股權規劃
協助公司規劃股權結構、員工股權激勵等方案。
股權：公司發展的核心要素
股權不僅代表著對公司的所有權，更是公司治理、融資、人才激勵及傳承規劃的核心。合理的股權規劃能確保公司穩定運營，激發團隊潛能，並為未來發展奠定良好基礎。
股權規劃的主要面向
創始團隊股權分配
根據創始成員的貢獻、投入及未來角色，設計公平合理的初始股權結構。
外部融資股權稀釋
在引進外部投資時，評估股權稀釋的影響，保障原有股東權益。
員工股權激勵 (ESOP)
設計股票選擇權、限制型股票等激勵方案，吸引、留住及激勵核心人才。
股權轉讓與退出機制
規劃股東間股權轉讓的規則，以及股東退出的途徑與條件。
家族企業股權傳承
協助家族企業規劃股權的平穩過渡與傳承。
閉鎖性公司股權設計
運用閉鎖性公司特性，設計更具彈性的股權安排。
專業股權規劃的價值
- 明晰股東權責，避免內部紛爭。
- 提升公司對投資人的吸引力。
- 有效激勵核心團隊，提升企業競爭力。
- 為公司長遠發展和永續經營打下基礎。
我們的專家團隊能根據您的公司特性、發展階段及目標，提供客製化的股權規劃諮詢與方案設計服務。
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