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2024-08-30

外籍員工是否可以只投勞保不投健保?雇主請注意!

外籍員工在台灣工作,雇主是否可以只替他們投保勞保,而不投保健保呢? 這是許多雇主常有的疑問。根據勞動法規,所有在職的員工,包括外籍員工,都必須依法投保勞保。即使員工自願提出不保勞健保的要求,雇主仍然有義務為其投保,否則將會面臨違法裁罰。

[外籍員工可否僅投勞保?僱主依法必投保!]

在台灣僱用外籍員工,除了需辦理相關工作許可及居留證外,投保勞健保也是不可或缺的一環。許多僱主對於外籍員工是否能只投保勞保而不投健保感到困惑,認為只要員工自願放棄健保,僱主便不必為其投保。然而,這樣的觀念是錯誤的!

台灣法律規定,所有在台工作的員工,不論國籍,都必須依法投保勞保!

根據勞工保險條例,所有在台灣工作的員工,不論是本國籍或外籍員工,僱主都必須為其投保勞工保險。即使員工自願放棄健保,僱主仍然有責任為其投保,否則將會面臨違法裁罰。這一點非常重要,僱主不可輕忽。

此外,僱主也必須瞭解,外籍員工即使未投保健保,仍可享有部分醫療服務。例如,外籍員工若在台灣發生意外受傷,可至公立醫院急診室就醫,政府會負擔其醫療費用。然而,如果外籍員工罹患慢性病或需要長期治療,則需要自行負擔醫療費用。

外籍員工投保勞健保的權利與義務

外籍員工投保勞健保,除了享有勞工保險的保障之外,也能享有健保的醫療福利。例如,在外籍員工在台灣期間生病或意外受傷,可以到健保特約醫療院所就醫,並享有健保給付的醫療費用。外籍員工投保健保後,也可以享有部分的健保福利,例如:

  • 門診醫療: 外籍員工可以到健保特約醫療院所就診,並享有健保給付的醫療費用。
  • 住院醫療: 外籍員工可以到健保特約醫院住院,並享有健保給付的醫療費用。
  • 急診醫療: 外籍員工可以在台灣發生意外或緊急疾病時,到公立醫院急診室就醫,並享有健保給付的醫療費用。
  • 預防保健: 外籍員工可以享有健保給付的預防保健服務,例如:每年一次的成人健檢。

僱主必須瞭解,投保勞健保是僱主的法定義務,也是對員工的保障。僱主必須依照法律規定,為所有員工投保勞健保,不可因為員工的國籍或自願放棄而忽略了這項義務。

勞健保投保強制性!僱主不可輕忽

僱主們在處理員工勞健保問題時,應謹記勞健保投保的強制性,不可輕忽。台灣勞動法規明確規定,所有受僱於台灣的員工,不論國籍,都必須投保勞工保險及全民健康保險,這是法律規範,不容逃避。這項規定也適用於外籍員工,僱主不得以任何理由拒絕為外籍員工投保勞健保。即使員工自願提出不保勞健保的要求,僱主仍有義務為其投保,否則將會面臨嚴重的法律責任,包括罰款、勞工保險給付追繳等。

勞健保投保的重要性

勞健保投保對於外籍員工以及僱主都至關重要,保障員工和僱主的權益,並確保社會福利制度的運作。

  • 保障員工權益:員工在工作期間發生意外或疾病,勞保可提供醫療、失能、死亡等保險給付,保障員工的基本生活保障;健保則提供醫療服務,保障員工健康。
  • 降低僱主風險:僱主依法為員工投保勞健保,可降低因員工工作意外或疾病所帶來的經濟損失。僱主亦可依法享有勞保補助,減輕僱主負擔。
  • 維護社會公平:勞健保制度是台灣社會福利體系的重要一環,強制性投保可確保每位勞工都能享有基本保障,維持社會公平與穩定。

僱主應瞭解勞健保投保的強制性,並依法為所有員工投保。切勿以員工自願放棄或其他理由拒絕為員工投保,以免觸犯法規,造成不必要的損失。

外籍員工是否可以只投勞保不投健保?雇主請注意!

可以只投勞保不投健保嗎?. Photos provided by unsplash

外籍員工是否可以只投勞保不投健保?

關於外籍員工是否可以只投勞保不投健保的問題,這是一個常見的誤解。根據台灣勞動法規,僱主必須為所有在職員工,包括外籍員工,依法投保勞保。即使外籍員工自願提出不保勞健保,僱主仍然有義務為其投保。僱主不應以外籍員工身份或任何其他理由而拒絕為其投保勞保。

僱主可能會有以下兩種想法,導致誤以為外籍員工可以只投勞保不投健保:

1. 外籍員工未取得健保資格:

外籍員工在台灣工作,並非所有情況都能直接取得健保資格。例如,短期工作或受僱於特定產業的外籍員工,可能會因為工作性質或簽證種類而無法直接取得健保資格。然而,即使外籍員工暫時無法取得健保資格,僱主仍然有義務為其投保勞保。

2. 外籍員工自行購買海外保險:

部分外籍員工可能會選擇自行購買海外保險,認為這可以替代勞健保。但必須清楚的是,即使外籍員工自行購買海外保險,僱主仍然必須依法為其投保勞保。海外保險無法取代台灣勞工保險法規所規定的僱主投保義務。

僱主若未依法為外籍員工投保勞保,將會面臨罰款等處罰。因此,僱主在僱用外籍員工時,應瞭解相關勞動法規,並依法為員工投保勞保,避免因疏忽而產生法律問題。

外籍員工勞健保投保資訊
項目 說明
勞保 僱主必須為所有在職員工,包括外籍員工,依法投保勞保。即使外籍員工自願提出不保勞健保,僱主仍然有義務為其投保。
健保 外籍員工在台灣工作,並非所有情況都能直接取得健保資格。但僱主仍然有義務為其投保勞保,即使外籍員工暫時無法取得健保資格。
海外保險 外籍員工自行購買海外保險,無法取代台灣勞工保險法規所規定的僱主投保義務。僱主仍需依法為其投保勞保。
僱主責任 僱主若未依法為外籍員工投保勞保,將會面臨罰款等處罰。

即使員工自願放棄,僱主仍然違法!

許多僱主可能會認為,如果外籍員工自願表示不想要投保健保,那麼僱主就可以只為其投保勞保即可。然而,這是一個常見的誤解。根據勞工保險條例的規定,僱主必須為所有在職的員工,包含外籍員工,依法投保勞工保險。這項規定是為了保障所有勞工的基本權益,並確保他們在工作時享有社會安全保障。即使員工自願提出不保勞健保的要求,僱主仍然有義務為其投保,否則將面臨違法裁罰。僱主切勿輕忽這項法律規定,應為所有員工投保勞工保險,避免因疏忽而產生法律問題。

僱主必須瞭解的重點

  • 勞工保險為強制投保項目:僱主必須為所有在職員工,無論國籍,依法投保勞工保險。這項規定是法律的強制性要求,不可輕忽。
  • 員工自願放棄不代表僱主免責:即使員工自願表示不想要投保勞健保,僱主仍有義務為其投保。僱主無法以員工自願放棄為由,逃避投保勞工保險的責任。
  • 違法投保將面臨罰款:僱主未依法為員工投保勞工保險,將面臨勞工保險局的裁罰。罰款金額將依照違法情節而有所不同。

僱主應重視員工勞工保險的投保義務,確保所有員工都享有完善的社會安全保障。除了法律上的強制性外,為員工投保勞工保險也是展現僱主對員工的關心與責任,有助於建立良好的勞僱關係。僱主應積極瞭解相關法律規定,並與員工保持良好溝通,確保投保作業順利進行,避免因疏忽而產生法律糾紛。

可以只投勞保不投健保嗎?結論

簡而言之,外籍員工在台灣工作,僱主「不能」只替他們投保勞保,而不投保健保。台灣勞動法規明確規定,所有受僱於台灣的員工,不論國籍,都必須投保勞工保險及全民健康保險。僱主必須依法為所有員工投保勞健保,即使員工自願提出不保的要求,僱主仍然有義務為其投保,否則將會面臨違法裁罰。

僱主應積極瞭解相關法律規定,並與員工保持良好溝通,確保投保作業順利進行,避免因疏忽而產生法律糾紛。

可以只投勞保不投健保嗎? 常見問題快速FAQ

外籍員工可以只投勞保不投健保嗎?

根據台灣法律規定,所有在台工作的員工,不論國籍,都必須依法投保勞保和健保。即使員工自願放棄健保,僱主仍然有責任為其投保勞健保,否則將會面臨違法裁罰。因此,外籍員工不可以只投勞保不投健保。

外籍員工自願放棄健保,僱主可以只投勞保嗎?

不行!即使員工自願放棄健保,僱主仍然有義務為其投保勞健保。台灣勞動法規明確規定,僱主必須為所有在職員工投保勞健保,不得以任何理由拒絕投保。僱主應依法為所有員工投保勞健保,避免違法裁罰。

外籍員工在台灣工作,沒有健保資格可以只投勞保嗎?

即使外籍員工在台灣工作,暫時沒有健保資格,僱主也必須依法為其投保勞保。僱主應積極協助外籍員工辦理健保相關手續,確保員工享有完整的社會保險保障。

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Eva


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