負責人一定要保勞保嗎？諮詢顧問教你勞保投保方案

許多小型企業負責人都有疑問：「我一定要保勞保嗎？」其實，對於公司負責人來說，勞保投保並非強制，您可以選擇加入工會、公司，或者不保繳國民年金。 但需要注意的是，負責人並沒有就業保險和勞退保障。 因此，若您之前已經在職多年，累積了大量的勞保年資，建議您考慮加入工會或公司繼續投保勞保，以維持累積的年資，保障自身的未來。

負責人勞保投保的選擇

身為小型企業負責人，您可能對於勞保投保的相關規定感到困惑，尤其是在是否需要強制投保勞保這點上。其實，針對公司負責人，勞保投保並非強制性的，您擁有以下幾種選擇：

1. 加入工會

您可以選擇加入與您事業類型相關的工會，並透過工會投保勞保。這項選擇通常適用於小型企業負責人，因為工會的保費相對較低，而且通常可以享有更全面的勞保保障。需要注意的是，加入工會後，您必須遵守該工會的相關規章和繳費制度。

2. 公司投保

如果您的公司規模較大，且您認為勞保保障對您很重要，您可以選擇以公司負責人的身份，向勞保局申請投保。這種方式通常適用於企業規模較大，員工數較多的負責人，因為公司投保的保費通常較高。

3. 不投保

您也可以選擇不投保勞保。這種選擇通常適用於年紀較大、已累積足夠勞保年資，且對勞保保障需求較低的負責人。然而，需要注意的是，您將無法享受勞保相關的保障，例如失業給付、生育津貼、傷病給付等。

4. 繳納國民年金

如果您選擇不投保勞保，您可以選擇繳納國民年金，以取得基本的退休保障。國民年金的保費相對較低，且可以享受基本的退休金、老年津貼和喪葬補助等福利。然而，國民年金的保障範圍比勞保較窄，且在老年給付方面也相對較低。

選擇最適合您的勞保投保方案需要考慮多方面的因素，包括您的年齡、工作年資、收入狀況、健康狀況、以及對勞保保障的需求等。建議您在選擇之前，諮詢專業的勞保諮詢顧問，以獲得更詳細的資訊，並做出最有利於您的決策。

負責人真的都要保勞保嗎？

很多人會認為公司負責人一定需要投保勞工保險，但實際上並非如此。根據勞工保險條例，公司負責人並沒有強制投保勞保的義務。這也意味著，公司負責人可以選擇加入工會、公司或不保繳國民年金，來規劃自己的勞保保障。

那麼，究竟公司負責人要不要投保勞保呢？這是一個需要仔細考量的問題，以下提供幾個重要的思考方向：

1. 勞保的保障

• 老年給付：年老時可以領取老年年金，這也是勞保最重要的保障之一。
• 傷病給付：因工作受傷或生病時可以領取傷病給付，減輕經濟負擔。
• 死亡給付：不幸身故時，家屬可以領取死亡給付，作為生活上的補助。
• 生育給付：女性負責人於生育時可以領取生育給付，減輕生育期間的經濟壓力。

雖然勞保提供上述的保障，但也要考慮到公司負責人沒有就業保險和勞退保障，這些是勞工享有的福利，公司負責人則無法享有。因此，需要仔細評估自身的經濟狀況和保障需求。

2. 年資的累積

若公司負責人之前已在職多年，累積了大量的勞保年資，建議可以考慮加入工會或公司繼續投保勞保，以維持累積的年資。這有助於未來領取老年年金時，獲得更優渥的給付。

3. 醫療保障

除了上述保障外，公司負責人若加入勞保，也能享有勞保醫療的保障。這意味著在生病或受傷時，可以到勞保特約醫療院所就醫，享有較低的醫療費用。

然而，公司負責人也可以選擇不加入勞保，而投保國民年金，並以其他方式規劃醫療保障，例如投保商業醫療險。

總之，公司負責人要不要投保勞保，需要根據自身的狀況和需求，仔細評估各方面的利弊，才能做出最適合自己的選擇。建議可以諮詢專業的勞保諮詢顧問，瞭解不同方案的優缺點，並找到最適合自己的投保方案。

負責人一定要保勞保嗎？. Photos provided by unsplash

深入解析：負責人勞保投保的規範

負責人雖然不是強制性投保勞工保險，但投保與否會直接影響到未來退休金、失能給付、以及遺屬津貼等保障。以下深入解析負責人勞保投保的相關規範，幫助您更清楚瞭解權益與義務：

1. 負責人投保勞保的資格

• 公司負責人：包含公司負責人、合夥人、股東、董事等。若公司屬於「資本額新台幣四百萬元以下」的「小型公司」，負責人更可以選擇以「自營作業者」身分投保勞保，享有與勞工相同的保險保障。
• 工會會員：若加入職業工會，則可選擇以「工會會員」身分投保勞保。但需注意，部分職業工會可能設有加入門檻，例如需繳納會費、工作內容符合職業工會的特定產業等。
• 公司員工：若公司規模較大，負責人也可以選擇以「員工」身分投保勞保。但此選擇通常需要繳納較高的保費，且需符合公司內部的規定。

2. 負責人投保勞保的種類

負責人可以選擇的勞保投保種類主要有以下三種：

• 公司投保：由公司統一幫員工和負責人投保勞保，負責人享有與員工相同的保險保障，但需繳納較高的保費。
• 工會投保：由職業工會幫會員投保勞保，負責人需繳納工會會費，並按照工會規定投保勞保，享有勞工相同的保險保障。
• 自營作業者投保：由負責人自行向勞保局投保，繳納的保費相對較低，但保險保障略低於公司或工會投保。此選項適合資本額較小的公司負責人。

3. 負責人投保勞保的時機

負責人投保勞保並無時間限制，可以選擇在公司成立時立即投保，也可以在日後根據自身狀況選擇投保或停保。

然而，由於投保勞保可以累積年資，並享有各種保險保障，建議您盡早規劃投保時機，以保障自身權益。特別是已累積一定年資的負責人，應盡可能維持勞保投保，避免年資中斷。

小提醒：建議您根據自身狀況、公司規模、以及未來規劃，仔細評估各種投保方案，並諮詢專業的勞保諮詢顧問，選擇最適合您的投保方式。

深入探討：負責人的勞保投保義務

雖然負責人投保勞保並非強制，但有些情況下會產生強制投保的義務。以下將針對不同的情況進行深入探討：

一、設立公司後，負責人是否需要強制投保？

根據勞工保險條例，設立公司後，負責人並非強制投保勞工保險，但若符合以下條件，則會產生強制投保的義務：

• 僱用員工：如果公司僱用員工，負責人必須同時為自己投保勞工保險。
• 擔任公司執行業務之職務：若負責人同時兼任公司內的職務，例如擔任經理、總經理等，則必須投保勞工保險。
• 公司為營利事業：若公司是以營利為目的，則負責人通常需要投保勞工保險。

然而，如果公司屬於非營利事業，例如社團法人或基金會，則負責人可能不需要投保勞工保險，但仍需視實際情況而定。

二、負責人可以選擇加入工會或公司繼續投保勞保嗎？

當然可以！負責人可以選擇加入工會或公司繼續投保勞保。此選擇主要針對以下兩種情況：

• 已累積較長年資：如果您過去有較長的勞保年資，加入工會或公司投保勞保可以維持您的年資，讓您未來享有完整的勞保退休金和相關福利。
• 公司尚未僱用員工：如果公司尚未僱用員工，但負責人想要投保勞保，可以選擇加入工會或公司投保。這樣可以確保您在發生意外或疾病時，也能享有勞保給付。

需要注意的是，加入工會投保勞保的保費通常會比公司投保高，但工會通常會提供額外的福利，例如團體保險或旅遊補助等。而加入公司投保勞保的保費則較低，但通常沒有額外的福利。

三、如何判斷是否需要投保勞保？

如果您不確定是否需要投保勞保，建議您諮詢專業的勞工保險諮詢顧問，例如我。我可以根據您的實際情況，提供您最合適的投保建議。我會考量您的公司類型、僱用人數、是否擔任公司職務等因素，並為您分析不同投保方案的優缺點，幫助您做出最佳選擇。

透過專業的諮詢，您可以清楚瞭解自己的勞保投保義務，並確保您享有合適的勞保保障。

負責人一定要保勞保嗎？結論

「負責人一定要保勞保嗎？」這個問題的答案並非絕對，而是取決於您的自身狀況和需求。雖然法律上並無強制規定，但勞保的保障對於負責人而言仍具有重要意義。如果您已累積較長年資，或想獲得失能、生育等保障，投保勞保可以讓您在未來享有更完善的保障。然而，若您已擁有足夠的退休金規劃，或對勞保保障需求較低，則可以選擇不投保，或考慮以其他方式規劃退休金與醫療保障。

建議您根據自身狀況，仔細評估加入工會、公司投保或不投保的利弊，並諮詢專業的勞保諮詢顧問，找到最適合您的勞保投保方案。 重要的是，瞭解您的權益與義務，並為您的未來做好充分的準備。

負責人一定要保勞保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司負責人一定要投保勞保嗎？

公司負責人投保勞保並非強制性的，您可以選擇加入工會、公司投保，或者選擇不保繳國民年金。 您可以根據自身的狀況和需求，仔細評估各方面的利弊，才能做出最適合自己的選擇。

2. 我已經累積了許多勞保年資，現在應該繼續投保嗎？

建議您考慮繼續投保勞保，以維持累積的年資，保障自身的未來。 您可以選擇加入工會或公司投保，以維持年資，確保未來可以領取老年年金和相關福利。

3. 我該怎麼選擇最適合我的勞保投保方案？

選擇最適合您的勞保投保方案需要考慮多方面的因素，包括您的年齡、工作年資、收入狀況、健康狀況、以及對勞保保障的需求等。 建議您諮詢專業的勞保諮詢顧問，以獲得更詳細的資訊，並做出最有利於您的決策。