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2024-08-29

可以保勞保不保健保嗎?中小企業老闆必懂的勞保諮詢

許多中小企業老闆都會問:「可以保勞保不保健保嗎?」答案是:不行!即使公司員工未滿5人,也不屬於強制投保勞保的對象,但公司仍需要為員工投保勞保、健保和勞退,不能讓員工自行投保。 根據勞工保險條例規定,若公司未替員工投保勞保,將會被處以罰鍰,罰金金額為應負擔保費的4倍!因此,即使員工未滿5人,公司也應負起為員工投保勞保的責任,確保員工的權益受到保障。

勞保強制投保條件:員工是否超過5人?

許多中小企業老闆在創業初期,常會面臨一個重要的問題: 「員工是否要投保勞工保險?」 這個問題看似簡單,但實際上卻牽涉到許多法規和細節,讓許多老闆感到困惑。

根據台灣勞工保險條例的規定,公司是否需要為員工投保勞工保險,主要取決於員工的人數:

  • 員工5人以上: 公司必須為員工投保勞工保險,這是強制性的規定。
  • 員工未滿5人: 公司不屬於強制投保對象,但仍然需要為員工投保健保、勞保及勞退,不能讓員工自行投保。

很多老闆會以為,員工未滿5人就不需要為員工投保勞工保險。但事實上,即使公司員工未滿5人,仍然需要負起為員工投保勞保的責任,確保員工的權益受到保障。

之所以有這樣的規定,主要原因是為了保障勞工在工作中發生意外或疾病時,能獲得醫療及生活上的保障。勞工保險提供以下保障:

  • 職業災害保險: 涵蓋工作中發生意外事故所導致的傷害或疾病。
  • 失能給付: 針對職業災害造成失能的勞工,提供失能給付。
  • 死亡給付: 若勞工因職業災害不幸死亡,提供死亡給付給其家屬。
  • 生育給付: 勞工生育時,提供生育給付。
  • 老年年金: 勞工退休後,可以領取老年年金。
  • 身心障礙年金: 身心障礙的勞工,可以領取身心障礙年金。

即使公司員工未滿5人,也建議為員工投保勞工保險,因為這不僅能保障員工的權益,也能避免公司因未投保而被處以罰鍰。

以下是一些關於勞工保險的重點提醒:

  • 公司必須為員工投保勞工保險,即使員工未滿5人。
  • 公司不得讓員工自行投保勞工保險。
  • 公司若未替員工投保勞工保險,將會被處以罰鍰,罰金金額為應負擔保費的4倍。
  • 建議公司即使員工未滿5人,也應為員工投保勞工保險,以保障員工的權益。

除了員工是否超過5人以外,還有許多其他因素會影響公司是否需要投保勞工保險,例如公司的產業類別、員工的工作內容等。因此,建議您諮詢專業的勞工保險諮詢師,瞭解公司實際情況下是否需要投保勞工保險,以及如何投保最有利。

是否可以保勞保又不保健保?中小企業老闆必知

許多中小企業老闆可能會疑惑,是否可以只為員工投保勞保,而不投保健保?這是一個常見的疑問,但答案是:不行!根據台灣法律規定,僱主必須同時為員工投保勞保與健保,即使公司員工未滿5人,也必須為他們投保,這跟勞工保險條例的規定有關。簡單來說,勞保和健保是相互依存的,勞保保障員工在工作期間的意外、疾病或傷殘,而健保則保障員工在生病或受傷時的醫療費用。所以,兩者都需要投保才能提供員工完整的保障。

為什麼公司要同時投保勞保與健保?

  • 法令規定:根據勞工保險條例及全民健康保險法,僱主有義務為員工投保勞保與健保,沒有任何例外。
  • 保障員工權益:勞保與健保是保障員工在工作期間及生病時的基本權益,包含醫療、生育、失能、死亡等各項福利。僱主必須為員工投保,才能確保他們享有這些保障。
  • 避免罰鍰:如果僱主未替員工投保勞保或健保,將會被處以罰鍰,罰金金額為應負擔保費的4倍!這對企業來說將是一筆不小的負擔。
  • 建立良好僱主形象:為員工投保勞保與健保,是企業對員工負責的表現,也代表企業重視員工的福祉,有利於建立良好的僱主形象,吸引人才加入。

總而言之,公司必須同時為員工投保勞保與健保,不可只投保其中一項。僱主除了要了解相關法律規定外,更重要的是要了解投保的重要性,保障員工的權益,也為企業建立良好的形象。

可以保勞保不保健保嗎?中小企業老闆必懂的勞保諮詢

可以保勞保不保健保嗎?. Photos provided by unsplash

勞保強制投保?非5人以上公司也能加保!

許多中小企業老闆認為員工未滿5人就不用幫員工投保勞保,其實這是不正確的觀念!雖然根據勞工保險條例規定,員工人數未滿5人的公司不屬於強制投保對象,但這並不代表公司可以完全不替員工投保。

事實上,即使公司員工未滿5人,老闆仍然有責任為員工投保勞工保險,因為勞工保險是國家建立的社會福利制度,旨在保障勞工在工作時發生意外事故或職業病時,能獲得經濟上的救濟和醫療照護。換句話說,只要公司僱用了員工,就應該負起保障員工權益的責任。

那公司該怎麼做呢?以下列舉兩種常見的勞保加保方式,讓您清楚瞭解:

1. 公司自行投保勞保

這是最常見的投保方式,由公司直接向勞保局繳納保費,並將員工納入勞保體系。這能確保員工享有完整的勞工保險保障,包含:

  • 職災保險:工作時發生意外事故或職業病,可以獲得醫療、失能給付、死亡給付等保障。
  • 生育保險:女性員工生育時,可以獲得生育津貼、產假期間的生育津貼等補助。
  • 老年年金:員工退休後,可以領取老年年金。
  • 傷病給付:員工因傷病而無法工作時,可以領取傷病給付。
  • 失能年金:員工因傷病導致失能時,可以領取失能年金。
  • 死亡給付:員工不幸死亡時,可以領取死亡給付。

即使公司員工未滿5人,依然可以自行投保勞保,為員工提供保障。

2. 員工自行投保勞保

如果公司選擇不替員工投保勞保,員工可以選擇自行投保勞保。但需要注意的是,員工自行投保的保費比公司替員工投保的保費高,因為公司投保享有政府補助。而且,員工自行投保也無法享受公司投保的某些福利,例如職災保險。

因此,建議公司即使員工未滿5人,也應為員工投保勞保,保障員工的權益,避免日後發生勞資爭議。

需要注意的是,公司即使選擇替員工投保勞保,也需要根據勞保局的規定,繳納正確的保費,並定期申報。若公司未依規定繳納保費或未申報,將會被處以罰鍰,影響公司營運。

建議您詳細閱讀相關規定,或諮詢勞工保險諮詢師,瞭解如何正確投保勞保,保障員工的權益,也確保公司合法經營。

項目內容
適用對象所有僱用員工的公司,不論人數
強制投保人數勞工保險條例規定,員工未滿5人的公司不屬於強制投保對象,但僱主仍應負起保障員工權益的責任。
加保方式
  • 公司自行投保勞保員工自行投保勞保
公司自行投保勞保
  • 職災保險:工作時發生意外事故或職業病,可以獲得醫療、失能給付、死亡給付等保障。生育保險:女性員工生育時,可以獲得生育津貼、產假期間的生育津貼等補助。老年年金:員工退休後,可以領取老年年金。傷病給付:員工因傷病而無法工作時,可以領取傷病給付。失能年金:員工因傷病導致失能時,可以領取失能年金。死亡給付:員工不幸死亡時,可以領取死亡給付。公司享有政府補助,保費較低。
員工自行投保勞保
  • 保費比公司投保高。

  • 無法享受公司投保的某些福利,例如職災保險。

  • 建議公司即使員工未滿5人,也應為員工投保勞保,保障員工的權益。
公司應依勞保局規定繳納正確保費,並定期申報,否則將被處以罰鍰。

建議諮詢勞工保險諮詢師,瞭解如何正確投保勞保,保障員工的權益,也確保公司合法經營。

中小企業僱主注意!勞保與保健保的差異與注意事項

中小企業老闆常常會困惑勞保和保健保的差別,到底要怎麼替員工投保才符合規定?以下整理出勞保與保健保的差異,以及中小企業老闆需要注意的事項:

勞保與保健保的差異

  • 勞工保險 (勞保):由政府辦理的社會保險,提供勞工因職災或失能、老年、死亡等風險的保障,也包含生育給付。
  • 全民健康保險 (健保):由政府辦理的社會保險,提供全民醫療保健,涵蓋住院、門診、急診、藥品等醫療費用。

簡單來說,勞保主要針對工作風險,而健保則提供醫療保障。兩者都屬於社會保險,目的是提供民眾基本的生活保障。

中小企業老闆投保注意事項

  • 員工未滿5人,不屬於強制投保勞保對象,但仍然需要為員工投保健保及勞退。 即使未滿5人,老闆仍然有責任為員工投保,不能讓員工自行投保。
  • 即使員工未滿5人,公司也能主動為員工加保勞保。 只要公司願意,就能自願為員工投保勞保,讓員工享有更完整的保障。
  • 勞保投保費由僱主和員工共同負擔。 僱主需繳納一定比例的保費,員工則根據薪資繳納一定比例的保費。具體的費率會依政府公告的最新規定而有所不同。
  • 未替員工投保勞保,將會被處以罰鍰。 僱主有責任為員工投保,若未投保將會被處以罰鍰,罰金金額為應負擔保費的4倍!
  • 定期檢視員工資訊,確保勞保投保資訊正確。 僱主需要定期確認員工資訊,例如姓名、出生日期、身分證字號、薪資等,以確保勞保投保資訊的正確性,避免因資訊錯誤導致罰款或其他問題。

建議中小企業老闆可以諮詢專業的勞工保險諮詢師,瞭解最新的勞保相關規定,並確保公司為員工投保的流程符合法規,避免因疏忽而造成罰款或爭議。

可以保勞保不保健保嗎?結論

總而言之,即使公司員工未滿5人,僱主仍然有責任為員工投保勞保與健保,不能讓員工自行投保。雖然「可以保勞保不保健保嗎?」的答案是否定的,但公司可以自願為員工加保勞保,讓員工享有更完整的保障。 僱主除了要了解相關法律規定外,更重要的是要了解投保的重要性,保障員工的權益,也為企業建立良好的形象。

建議您定期諮詢專業的勞工保險諮詢師,瞭解最新的勞保相關規定,並確保公司為員工投保的流程符合法規,避免因疏忽而造成罰款或爭議。

可以保勞保不保健保嗎? 常見問題快速FAQ

1. 公司員工未滿5人,是否就不用幫員工投保勞保?

即使公司員工未滿5人,老闆仍然有責任為員工投保勞工保險!雖然員工未滿5人的公司不屬於強制投保對象,但這不代表可以完全不替員工投保。 勞工保險是國家建立的社會福利制度,旨在保障勞工在工作時發生意外事故或職業病時,能獲得經濟上的救濟和醫療照護。換句話說,只要公司僱用了員工,就應該負起保障員工權益的責任。

2. 公司要怎麼替員工投保勞保?有哪些方式?

公司可以透過兩種常見的方式替員工投保勞保:

  • 公司自行投保: 由公司直接向勞保局繳納保費,並將員工納入勞保體系。這能確保員工享有完整的勞工保險保障,包含職災保險、生育保險、老年年金、傷病給付、失能年金、死亡給付等。
  • 員工自行投保: 如果公司選擇不替員工投保勞保,員工可以選擇自行投保勞保。但需要注意的是,員工自行投保的保費比公司替員工投保的保費高,因為公司投保享有政府補助。而且,員工自行投保也無法享受公司投保的某些福利,例如職災保險。

建議公司即使員工未滿5人,也應為員工投保勞保,保障員工的權益,避免日後發生勞資爭議。

3. 除了勞保,公司是否也要替員工投保健保?

答案是肯定的!根據台灣法律規定,僱主必須同時為員工投保勞保與健保,即使公司員工未滿5人,也必須為他們投保。 簡單來說,勞保和健保是相互依存的,勞保保障員工在工作期間的意外、疾病或傷殘,而健保則保障員工在生病或受傷時的醫療費用。所以,兩者都需要投保才能提供員工完整的保障。

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Eva


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