勞健保公司負擔指南：成立公司後勞保如何投保？

成立公司後，面對勞健保的投保問題，許多人心中都有疑問：究竟應該選擇個人投保還是公司投保？選擇公司投保，老闆需要承擔的勞健保費用會比個人投保多，但同時也享有「公司負擔」的優勢，可以將雇主負擔的70%保費認列為公司費用，有助於降低公司稅負。

勞健保保費公司負擔比例及費用認列

成立公司後，對於負責人來說，勞健保的投保方式是個重要的考量。根據勞工保險條例，勞健保保費是由被保險人、僱主和政府三方共同負擔。其中，被保險人（也就是公司負責人）需要負擔20%，僱主則負擔70%，政府則負擔10%。這意味著，公司負責人需要負擔高達90%的勞健保費，相較於保在工會或其他方式，負擔比例確實更高。然而，這也代表公司可以認列70%的僱主負擔部分作為公司的費用，對於降低公司稅負有幫助。

以下詳細說明勞健保保費的公司負擔比例以及相關費用認列的資訊：

勞健保保費公司負擔比例

• 被保險人： 20%
• 僱主： 70%
• 政府： 10%

公司負責人作為被保險人，需要負擔20%的勞健保費。而公司作為僱主，則需要負擔70%的保費。這部分的保費雖然是公司負擔，但可以認列為公司的費用，進而降低公司的稅負。

勞健保保費認列費用

公司負擔的70%勞健保保費，可以認列為公司的費用，這部分的費用可以列入公司的成本，進而降低公司當年度的稅務負擔。這對於公司而言，是節省成本的重要方式。

舉例來說，假設公司負責人每月勞健保保費為10,000元。其中，公司負擔7,000元。這7,000元可以認列為公司的費用，在申報所得稅時，可以減少公司的所得稅負擔。

需要注意的是，不同產業的勞健保費率可能有所不同，因此實際的保費金額會有所差異。建議您在成立公司後，諮詢專業的會計師或勞務顧問，瞭解相關的勞健保規定，並選擇最適合公司運營的投保方式。

公司負擔勞健保費用的效益

除了上述的費用認列，公司負擔勞健保費用還有以下效益：

提升公司形象和競爭力：

公司負擔勞健保費用，代表著公司重視員工的福利，也展現了公司負責任的態度。在現今競爭激烈的市場環境下，良好的員工福利制度可以吸引更多優秀人才加入公司，提升公司競爭力。

提供員工完善的勞健保保障，可以讓員工感到安心，減少他們離開公司的意願，降低員工流動率，進而穩定公司營運。

建立良好的僱主品牌：

公司負擔勞健保費用，象徵著公司對員工的承諾，可以建立良好的僱主品牌形象，吸引更多優秀人才加入，提升企業聲譽。

獲得政府補助：

政府為了鼓勵企業投保勞健保，提供許多補助方案。例如，企業若投保勞工保險，可獲得僱主補助，減輕企業負擔。

降低公司經營風險：

公司負擔勞健保費用，可以保障員工在工作中發生意外或疾病時獲得醫療和生活補助，減少公司因員工意外或疾病導致的損失，降低公司經營風險。

總而言之，公司負擔勞健保費用，不僅僅是法定義務，更是一種對員工的責任和對公司的投資。除了稅務效益外，更能提升公司形象、吸引人才、降低流動率、建立僱主品牌，並獲得政府補助，降低公司經營風險。建議您在成立公司後，仔細評估勞健保投保的各種選擇，選擇最適合您的方案。

勞健保 公司負擔. Photos provided by unsplash

成立公司後勞保選擇：公司負擔之優缺點

在決定將勞保投保於公司後，您需要仔細評估公司負擔勞保的優缺點，以做出最適合您事業發展的選擇。以下列出公司負擔勞保的優缺點，供您參考：

公司負擔勞保的優點：

• 稅務上的優勢：僱主負擔的70%勞保費可以認列為公司費用，有助於降低公司稅負。這對於營利事業來說是一項重要的考量因素，可以節省不少稅金支出。
• 保障更完善：投保於公司可以享受完整的勞保保障，包括生育給付、傷病給付、失業給付、老年年金等，讓您在人生的不同階段都能獲得保障。
• 建立完整的勞資關係：投保於公司有助於建立完整的勞資關係，保障您的權益，同時也讓員工感受到公司的重視與照顧。

公司負擔勞保的缺點：

• 保費負擔較重：雖然僱主可以認列勞保費為公司費用，但相較於個人投保於工會，公司負擔的保費比例更高（90%）。
• 公司營運資金壓力：公司需要負擔較高的勞保費，可能會對公司營運資金造成一定的壓力，尤其是在創業初期或公司規模較小時。
• 辦理流程較複雜：將勞保投保於公司，需要辦理的流程相對較複雜，例如：公司需要申報勞工保險投保單位，並繳納相關費用等。

綜上所述，公司負擔勞保有其優缺點，建議您根據自身情況，評估各項因素，例如：公司規模、財務狀況、未來發展計畫等，才能做出最適合的選擇。

如果您對公司負擔勞保的相關資訊還有其他疑問，建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，以取得更詳細的說明與建議。

勞健保公司負擔效益詳解：降低企業稅負

除了上述的勞保費可作為公司費用認列外，公司負擔勞健保費還有許多其他稅務效益，可以有效降低企業稅負，提升企業營運的競爭力。以下將詳細解析公司負擔勞健保費的稅務效益：

1. 公司負擔勞保費可列為費用，抵減營利所得

根據稅法規定，公司負擔的勞保費可列為公司費用，並從公司營利所得中扣除，進而降低公司繳納的營利所得稅。舉例來說，公司負擔員工的勞保費為每月 10,000 元，則公司可以將這 10,000 元列入每月費用，進而減少公司應繳的所得稅。

2. 公司負擔健保費可列為費用，抵減營利所得

與勞保費相同，公司負擔的健保費同樣可以作為費用，從公司營利所得中扣除。這有助於降低公司應繳的所得稅，進而提升企業財務狀況。

3. 僱主負擔的勞健保費可以抵減薪資所得稅

僱主負擔的勞健保費，也可以作為僱主的薪資所得扣除項目，進而降低僱主的薪資所得稅。這對於公司負責人或高階主管而言，可以有效節省個人所得稅負擔。

4. 企業負擔勞健保費可以創造良好的企業形象

除了稅務效益之外，公司負擔勞健保費也代表公司重視員工的福利，願意為員工投保完善的社會保險，這有助於創造良好的企業形象，吸引更多優秀人才加入，提升企業競爭力。

總體而言，公司負擔勞健保費除了能為員工提供完善的社會保障外，更能有效降低企業稅負，提升企業獲利能力。對於即將創業或已成立公司的企業主來說，瞭解並善用公司負擔勞健保費的稅務效益，可以有效降低營運成本，提升企業競爭力。

勞健保 公司負擔結論

成立公司後，選擇將勞健保投保於公司，可以享有「公司負擔」的優勢，降低公司稅負，並提升企業競爭力。 然而，公司需要負擔高達90%的勞健保費，相較於個人投保，保費負擔較重。 因此，您需要仔細評估公司負擔勞健保的優缺點，並根據公司規模、財務狀況、未來發展計畫等因素做出最適合的選擇。

建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，瞭解相關的勞健保規定，並選擇最適合公司運營的投保方式，以有效利用「勞健保 公司負擔」的稅務效益，提升企業獲利能力，並為您的事業發展奠定堅實的基礎。

勞健保 公司負擔 常見問題快速FAQ

公司負擔勞健保的保費比例是多少？

根據勞工保險條例，勞健保保費由被保險人、僱主和政府三方共同負擔。其中，被保險人需要負擔20%，僱主則負擔70%，政府則負擔10%。也就是說，公司負責人需要負擔90%的勞健保費。

公司負擔的勞健保費如何認列為公司費用？

公司負擔的70%勞健保保費可以認列為公司的費用，這部分的費用可以列入公司的成本，進而降低公司當年度的稅務負擔。舉例來說，假設公司負責人每月勞健保保費為10,000元。其中，公司負擔7,000元。這7,000元可以認列為公司的費用，在申報所得稅時，可以減少公司的所得稅負擔。

公司負擔勞健保的優缺點有哪些？

公司負擔勞保的優點包括：稅務上的優勢、保障更完善、建立完整的勞資關係。缺點則包括：保費負擔較重、公司營運資金壓力、辦理流程較複雜。 建議您根據自身情況，評估各項因素，例如：公司規模、財務狀況、未來發展計畫等，才能做出最適合的選擇。