公司一定要保勞健保嗎？超過5人雇主不可不知的社會保險

經營小型企業，人力資源管理是不可或缺的一部分。許多老闆在雇用員工時，經常會問：「公司一定要保勞健保嗎？」答案是肯定的！根據台灣勞動法規，只要公司雇用員工超過5人，就必須依法為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三種社會保險是保障員工權益的必要措施，雇主必須了解相關法規，並確實為員工辦理相關保險，以避免違法行為。

僱用5人以上？勞健保不可不知的義務

許多小型企業老闆對於勞健保的相關規定感到困惑，特別是公司規模不大時，常會想：「公司一定要保勞健保嗎？」、「員工才幾個人，需要辦理那麼多手續嗎？」。其實，依法規定，只要公司僱用員工滿5人以上，就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，這些都是政府強制規定的社會保險。

為何僱用滿5人以上必須辦理勞健保？

許多老闆可能會認為，員工少，公司規模小，沒有必要辦理勞健保。但這其實是一種錯誤的觀念！根據勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法等相關法規，僱用員工滿5人以上，就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這是政府為保障勞工權益而制定的強制性規定，並非企業主可自行選擇是否辦理。

違規後果不可輕忽

如果企業未依法辦理勞健保，將會面臨以下後果：

• 罰款：勞工保險局、就業保險局及勞工職業災害保險局會依法開罰。
• 追繳保險費：企業必須補繳未繳的保險費，並支付利息。
• 損害勞工權益：未辦理勞健保，員工若發生工傷或疾病，將無法獲得相關保障。
• 影響企業形象：違法行為會嚴重影響企業形象，導致客戶信任度下降。

因此，企業主應該瞭解相關法規，積極辦理勞健保，避免違法行為，同時保障員工的權益。

公司一定要保勞健保嗎？滿五人僱主應知曉的社會保險責任

許多小型企業老闆可能會想，公司真的要強制為員工投保勞健保嗎？答案是：是的！根據台灣勞工保險條例與全民健康保險法，僱用員工滿五人以上的公司，必須為員工投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。這些保險並非可有可無的福利，而是法律規定的義務，其目的在於保障勞工在職期間及退休後的生活保障，同時也減輕企業在員工生病或意外事故時的負擔。

那麼，公司需要承擔哪些責任呢？

• 勞工保險：

  包含失能、老年、死亡、生育、傷病及失業等六項給付。僱主需依法繳納保費，並為員工辦理投保手續，保障員工在工作期間因意外或疾病造成的傷害或失能，以及退休後的經濟安全。

• 就業保險：

  旨在協助失業勞工渡過失業期間，僱主需依法繳納保費，並為員工辦理投保手續。員工若失業，可依法申請失業給付，以維持基本生活，並協助其尋找新的工作。

• 全民健康保險：

  為全民提供基本醫療保障，僱主需依法繳納保費，並為員工辦理投保手續。員工可享有健保給付，包括住院、門診、藥品、檢查等醫療費用，減輕醫療負擔，確保員工享有基本醫療服務。

瞭解上述社會保險的責任，對於僱主而言是至關重要的。不僅能保障員工的權益，避免違法罰款，更能建立良好的企業形象，提升員工的歸屬感，進而提升企業的競爭力。

公司一定要保勞健保嗎？. Photos provided by unsplash

公司勞健保義務不可迴避！超過5人僱主必知

除了上述的強制性勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，僱主更需要了解相關的繳費義務，才能確保符合法規要求。這些社會保險的費用，是由僱主和員工共同負擔，僱主需要依法繳納一定比例的費用。未依法繳納，可能會面臨罰款等法律責任。

瞭解公司勞健保繳費的相關細節

• 勞工保險：僱主需要繳納僱主保險費，員工則繳納員工保險費。僱主保險費的計算方式依產業別而有所不同，員工保險費則根據員工的薪資等級計算。
• 就業保險：僱主需要繳納僱主保險費，員工則不需要繳納。僱主保險費的計算方式，則根據員工的薪資總額計算。
• 勞工職業災害保險：僱主需要繳納僱主保險費，員工不需要繳納。僱主保險費的計算方式，則根據員工的職業類別及工資總額計算。

除了繳費義務外，僱主也要注意相關的申報程序。僱主需要定期向勞保局申報員工的保險資料，並繳納保險費用。申報程序包含線上申報、郵寄申報等方式。僱主需要依照勞保局的規定，準時申報及繳費，避免違法行為。

此外，僱主也要了解員工的相關權益。員工有權享有勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的保障，僱主必須依法提供這些福利。例如，員工發生職業災害時，可以向勞工保險局申請職業災害給付；員工失業時，可以向勞保局申請失業給付等。僱主必須瞭解員工的權益，並依法提供相關的福利。

公司勞健保的相關規定繁複，僱主需要花費時間去了解。如果您對相關規定有任何疑問，歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問，以確保您符合法規要求，並保障員工的權益。

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瞭解公司保勞健保必要性：超過5人僱主不可不知

許多小型企業老闆會抱持著「公司規模小，員工不多，應該不用辦勞健保吧？」的想法，但事實上，依據台灣勞動法規，僱用員工滿5人以上，就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些社會保險是政府為了保障勞工權益而制定的強制性制度，任何僱主都不可逃避。

為什麼公司一定要為員工辦理勞健保呢？這不僅僅是法律上的義務，更是企業對員工負責任的表現。勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險分別提供不同的保障，讓員工在面臨意外、疾病、失業等風險時，能獲得經濟上的支持，免於陷入困境。

勞工保險：保障員工的基本生活

勞工保險是保障員工基本生活的重要制度，主要涵蓋以下項目：

• 疾病給付：員工因疾病而無法工作時，可以獲得醫療費用及生活補助。
• 生育給付：員工生育時，可以獲得生育津貼及產假補助。
• 失能給付：員工因意外或疾病導致失能時，可以獲得失能津貼。
• 死亡給付：員工因意外或疾病死亡時，家屬可以獲得死亡撫卹金。

就業保險：失業時的經濟安全網

就業保險是協助員工在失業期間獲得經濟補助的制度，主要涵蓋以下項目：

• 失業給付：員工失業後，可以獲得失業津貼，維持基本生活。
• 職業訓練補助：員工失業後，可以獲得職業訓練補助，提升技能，增加就業機會。
• 創業貸款：員工失業後，可以申請創業貸款，自己創業，創造就業機會。

勞工職業災害保險：意外傷害的保障

勞工職業災害保險是保障員工在工作中發生意外傷害的制度，主要涵蓋以下項目：

• 醫療給付：員工因工作災害受傷或罹患職業病時，可以獲得醫療費用補助。
• 失能給付：員工因工作災害導致失能時，可以獲得失能津貼。
• 死亡給付：員工因工作災害死亡時，家屬可以獲得死亡撫卹金。

僱主為員工辦理勞健保，除了是法律義務，更是一種企業責任。這不僅是保障員工在生活和工作中遇到的風險，也是維護員工權益，提升員工向心力的重要表現。

公司一定要保勞健保嗎？結論

總而言之，「公司一定要保勞健保嗎？」的答案是肯定的！只要您的公司僱用員工滿5人以上，就必須依法辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些社會保險不僅是保障員工權益的必要措施，也反映了企業對員工的責任與重視。辦理勞健保，不僅能避免違法行為、罰款等後果，更能建立良好的企業形象，提升員工的歸屬感，進而提升企業的競爭力。

身為小型企業老闆，您應該瞭解相關法規，積極辦理勞健保，並與員工共同分享這些保障，建立良好的勞資關係。如果您對公司勞健保有任何疑問，建議諮詢專業的人力資源顧問，以獲得更完整的資訊，並確保您符合法規要求，保障您的企業和員工的權益。

公司一定要保勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ

公司只有5個人，需要辦勞健保嗎？

根據台灣勞動法規，僱用員工滿5人以上，就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。所以，即使公司只有5個人，也需要辦理勞健保。

沒有辦理勞健保，會有哪些後果？

未依法辦理勞健保，將會面臨以下後果：

• 罰款：勞工保險局、就業保險局及勞工職業災害保險局會依法開罰。
• 追繳保險費：企業必須補繳未繳的保險費，並支付利息。
• 損害勞工權益：未辦理勞健保，員工若發生工傷或疾病，將無法獲得相關保障。
• 影響企業形象：違法行為會嚴重影響企業形象，導致客戶信任度下降。

公司規模小，辦理勞健保手續很麻煩嗎？

辦理勞健保手續並不複雜，現在政府提供許多線上申報平台，可以方便快速完成。建議您諮詢專業的人力資源顧問，他們可以協助您瞭解相關程序，並提供辦理手續的協助。