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2024-08-31

幫員工保勞健保多少錢?公司費用負擔解惑

幫員工保勞健保,多少錢才合理?許多剛成立公司的老闆在規劃員工福利時,往往會遇到這個問題。根據勞保條例,公司需要負擔員工勞保費用的 90%,其中 70% 的雇主負擔部分可以認列為公司費用,換句話說,這部分費用可以有效地節省稅務支出。

老闆必看!幫員工保勞健保,公司費用負擔解惑

準備創業當老闆,除了規畫好事業藍圖,也要做好員工福利的準備。許多企業主在成立公司初期,常會困惑於勞健保的費用負擔,到底公司需要負擔多少?又該如何計算?別擔心,今天就讓專業的人力資源顧問帶領您,徹底解開幫員工保勞健保的費用謎團!

您知道嗎?根據勞工保險條例規定,公司需要負擔90%的勞保費用。乍聽之下似乎負擔較重,但別忘了,其中70%的僱主負擔部分可以認列為公司的費用,這將有助於您節省稅務支出。簡而言之,公司實際負擔的費用,其實比想像中來得少!

那麼,公司到底需要負擔多少費用呢?讓我們以一個簡單的例子來說明:假設您的員工月薪為30,000元,那麼勞保費的計算如下:

勞保費計算

  • 員工負擔:30,000元 x 20% = 6,000元
  • 僱主負擔:30,000元 x 70% = 21,000元
  • 政府負擔:30,000元 x 10% = 3,000元

總計每月勞保費為30,000元,其中公司需要負擔21,000元。但別忘了,這21,000元中,有70% (14,700元)是可以認列為公司費用的,這對於企業主來說,無疑是一項重要的節稅利器!

除了勞保費之外,您還需要了解健保費的負擔比例。健保費的計算方式與勞保費略有不同,由健保局統一收取,並依據員工的收入級距分級繳費。雖然公司無法直接認列健保費為費用,但健保費屬於必要支出,同樣可以納入企業成本計算,對於您未來報稅也有一定的幫助。

希望透過以上說明,您對於幫員工保勞健保的費用負擔,能有更清晰的瞭解。如果您還有其他疑問,歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問,我們將竭誠為您提供最完善的服務!

勞保費用分配比例:公司負擔九成

相信許多老闆在創業初期,對於員工的勞健保費用感到困惑。到底公司要負擔多少?自己又要負擔多少?別擔心,瞭解勞保費用分配比例,就能輕鬆掌握公司成本。根據勞保條例,勞保費由員工、僱主和政府共同分擔,比例分別為20%、70%和10%。

這代表著公司作為僱主需要負擔90%的勞保費用,看似負擔較重,但實際上這90%的費用可以分成兩個部分:

  • 70% 僱主負擔部分:可認列為公司費用,用來抵減稅務支出,有效降低公司整體稅負。
  • 20% 員工負擔部分:則從員工薪資中扣除。

舉例來說,如果員工每月薪資為新台幣 30,000 元,勞保費率為 20.34% (2023 年最新費率),則:

  • 員工負擔:30,000 x 20.34% = 6,102 元 (由員工薪資中扣除)
  • 公司負擔:30,000 x 20.34% x 0.9 = 5,491.8 元

公司每月需要支付 5,491.8 元的勞保費用,其中 3,844.26 元 (5,491.8 x 0.7) 可認列為公司費用,有效降低公司稅務支出。

掌握勞保費用分配比例,不僅能幫助企業主清楚瞭解公司的成本負擔,也能更有效地規劃財務,建立健全的員工福利制度。

幫員工保勞健保多少錢?公司費用負擔解惑

幫員工保勞健保多少錢?. Photos provided by unsplash

幫員工保勞健保多少錢?企業主不可不知的費用規範

除了勞保費用的分配比例,企業主更需要了解相關的費用規範,纔能有效控管成本並確保員工的權益。以下列舉幾個重要的費用規範:

1. 勞保費率計算

勞保費率會依據投保薪資級距有所不同,並定期調整。企業主應根據員工的實際薪資,查閱最新的勞保費率表,計算應繳的保費金額。目前,勞保費率分為15個級距,以每月薪資區間為基準,各級距的費率比例不同,詳細的費率表可以在勞保局網站查詢。

2. 勞保費繳納

勞保費的繳納方式分為兩種:

  • 定期繳納:企業主可以選擇每月、每季或每半年繳納勞保費,可依公司財務狀況選擇適合的繳納週期。
  • 一次性繳納:如果員工離職,僱主可以選擇一次性繳納離職當月的勞保費。

3. 勞保費申報

企業主需要定期申報勞保費,並繳納應繳的保費金額。申報方式可以透過網路申報或郵寄申報,企業主可以選擇最方便的方式進行申報。若未依規定申報繳納,可能會被處以罰款。

4. 勞保補助

政府提供許多勞保補助,例如生育補助、失業補助、傷病補助等,企業主可以瞭解相關的補助項目,協助員工申請補助,減輕員工的經濟負擔。

5. 勞保相關資訊

有關勞保的相關資訊,例如費率表、申報方式、補助項目等,可以透過勞保局網站或電話諮詢取得。企業主可以多加利用這些資訊,瞭解相關的規定,確保勞保投保的合法性,並保障員工的權益。

除了以上幾個重點,企業主還需要注意其他勞保相關的法律規定,例如:

  • 勞工保險條例
  • 勞工保險費徵收及繳納辦法

企業主應確保公司符合相關法規,並提供員工完善的勞保保障。

幫員工保勞健保多少錢?企業主不可不知的費用規範
項目 說明
勞保費率計算 勞保費率會依據投保薪資級距有所不同,並定期調整。企業主應根據員工的實際薪資,查閱最新的勞保費率表,計算應繳的保費金額。目前,勞保費率分為15個級距,以每月薪資區間為基準,各級距的費率比例不同,詳細的費率表可以在勞保局網站查詢。
勞保費繳納
  • 定期繳納:企業主可以選擇每月、每季或每半年繳納勞保費,可依公司財務狀況選擇適合的繳納週期。
  • 一次性繳納:如果員工離職,僱主可以選擇一次性繳納離職當月的勞保費。
勞保費申報 企業主需要定期申報勞保費,並繳納應繳的保費金額。申報方式可以透過網路申報或郵寄申報,企業主可以選擇最方便的方式進行申報。若未依規定申報繳納,可能會被處以罰款。
勞保補助 政府提供許多勞保補助,例如生育補助、失業補助、傷病補助等,企業主可以瞭解相關的補助項目,協助員工申請補助,減輕員工的經濟負擔。
勞保相關資訊 有關勞保的相關資訊,例如費率表、申報方式、補助項目等,可以透過勞保局網站或電話諮詢取得。企業主可以多加利用這些資訊,瞭解相關的規定,確保勞保投保的合法性,並保障員工的權益。
相關法律規定
  • 勞工保險條例
  • 勞工保險費徵收及繳納辦法

企業主應確保公司符合相關法規,並提供員工完善的勞保保障。

員工勞健保負擔比例解析

除了公司負擔90%的勞保費用外,僱主還需瞭解勞健保的費用分配比例,才能精準掌握公司實際的負擔金額。

勞保費用分配比例

勞保費用分為三部分,分別由勞工、僱主和政府負擔:

  • 勞工自付20%: 由員工從薪資中扣除。
  • 僱主負擔70%: 由公司支付。
  • 政府負擔10%: 由政府補助。

健保費用分配比例

健保費用則分為兩部分:

  • 勞工自付7.5%: 由員工從薪資中扣除。
  • 僱主負擔7.5%: 由公司支付。

僱主實際負擔

僱主實際負擔的費用為勞保的70%和健保的7.5%,總計為77.5%。雖然公司需要負擔大部分的費用,但其中70%的勞保費用可認列為公司費用,有助於降低稅務負擔。

舉例說明

假設一位員工的月薪為 $30,000,則僱主需要負擔的勞健保費用為:

  • 勞保費用:$30,000 x 70% = $21,000
  • 健保費用:$30,000 x 7.5% = $2,250
  • 總計:$21,000 + $2,250 = $23,250

雖然僱主看似負擔了 $23,250 的費用,但其中 $21,000 的勞保費用可作為公司費用認列,有效降低了公司稅務負擔。

總結

瞭解員工勞健保的費用分配比例,對於企業主精準掌握公司負擔金額至關重要。雖然公司需要負擔大部分的費用,但勞保費用的認列有助於降低稅務負擔,為公司節省成本。

幫員工保勞健保多少錢?結論

幫員工保勞健保多少錢? 相信您現在對這個問題已經有了更清晰的答案。雖然公司需要負擔勞健保費用的大部分,但其中 70% 的勞保費用可認列為公司費用,有效降低稅務支出。透過妥善規劃,企業主可以將幫員工保勞健保的費用控制在合理範圍內,並為員工提供完善的福利保障。

希望本文能幫助您瞭解幫員工保勞健保的費用計算方式,以及相關的費用規範。如果您還有其他疑問,歡迎隨時諮詢專業的人力資源顧問,讓我們協助您打造完善的員工福利制度,讓您的企業在健全的制度下蓬勃發展!

幫員工保勞健保多少錢? 常見問題快速FAQ

幫員工保勞健保,公司要負擔多少錢?

公司需要負擔員工勞保費用的90%,其中 70% 的僱主負擔部分可以認列為公司費用。換句話說,這部分費用可以有效地節省稅務支出。以一個月薪 30,000 元的員工為例,公司需要負擔 21,000 元的勞保費,但其中 14,700 元可以認列為公司費用。

公司可以選擇一次性繳納勞保費嗎?

可以。如果員工離職,公司可以選擇一次性繳納離職當月的勞保費。

勞保費率每年都會調整嗎?

是的,勞保費率會依據投保薪資級距有所不同,並定期調整。企業主應根據員工的實際薪資,查閱最新的勞保費率表,計算應繳的保費金額。最新的勞保費率表可以在勞保局網站查詢。

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Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

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