健保跟勞保可以分開保嗎？公司負責人健保投保規定必知

您是否也曾困惑「健保跟勞保可以分開保嗎？」 許多中小企業老闆在創業初期，對於健保和勞保的投保規定感到迷茫。根據全民健康保險法第1 條第2 點的規定，健保是強制且不能重複的，也就是說，公司負責人即使公司規模再小，也必須成立投保單位來替自己投保健保。而勞保則依公司規模和員工數有所區別。別擔心，我會深入淺出地為您解析公司負責人健保投保的相關規定，讓您輕鬆了解健保和勞保的差異，並選擇最合適的投保方案。

公司負責人的健保投保規定：不能重複投保

許多中小企業負責人經常會疑惑，公司負責人是否可以將健保和勞保分開投保？答案是：不能。根據全民健康保險法第1 條第2 點的規定，健保是強制加保的，且不能重複投保。這意味著，除非您同時受僱於其他公司，且將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，您都必須成立投保單位來替自己投保健保。

換句話說，公司負責人必須為自己投保健保，即使公司員工不到5人，也必須依照法規成立投保單位，並繳納健保費。這也表示公司負責人不能將健保投保在公司，而勞保則投保在其他單位，健保和勞保必須同時投保在同一個單位。

以下舉例說明公司負責人健保投保的常見狀況：

常見狀況一：公司員工不足5人，負責人如何投保健保？

如果公司員工不到5人，公司負責人仍必須成立投保單位，將自己投保在公司，並繳納健保費。這也表示，公司負責人必須同時繳納健保費和勞保費。

常見狀況二：公司負責人同時受僱於其他公司，如何投保健保？

如果公司負責人同時受僱於其他公司，且已將健保投保在其他公司，則公司負責人無需再為自己成立投保單位。但需要注意的是，公司負責人仍需依法為公司員工投保健保，並繳納健保費。

總之，公司負責人必須依法為自己投保健保，且不能重複投保。無論公司員工人數多少，公司負責人都必須成立投保單位，並繳納健保費。

健保勞保分開保？一文釐清負責人投保

許多中小企業負責人會疑惑：「健保和勞保可以分開保嗎？」 答案是：不一定！

健保和勞保的投保規定

健保：根據全民健康保險法規定，健保是強制性的，且不允許重複投保。這表示，您必須成立投保單位來替自己投保健保，即使您只有一個人經營公司。
勞保： 勞保則依公司規模和員工數有所區別，
僱主投保： 若公司有僱用員工，公司負責人就必須依法替自己投保勞保。
自營作業投保： 若您是獨資經營或合夥經營，沒有僱用員工，則可以選擇自營作業投保勞保。

瞭解公司負責人健保勞保投保的眉角

自營作業投保： 只有符合特定條件的獨資或合夥經營者才能選擇自營作業投保，例如：
公司沒有僱用員工，或只有僱用配偶及直系血親。
公司營業額未達法定門檻。

分開投保： 公司負責人可以同時投保健保和勞保，但健保投保單位必須是公司，而勞保則可以選擇公司或自營作業。

投保時機： 公司負責人必須在公司成立後立即辦理健保投保，而勞保則視公司規模和員工數決定投保時機。

小提醒：

健保和勞保的投保金額不同，投保的項目也不同，需要根據實際情況選擇最合適的方案。
如果您對公司負責人健保和勞保的投保規定有疑慮，請諮詢專業的勞務管理顧問，他們可以協助您瞭解相關規定並選擇最佳方案。

健保跟勞保可以分開保嗎？. Photos provided by unsplash

健保與勞保投保時機不同：搞懂負責人投保規定

除了投保單位不同，健保與勞保的投保時機也有所差異，瞭解這些差異，才能正確為自己規劃投保方案：

1. 健保投保時機：公司成立即開始

• 根據全民健康保險法，公司成立後，負責人就必須成立投保單位並立即投保健保。
• 健保投保與公司規模或員工數無關，即使只有一人公司，負責人也必須為自己投保健保。
• 健保為強制投保項目，不可選擇不投保，除非同時受僱於其他公司，並將健保投保在該公司。

2. 勞保投保時機：依公司規模與員工數決定

• 勞保的投保則依公司規模和員工人數有所不同，並非所有公司負責人都必須立即投保勞保。
• 根據勞工保險條例，公司僱用員工達 5 人以上，負責人就必須替自己投保勞保。
• 若公司規模較小，僅僱用 4 人以下的員工，負責人可選擇是否投保勞保，但若公司規模未來擴大，僱用員工達 5 人以上，則必須補繳過去未投保的勞保費用。
• 提醒您，即使未投保勞保，公司負責人還是有僱主責任，需依法替員工投保勞保。

由於健保與勞保的投保時機不同，公司負責人應根據自身情況，及早規劃投保方案。建議您諮詢專業的勞務管理顧問，瞭解相關規定，並根據實際情況選擇最合適的投保方式，確保自身權益，並為事業發展做好準備。

健保勞保分開保合法嗎？釐清負責人投保規定

許多中小企業負責人常有疑問：「是否可以將健保和勞保分開投保？」 答案是：不一定！

根據台灣法規，健保是強制性的，必須投保，而且不能重複投保。也就是說，如果你只有經營一家公司，你就必須成立投保單位替自己投保健保，不能同時在其他公司投保健保。

然而，勞保的投保則依公司規模和員工數有所區別：

一、公司規模不同，投保規定不同

10人以下公司： 負責人可以選擇自行投保勞保，也可以選擇不投保。
10人以上公司： 負責人必須強制投保勞保。

二、兼任多家公司負責人，投保規定不同

兼任多家公司負責人： 只有在一家公司投保勞保即可。

三、公司規模影響勞保投保的選擇

10人以下公司： 負責人可自由選擇是否投保勞保，因此若沒有投保勞保，健保和勞保就會分開投保。
10人以上公司： 負責人強制必須投保勞保，健保和勞保就會合併投保。

四、如何選擇最合適的投保方案？

公司負責人應依自身狀況選擇最合適的投保方案，並瞭解相關規定。
建議諮詢勞務管理顧問或相關單位，例如勞保局，以獲得專業的協助。

五、總結

健保和勞保的投保規定不同，健保是強制性，勞保則依公司規模和員工數有所區別。
公司負責人應根據自身情況選擇最合適的投保方案，並瞭解相關規定。
建議諮詢專業人士，以確保投保符合法規，並享有健保和勞保的保障。

請注意，以上資訊僅供參考，實際投保規定以相關法規為準。建議您諮詢專業人士，以獲得更詳細的解答。

健保跟勞保可以分開保嗎？結論

總結來說，「健保跟勞保可以分開保嗎？」 這個問題的答案取決於公司的規模和負責人的實際情況。健保是強制性的，公司負責人必須成立投保單位替自己投保健保，且不允許重複投保。勞保則依公司規模和員工數有所區別，負責人可以選擇自行投保或不投保，但若公司規模擴大，則必須補繳過去未投保的費用。

建議公司負責人根據自身情況，諮詢專業的勞務管理顧問，瞭解相關規定，並選擇最合適的投保方案。這不僅能確保自身的權益，也能為事業發展做好準備。

記住，投保健保和勞保是保障自身權益的必要措施，妥善規劃投保方案，才能安心經營事業，同時享受健保和勞保的保障。

健保跟勞保可以分開保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司負責人一定要同時投保健保和勞保嗎？

不一定，健保是強制性的，必須投保，但勞保則依公司規模和員工數有所區別。若公司規模較小，僅僱用 4 人以下的員工，負責人可選擇是否投保勞保，但若公司規模未來擴大，僱用員工達 5 人以上，則必須補繳過去未投保的勞保費用。

2. 公司負責人如果同時經營多家公司，需要在每家公司都投保健保和勞保嗎？

不需要。只要在其中一家公司投保勞保即可，但健保必須在每家公司都投保。需要注意的是，健保不能重複投保，因此您必須選擇一家公司作為主要的健保投保單位，其他公司的健保則會轉往主要的健保投保單位。

3. 公司負責人投保健保和勞保有什麼不同？

健保是強制性的，必須投保，而且不能重複投保。勞保則依公司規模和員工數有所區別，公司負責人可以選擇是否投保勞保。此外，健保和勞保的投保金額和投保項目也不同，需要根據實際情況選擇最合適的方案。