。您可以前往健保局辦理投保手續，或透過網路線上申辦。健保局會依據投保人數及薪資，計算每月應繳的健保費用，並提供繳款單。

勞退提繳

僱用員工未滿5人的公司，同樣可以自願為員工提繳勞工退休金。勞退提繳分為兩種方式：

• 舊制勞退：由僱主每月提繳員工薪資的6%，由勞工退休金管理委員會管理。
• 新制勞退：由僱主每月提繳員工薪資的6%，並由勞工個人自行選擇投資標的，建立個人退休金帳戶。

無論選擇哪種勞退方式，都需要填寫相關申請書件，並將提繳的退休金繳納至勞工退休金管理委員會。建議您諮詢專業人士，瞭解自身狀況最適合的勞退提繳方式。

總之，僱用員工未滿5人的公司雖然不強制適用勞基法，但可以選擇自願為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。建議您瞭解相關規定和流程，選擇最適合公司和員工的方案。

5 人以下公司強制適用勞基法嗎？

許多僱主在剛開始創業時，往往會因為員工人數未滿5人而認為不受勞基法約束，因此對於員工的勞動條件、工作時間、休息時間等規範並不十分重視。但實際上，雖然勞基法規定僱用員工未滿5人的事業單位並非強制適用，但並不代表可以完全不受勞基法的規範。以下針對5人以下公司是否強制適用勞基法，以及相關法規說明：

1. 適用範圍

• 僱用員工未滿5人的事業單位：不受勞基法規範，但仍需遵守其他相關法律，例如：民法、性別工作平等法等。
• 僱用員工5人以上的事業單位：需強制適用勞基法的所有規定，包括工資、工時、休假、勞動契約、職業災害等。

2. 勞動條件規範

雖然5人以下公司不受勞基法強制規範，但僱主仍需注意以下事項，確保員工權益：

• 工作時間：僱主應依法提供員工合理的工作時間，並給予適當的休息時間。
• 工資：僱主應依法支付員工薪資，不得無故拖欠或扣減。
• 安全衛生：僱主應提供員工安全的工作環境，並採取必要的安全衛生措施。
• 其他勞動條件：僱主應依法與員工訂立勞動契約，並遵守相關勞動條件規範。

3. 勞保、健保、勞退

5人以下公司雖然不受勞基法強制規範，但仍可自願參加勞保、健保、勞退，保障員工的權益。僱主可依自身狀況選擇以下方案：

• 勞保、健保、勞退三合一：僱主可為員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金，保障員工的退休生活。
• 就保、勞退二合一：僱主可為員工投保就保，並提繳勞工退休金，但需自行負擔健保費用。
• 不參加勞保、健保、勞退：僱主可選擇不為員工投保，但需自行承擔相關法律風險。

建議僱主諮詢相關專業人士，瞭解自身狀況最適合的方案，以確保合法合規經營，保障員工權益。

5人以下公司適用勞基法嗎？. Photos provided by unsplash

5人以下公司是否受勞基法約束？

雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法，但這不代表可以完全不受勞基法規範。勞基法對於僱主與勞工的權利義務都有明確規定，即使未滿5人，僱主仍然需要遵守部分勞基法規範，以保障員工權益。以下針對幾個常見疑問進行說明：

1. 5人以下公司是否需要遵守最低工資法規？

答案是肯定的。即使未滿5人，僱主也必須遵守最低工資法規，不得以任何理由低於法定最低工資支付員工薪資。目前法定最低工資為每月新台幣26,400元，僱主必須依法支付員工至少這個金額。

2. 5人以下公司是否需要提供工資單？

勞基法規定，僱主應於發放工資時，提供員工工資單，載明工資項目、扣款項目、實際發放金額等資訊。即使未滿5人，僱主也必須遵守此規定，提供員工工資單。

3. 5人以下公司是否需要支付加班費？

若員工在正常工作時間外加班，僱主必須依法支付加班費。加班費的計算方式依加班時間不同而有所差異，例如：

• 正常工作時間外加班：加班費為正常工資的1.33倍。
• 休息日加班：加班費為正常工資的1.67倍。
• 法定假日加班：加班費為正常工資的2倍。

僱主應注意，若員工加班未依法支付加班費，將會違反勞基法，可能面臨罰款等處罰。

4. 5人以下公司是否需要支付員工退休金？

即使未滿5人，僱主仍然可以自願參加勞退制度，為員工提繳退休金。僱主可選擇加入勞工退休金條例，或自行辦理自提退休金制度。勞工退休金條例規定，僱主必須提繳每月薪資的6%，員工可以自提每月薪資的6%，政府會再加碼提撥1.5%，合計每年為員工提撥13.5%的退休金。 自提退休金制度則由僱主自行規範提繳金額和條件。

建議僱主應仔細評估自身狀況，選擇最適合的退休金制度，為員工規劃退休生活。

5人以下公司適用勞基法範圍解析

雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法，但企業主需要注意的是，即使不適用勞基法，也並非完全不受勞動法規的約束。以下列舉幾個重點，幫助您瞭解5人以下公司適用勞基法的範圍：

1. 勞動契約

即使不適用勞基法，僱主與員工之間仍需簽訂勞動契約。勞動契約必須明確規範雙方的權利義務，包括工作內容、工作時間、薪資、休假等事項。建議您參考勞基法相關規定，並諮詢專業人士，以確保契約內容合法合規。

2. 薪資

即使不適用勞基法，僱主仍然需要依法支付員工薪資，並不得低於法定最低工資。此外，僱主需依法支付加班費、年終獎金等，相關規定可參考勞基法或相關法令。

3. 工時

雖然不適用勞基法，但僱主仍需合理安排員工工作時間，並不得讓員工過度勞累。僱主需確保員工有適當休息時間，避免違反勞動法規。

4. 休假

即使不適用勞基法，僱主仍需依法提供員工休假。例如，員工有權享有週休二日，以及法定節假日等。建議您參考勞基法或相關法令，瞭解相關休假規定。

5. 其他法規

除了勞基法之外，其他相關法規也可能適用於僱用員工未滿5人的公司。例如，性騷擾防治法、職業安全衛生法等，僱主仍需遵守相關法規，確保員工權益。

建議您諮詢相關專業人士，例如勞動法規顧問，以瞭解自身狀況最適合的方案，並確保合法合規經營。

5人以下公司適用勞基法嗎？結論

總而言之，雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法，但並不代表可以完全不受勞動法規約束。無論公司規模大小，僱主都應該重視員工權益，遵守相關法規，例如提供合理工作時間、支付合法薪資、保障員工安全衛生等。5人以下公司也可以選擇自願參加勞保、健保、勞退，為員工提供基本的保障。建議您諮詢相關專業人士，瞭解自身狀況最適合的方案，以確保合法合規經營，並創造良好的勞資關係。

5人以下公司適用勞基法嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 5人以下公司是否需要遵守最低工資法規？

是的，即使公司員工未滿5人，僱主也必須遵守最低工資法規。目前法定最低工資為每月新台幣26,400元，僱主必須依法支付員工至少這個金額，不得以任何理由低於法定最低工資支付員工薪資。

2. 5人以下公司是否需要提供工資單？

根據勞基法規定，僱主應於發放工資時，提供員工工資單，載明工資項目、扣款項目、實際發放金額等資訊。即使員工未滿5人，僱主也必須遵守此規定，提供員工工資單。

3. 5人以下公司是否需要支付員工退休金？

雖然未滿5人公司不強制適用勞基法，但僱主仍然可以自願參加勞退制度，為員工提繳退休金。您可以選擇加入勞工退休金條例，或自行辦理自提退休金制度，為員工規劃退休生活。