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2024-08-29

勞保費最低多少?今年投保薪資與雇主負擔調整

想了解員工勞保費的最低繳費金額嗎?根據今年最新的勞健保、勞退分級表調整,勞保的最低投保薪資與去年相同,仍然是11,000元,雇主負擔933元。換句話說,即使員工的薪資低於11,000元,雇主也需要按照11,000元繳納勞保費。除了最低投保薪資,今年也調整了第一級投保薪資,從25,250元提升至27,470元,雇主負擔也隨之調整。這篇文章將帶您深入了解今年的勞保費繳費相關資訊,包含最低投保薪資、雇主負擔以及不同級距的調整細節,讓您輕鬆掌握最新的勞保繳費規定。

勞保費最低繳費金額:今年調整重點整理

2023年勞保費的最低投保薪資和去年一樣,維持在11,000元。這表示,即使您員工的薪資低於11,000元,僱主還是需要按照11,000元來繳納勞保費。不過,勞健保和勞退的費率都有調整,因此僱主負擔的金額也和去年有所不同。以下整理今年勞保費繳納重點,讓您更清楚瞭解相關規定:

2023年勞保費投保薪資與僱主負擔整理:

  • 最低投保薪資:11,000元 (與去年相同)
  • 僱主負擔:
    • 勞保費:933元
    • 健保費:439元
    • 勞退金:600元 (僱主自提6%,員工提6%)
  • 員工負擔:
    • 勞保費:167元
    • 健保費:439元
    • 勞退金:600元 (僱主自提6%,員工提6%)

需要注意的是,以上數據僅供參考,實際的勞保費金額可能因為員工的薪資、職務性質等因素有所不同。建議您可向勞保局或相關單位諮詢,取得更精確的資訊。

除了勞保費之外,今年健保費率也調整了,從原本的8.5%調降至7.5%。雖然健保費率下調,但由於勞退自提比例提高至6%,因此僱主和員工在勞退上的負擔也相對增加了。為了避免未來勞保費繳納產生問題,建議僱主和員工都應仔細瞭解相關規定,並做好繳費準備。

2023年勞保費最低多少?僱主負擔多少?

2023年,勞保費的最低投保薪資與去年度相同,皆為新台幣11,000元。然而,僱主需要負擔的金額則有所調整。以下將詳細說明僱主在2023年需負擔的勞保費金額:

2023年勞保費僱主負擔金額

  • 最低投保薪資:新台幣11,000元
  • 僱主負擔金額:新台幣933元

根據勞保條例,僱主需為員工繳納勞保費,而勞保費的計算方式則依員工的投保薪資而有所不同。即使員工的實際薪資低於11,000元,僱主也必須按照11,000元繳納勞保費。換句話說,只要您有僱用勞工,即使薪資低於11,000元,僱主都必須負擔933元的勞保費用。

為什麼要繳納勞保費?

許多僱主可能會想,繳納勞保費到底有什麼用?其實勞保費是為了保障勞工在工作過程中遭遇意外或疾病時,能夠獲得必要的醫療及經濟上的補助。此外,勞保也提供失業給付、老年給付、生育給付等福利,保障勞工的基本生活。

如何計算勞保費?

勞保費的計算方式並不複雜,您可以參考以下公式:

勞保費 = (投保薪資 x 勞保費率) / 2

其中,勞保費率會依投保薪資等級而有所不同,而僱主和員工各負擔一半的勞保費。

勞保費繳納方式

僱主需於每月薪資發放日後,將員工的勞保費繳納至勞保局。目前勞保費的繳納方式主要有以下幾種:

  • 線上繳費:透過勞保局的網站進行繳費
  • ATM繳費:至銀行的ATM進行繳費
  • 郵局繳費:至郵局櫃檯繳費
  • 銀行轉帳:透過銀行轉帳至勞保局的帳戶

僱主可以依自身情況選擇最方便的繳費方式。

如果您想了解更詳細的勞保費繳納資訊,歡迎隨時諮詢我。

勞保費最低多少?今年投保薪資與雇主負擔調整

勞保費最低多少?. Photos provided by unsplash

2023年勞保費最低繳費金額多少?僱主負擔須知

瞭解勞保費的繳納規定,是企業經營者與僱主們不可或缺的知識。除了勞保費的最低繳費金額外,僱主也需瞭解應負擔的金額,才能妥善規劃員工薪資與公司營運成本。

2023年勞保費最低繳費金額:

  • 勞保最低投保薪資:11,000元
  • 勞保費最低繳納金額:933元(僱主負擔)

即使員工的薪資低於11,000元,僱主仍需按照11,000元繳納勞保費。這表示,僱主需要支付933元的勞保費給勞保局,而員工則無需負擔任何勞保費用。

僱主負擔的勞保費:

僱主負擔的勞保費是根據員工的投保薪資計算。計算方式為:投保薪資乘以勞保費率。目前勞保費率為9.5%,其中僱主負擔7%,員工負擔2.5%。

例如,員工的投保薪資為25,000元,則僱主負擔的勞保費為:25,000元 x 7% = 1,750元。

需要注意的是,勞保費的計算方式會依勞保費率調整而有所變動。因此,建議僱主定期關注勞保局的最新公告,以瞭解最新的勞保費繳納規定。

相關注意事項:

  • 僱主應按月繳納勞保費,並於每月15日前繳納。
  • 僱主未按時繳納勞保費,將會被處以罰款。
  • 若有勞保相關問題,可洽詢勞保局服務專線,取得更詳細的資訊。

正確瞭解勞保費繳納規定,可以有效地避免違規罰款,並保障員工權益。建議僱主們積極瞭解相關資訊,並妥善規劃勞保費的繳納事宜。

2023年勞保費繳納資訊
項目 說明 金額
勞保最低投保薪資 即使員工薪資低於此金額,僱主仍需按照此金額繳納勞保費。 11,000元
勞保費最低繳納金額 僱主負擔的最低勞保費金額。 933元
僱主負擔的勞保費計算方式 投保薪資 x 勞保費率 (7%)
勞保費率 目前勞保費率為9.5%,其中僱主負擔7%,員工負擔2.5%。 9.5%

2023勞保費最低多少?僱主負擔整理

為了讓您更清楚掌握今年的勞保費繳納資訊,以下整理了 2023 年勞保費最低繳費金額,以及僱主負擔的重點:

2023年勞保最低投保薪資:

  • 11,000元

這個數字代表,即使您員工的實際薪資低於 11,000 元,您也需要以 11,000 元為基準計算勞保費,也就是說,即使您的員工薪資很低,僱主還是需要負擔一定的勞保費用。

2023年僱主負擔:

  • 933元

僱主負擔的金額是根據勞保費率計算的,而 2023 年的勞保費率沒有變動,因此僱主負擔的金額與 2022 年相同。

僱主負擔計算方式:

  • 僱主負擔 = 勞保費率 投保薪資
  • 2023 年勞保費率為 8.5% (包含 7% 的勞保費率和 1.5% 的勞退金提撥率)
  • 因此,2023 年僱主負擔 933 元 = 8.5% 11,000 元

也就是說,僱主每月需要繳納 933 元的勞保費,無論員工實際薪資多少,僱主都需要負擔這個金額。這部分的費用由僱主自行負擔,員工則不需要繳費。

勞保費繳費注意事項:

  • 僱主需於每月 10 日前繳納勞保費,逾期繳納將會產生滯納金。
  • 若員工離職,僱主需在離職後 10 日內向勞保局辦理離職申報。
  • 若有勞保費繳納上的問題,請諮詢勞保局或勞動法規專家。

瞭解勞保費繳納的相關規定,才能確保您和您的員工享有完善的勞保保障。若有任何疑問,歡迎隨時諮詢我。

勞保費最低多少?結論

總而言之,2023年勞保費的最低投保薪資依然維持在11,000元,僱主需要負擔的金額為933元。即使您的員工薪資低於11,000元,您也需要按照11,000元繳納勞保費,這也是保障勞工的基本權益。此外,建議您定期關注勞保局的最新公告,以掌握最新的勞保費繳納規定,確保您和您的員工享有完善的勞保保障。

如果您對於勞保費最低多少、僱主負擔、繳納方式等相關資訊有任何疑問,歡迎隨時諮詢我,我會盡力提供最專業、最即時的解答,協助您解決勞保費繳納上的所有疑慮。

勞保費最低多少? 常見問題快速FAQ

請問員工的薪資低於 11,000 元,僱主也要繳納 933 元的勞保費嗎?

是的,即使員工的薪資低於 11,000 元,僱主也需要按照 11,000 元的最低投保薪資繳納勞保費,也就是 933 元。

勞保費除了僱主負擔外,員工也要繳嗎?

是的,勞保費除了僱主負擔外,員工也要繳納部分。2023 年的勞保費率為 8.5%,其中僱主負擔 7%,員工負擔 1.5%,另外還有 1% 的勞退提撥金,由僱主與員工各負擔一半。 也就是說,員工需要負擔約 167 元的勞保費和 600 元的勞退金,總共約 767 元。

僱主沒有按時繳納勞保費會怎樣?

僱主沒有按時繳納勞保費將會被處以罰款,而且會影響員工的勞保權益,例如無法領取失業給付、老年給付等。建議僱主應按時繳納勞保費,並妥善保管相關繳費證明,以確保勞保權益不受損害。

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Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

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