幫員工保勞健保多少錢？公司費用負擔解惑

幫員工保勞健保，多少錢才合理？許多剛成立公司的老闆在規劃員工福利時，往往會遇到這個問題。根據勞保條例，公司需要負擔員工勞保費用的 90%，其中 70% 的雇主負擔部分可以認列為公司費用，換句話說，這部分費用可以有效地節省稅務支出。

老闆必看！幫員工保勞健保，公司費用負擔解惑

準備創業當老闆，除了規畫好事業藍圖，也要做好員工福利的準備。許多企業主在成立公司初期，常會困惑於勞健保的費用負擔，到底公司需要負擔多少？又該如何計算？別擔心，今天就讓專業的人力資源顧問帶領您，徹底解開幫員工保勞健保的費用謎團！

您知道嗎？根據勞工保險條例規定，公司需要負擔90%的勞保費用。乍聽之下似乎負擔較重，但別忘了，其中70%的僱主負擔部分可以認列為公司的費用，這將有助於您節省稅務支出。簡而言之，公司實際負擔的費用，其實比想像中來得少！

那麼，公司到底需要負擔多少費用呢？讓我們以一個簡單的例子來說明：假設您的員工月薪為30,000元，那麼勞保費的計算如下：

勞保費計算

• 員工負擔：30,000元 x 20% = 6,000元
• 僱主負擔：30,000元 x 70% = 21,000元
• 政府負擔：30,000元 x 10% = 3,000元

總計每月勞保費為30,000元，其中公司需要負擔21,000元。但別忘了，這21,000元中，有70% (14,700元)是可以認列為公司費用的，這對於企業主來說，無疑是一項重要的節稅利器！

除了勞保費之外，您還需要了解健保費的負擔比例。健保費的計算方式與勞保費略有不同，由健保局統一收取，並依據員工的收入級距分級繳費。雖然公司無法直接認列健保費為費用，但健保費屬於必要支出，同樣可以納入企業成本計算，對於您未來報稅也有一定的幫助。

希望透過以上說明，您對於幫員工保勞健保的費用負擔，能有更清晰的瞭解。如果您還有其他疑問，歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問，我們將竭誠為您提供最完善的服務！

勞保費用分配比例：公司負擔九成

相信許多老闆在創業初期，對於員工的勞健保費用感到困惑。到底公司要負擔多少？自己又要負擔多少？別擔心，瞭解勞保費用分配比例，就能輕鬆掌握公司成本。根據勞保條例，勞保費由員工、僱主和政府共同分擔，比例分別為20%、70%和10%。

這代表著公司作為僱主需要負擔90%的勞保費用，看似負擔較重，但實際上這90%的費用可以分成兩個部分：

• 70% 僱主負擔部分：可認列為公司費用，用來抵減稅務支出，有效降低公司整體稅負。
• 20% 員工負擔部分：則從員工薪資中扣除。

舉例來說，如果員工每月薪資為新台幣 30,000 元，勞保費率為 20.34% (2023 年最新費率)，則：

• 員工負擔：30,000 x 20.34% = 6,102 元 (由員工薪資中扣除)
• 公司負擔：30,000 x 20.34% x 0.9 = 5,491.8 元

公司每月需要支付 5,491.8 元的勞保費用，其中 3,844.26 元 (5,491.8 x 0.7) 可認列為公司費用，有效降低公司稅務支出。

掌握勞保費用分配比例，不僅能幫助企業主清楚瞭解公司的成本負擔，也能更有效地規劃財務，建立健全的員工福利制度。

幫員工保勞健保多少錢？. Photos provided by unsplash

幫員工保勞健保多少錢？企業主不可不知的費用規範

除了勞保費用的分配比例，企業主更需要了解相關的費用規範，纔能有效控管成本並確保員工的權益。以下列舉幾個重要的費用規範：

1. 勞保費率計算

勞保費率會依據投保薪資級距有所不同，並定期調整。企業主應根據員工的實際薪資，查閱最新的勞保費率表，計算應繳的保費金額。目前，勞保費率分為15個級距，以每月薪資區間為基準，各級距的費率比例不同，詳細的費率表可以在勞保局網站查詢。

2. 勞保費繳納

勞保費的繳納方式分為兩種：

• 定期繳納：企業主可以選擇每月、每季或每半年繳納勞保費，可依公司財務狀況選擇適合的繳納週期。
• 一次性繳納：如果員工離職，僱主可以選擇一次性繳納離職當月的勞保費。

3. 勞保費申報

企業主需要定期申報勞保費，並繳納應繳的保費金額。申報方式可以透過網路申報或郵寄申報，企業主可以選擇最方便的方式進行申報。若未依規定申報繳納，可能會被處以罰款。

4. 勞保補助

政府提供許多勞保補助，例如生育補助、失業補助、傷病補助等，企業主可以瞭解相關的補助項目，協助員工申請補助，減輕員工的經濟負擔。

5. 勞保相關資訊

有關勞保的相關資訊，例如費率表、申報方式、補助項目等，可以透過勞保局網站或電話諮詢取得。企業主可以多加利用這些資訊，瞭解相關的規定，確保勞保投保的合法性，並保障員工的權益。

除了以上幾個重點，企業主還需要注意其他勞保相關的法律規定，例如：

• 勞工保險條例
• 勞工保險費徵收及繳納辦法

企業主應確保公司符合相關法規，並提供員工完善的勞保保障。

員工勞健保負擔比例解析

除了公司負擔90%的勞保費用外，僱主還需瞭解勞健保的費用分配比例，才能精準掌握公司實際的負擔金額。

勞保費用分配比例

勞保費用分為三部分，分別由勞工、僱主和政府負擔：

• 勞工自付20%： 由員工從薪資中扣除。
• 僱主負擔70%： 由公司支付。
• 政府負擔10%： 由政府補助。

健保費用分配比例

健保費用則分為兩部分：

• 勞工自付7.5%： 由員工從薪資中扣除。
• 僱主負擔7.5%： 由公司支付。

僱主實際負擔

僱主實際負擔的費用為勞保的70%和健保的7.5%，總計為77.5%。雖然公司需要負擔大部分的費用，但其中70%的勞保費用可認列為公司費用，有助於降低稅務負擔。

舉例說明

假設一位員工的月薪為 $30,000，則僱主需要負擔的勞健保費用為：

• 勞保費用：$30,000 x 70% = $21,000
• 健保費用：$30,000 x 7.5% = $2,250
• 總計：$21,000 + $2,250 = $23,250

雖然僱主看似負擔了 $23,250 的費用，但其中 $21,000 的勞保費用可作為公司費用認列，有效降低了公司稅務負擔。

總結

瞭解員工勞健保的費用分配比例，對於企業主精準掌握公司負擔金額至關重要。雖然公司需要負擔大部分的費用，但勞保費用的認列有助於降低稅務負擔，為公司節省成本。

幫員工保勞健保多少錢？結論

幫員工保勞健保多少錢？ 相信您現在對這個問題已經有了更清晰的答案。雖然公司需要負擔勞健保費用的大部分，但其中 70% 的勞保費用可認列為公司費用，有效降低稅務支出。透過妥善規劃，企業主可以將幫員工保勞健保的費用控制在合理範圍內，並為員工提供完善的福利保障。

希望本文能幫助您瞭解幫員工保勞健保的費用計算方式，以及相關的費用規範。如果您還有其他疑問，歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問，讓我們協助您打造完善的員工福利制度，讓您的企業在健全的制度下蓬勃發展！

幫員工保勞健保多少錢？ 常見問題快速FAQ

幫員工保勞健保，公司要負擔多少錢？

公司需要負擔員工勞保費用的90%，其中 70% 的僱主負擔部分可以認列為公司費用。換句話說，這部分費用可以有效地節省稅務支出。以一個月薪 30,000 元的員工為例，公司需要負擔 21,000 元的勞保費，但其中 14,700 元可以認列為公司費用。

公司可以選擇一次性繳納勞保費嗎？

可以。如果員工離職，公司可以選擇一次性繳納離職當月的勞保費。

勞保費率每年都會調整嗎？

是的，勞保費率會依據投保薪資級距有所不同，並定期調整。企業主應根據員工的實際薪資，查閱最新的勞保費率表，計算應繳的保費金額。最新的勞保費率表可以在勞保局網站查詢。