可以保勞保不保健保嗎？中小企業老闆必懂的勞保諮詢

許多中小企業老闆都會問：「可以保勞保不保健保嗎？」答案是：不行！即使公司員工未滿5人，也不屬於強制投保勞保的對象，但公司仍需要為員工投保勞保、健保和勞退，不能讓員工自行投保。 根據勞工保險條例規定，若公司未替員工投保勞保，將會被處以罰鍰，罰金金額為應負擔保費的4倍！因此，即使員工未滿5人，公司也應負起為員工投保勞保的責任，確保員工的權益受到保障。

勞保強制投保條件：員工是否超過5人？

許多中小企業老闆在創業初期，常會面臨一個重要的問題： 「員工是否要投保勞工保險？」 這個問題看似簡單，但實際上卻牽涉到許多法規和細節，讓許多老闆感到困惑。

根據台灣勞工保險條例的規定，公司是否需要為員工投保勞工保險，主要取決於員工的人數：

• 員工5人以上： 公司必須為員工投保勞工保險，這是強制性的規定。
• 員工未滿5人： 公司不屬於強制投保對象，但仍然需要為員工投保健保、勞保及勞退，不能讓員工自行投保。

很多老闆會以為，員工未滿5人就不需要為員工投保勞工保險。但事實上，即使公司員工未滿5人，仍然需要負起為員工投保勞保的責任，確保員工的權益受到保障。

之所以有這樣的規定，主要原因是為了保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能獲得醫療及生活上的保障。勞工保險提供以下保障：

• 職業災害保險： 涵蓋工作中發生意外事故所導致的傷害或疾病。
• 失能給付： 針對職業災害造成失能的勞工，提供失能給付。
• 死亡給付： 若勞工因職業災害不幸死亡，提供死亡給付給其家屬。
• 生育給付： 勞工生育時，提供生育給付。
• 老年年金： 勞工退休後，可以領取老年年金。
• 身心障礙年金： 身心障礙的勞工，可以領取身心障礙年金。

即使公司員工未滿5人，也建議為員工投保勞工保險，因為這不僅能保障員工的權益，也能避免公司因未投保而被處以罰鍰。

以下是一些關於勞工保險的重點提醒：

• 公司必須為員工投保勞工保險，即使員工未滿5人。
• 公司不得讓員工自行投保勞工保險。
• 公司若未替員工投保勞工保險，將會被處以罰鍰，罰金金額為應負擔保費的4倍。
• 建議公司即使員工未滿5人，也應為員工投保勞工保險，以保障員工的權益。

除了員工是否超過5人以外，還有許多其他因素會影響公司是否需要投保勞工保險，例如公司的產業類別、員工的工作內容等。因此，建議您諮詢專業的勞工保險諮詢師，瞭解公司實際情況下是否需要投保勞工保險，以及如何投保最有利。

是否可以保勞保又不保健保？中小企業老闆必知

許多中小企業老闆可能會疑惑，是否可以只為員工投保勞保，而不投保健保？這是一個常見的疑問，但答案是：不行！根據台灣法律規定，僱主必須同時為員工投保勞保與健保，即使公司員工未滿5人，也必須為他們投保，這跟勞工保險條例的規定有關。簡單來說，勞保和健保是相互依存的，勞保保障員工在工作期間的意外、疾病或傷殘，而健保則保障員工在生病或受傷時的醫療費用。所以，兩者都需要投保才能提供員工完整的保障。

為什麼公司要同時投保勞保與健保？

• 法令規定：根據勞工保險條例及全民健康保險法，僱主有義務為員工投保勞保與健保，沒有任何例外。
• 保障員工權益：勞保與健保是保障員工在工作期間及生病時的基本權益，包含醫療、生育、失能、死亡等各項福利。僱主必須為員工投保，才能確保他們享有這些保障。
• 避免罰鍰：如果僱主未替員工投保勞保或健保，將會被處以罰鍰，罰金金額為應負擔保費的4倍！這對企業來說將是一筆不小的負擔。
• 建立良好僱主形象：為員工投保勞保與健保，是企業對員工負責的表現，也代表企業重視員工的福祉，有利於建立良好的僱主形象，吸引人才加入。

總而言之，公司必須同時為員工投保勞保與健保，不可只投保其中一項。僱主除了要了解相關法律規定外，更重要的是要了解投保的重要性，保障員工的權益，也為企業建立良好的形象。

可以保勞保不保健保嗎？. Photos provided by unsplash

勞保強制投保？非5人以上公司也能加保！

許多中小企業老闆認為員工未滿5人就不用幫員工投保勞保，其實這是不正確的觀念！雖然根據勞工保險條例規定，員工人數未滿5人的公司不屬於強制投保對象，但這並不代表公司可以完全不替員工投保。

事實上，即使公司員工未滿5人，老闆仍然有責任為員工投保勞工保險，因為勞工保險是國家建立的社會福利制度，旨在保障勞工在工作時發生意外事故或職業病時，能獲得經濟上的救濟和醫療照護。換句話說，只要公司僱用了員工，就應該負起保障員工權益的責任。

那公司該怎麼做呢？以下列舉兩種常見的勞保加保方式，讓您清楚瞭解：

1. 公司自行投保勞保

這是最常見的投保方式，由公司直接向勞保局繳納保費，並將員工納入勞保體系。這能確保員工享有完整的勞工保險保障，包含：

• 職災保險：工作時發生意外事故或職業病，可以獲得醫療、失能給付、死亡給付等保障。
• 生育保險：女性員工生育時，可以獲得生育津貼、產假期間的生育津貼等補助。
• 老年年金：員工退休後，可以領取老年年金。
• 傷病給付：員工因傷病而無法工作時，可以領取傷病給付。
• 失能年金：員工因傷病導致失能時，可以領取失能年金。
• 死亡給付：員工不幸死亡時，可以領取死亡給付。

即使公司員工未滿5人，依然可以自行投保勞保，為員工提供保障。

2. 員工自行投保勞保

如果公司選擇不替員工投保勞保，員工可以選擇自行投保勞保。但需要注意的是，員工自行投保的保費比公司替員工投保的保費高，因為公司投保享有政府補助。而且，員工自行投保也無法享受公司投保的某些福利，例如職災保險。

因此，建議公司即使員工未滿5人，也應為員工投保勞保，保障員工的權益，避免日後發生勞資爭議。

需要注意的是，公司即使選擇替員工投保勞保，也需要根據勞保局的規定，繳納正確的保費，並定期申報。若公司未依規定繳納保費或未申報，將會被處以罰鍰，影響公司營運。

建議您詳細閱讀相關規定，或諮詢勞工保險諮詢師，瞭解如何正確投保勞保，保障員工的權益，也確保公司合法經營。

中小企業僱主注意！勞保與保健保的差異與注意事項

中小企業老闆常常會困惑勞保和保健保的差別，到底要怎麼替員工投保才符合規定？以下整理出勞保與保健保的差異，以及中小企業老闆需要注意的事項：

勞保與保健保的差異

• 勞工保險 (勞保)：由政府辦理的社會保險，提供勞工因職災或失能、老年、死亡等風險的保障，也包含生育給付。
• 全民健康保險 (健保)：由政府辦理的社會保險，提供全民醫療保健，涵蓋住院、門診、急診、藥品等醫療費用。

簡單來說，勞保主要針對工作風險，而健保則提供醫療保障。兩者都屬於社會保險，目的是提供民眾基本的生活保障。

中小企業老闆投保注意事項

• 員工未滿5人，不屬於強制投保勞保對象，但仍然需要為員工投保健保及勞退。 即使未滿5人，老闆仍然有責任為員工投保，不能讓員工自行投保。
• 即使員工未滿5人，公司也能主動為員工加保勞保。 只要公司願意，就能自願為員工投保勞保，讓員工享有更完整的保障。
• 勞保投保費由僱主和員工共同負擔。 僱主需繳納一定比例的保費，員工則根據薪資繳納一定比例的保費。具體的費率會依政府公告的最新規定而有所不同。
• 未替員工投保勞保，將會被處以罰鍰。 僱主有責任為員工投保，若未投保將會被處以罰鍰，罰金金額為應負擔保費的4倍！
• 定期檢視員工資訊，確保勞保投保資訊正確。 僱主需要定期確認員工資訊，例如姓名、出生日期、身分證字號、薪資等，以確保勞保投保資訊的正確性，避免因資訊錯誤導致罰款或其他問題。

建議中小企業老闆可以諮詢專業的勞工保險諮詢師，瞭解最新的勞保相關規定，並確保公司為員工投保的流程符合法規，避免因疏忽而造成罰款或爭議。

可以保勞保不保健保嗎？結論

總而言之，即使公司員工未滿5人，僱主仍然有責任為員工投保勞保與健保，不能讓員工自行投保。雖然「可以保勞保不保健保嗎？」的答案是否定的，但公司可以自願為員工加保勞保，讓員工享有更完整的保障。 僱主除了要了解相關法律規定外，更重要的是要了解投保的重要性，保障員工的權益，也為企業建立良好的形象。

建議您定期諮詢專業的勞工保險諮詢師，瞭解最新的勞保相關規定，並確保公司為員工投保的流程符合法規，避免因疏忽而造成罰款或爭議。

可以保勞保不保健保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司員工未滿5人，是否就不用幫員工投保勞保？

即使公司員工未滿5人，老闆仍然有責任為員工投保勞工保險！雖然員工未滿5人的公司不屬於強制投保對象，但這不代表可以完全不替員工投保。 勞工保險是國家建立的社會福利制度，旨在保障勞工在工作時發生意外事故或職業病時，能獲得經濟上的救濟和醫療照護。換句話說，只要公司僱用了員工，就應該負起保障員工權益的責任。

2. 公司要怎麼替員工投保勞保？有哪些方式？

公司可以透過兩種常見的方式替員工投保勞保：

• 公司自行投保： 由公司直接向勞保局繳納保費，並將員工納入勞保體系。這能確保員工享有完整的勞工保險保障，包含職災保險、生育保險、老年年金、傷病給付、失能年金、死亡給付等。
• 員工自行投保： 如果公司選擇不替員工投保勞保，員工可以選擇自行投保勞保。但需要注意的是，員工自行投保的保費比公司替員工投保的保費高，因為公司投保享有政府補助。而且，員工自行投保也無法享受公司投保的某些福利，例如職災保險。

建議公司即使員工未滿5人，也應為員工投保勞保，保障員工的權益，避免日後發生勞資爭議。

3. 除了勞保，公司是否也要替員工投保健保？

答案是肯定的！根據台灣法律規定，僱主必須同時為員工投保勞保與健保，即使公司員工未滿5人，也必須為他們投保。 簡單來說，勞保和健保是相互依存的，勞保保障員工在工作期間的意外、疾病或傷殘，而健保則保障員工在生病或受傷時的醫療費用。所以，兩者都需要投保才能提供員工完整的保障。