公司章程與股東協議
創業的熱情需要制度來保護。「親兄弟，明算帳」是事業長久的基石。我們協助您在創業之初就立下清晰的遊戲規則，避免未來的人性考驗，保障所有合夥人的權益。
創業初期，最昂貴的錯誤是「信任」
絕大多數的新創團隊解散，都不是因為市場失敗，而是源於內部紛爭。創業者常因交情深厚或急於啟動，而忽略了白紙黑字的約定，最終導致災難性的後果。
股權紛爭
「我做得比較多，為何股份一樣？」、「我中途退出，股份怎麼算？」當初的口頭承諾，在利益面前不堪一擊。
決策僵局
兩人合夥各佔 50%，當意見不合時，誰有最終決定權？沒有約定，公司將陷入停擺，錯失商機。
退場混亂
合夥人因故（個人、家庭、理念不合）想退出時，其股份該由誰買回？價格如何計算？這些都是必須提前規劃的地雷。
釐清兩大關鍵文件：「章程」與「協議」
許多人混淆了這兩份文件。事實上，「公司章程」是應付法規的，而「股東協議」才是真正處理合夥人關係的。
公司章程
公司設立登記時，必須提交給主管機關（經濟部、地方政府）的公開文件，如同公司的「憲法」，規範公司的基本架構。
- 登記公司名稱
- 所營事業項目
- 資本總額與股份
- 董事/監察人席次與任期
- 盈餘分配及虧損分擔
股東協議
股東之間簽署的「私下契約」，不需公開，但重要性遠高於章程。它處理所有關於「人」、「錢」與「權力」的敏感問題。
- 實際出資額與股權比例
- 職務分工與薪酬
- 決策機制與否決權
- 盈餘分配的時機與比例
- 股份轉讓限制（閉鎖期）
- 退場機制（自願/非自願/股權買回）
我們的撰擬與審閱流程
深度諮詢訪談
釐清所有合夥人的期望、貢獻與底線，找出潛在的衝突點。
客製化草擬
由專業律師團隊，為您的團隊量身打造專屬的股東協議草案。
共同逐條審閱
陪同所有合夥人，以白話文逐條說明合約內容與法律效力，確保共識。
最終定稿與交付
交付正式合約文件，並協助完成公司章程的送件登記。
關鍵問題解析
Q1：公司章程和股東協議，哪個更重要？
答案：股東協議。
「公司章程」是法律要求的「最低標準」，且是公開資訊，通常不會記載過於詳細的內部約定。而「股東協議」才是真正規範合夥人之間權利義務的核心文件。
當兩者發生衝突時，雖然章程對公司有拘束力，但股東之間仍必須遵守股東協議的約定，否則將面臨違約的法律責任。
Q2：我們是好朋友/家人一起創業，一定要簽股東協議嗎？
是的，我們認為「更是必要」。
越是親近的關係，在創業初期越容易因為信任而忽略制度。然而，當事業面臨壓力或看見巨大利益時，人性往往會超越交情。一份清晰的股東協議，正是為了在關係良好時，用理性的制度來保護這份感性的情誼，讓大家在未來有規則可循，這才是真正能讓事業長久的方式。
Q3：股東協議中最關鍵的條款是什麼？
每一條都很重要，但若必須選擇，我們認為是「決策機制」與「退場機制」。
決策機制：明確約定在何種情況下，由誰拍板定案（例如：50%/50% 持股時的僵局處理條款）。
退場機制：清楚定義「如何好聚好散」。包含自願退股、非自願退股（如重大過失）、股權如何計算價格、由誰買回等。先把最壞的情況談清楚，才能在最好的狀態下合作。