「不保勞保會怎樣？」許多中小企業老闆可能會有這樣的疑問，尤其是一些規模較小的公司，雇員不到 5 人。但事實上，只要雇用了員工，不論人數多少，雇主都必須依法幫員工投保勞保。如果違法不投保，輕則面臨 4 倍或 2 倍保費的罰鍰，重則可能需要賠償員工因此產生的損失。這可不是小事！另外，健保的規定則有所不同，公司只要有聘僱員工，就要幫員工投保健保，並不像勞保要僱用 5 人以上的公司才需幫勞工保勞保，所以即使是不到 5 人的小公司，老闆也要幫勞工投保健保。因此，建議所有雇主，都應仔細了解勞保相關法律規定，保障員工權益，也避免自己蒙受損失。
勞保不保！後果慘重，罰鍰賠償雙重打擊
許多中小企業老闆，尤其是規模較小、員工不到 5 人的公司，常抱持著「反正員工少，不用幫他們保勞保」的想法。但這樣的觀念可是大錯特錯！即使公司只有 1 個員工，僱主也必須依法為員工投保勞保。如果未依法投保，可別以為只是小事一樁，後果可是相當嚴重，不僅會面臨高額罰鍰，還可能要賠償員工因此產生的損失，可謂是「罰鍰賠償雙重打擊」！
不保勞保，罰鍰金額驚人
僱主不依法為員工投保勞保，勞保局將依法開罰，罰鍰金額可不是小數目！根據勞工保險條例規定，僱主未依法投保，將會被處以 4 倍或 2 倍保費的罰鍰！
- 4 倍保費罰鍰： 若僱主未依法為員工投保，經勞保局查獲後，將會被處以該員工應繳保費的 4 倍罰鍰。
- 2 倍保費罰鍰： 若僱主在收到勞保局通知後，於 1 個月內補繳應繳保費，則可減輕罰鍰，只需繳納應繳保費的 2 倍。
舉例來說，若員工每月應繳勞保費為 1000 元，僱主未依法投保，被勞保局查獲，將會被處以 4000 元的罰鍰！
不保勞保，賠償責任不可輕忽
除了罰鍰之外，僱主不保勞保，還會面臨另一項更大的風險，那就是賠償責任！如果員工因勞保未投保而造成損失，僱主必須負起賠償責任。
- 職災發生，僱主難辭其咎： 如果員工在工作中發生職災，僱主未投保勞保，員工將無法享受到勞保給付，僱主就必須自行負擔員工的醫療費用、休養費用等。例如，員工在工作中發生意外導致骨折，僱主沒有幫員工投保勞保，就必須自行支付員工的醫療費用、復健費用等。
- 員工生病，僱主需負擔醫療費用： 如果員工生病住院，僱主未投保勞保，員工將無法享受到勞保給付，僱主就必須自行負擔員工的醫療費用。例如，員工罹患重病需要住院治療，僱主沒有幫員工投保勞保，就必須自行支付員工的住院費用、藥物費用等。
- 員工死亡，家屬求償無門： 如果員工在工作中不幸死亡，僱主未投保勞保，員工家屬將無法獲得勞保給付，只能向僱主請求賠償。例如，員工在工作中發生意外不幸死亡，僱主沒有幫員工投保勞保，員工家屬就必須自行向僱主請求賠償死亡撫卹金等。
不保勞保，不僅會讓僱主面臨高額罰鍰，更可能招致巨額賠償，損失慘重！
請牢記，為員工投保勞保是僱主的法定義務，也是保障員工權益的重要措施。僱主一定要了解相關法律規定，避免違法行為，以免遭受罰鍰和賠償責任的雙重打擊！
不保勞保的代價：罰鍰與賠償雙重風險
許多中小企業老闆可能認為，只要公司員工不到 5 人，就不用幫員工投保勞保，這是一個錯誤的觀念！根據勞工保險條例規定，無論公司規模大小，只要僱用員工，就必須為員工投保勞工保險。不依法投保勞保，除了會面臨罰款外，更可能因為員工因工作而受傷或生病，需要醫療或生活補助，僱主還要負擔賠償責任，這纔是真正得不償失的行為。
不保勞保的罰鍰
僱主不依法幫員工投保勞保，會被處以4倍或2倍保費的罰鍰，罰鍰金額相當可觀，千萬不可輕忽。具體罰鍰金額如下：
- 4倍保費：僱主未為員工投保勞保，或未按規定繳納勞保費，經勞工保險局通知後，仍未在期限內辦理投保或補繳保費者，將會被處以4倍保費的罰鍰。
- 2倍保費：僱主未為員工投保勞保，或未按規定繳納勞保費，但有正當理由或事後補繳者，會被處以2倍保費的罰鍰。
不保勞保的賠償責任
除了罰鍰之外，僱主還可能面臨賠償責任。當員工因為工作而發生勞工保險給付項目的事故或疾病時，若僱主未依法投保勞保，員工就無法享受到勞保給付，例如：醫療補助、傷病給付、失能給付、死亡給付等。此時，僱主必須自行負擔員工因工作所造成的損失，賠償金額可能高達數百萬元，對僱主來說，將是沉重的負擔。
- 醫療補助：員工因工作受傷或生病需要醫療照護時，若僱主未幫員工投保勞保，僱主必須自行負擔醫療費用。
- 傷病給付：員工因工作受傷或生病，無法工作需要休養時，若僱主未幫員工投保勞保，僱主必須支付員工休養期間的薪資。
- 失能給付：員工因工作受傷或生病，造成永久性的身體障礙時，若僱主未幫員工投保勞保，僱主必須支付員工的失能給付。
- 死亡給付：員工因工作死亡時，若僱主未幫員工投保勞保，僱主必須支付員工的家屬死亡給付。
不保勞保會怎樣？. Photos provided by unsplash
不保勞保的後果知多少？4倍罰鍰等你拿！
許多中小企業老闆可能認為，只要公司規模小，員工不多，就不需要幫員工投保勞保。然而，這種想法是錯誤的！根據勞工保險條例規定，僱主無論公司規模大小，只要僱用勞工，就必須依法幫員工投保勞工保險，這項義務與公司規模無關。不依法投保勞工保險的後果十分嚴重，不僅會面臨高額罰款，更可能需要賠償員工因此產生的損失。
根據勞工保險條例的規定，僱主未依法幫員工投保勞工保險，將會被處以 4 倍或 2 倍保費的罰鍰。具體的罰鍰金額會依據違規情節而有所不同。例如，如果僱主故意不幫員工投保，就會被處以 4 倍保費的罰鍰；如果僱主是因疏忽或誤解而未投保，則會被處以 2 倍保費的罰鍰。
不保勞保的代價：罰鍰與賠償雙重風險
除了罰鍰之外，僱主也可能需要賠償員工因此產生的損失。例如，如果員工在工作中發生意外事故，因未投保勞工保險而無法獲得勞保給付，僱主就必須負擔員工的醫療費用、失能補助等相關費用。此外，如果員工因工作造成職業病，僱主也必須負擔相關的醫療費用和失能補助。
僱主不依法幫員工投保勞保，不僅會損害員工的權益，也會給自己帶來巨大的風險。除了可能面臨罰款和賠償的雙重打擊之外，也會嚴重影響企業的信譽和員工士氣，甚至可能導致勞資糾紛。
因此，建議所有僱主，不論公司規模大小，都要了解勞工保險的相關法律規定，依法幫員工投保。這不僅是法律責任，也是保護員工權益，維護企業信譽的必要措施。
| 違規行為 | 後果 | 說明 |
|---|---|---|
| 未依法幫員工投保勞保 | 4 倍或 2 倍保費罰鍰 | 故意不投保處以 4 倍罰鍰，疏忽或誤解未投保則處以 2 倍罰鍰。 |
| 未依法投保勞保，導致員工發生意外或職業病 | 賠償員工損失 | 包含醫療費用、失能補助等。 |
不保勞保的後果：2倍或4倍罰鍰不可輕忽
許多中小企業老闆可能會抱持著僥倖心態，認為員工少，就不需要幫員工投保勞保。然而，這樣的想法非常危險！根據勞工保險條例，僱主有義務為員工投保勞保，無論公司規模大小或員工數量，只要有聘僱員工，就必須依法為員工投保。
不保勞保的罰鍰
僱主不依法為員工投保勞保，將面臨嚴重的後果，其中最直接的後果就是罰鍰。勞工保險條例明文規定，僱主未依規定為員工投保勞保，將處以下列罰鍰：
- 未投保之全部保險費 4 倍的罰鍰： 僱主如果完全沒有幫員工投保勞保，將會被處以未投保金額的 4 倍罰鍰。
- 未投保之全部保險費 2 倍的罰鍰： 僱主如果只幫員工投保一部分的勞保項目，例如只投保了勞保年金，而沒有投保勞保生育、傷病或死亡給付等項目，將會被處以未投保金額的 2 倍罰鍰。
除了罰鍰之外，僱主還可能面臨其他後果，例如：
- 員工發生勞工意外或疾病時，僱主可能需要負擔全部的醫療費用和賠償責任。
- 員工因勞保不保而產生損失，僱主可能要負擔賠償責任。
- 僱主可能面臨勞工局的稽查和處罰。
- 僱主可能損害公司信譽和形象。
僱主不保勞保的代價十分高昂，不僅要支付罰鍰，還要承擔其他法律責任，更可能損害員工的權益和公司的聲譽。因此，建議所有僱主務必瞭解勞保的相關規定，依法為員工投保，避免因不保勞保而遭受法律制裁和經濟損失。
不保勞保會怎樣？結論
不保勞保會怎樣？答案很明確，就是面臨罰鍰和賠償的雙重風險！即使公司規模小，員工不到 5 人，僱主也必須依法幫員工投保勞保。違法不投保不僅會被處以 4 倍或 2 倍保費的罰鍰，更可能因為員工因工作而受傷或生病，需要醫療或生活補助，僱主還要負擔賠償責任，這纔是真正得不償失的行為。 為了保障員工權益，避免自己蒙受損失，建議所有僱主，都應仔細瞭解勞保相關法律規定，依法投保，避免違法行為，創造良好的勞資關係，營造安全的職場環境。
不保勞保會怎樣？ 常見問題快速FAQ
僱主不幫員工投保勞保，會被罰多少錢？
根據勞工保險條例，僱主不依法為員工投保勞保，會被處以 4 倍或 2 倍保費的罰鍰！如果僱主完全沒有幫員工投保勞保，將會被處以未投保金額的 4 倍罰鍰；如果僱主只幫員工投保一部分的勞保項目，例如只投保了勞保年金，而沒有投保勞保生育、傷病或死亡給付等項目，將會被處以未投保金額的 2 倍罰鍰。
如果員工因未投保勞保而受傷或生病，僱主需要負擔哪些責任？
如果員工因未投保勞保而受傷或生病，僱主需要負擔相當大的責任！僱主除了可能面臨罰鍰外，還需要自行負擔員工的醫療費用、休養期間的薪資、失能給付、死亡給付等。因此，即使公司規模小，僱主也不應該抱持著僥倖心態，一定要依法幫員工投保勞保，保障員工權益，也避免自己蒙受損失。
公司只有 1 個員工，也要幫員工投保勞保嗎？
是的，無論公司規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法為員工投保勞保。公司即使只有 1 個員工，僱主也必須依法幫員工投保勞保。不依法投保勞保，會面臨罰款，甚至要賠償員工因此產生的損失。建議所有僱主都應仔細瞭解勞保相關法律規定，保障員工權益，也避免自己蒙受損失。
