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2024-08-29

健保費公司付嗎?老闆必知:勞保費70%可列公司費用

許多老闆在經營公司時,經常會遇到各種費用問題,其中「健保是公司付嗎?」這個問題最常被問起。答案是,健保費是由老闆個人全額負擔,所以不能列入公司費用。不過,勞保費則不同,老闆只要在公司幫自己投保勞保,就能將其中70%的雇主負擔部分列入公司費用,這對於減輕公司成本、提升財務效益來說,絕對是值得了解的知識。

健保費老闆付得嗎?解析勞保費列帳眉角

很多老闆對於健保費和勞保費的費用分攤都感到困惑,畢竟這直接影響到公司的成本和稅務。許多老闆會想:「健保費公司付嗎?還是員工自己負責?」、「勞保費的費用可以列入公司支出嗎?」。事實上,健保費和勞保費的支付方式和列帳方式有所不同,釐清這一點對於老闆們精準管控公司財務至關重要。

健保費由員工負擔,公司無法列帳

首先,我們必須明確一點:健保費是由員工個人全額負擔的。也就是說,公司並不需要支付員工的健保費,因此也無法將健保費列入公司費用。老闆們不必擔心公司需要承擔額外的健保支出,但也要提醒員工繳納健保費以維持健保資格。

勞保費的費用分攤,公司可以列帳70%

相較於健保費,勞保費的支付方式則不同,由公司和員工共同負擔。根據勞保條例規定,勞保費的70%由僱主負擔,30%由勞工負擔。因此,公司可以將所負擔的勞保費70%列入公司費用,減輕公司稅務負擔。

然而,在列帳時需注意以下要點:

  • 需保留相關單據:公司必須保留勞保局開立的繳款單據作為憑證,以利稅務申報時使用。
  • 不可將員工負擔的30%列入公司費用:公司僅能將自身負擔的70%部分列入公司費用,不可將員工負擔的30%部分列入。
  • 需注意申報期限:公司需在法定期限內繳納勞保費,並妥善保管相關單據,避免延誤申報而產生罰款。

總之,健保費和勞保費的費用分攤方式不同,老闆們必須清楚瞭解各自的責任,纔能有效控管公司財務。公司可以將勞保費的70%列入公司費用,減輕稅務負擔,但務必保留相關單據並遵守相關規定。

健保費、公司負擔?釐清勞保費列帳要點

除了公司要幫員工繳納勞保費之外,老闆也要幫自己繳納健保費,這點很多人容易搞混。許多老闆會想當然地認為,健保費應該由公司負擔,可以列入公司費用,但實際上並非如此!

健保費是由個人負擔,並不能列入公司費用,公司沒有義務繳納員工的健保費。而勞保費則是由公司與員工共同負擔,其中僱主負擔部分佔70%,是可以列入公司費用。這也是許多老闆會感到困惑的地方,因此必須清楚瞭解健保費和勞保費的差異。

健保費與勞保費列帳的區別

  • 健保費:
    • 由個人負擔,公司沒有義務繳納。
    • 不列入公司費用。
  • 勞保費:
    • 由公司與員工共同負擔,其中僱主負擔70%,員工負擔30%。
    • 僱主負擔部分可以列入公司費用。

為了讓您更瞭解健保費和勞保費的差異,我們整理了以下表格:

項目 健保費 勞保費
負擔者 個人 公司與員工
負擔比例 100% 個人負擔 僱主70%、員工30%
公司費用列帳 不可 僱主負擔部分可

建議老闆在公司設立時,應清楚瞭解健保費和勞保費的規定,避免日後產生不必要的困擾。對於勞保費的列帳問題,可以諮詢會計師或相關專業人士,以便更精準地掌握相關規定。

健保費公司付嗎?老闆必知:勞保費70%可列公司費用

健保是公司付嗎?. Photos provided by unsplash

勞保費70%列公司費用,健保費老闆負擔

理解勞健保費的負擔方式,對公司經營者來說至關重要,因為這直接影響到公司的成本支出和稅務申報。許多老闆都想知道,公司是否需要負擔員工的健保費?答案是:健保費完全由員工個人負擔,公司不需要承擔任何費用。

而勞保費則有所不同,勞保費的負擔是由僱主和員工共同分擔。其中,僱主負擔的70%部分可以列入公司費用,這部分可以有效降低公司稅務負擔。

以下整理出勞健保費負擔和列帳的重點:

健保費

  • 由員工個人全額負擔,公司無須負擔。
  • 公司不必將健保費列入公司費用,也無需申報。
  • 公司應將員工繳納的健保費代扣代繳,並開立扣繳憑單。

勞保費

  • 僱主和員工共同負擔,其中僱主負擔70%,員工負擔30%。
  • 公司可以將僱主負擔的70%部分列入公司費用,並在申報稅務時抵減稅額。
  • 公司應將員工繳納的勞保費代扣代繳,並開立扣繳憑單。
  • 僱主負擔的勞保費部分,需要由公司自行繳納,並保留繳費單據以供查覈。

提醒各位老闆,瞭解勞健保費的相關規定,並妥善處理相關費用,不僅有助於正確申報稅務,更能有效降低公司經營成本,提升公司財務管理效率。

勞健保費負擔與列帳重點
項目 負擔方式 公司責任
健保費 由員工個人全額負擔
  • 無須負擔
  • 不必列入公司費用
  • 代扣代繳員工健保費,並開立扣繳憑單
勞保費 僱主負擔70%,員工負擔30%
  • 負擔70%的勞保費,可列入公司費用
  • 代扣代繳員工勞保費,並開立扣繳憑單
  • 自行繳納僱主負擔的勞保費,並保留繳費單據

健保費老闆付得嗎?一文解析

相信很多老闆都有這樣的疑問:健保費公司會負擔嗎?勞保費公司又要付多少?這兩個看似簡單的問題,卻常常讓許多老闆感到困惑。事實上,健保費和勞保費的負擔比例不同,也會影響到公司費用的計算方式,因此老闆們需要仔細瞭解,纔能有效控管公司財務。

健保費老闆全額負擔

首先,讓我們先來釐清健保費的負擔問題。健保費是強制性的社會保險,用來保障民眾的醫療需求。根據規定,健保費由僱主和員工共同負擔,但實際上,僱主僅負擔員工的健保費,也就是由員工繳納的金額,而老闆個人則必須負擔自己的健保費,這部分是無法列入公司費用的。

舉例來說,如果員工的月薪為 40,000 元,而員工應繳的健保費為 749 元,僱主就必須負擔 749 元的健保費。但老闆本身的健保費,則需要自行負擔,不能用公司費用來支付。

勞保費部分列入公司費用

接下來,我們來看看勞保費。勞保費是另一種強制性的社會保險,提供員工退休、失業、死亡等保障。勞保費的負擔比例則與健保費不同,由僱主負擔 70%,員工負擔 30%。也就是說,公司可以將員工勞保費的 70% 列入公司費用。

以同樣的例子來說,員工月薪為 40,000 元,員工應繳的勞保費為 1,064 元,僱主則需要負擔 2,128 元。其中,僱主負擔的 2,128 元,有 70%,也就是 1,490 元可以列入公司費用

老闆們在計算公司費用時,需要特別注意健保費和勞保費的負擔比例,才能準確掌握公司的財務狀況。

健保是公司付嗎?結論

總而言之,健保費是員工個人負擔,公司無須支付,也無法列入公司費用。而勞保費則是由僱主和員工共同負擔,其中僱主負擔的 70% 部分可以列入公司費用。老闆們在管理公司財務時,必須清楚瞭解健保費和勞保費的負擔方式,才能精準掌握公司的成本支出和稅務申報。

建議老闆們在公司設立時,應諮詢會計師或相關專業人士,瞭解勞健保費的相關規定,避免日後產生不必要的困擾,並妥善規劃公司財務策略,以提升企業的經營效益。

健保是公司付嗎? 常見問題快速FAQ

老闆需要幫自己繳納健保費嗎?

是的,老闆需要幫自己繳納健保費,這部分費用是無法列入公司費用的,需要由老闆個人負擔。

公司可以幫員工繳納健保費嗎?

公司沒有義務繳納員工的健保費。根據健保法規定,員工的健保費需要由員工個人全額負擔。

公司可以將員工的勞保費列入公司費用嗎?

公司可以將員工勞保費的70%列入公司費用。但需要保留勞保局開立的繳款單據作為憑證,以利稅務申報時使用。

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Eva


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