可以不要勞健保嗎？雇主千萬別以身試法！

「可以不要勞健保嗎？」 這是許多雇主心中的疑問，特別是在面臨營運壓力時，可能會想節省成本。不過，仍有人質疑，勞保都要破產了，不繳勞保可以吧？ 人力專家表示，答案恐怕沒有這麼簡單，勞保是強制性社會保險、雇主的法定義務，並非企業福利。根據勞動法規，雇主不得以任何事由拒絕為員工加保，若雇主未幫勞工辦理勞保，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。因此，即使有疑慮，雇主仍需履行法定義務，為員工辦理勞保，避免觸犯法律。

勞健保不可不繳，違法代價高

許多僱主可能會心存僥倖，認為可以透過各種方式規避勞健保的繳納義務，例如：將員工列為「非正式員工」或「外包人員」，藉此逃避責任。然而，這種做法不僅違法，更可能造成嚴重的後果。勞健保是國家提供的社會安全制度，保障勞工在生病、失業、退休等情況下能獲得基本生活保障。僱主有義務為員工投保，讓員工享受到勞健保的保障，這不僅是法律責任，更是企業社會責任的表現。

「勞健保不可不繳」這句話絕非危言聳聽。根據勞動基準法，僱主必須為所有受僱者辦理勞保及健保。僱主若未依法辦理勞健保，將面臨以下嚴重的後果：

違法後果：

• 高額罰款：勞保局查獲僱主未依法辦理勞健保，將處以未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍的罰鍰，同時還會被追繳欠繳的保險費。例如，員工每月勞保費為新台幣1,500元，僱主未替員工投保一年，就需要繳納約新台幣90,000元的罰款，這是一筆不容小覷的金額。
• 刑事責任：若僱主惡意規避勞健保，甚至涉及偽造文書、詐欺等行為，將可能面臨刑事責任，例如被判處有期徒刑或罰金。
• 員工權益受損：僱主未替員工辦理勞健保，員工在生病、失業、退休時就無法獲得勞健保的保障，不僅會造成員工經濟上的損失，更會影響員工的健康和生活品質。
• 企業形象受損：僱主違法行為會損害企業形象，降低企業信譽，甚至影響員工士氣，造成員工流失，對企業的長遠發展造成負面影響。

僱主應該瞭解，為員工辦理勞健保是法定義務，也是企業應負的社會責任。逃避勞健保的繳納義務，只會帶來更多的風險和損失。僱主應該積極履行法定義務，保障員工的權益，建立一個良好的勞資關係，才能讓企業永續經營。

瞭解勞健保：僱主法定義務，不可輕忽

勞工保險與全民健康保險是台灣社會重要的安全網，目的在於保障勞工在工作或生活中遇到風險時，能獲得必要的經濟與醫療協助，讓他們能夠安心工作、生活。許多僱主可能認為勞健保只是「額外支出」，卻往往忽略了它背後的法定義務和重要性。 僱主必須瞭解，依據勞動基準法及相關法規，僱用員工的企業，就必須替員工辦理勞健保，這是法律賦予的責任，絕非可選擇項目。

為什麼勞健保是僱主的法定義務？

以下是勞健保為僱主法定義務的幾個重要原因：

• 保障勞工權益：勞健保提供勞工在工作中發生意外或疾病時，能獲得醫療及經濟上的保障，使其免於因疾病或意外而陷入困境，確保勞工的基本生活安全。
• 維持社會公平：勞健保的制度設計，讓每位勞工都能獲得平等的保障，不論其工作性質、薪資高低，都能享有基本的醫療與經濟保障，讓社會更加公平。
• 促進社會安定：勞健保制度的健全運作，能降低社會不安定因素，讓社會更穩定發展，也促進社會經濟的成長。
• 建立良好勞資關係：僱主履行法定義務，為員工辦理勞健保，能建立良好的勞資關係，提升員工對企業的信任度與向心力，有利於企業的長遠發展。

除了以上幾點，僱主更應該瞭解，未為員工辦理勞健保，將面臨嚴重的法律後果。除了需要補繳未加保期間的保險費，更可能面臨高額罰款，甚至面臨刑事責任。

因此，僱主應當積極瞭解勞健保相關法規，並依法履行法定義務，為員工辦理勞健保，才能確保企業的合法經營，同時也為員工提供應有的保障，建立良好勞資關係，創造雙贏局面。

可以不要勞健保嗎？. Photos provided by unsplash

可以不要勞健保嗎？僱主別以身試法

或許您會想，如果公司規模小，僱用的人數不多，或者員工是兼職性質，是否可以不用幫他們繳納勞健保？這樣的想法，可千萬不能有！法律規範明確，只要僱用勞工，不論全職或兼職，都必須為其辦理勞健保，這是一項不可逃避的法定義務。

為什麼勞健保這麼重要？

勞工保險和健保是政府為保障勞工權益所設立的社會安全制度，目的是在勞工因疾病、生育、失業、死亡或職災等狀況發生時，提供必要的經濟及醫療保障，讓他們能維持基本生活，安心復健，並減輕家庭負擔。

而僱主作為僱用單位，有責任為員工提供安全的工作環境，也必須負擔起員工的基本福利保障。如果僱主未依法為員工辦理勞健保，不僅會面臨罰款，更會讓員工失去應有的社會保障，可能導致他們在遭遇意外或疾病時，面臨更大的經濟壓力和生活困頓。

勞健保法規明文規定，不可輕忽

勞動基準法第22條規定：「僱主應為其所僱用之勞工投保勞工保險。」勞保局也明訂，僱主必須為所有受僱者投保勞工保險，無論是全職、兼職、臨時工、派遣工或外籍勞工等，都必須依法納保。

此外，僱主若未為員工辦理勞健保，經勞保局查明屬實，除了要補繳應繳保費外，還會依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。這是一筆不小的經濟負擔，也可能造成企業經營上的困擾。

不繳勞健保，後果不堪設想

為了避免觸犯法律，僱主必須履行法定義務，為員工辦理勞保。除了避免高額罰款之外，更重要的是保障員工權益，讓員工擁有安心工作環境，也讓企業營運更具可持續性。

作為僱主，應該瞭解勞健保的重要性，並積極履行法定義務，避免以身試法，造成不必要的困擾和損失。建議您諮詢專業的勞動法務專家，以瞭解更詳細的勞健保法規，確保企業合法合規地運營。

勞健保罰則嚴厲，僱主不可心存僥倖

除了高額罰款外，未為員工辦理勞健保還會面臨其他嚴重的後果。舉例來說，如果員工發生意外或疾病，僱主將無法依法申請勞保給付，需自行負擔所有醫療費用。另外，員工也可能因未享有勞保保障而產生心理壓力，影響工作效率。長期下來，不僅會增加企業經營成本，更可能損害企業形象，不利於企業發展。

勞健保相關罰則說明：

• 未加保罰款：未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰。
• 未繳保費罰款：每期應繳保費1.5倍之滯納金，並加計利息。
• 其他法律責任：可能面臨行政罰、民事賠償甚至刑事責任。

除了上述罰則，僱主還需負擔員工因未加保而產生的醫療費用，以及可能發生的勞資糾紛等額外成本。這些成本往往遠高於勞健保的繳費金額，對企業財務造成極大負擔。此外，僱主未履行法定義務，也會損害員工的權益，降低員工對企業的信任度，不利於企業長期發展。

因此，僱主應重視勞健保法規，瞭解相關規定，並積極履行法定義務。除了為員工辦理勞健保外，也要定期檢視勞健保相關資料，確保資料正確無誤，避免因疏忽而觸犯法律，造成不必要的損失。

可以不要勞健保嗎？結論

「可以不要勞健保嗎？」答案很明確：不行！勞健保是僱主法定義務，也是保障員工權益的社會安全網。逃避勞健保繳納義務，不僅會面臨高額罰款，更可能損害企業形象，不利於企業長期發展。因此，僱主應當積極履行法定義務，為員工辦理勞健保，建立良好勞資關係，讓企業永續經營。

僱主在僱用員工時，應當重視勞健保相關法規，瞭解相關規定，並積極履行法定義務。不僅要為員工辦理勞健保，也要定期檢視勞健保相關資料，確保資料正確無誤。唯有如此，才能保障員工的權益，建立良好的勞資關係，讓企業穩定發展。

可以不要勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 僱主可以選擇不幫員工繳勞健保嗎？

根據台灣勞動法規，僱主有法定義務替所有受僱者辦理勞工保險和全民健康保險，不得以任何理由拒絕。無論員工是全職、兼職、臨時工、派遣工或外籍勞工，都必須依法納保。

2. 如果公司規模小，僱用的人數不多，是否可以不用繳勞健保？

不行。無論公司規模大小，只要有僱用勞工，就必須為其辦理勞健保。這是法律規定，並非企業福利。

3. 不繳勞健保會面臨哪些後果？

僱主未為員工辦理勞健保，將面臨嚴重的法律後果，包括：

• 高額罰款：未加保期間應負擔勞保保險費 4 倍及就保保險費 10 倍的罰鍰。
• 追繳欠繳保費：勞保局會追繳未繳的保費，並加計利息。
• 刑事責任：若僱主惡意規避勞健保，甚至涉及偽造文書、詐欺等行為，將可能面臨刑事責任。
• 員工權益受損：員工在生病、失業、退休時就無法獲得勞健保的保障。
• 企業形象受損：僱主違法行為會損害企業形象，降低企業信譽。

建議僱主積極瞭解勞健保相關法規，並依法履行法定義務，保障員工權益，避免觸犯法律。